吉大19春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一 以下关于管理者薪酬的描述 正确的有.docx

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1、公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理1 1 单选题单选题1 以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（ ）。 D A 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小B 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的C 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义D 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径2 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A A 组织发展是有计划变革及干预措施的总和B 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C 组织发展强调权威和控制D 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等3 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象 D A 技工损失B

2、 士气低落C 不利于团结D 挖人才4 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 D A 领导B 技术C 管理D 专业5 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A A 广告是内部招聘最常用的方法B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空 缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力2 2 多选题多选题1 下列属于网络招聘的优点的是（ ）。 A B C D A 成本较低B 选择余地大C 方便快捷D 不受地点和时间的限制，涉及范围广2 外部招募的主要方法有（

3、 ）。 A B C D A 发布广告B 借助中介C 网络招聘D 校园招聘、熟人推荐3 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。 A B C A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 企业之间公平4 下列属于简历中客观内容的是（ ）。 A B C D A 个人信息B 教育经历C 工作经历D 工作业绩对自己的个性描述5 有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。 A B D A 敏感性B 可靠性和准确性C 公平性D 实用性和可接受性6 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（ ）等内容。 B C D A 减少工作量B 工作轮调C 工作丰富化D 工作扩大化7 人力资

4、源计划过程包括（ ）。 A C D A 行动方案制定B 了解供需情况C 人力资源的战术计划D 人力资源的战略计划8 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。 A B C A 敏感性B 可靠性C 准确性D 可接受性9 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 A C D A 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计B 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计C 古典的组织设计理论只包含组织结构设计D 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面10 绩效管理制度设计与绩效管理程序设计是（ ）。 A B C A 相互制约B 相互影响C 相互作用、缺一不可D 相互引导3 3 判

5、断题判断题1 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 A A 错误B 正确2 目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提 出（ ）。 A A 错误B 正确3 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。 A A 错误B 正确4 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决 定（ ）。 B A 错误B 正确5 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。 B A 错误B 正确6 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人 类需要的目标或诱因（ ）。 B A 错误B 正确7 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。 B A 错误B 正确8 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的 经济负担（ ）。 A A 错误B 正确9 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业 员工薪酬管理的基本目标之一（ ）。 B A 错误B 正确10 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。 B A 错误B 正确