员工辞职管理办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享员工辞职管理办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1.总则为 保 证 公 司 人 员 相 对 稳 定 、 维 护 正 常 人 才 流 动 秩 序 ， 特 制 定 本 办 法 。 2.辞职程序（1）员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。（ 2 ） 员 工 主 管 与 辞 职 员 工 积 极 沟 通 ， 对 绩 效 良 好 的 员 工 努 力 挽 留 ， 探 讨 改 善 其 工 作 环 境 、 条 件 和 待 遇 的 可 能 性 。 （3）辞职员工填写

2、辞职申请表，经各级领导签署意见审批。（4）员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。（ 5 ） 在 所 以 必 须 的 离 职 手 续 办 妥 后 ， 到 财 务 部 领 取 工 资 。 （6）公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。3.离职谈话（ 1 ） 员 工 辞 职 时 ， 该 部 门 经 理 与 辞 职 人 进 行 谈 话 ； 如 有 必 要 ， 可 请 其 他 人 员 协 助 。 谈 话 完 成 下 列 内 容 ： 审查其劳动合同。审查文件、资料的所有权。 审 查 其 了 解 公 司 秘 密 的 程 度 。 审查其掌握工作、进度和角色。阐明公司和

3、员工的权利和义务。记 录 离 职 谈 话 清 单 ， 经 员 工 和 谈 话 记 录 共 同 签 字 ， 并 分 存 公 司 和 员 工 档 案 。 （2）员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。 审 查 员 工 的 福 利 状 况 。 回答员工可能有的问题。征求对公司的评价和建议。记 录 离 职 谈 话 清 单 ， 经 员 工 和 谈 话 记 录 共 同 签 字 ， 并 分 存 公 司 和 员 工 档 案 。 （3）辞职员工因故不能亲临公司会谈，因通过电话会谈。4.辞职手续（ 1 ） 辞 职 员 工 应 移 交 的 工 作 及 物 品

4、 。 公司的文件资料、电脑磁片。公司的项目资料。 公 司 价 值 在 5 0 元 以 上 的 办 公 用 品 。 公司工作证、名片、识别证、钥匙。公司分配使用的车辆、住房。 其 他 属 于 公 司 的 财 物 。 （2）清算财物部门的领借款手续。（3）转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。（ 4 ） 辞 职 人 员 若 到 竞 争 对 手 公 司 就 职 ， 应 迅 速 要 求 其 交 出 使 用 、 掌 握 的 公 司 专 有 资 料 。 （5）辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。5.工资福利结算（ 1 ） 辞 职 人 员 领 取 工 资 ， 享 受 福 利 待 遇 的 截 止 日 为 正 式 离 职 日 期 。 （2）辞职一个结算款项。结算工资。 应 得 到 但 尚 未 使 用 的 年 休 假 时 间 。 应付未付的奖金、佣金。公司拖欠一个的其他款项。须 扣 除 以 下 项 目 ： 一个拖欠未付的公司借款、罚金。员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。 原 承 诺 培 训 服 务 期 未 满 的 补 偿 费 用 。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 3 -