教师聘任办法4968.pdf

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1、 1 黑田铺乡初级中学教师聘任办法 一、班主任聘任 学校根据教师工作情况，由学校进行聘定。二、教师聘任 学校根据所需岗位设定人数，每位教师限报一个岗位，然后评分按分数高低进行聘任。如学校所需数学教师岗位 10 人，所报数学教师岗位 12 人，从 12 人中从高分到低分聘 10 人。三、记分办法 1、政治思想占 10 分 由校务会领导对每位教师进行评价，优记 4 分，良记 3 分，一般记 2 分，差记 1 分，该项得分为：（所得总分/校务领导人数4）10 2、工作态度总分 10 分 由校务领导和教研组长对每位教师进行评价，优记 4 分；良记 3 分；一般记 2 分；差记 1 分，该项得分为：（所

2、得总分/参评人数4）10 3、出勤占 20 分 上课、会议、迟到、早退每次扣 0.2 分，缺席每次扣 0.5 分，签到每缺一次扣 1 分，扣完 20 分为止。4、所聘工作量总分为 30 分 该项得分为：（所聘工作量/12）30 该项得分不超过 30 分，即所聘工作量超过 12 的按 12 计。5、工作成绩 30 分 1、有统考成绩的计分办法与年终考核相同。2 没有统考成绩的由全校教职工对其工作情况进行评价，优记 4 分；良记 3 分；一般记 2 分；差记 1 分，最后得分为：（所得总分/教职工人数4）该教师在所任年级的最高分。说明：1、为照顾老教师，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，在最

3、后总分中加 10 分记入总分。2、有下列情形之一者一律予以解聘：(1)参与打牌赌博、打架斗殴等被公安机关处罚的。(2)体罚学生造成后果，被乡以上主管部门通报的。(3)违规收费被查处的。(4)违规带养学生的。(5)学校按排各项工作拒不接受的。3、校务成员由乡中心学校考核认定不合格的予以解聘。黑田铺中学 3 6、图书、仪电、电脑室、后勤人员工作量计算方法 由校务成员期末定等优记 4 分；良记 3 分；一般记 2 分；差记 1 分，其最终工作量为：（所得总分/4 分10）该期平均工作量 7、班主任管理制度(1)、学校布置，安排的各项工作，按要求完成。(2)、加强学生养成教育，杜绝打牌赌博、打架斗殴，

4、进“二室三厅”等严重违纪违规行为。(3)、不体罚或变相体罚学生，因此造成后果的一切经费开支由当事人负责，年终评优一票否决。(4)、做好学生控流工作，流失达三人的班级，年终评优一票否决。(5)、按学校要求完成收费任务，除学校同意减免的外必须收齐，学生中途流失的学费、米金由班主任负责。(6)、准时指导学生就餐，迟到、早退每次罚款 5 元，缺席每次罚款 10 元，学生剩饭每人次罚班主任 5 元。(7)、学生集会、做操、就寝等班主任必须到位，未到位每次罚 5元。(8)、督促完成卫生任务，做到每天二扫，每周大扫除事处，做到责任区经常干净。(9)、教育学生爱护公物，损坏赔偿。(10)、班级管理其它常规性工作。8、所有教师得分情况由学校掌握，不与教师见面，有疑问的可向上级反映由上级领导查看是否真实、合理。9、此办法解释权属学校校务会。10、此办法发至每位教师，报送乡中心学校。