解除劳动合同赔偿标准.docx

《解除劳动合同赔偿标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《解除劳动合同赔偿标准.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、解除劳动合同赔偿标准 劳动合同时劳动者和用人单位签订的用老明确双方权利和义务的合同。作为劳动者，再上岗之前肯定要对劳动合同的相关内容进行了解，并要求用人单位与自己签订劳动合同。更多解除劳动合同赔偿标准请点击“劳动合同”查看。 解除劳动合同赔偿标准 解除劳动合同赔偿金计算标准如下显示： 一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬劳经济补偿的计算方法与依据. 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资_ 25% 2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资_ 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬劳，用人单位应

2、当在规定的时间内全额支付劳动者酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 二，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。 1， 经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分_ 25% 2， 当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分_ 25% 计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。 1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限_ 月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准

3、计算) 计算依据：经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主见项目及计算依据。 1， 经济补偿金计算：在本单位的工作年限_ 月工资 2， 可主见项目： 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资_ 6个月) 患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_ 6个月_ 50%) 患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资_ 6个月_ 100%) 3，

4、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 五，劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。 1， 经济补偿金：本单位的工作年限_ 月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月) 2， 计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由

5、用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 六，劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。 1， 经济补偿金：在本单位工作年限_ 月工资。 2， 计算依据：劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 七，用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。 1， 经济补偿金：本单位工作年限

6、_ 月工资 2， 计算依据：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 八，额外经济补偿金计算及依据 1， 计算：经济补偿金_ 50% 2， 依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 九，工资的认定标准：本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，

7、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 通过上述内容，希望帮助到大家理解解除劳动合同的相关内容。 员工劳动合同范本 甲方：名称_ 乙方:姓名_ 用工形式_ 鉴证编号_ 编号： 甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议: 第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为_年(月)，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,至_年_月_日止。 其次条基本权利和义务: 甲方： 1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方

8、工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴; 3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证平安生产; 4、完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。 第三条双方应明确的详细事项: 1、工资待遇: 2、劳动保险及福利待遇: 3、依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险: 4、其他: 第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不

9、得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签字) 乙方(签字) 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部门(盖章) 劳动合同包含哪些内容 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限。 2、工作内容和工作时间。 3、劳动爱护和劳动条件。主要包括劳动平安卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特别爱护，以及为劳动者供应的保证生产(工作)任务顺当进行的各种物质条件和生产(工作)环境; 4、劳动酬劳。包括劳动者的工资、奖金

10、、津贴和补贴等内容。 5、社会保险。 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行歼灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应担当的相应法律责任。 劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业隐私等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违反法律、法规和有关规章的规定。 解除劳动合同赔偿标准本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页