劳务派遣服务技术方案设计及服务流程13430.pdf

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1、-.z 劳务派遣效劳方案及效劳流程 第一部份 派遣效劳流程图 第二部份 贵公司的需求理解 1 提供转移派遣所需效劳。见全文 2 人员补充。见第三局部第一、二条 3 躲避风险。见第三局部第七条 4 优化流程。见第三局部第八条 5 降低本钱。见第三局部第七、八、十条 第三部份 我公司的效劳流程和解决方案 一、提供的效劳 序号 容 1 提供招聘效劳：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。2 派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工作,到企业中配合企业可以更好的运作。3 提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质培训效劳。根据企业需求而定 4 外包

2、人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。5 代发工资、扣缴个人所得税。6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜效劳。8 提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有时机参加更多工作以外的活动。10 租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件效劳；-.z 按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。二、运作流程 三、工资发放、社保购置 1、工资发放流程 第一步：工资核算 第二步：核对确认 第三步：转帐 第四步：发放工资 第五步：备案入档 2、社保购置流程 第一步：准备材

3、料 第二步：劳动合同 签定 第三步：申报及 劳动用工 仁邦公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订 根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才派遣协议 如有需要，仁邦公司可组织招聘、面试、测评，由用人单位确定新入职人选 派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续 派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作 派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同 每月第 5 个工作日前遇节假日提前，甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作派遣员工效劳费结算表。甲方收到乙方派遣

4、员工效劳费结算表后，应在 2 个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于 2 个工作日内开具发票送达甲方，甲方收到乙方发票后的 2 工作日内，将员工上月的效劳费用划入乙方指定的银行*。开户银行：中国工商银行*市东城支行 银行*：360-203-140-920-060-6856 单位名称：*市仁邦劳务效劳 乙方在收到甲方的效劳费后，应在 2 工作日内按时足额地发放派遣员工工资。之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购置社保 工资发放完成，仁邦公司进展备案入档，并将相关资料复制一份由企业备案入档；对其发放工资过程进展总结，对异常情况进展及时有效处理，防止外包员工情绪发生。由企业提供

5、外包员工变更名册*、性别、*号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购置社保月份、社保购置基数、户口性质等及需提供的根本材料 仁邦公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往仁邦公司进展劳动合同签定和由仁邦公司委托企业与员工签定劳动合同。仁邦公司对本月所属员工购置社保进展统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表，办理相关手续并核查盖章。在仁邦公司开立专用社保*，对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。-.z 第四步：缴费 第五步：返还材料 第六步：离职 四 办理解除劳动用工流程 a)入职流程图 效劳质量控制方法 1入职流程图 2效劳质量控制方法

6、 a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期完毕前与处派员工建立规的劳动合同关系。c)我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。b)离职流程图 效劳质量控制方法 1离职流程图 录用前培训*市：失业证原件、毕业证和*复印件、计生证、小一寸照片 2 张，劳动手册 员工提交个人资料 非*市：毕业证和*复印件、计生证、小一寸照片2 张，劳动手册 签订劳动合同及 填写工会登记表 签订担

7、保协议和方案生育责任书 签订*协议及相关条款 公司统一办理用工手续 辞职：外派员工自行离职 终止合同期满不再续签 辞退：用人单位辞退外派员工 1.发出(提前)解除劳动关系证明书 2.用人单位交接清单 3.到仁邦领取离职证明 员工要提前一个月以书面形式向企业和仁邦公司提出申请，由仁邦公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后仁邦公司为其办理离职和停保手续。仁邦公司将已办理完毕材料进展备案并复制一份交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放本人。-.z 2效劳质量控制方法 a)我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量防止劳动争议的发生；b)对于还未办理离职手

8、续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方确性；c)我司将及时迅速地向客户进展员工信息反响，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理 五、派遣员工福利 签订标准合同 根据企业员工的具体情况，按市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。社会保险 为员工购置社会保险，享受社会福利。温馨关心 每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。六、派遣员工工伤处理流程 1、工伤报备 事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司，特殊情况不得超过 12 小时，仁邦公司收到通知后在 24 小时口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,

9、以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。2、认定申请 仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起 30日向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理 60 日作出工伤认定的决定，并4.返还相关档案材料-.z 书面通知用人单位。3、劳动能力鉴定 劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后 30 日，至指定的劳动能力诊断医疗机构进展诊断。4、工伤待遇申领 职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由仁邦公司到社会

10、保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给仁邦公司。工伤待遇以转帐形式注入公司，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科及时通知仁邦公司。仁邦公司客服部门确认资金到后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。5、法律支持系统 公司专门成立法律事务部，常年聘请有丰富经历的法律参谋，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透彻的官员，提供政策法规解释，并协助人事劳动用工争议和工伤处理案件。

11、七、劳动纠纷处理和劳动风险躲避 a)处理劳动纠纷 首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进展详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量防止日后可能出现的劳动争议情形。其次，公司常年聘请有丰富经历的法律参谋、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的-.z 官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。b)躲避社保风险 对于外派员工因工受伤，我公司的反响是快速而及时的。我们要求外包员工在发生 1 小时通知我公司客服代表，我公司将在第一时间根据工伤的有关条

12、例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。当意外情况出现时，我们也会在第一时间前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。八、建立人才派遣前后优势比照 优势 人才租赁前 人才租赁后 躲避风险 1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等 1.直接得到权威劳动法专家和HR 专家的指导,在建立良好政府关系的根底上,提高 HR 管理水平 2.因劳动纠纷，

13、收到劳动仲裁部门的诉讼函 3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业效劳 简化流程 1.员工入职时，企业的HR 到人事局办理用工申请 通过我们的专业效劳，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表 2.员工入职后，企业的 HR 与员工建立劳动关系并进展新员工入职培训 3.员工入职后，企业的 HR 到派出所和劳动局办理相关用工手续 4.员工入职后，企业的 HR 到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险 5.员工离职后，企业的 HR 到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续 降低本钱 1.招聘本钱，办公费用等 充分利用政策差异，帮助客户设计降低

14、人力资源本钱方案。2.管理本钱，残疾人保障金等 3.税收-.z 九、客户效劳及协助管理 合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣效劳人员，长期专门进展客户效劳及协助管理，通过、电子或上门效劳等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。我们将为新成为我们客户的企业设立保育期，在保育期，我们将定期召开协调会、不断完善双方合作细节，投入更大的力量去使企业*开展。十、派遣前后的社保比照 1、社保缴费情况表一：养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾。不限户籍，但户口只能按这个购置 序号 险种 缴费基数 单位 个人 小计 费率 缴费元 费率 缴费元 1 养老保险 1655 12%1

15、98.6 8.0%132.4 331 2 失业保险 1100 0.2%2.20 0.1%1.10 3.30 3 工伤保险 1100 0.4%4.40/4.40 4 生育保险 2268 0.85%19.28/19.28 5 根本医疗 2268 7%158.76 2%45.36 204.12 6 重大疾病 /9.83/9.83 合计 单位 393.07 个人 178.86 571.93 从化社保基数及比例 从化社保可以选择的方案如下：前面两种方案社保费最低 1、单买工伤保险，每月费用，4.4 元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例

16、 缴费金额 工伤保险 1100 0.4%4.4 0 0 4.4 2、养老+工伤+失业保险，每月社保费 311.3 元，企业缴纳 188.76 元，员工缴纳 122.54 元。险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额-.z 养老保险 1518 12%182.16 8%121.44 303.60 工伤保险 1100 0.4%4.4 0%0 4.4 失业保险 1100 0.2%2.2 0.1%1.1 3.3 总计 企业缴费总计 188.76 元 个人缴费总计 122.54 311.3 元 3、养老+工伤+失业+生育保险 险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计

17、 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 1518 12%182.16 8%121.44 303.60 工伤保险 1100 0.4%4.4 0%0 4.4 失业保险 1100 0.2%2.2 0.1%1.1 3.3 生育保险 2268 0.85%19.28 0%0 19.28 总计 企业缴费总计 208.04 个人缴费总计 122.54 330.58 4、养老+工伤+失业+医疗，险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 1518 12%182.16 8%121.44 303.60 工伤保险 1100 0.4%4.4 0%0 4.4 失

18、业保险 1100 0.2%2.2 0.1%1.1 3.3 医疗保险 1263 5%+6 69.15 0 0 69.15 总计 企业缴费总计 257.91 个人缴费总计 122.54 380.45 5、养老+工伤+失业+生育+医疗 险种 缴费基数 企业缴费 个人缴费 小计 缴费比例 缴费金额 缴费比例 缴费金额 养老保险 1518 12%182.16 8%121.44 303.60 工伤保险 1100 0.4%4.4 0%0 4.4 失业保险 1100 0.2%2.2 0.1%1.1 3.3 生育保险 2268 0.85%19.28 0%0 19.28 医疗保险 1263 5%+6 69.15

19、0 0 69.15-.z 总计 企业缴费总计 277.19 个人缴费总计 122.54 399.73 第四部份 报价和费用举例 1、报价 我司将按照每名外包员工 80 元/人/月的管理费用为基准报价，除了以上效劳外，如需增加其他效劳工程，工程的收费标准由双方协商确定。2、费用明细 效劳费用明细 序号 费用工程 人力本钱 标准 金额 费用说明 1 社会保险费 待选 待选 随当地社会保障政策调整而调整 2 效劳管理本钱费 获得本钱 80 10 建立待岗人员档案库、招聘广告、招聘费用 开发本钱 5 在职培训全年 使用本钱 15 办理用工、签订劳动合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理 离职本钱 20 离职转岗安排、离职培训、离职补偿 员工风险本钱 10 员工工伤、生育处理费用、涉及员工评残、员工疾病、非工死死亡不属理赔围的费用 正常利润 20 公司维持正常运作之收益 合 计 80 效劳费合计费用取整为 80 元每人不包括员工社保费 3 员工工资 按 企 业 标准执行 A A 由乙方根据不同岗位、不同岗位技术制定不同的劳务效劳费标准，最低不低于市国家劳动法的当地最低工资标准 总 计 80 元+