有关个人培训总结2022.doc

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1、有关个人培训总结2022个人培训总结 篇1_届美术生培训已经告一段落，回看我第一次将近半年带队培训工作，快乐与责任同在，经历与遗憾兼有，下面结合个人工作浅谈一下对外出培训的几点体会。一、培训的收获1、历练了学生一是增强了学生主动学习的意识。外出培训，像他们一样的美术生有很多，在这里的每一位学生都是为了实现考大学的理想而相聚在同一个地点。晚上查寝，12点钟了还有学生在画速写，因为他们有了理想，也看到了压力，所以就有了主动竞争的意识，每个学生都由平常的被动学习变成了主动学习。二进步了学生独立自主的才能。班里的学生几乎都是独生子女，从小就没有分开过父母的疼爱，外出培训的这段时间里，学生从一开场不会洗

2、衣、不会整理自己的生活用品，渐渐的都变成了可以独立生活的优秀生，这为他们今后的独立学习生活起到了很好的历练。2、充实了自己一是拉近了与学生的间隔 。外出培训，不仅要做学生的专业老师，还要做学生生活老师。每一次与学生聊谈，觉得自己又成长了一步。从一开场与学生就事论事，没有过多的话语交流，到如今沟通自由，谈心事，帮助他们解决生活、学习等等各方面的大小事，更加真实的理解了学生的所思所想，为今后更加科学的教育学生起到了很好的指导作用。二是拉近了与专业的间隔 。外出培训对我个人也是一次提升专业素养的学习之旅。通过与培训老师的交流以及个人所看所见，使自己的专业眼界得到开拓，更加深化的理解到目前的美术高考形

3、式、审美标准、绘画风格，为今后的教学积累了知识与经历。3、缺乏与遗憾第一次带队外出学习培训，虽然外出前同事跟我讲了很多他们在外管理学生的经历，但由于自己工作经历的缺乏，培训初期对学生的学习思想状况理解不够，导致个别学生的学习与心理状态有较大波动，影响到了学习的信心。在今后的工作中，要大力加强培训前期与初期的准备工作，特别是要加强初期对学生思想的开导、学习方式的指导，让每一个学生都能快速适应培训的节奏与生活。家长对外面培训情况理解不够，局部家长怕孩子在外面吃苦，给予的生活费过多，导致学生花钱大手大脚，养成了不良的消费观念，建议学校每学期开一次家长会，通过专业老师与家长沟通交流，让家长更加清析理解

4、外出培训的情况。2、如何做好专业教学和专业培训之间的衔接使专业合格率到达90%以上？每一年的美术高考形式在发生着变化，每一届学生的根本素养也不同，要朝着90%这个目的努力奋斗，我觉得有这样几点可以值得考虑：1、强化专业根底才能培养。好的专业根底是快速提升专业才能的根本。在培训中有这样一个现象，大多数原来根底好的学生可以很快的从培训中得到进步，根底较弱的学生适应的比拟慢。所以在外出培训前，帮助学生打一下坚实的专业根底，以便可以在培训初期快速适应培训节奏。进步美术生对美术专业的学习兴趣，如今高校招生，考察的不仅仅是学生的绘画才能，更是考察学生的想象力观察力创造力，学生要想从万万人之中跳出来，必须是

5、一个全面的、综合素养较高的人，在今后的教学中，可考虑适当参加风景类写生内容，让学生深切感受到艺术生活，感受到学习美术的乐趣，有了乐趣也就有了学习的进步。这也在无形中培养了学生的观察力、创造力。2、建立适当的学生淘汰机制。在教学过程我发现有的学生确实不合适学习美术，缺乏最根本的美术素养，比方想象力、观察力，这类学生学起来非常吃力；有的学生是抱着学特长课放松的心态进了特长班，学习目的不对；还有局部学生以为学了特长就很容易考上大学，假如没有一定的文化课成绩做铺垫，也很难考上大学，因此组建班级要充分考虑学生的兴趣、态度、专业与文化课功底，对于态度差、确实没有美术根本素养的学生建议适当淘汰。3、在做好学

6、生专业辅导的同时，也要做学生的心理老师。培训学校人多，一局部学生在培训初期在跟其他同学的比拟中，发现个人专业根底薄弱，心里竞争压力大，因此培训初期要多关注学生的心理变化，充分鼓励、关心学生，让学生快速适应培训课程；局部心理素质较差的学生，在进展专业培训的同时，老师可加强专业和心理的辅导，让每一个学生在培训起跑线上的差距相对较小，这样就可以让每一个学生都能共同开展进步。个人培训总结 篇2一次的培训就有一次的收获。下方是由培训心得体会频道为大家推荐的岗前培训的心得范文，欢送参考。历时五天半的_省分行20_年新入行员工岗前培训圆满完毕了，从小学到大学，我们学习了无数课程，参加了屡次培训，但这次的岗前

7、培训对我们的好处是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向理论，邮储银行新员工岗前培训总结报告体会。我们收获的远比想象中的丰富。参加完这次的培训，我最深化的感触就是觉得自我非常幸运，能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭学习和生活;领导和蔼可亲、平易近人，关心员工;同事互相关心，共同勉励，让我有种家的感觉，家的温暖。这个培训班是邮储银行#省分行成立以来第一次最系统化全面化的岗前培训。省分行投入了超多的人力、财力，聘请到专业人员给我们进展业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经历丰富的领导以及优秀员工为我们介绍工作经历和成长经历，让我们受益匪浅。短短的五天半内，

8、把我们凝聚在一齐，理解了银行的根本状况，融入了邮储银行这个大群众中。在培训完毕后我们还进展了文艺汇演，在整个节目的编排和准备的过程中，让我们15个人紧紧的团结在一齐，拉近了我们之间的间隔 ，建立了深沉的友谊。短暂的培训完毕了，我们将被分到不一样的岗位上开场工作，五天半的光阴大家培养了深沉的感情，不在乎光阴的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。与此同时也让我们更加有群众荣誉感和团队协作潜力。透过这几天的培训让我认识到作为一名邮储银行的员工，我们每一天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心慎重、老实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。

9、同时作为一名新行员，我们就应学习法律知识，加强风险防范意识，同时还要加强业务学习，进步效劳意识和效劳潜力。这几天的光阴虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有职责心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，期望大家把这一份激情，信任，感谢与职责带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与邮储银行共生存共开展!个人培训总结 篇3总结：一、 培训工作培训是进步员工素质的有效手段，是进步效劳质量的根底性工作。在20_年，我部培训主要做了以下工作：上半年：1、春季消防知识培训及演练2、 组织酒店网络平安讲座3、组织酒店客房技能大赛4、组织

10、彩妆培训下半年：1、企业文化学习酒店聘请赵志惠老师为酒店的企业文化参谋，每月为酒店讲授3天的课程，自20_年7月开场已经开课5次，共培训1494人次，对酒店企业文化建立起到了积极的作用。2、 各部门组织培训要求各部门每月组织培训工作，并与每月25日送交培训方案，本部门根据各部门送交培训方案，施行检查，进步部门效劳技能程度。3、 宿舍评优8月下发了宿舍先进评优规定，对各宿舍选派了舍长，通过宿舍评优和舍长的共同努力，宿舍相貌发生了极大的变化，涌现出了大量的样板宿舍和优秀个人，宿舍管理工作上了一个新的台阶。4、饭店外语考试今年共组织2次饭店外语考试，今年我酒店外语考试通过率不断上升。5、 组织技能比

11、赛在饭店内开展部门技能比赛，在9月份开展了中西餐摆台比赛、客房铺床比赛，10月份进展了前厅接待技能比赛、餐饮托盘比赛，11月份进展了全店消防知识竞赛、餐饮刀工比赛。酒店组织在10月份参加了城阳区餐饮业青年效劳技能比武，通过这些比赛增强员工的效劳意识、鼓励员工努力提升自己的岗位程度，在酒店范围内形成良好的学习气氛。6、组织各类文化娱乐活动11月份组织冬季运动会，进展了越野赛、拔河比赛、跳绳比赛，12月份组织进展了篮球比赛还进展了圣诞卡拉OK比赛。通过各种文娱活动的开展，使酒店员工团结互助，乐于沟通，也丰富了员工的业余生活。7、 舍长沟通会从11月开场组织各部门员工召开沟通会，就员工关心的热点问题

12、及建议意见在会议上提出，通过员工沟通会酒店各部门员工的建议和呼声得到了酒店的回应，减少部门之间，各不同职位之间的矛盾，起到了积极的作用。8、 抓好抓新员工的培训确定新员工入职培训资料，标准培训内容，把好酒店人员素质的第一关，使新员工在刚进店就对自己的岗位知识有所理解，并且能很快地进入角色，为以后的待客效劳打下良好的根底。全年共培训新员工1106人次。9、 建立员工培训档案：以便向领导和相关部门提供资料。09年的这项由于体制不完善，缺乏人手，这项工作进展的还不细致，在20_必然在这方面下功夫，建立一套完善的员工培训档案。二、 质检工作20_年是不寻常的一年，他记载着我们的努力，承载了我们的汗水。

13、20_年我们做了大量的工作，虽然获得了一些工作成绩，但与酒店的长远开展，与酒店领导的要求还有差距，工作当中还存在不少的问题，主要有以下几个方面： 1、思想工作不到位。在日常工作当中，质检部查出的问题部门认为都是基层工作人员直接造成的，有的管理人员抱着“事不关已，高高挂起”的工作态度，对发生的问题只知道处分员工，不分析p 员工犯错的根，进展及时有效的沟通。工作责任心还有待于加强。2、制度的执行力还不够，导致处理问题出现负面影响。这种现象主要于部门不能客观地分析p 所发生的问题，往往在实际的处分中，一旦涉及到经济利益和感情方面，很多管理人员都不情愿执行，或只是执行不能使被罚员工心服口服。3、质检部

14、人员不能全面有效地进展现场监视。 检查人员对现场所存在的问题意识不到或检查不够深化，对所存在的问题不能及时进展现场纠正，不能及时地进展现场指导。主要原因是20_年质检部的刚刚成立，部门缺员。4、质检部在表格化、标准化管理方面还有待于完善。 质检部对发现的问题分析p 汇总方面还比拟单一，层次不够深，内容搜集不完好，合理化建议少。5、培训工作的方案性、系统性、整体性不够到位。根据目前的效劳质量现状分析p ，员工间隔 标准化、标准化、程序化操作还有些差距。6、部门之间的沟通才能与协作才能方面还需加强。作为质检部在开展各项工作的同时，应加强沟通与合作，创造一个良好的、融洽的工作环境。三、 处分奖励统计

15、工作方案：一年来虽然我们的各项工作获得了一定的成绩，但离酒店领导的要求还有不少的差距，培训工作也还存在着一些问题和缺乏。如：1、是培训的效果不明显;2、是教育培训的方式方法缺乏特色和手段相对落后;3、是培训制度不够完善，日常考核评估的力度不够。明年我们将在以下方面下工夫：1、制定阶段性的培训方案，对方案和效果进展评价。2、展开大学习、大练兵。针对不同的岗位制定不同的要求，对员工的理论知识、效劳知识和效劳技能进展全方位的培训，将应知应会考核和技能比赛相结合，进步培训效果。3、要创新培训，激发个人参与培训的积极性。在教学手段上也要创新，方案在20_年完善培训的方式方法，改变单一的指导性、言传性教学

16、。制作光盘、课件，使员工可视化、自学性学习，进步培训效率，这也是20_年培训工作的重点。4、20_年我将建立起完善的培训体系，从员工入职培训、专业培训、日常培训及管理者培训几方面入手，把培训工作形成有层次、构造全面的培训层级，培训体系将涵盖酒店各个区域及各个方面，并把培训工作与质检工作有效结合，以训我所需、训我所将需为主要原那么，把培训工作建立成为企业文化重要的组成局部，通过培训为酒店经营奠定良好根底。今年还是全国效劳质量年，质检工作尤为重要，20_年质检工作方案如下：一、加强酒店质量管理，健全完善督查制度，运用科学化的管理方式，使管理工作有章可循、有规可依。1、加强表格化管理，确保各项检查工

17、作有序进展。2、完善内部检查规定，并严格执行。加大工作执行力度，进步工作效率。二、抓好质量管理工作，不断进步质检的业务程度，管理程度。1、针对酒店质量出现的问题，利用每周的例会对质检报告进展通报和分析p ，从全店各部门效劳态度、卫生、设施设备、平安质量管理等方面进展认真分析p 与总结。2、招聘质检人员，质检人员要积极参加各部门组织的业务培训活动，认真理解并掌握各部门的工作流程和标准，落实到日常检查督导工作中。三、质检部要与各部门进展良好的工作交流和沟通，使其更好的工作。1、质检部根据酒店的要求，协助各部门完善工作程序，进步效劳质量。为了标准操作流程，明年对部门将按季度进展业务知识竞答比赛、技能

18、操作比赛，体育工程比赛等。通过比赛，来进步员工工作的积极性、兴趣性，形成你追我赶的工作气氛。对获得优异成绩的员工进展奖励。今年已做有待加强方案性。2、质检部要不定期到各部门进展效劳流程检查，将发现的问题及时整改，以便把更好的效劳献给客人。3、进一步标准各部门的工作程序与标准，提供四星级的软件效劳。部门开展作为质检培训部门，队伍开展的需求应该得到酒店的充分认识及肯定，创立学习型队伍已成为我部门的战略决策;为适应剧烈的竞争环境，需要进展一种全新的、现代化的核心建立。在进展流程再造和效劳创新的时候，我们将进步出品质量、效劳质量、卫生质量、进步顾客满意度，作为我部门10年方案的目的。在新的一年里，我们

19、将继续完善质量管理，按照制定的部门目的，脚踏实地的完成各项任务;同时，我们要不断地进步自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。坚持全面质量检查的管理方法，加强与各部门间的沟通与合作，促进互相理解与协调开展。总之，在新的一年，质检培训部的全体人员，将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使酒店的质检培训管理可以根据酒店现状及对我部的工作要求走向正规化、标准化。使质检工作能继往开来。 为了目的的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。个人培训总结 篇410月23日，我带着复杂的心情参加了第48期团校培训的预备会议。这意味着以后都将由我代替班长_，参加培训。说实话，开场时我是对这件事很抵

20、触的。我不想因为无义务的事而浪费自己的时间，因为就高中的这类培训来看，这些东西通常无聊而且无用。然而，第一次的预备会议就动摇了我的想法。这是一个简短的会议。发言者都言简意赅，明晰明了的介绍了团校培训的内容和教学纪律。这让我有一种耳目一新的感觉，也瞬时对培训产生了好感。之后的破冰行动更是让我喜欢上了团校培训这个活动。它让我们在游戏中互相认识，互相理解，很快的消除了生疏感。在培训的一个月内，参加各种讲座、会议、竞赛和技能培训成了我的乐趣。开学典礼上，市委教工委王民忠书记深化的分析p 了现代大学生出现的问题，谆谆教导我们要热爱学习、认真工作。精彩、感人的案例分析p 深深触动了我们的心。班长团支书交流

21、论坛上，多位经历丰富的老师关于班级管理、个人管理进展了发言；小崔说事、得意的汤姆猫、有趣的游戏还有好玩的短信平台，让这场交流会既有意义又防止了乏味。学生骨干交流论坛上，我们班长二班和班长六班共同请来了三位品学兼优、工作成绩突出的学姐为我们传经授道，教给了我们兼顾学习与工作的好方法。技能竞赛上，我们努力拼搏，虽然没有得到很好的成绩，可是我们享受了为此准备为此努力的过程，也看到了其他班级优秀的表演。这一次的团校培训虽然已是尾声，但是在培训中收获的才能、友谊和其他更多的东西将一直陪伴着我们走完大学，甚至一生。此刻，我很快乐也很庆幸曾经得到这么好的时机和班长二班的同学们共同学习，并收获这么多。相信我们

22、永远是一家人，永远在一起！个人培训总结 篇5我校于_年_月中标_市教育局_市企业职工培训招标工程，其中_类_培训20_名，_类_培训400名、_培训1000名，共1600名。在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成_培训名，_培训461名;本年度第二批完成_类_培训325名，_类_培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。每期培训后进展教学反应，从学员的反应调查统计看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分肯定。从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了很多心思，做了大量的工作。总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面获得一些经历：1、

23、寻找培训技术支撑的重要性：培训应该有实效，实在为企业解决问题，进步企业的竞争力，才能得到企业的欢送与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，寻找强有力的技术后盾才是上策。中标后，再次与_公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销才能提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进展职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。2、搭建培训课程展示的交流平台：好的东西也需要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，理解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设的_综合素质培训工程，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗口，该工程开设的形式丰富的

24、职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先理解的过程，培训合作建立在互相理解与信任的根底上，是件愉快的事情。3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要实在为企业解决问题，培训前做好企业的调查理解工作，做好一份完好的，是很重要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进展座谈，详细理解企业的情况与职工的困难，象_公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢送。4、提供丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫以往

25、的沉闷气氛，非常活泼，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很容易承受，这种培训方式受到学员的欢送，学员反映这样的培训收获很大。5、做好培训后的善后效劳工作：为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做到学以致用，培训完毕后，我们都会为企业提出合理的监视管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大进步了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的效劳。以上是本年度所做工作的一些回忆，在以后的工作中好的方面要保持并在原根底上去努力再进步，缺乏之处还需领导的指导并向其它培训单位多多学习。明年争取把工作做得更好。个人培训总结 篇6入职_公司已有2月有余，期

26、间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略开展思路，技术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。_总讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深化，主要是纯技术的问题，让我理解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的.方式方法和工作目的及方案。_总讲解的

27、现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会注意挪动或联通新开展的1系列的优惠套餐等效劳，选择并办理相应的业

28、务，以望在质上节省。同时_总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有那么改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开场的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与方案给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的

29、方式方法了，做事之前要理出1条主线，多考虑，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目的，而后订立方案。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目的与方案有着相当大的关系。如今每天1早上班，我都会小列1下今天的方案：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经历和教育。培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司开展奉献自己的力量。别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一

30、刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首

31、要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把

32、理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探究和学习中逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就可以大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我

33、、超越自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开场是成功的一半，前面一年的实习只是一个开场，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。个人培训总结 篇7学校组织的为期一周的新老师岗前培训完毕了 ，我有幸成为其中一员参加了这次培训，通过这次培训让我对特殊教育这个职业有了更加深化的认识，对聋生和盲生有了初步的理解。这次培训的内容主要有三局部，一是特殊教育开展史，让我们对将要从事的特教事业的过去、如今以及将来有了初步的认识，然后老师们又分聋生教育和盲生教育两大局部给我们讲述了聋童和盲童的

34、形成原因以及认知特点和心里特点，要求我们寻找合适这些学生的教育方法和手段。在这次培训中，我学习了很多，在这里我谈一点自己的认知和感受。首先，初为人师，对特殊教育更是理解甚少，假如想要成为一名优秀的特教老师，就要在以后的工作中多向老老师学习，不断充实自己。本着对每位学生负责的态度和严谨的工作作风，认认真真的备好每节课，上好每节课，保质保量的完成教学工作任务。其次，要爱学生。我所教授的学生是一个特殊的群体，作为他们的老师和他们接触的时间有很多，首先要去爱他们，富有爱心。老师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子一样，其次老师要做孩子的良师益友，和学生交心。使师生之间的融洽度和亲和力能像和知

35、心朋友一样，老师要做学生的心理辅导者，理解不同学生的心理特点，心理困惑，心理压力等。以给予及时的帮助和排解，培养学生安康的心理品质，把我们的学生培养成对社会有用的人，真正做到身残志不残。最后，我觉得假如想把特教工作做好，就得掌握好两种重要的教学工具，那就是盲文和手语，它们是老师和学生交流的重要纽带，作为数学老师，我想真正把数学的东西通过手语教授给同学们会有一些难度，但是相信我能克制。我知道自己缺少教学经历，但我会不断的襄老老师请教育学习，于我的新同事交流促进，以便能尽快的成长为一名优秀的人们老师，踏踏实实的做好每件事情，一步一个脚印的走好以后的路，相信通过自己的不懈努力用自己的真诚与爱心，去对

36、待每一个学生，以得到老师和同学们的认可。个人培训总结 篇8转眼间，20_年已悄然走来， _年，综合办培训围绕公司经营目的，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经历，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：一、培训工作情况：_年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目的要求;其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习。二、培训工作分析p ：1、_年的培训工作比起_年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;

37、对管理人员进展现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对所有员工进展平安教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术进步培训。2、完好了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式：_年的培训工作，我们主要采取幻灯

38、片、理论与理论相结合的方式来进步培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与缺乏：1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、施行培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去催促和施行，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。5、内部授课老师技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。以上是我对培训工作的总结，认真进展总结是一个不断学习和进步的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和进步工作效率及完成工作才能。第 27 页 共 27 页