检察长三年工作述职述廉报告（届中测评和队伍建设考核）.doc

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1、检察长三年工作述职述廉报告届中测评和队伍建立考核各位领导、同志们：首先，我代表武乡县院党组和全院干警，对各位领导不辞辛苦，莅临我院进展届中测评和队伍建立考核表示热烈的欢送，对各位领导多年来对武乡检察工作的支持帮助表示感谢，并真诚地希望各位领导对我们的工作多提珍贵意见。2022年以来，新一届党组在市院和县委的正确领导下，以“六好”为总要求，以争创一流业绩和打造“六型”检察机关为目的，以党建为统领，以业务建立为抓手，以队伍建立为保障，以深化改革为动力，按照“党建兴检、业务立检、文化育检、科技强检”的工作思路，立足本职真抓实干，班子自身建立、队伍、业务、信息化等各方面都获得了新进步。一、勤奋廉洁，团

2、结务实，全面推进各项检察工作近三年的工作经历，让我感受最深的就是武乡县院的班子是一个团结的班子、务实的班子，是一个积极进取、勤奋廉洁的集体。虽然从个体来看，我们每个人都不具备过人的本领和才华，但我们注重发挥每个成员的聪明才智，努力营造“知无不言、言无不尽”、“闻过那么喜”的民主气氛，集中成员智慧，凝聚开展力量，便形成了一股推开工作、促进开展的强大合力，有力地保障了检察工作的顺利开展。一认真履行法律监视职责，检察业务获得长足进步。一是打击刑事犯罪有力有效。三年来，我们始终把维护社会稳定作为首要政治任务，进一步加强与公安、法院等部门的亲密配合，依法快捕快诉，共批捕各类刑事124人、起诉235人，有

3、力地打击了嚣张气焰，维护了社会和谐稳定。工作中坚持宽严相济的刑事司法政策，把保障的合法权益作为检察机关的重要职责，不断探究工作机制创新，标准请捕案件质量，提升审查逮捕程度，三年经审查共不予批捕56人、不起诉63人。我院在办理公诉案件过程中探究试行的量刑建议，得到市院领导的高度关注和肯定，为检察环节标准刑事裁量权工作做了先行先试。二是查办职务犯罪成果明显。我们始终把办案重点放在民生反响强烈、危害严重的犯罪案件上，三年来共查办职务犯罪案件30件41人，其中贪污贿赂案件15件26人，渎职侵权案件15件15人，涉及科级案件16件16人。特别是20_年首次查办的两起贿赂案件，改写了我院查办贿赂案件“零”

4、的记录，而且受贿人员被判处六年徒刑的结果，也是我院近年来查办职务犯罪获刑最高的案件，当年的反贪工作在全市业务数据考核中荣获第一名。反渎部门更是连续多年超额完成任务指标，继续保持了强劲态势和传统优势。三是预防职务犯罪创新开展。在坚决查办案件的同时，把预防职务犯罪放在同等重要位置，以党的十八大提出的“实现干部清正、政府清廉、政治清明”为总目的， 积极推进预防职务犯罪“免疫工程”，在开展法制讲座、预防调查、案件分析p 、下发检察建议等常规预防工作的同时，重点抓了建立廉政文化、营造廉荣贪耻气氛等工作，通过我院的预防平台，大力宣传廉洁人物故事和红色文化，把八路军文化溶入到廉政建立之中，积极开展政治上跟党

5、走、经济上莫伸手、生活中不出丑的预防职务犯罪活动。三年共组织开展廉政教育33次，效劳重点工程52次，开展预防调查35次，发送廉政短信6000余条。四是诉讼监视全面加强。三年来共监视公安机关立案40件、撤案57件，依法追捕漏犯12人、追诉漏犯22人、追诉漏罪15起；受理不服人民法院生效判决的民事申诉案件66件，经审查提请和建议提请抗诉13件，提出再审检察建议19件，办理催促起诉案件96件。在监视的同时，不断强化法律效劳，20_年民行部门通过催促起诉，催促收回国有资金300多万元。五是信访工作妙手巧解。控申信访工作以争创国家级文明接待室为目的，积极学习借鉴“枫桥经历”，持续开展“热情效劳、文明接访

6、”活动，真情相融化矛盾，春风化雨解心结。三年来共接待群众来信来访320多件次，初核举报线索40件，移送立案12件，办理刑事申诉案件40件，其中省院交办4件，办理刑事赔偿案件3件，办理被害人救助案件45件，连续十年保持了涉检上访零记录。六是检察调研大幅提升。2022年以来，我院非常注重加强检察调研和宣传工作，积极修改完善信息调研奖励方法、激发干警撰写积极性，优化调研工作运行机制。三年来，在市级报刊刊发调研信息稿件65篇、省级主流媒体刊发46篇，国家级刊物刊发22篇，检察宣传、调研工作获得宏大打破。七是阳光检察亮点纷呈。坚持以理念创新为动力，释放阳光检察正能量，“阳光检察”既是助推检察工作创新开展

7、的动力泵，又是防止检察权发霉变质的防腐剂，还是搭建联络群众的连心桥，更是以务实为根本的为民路。为此我院首先是创新检民互动方式，搭建“阳光平台”。稳固传统宣传形式，在机关大厅公开检务信息；加强与传统媒体的沟通联络，拍摄党务公开纪录片，尽可能扩大传统媒体对检察宣传的辐射功能；创新检民交流平台，坚持“网络为民”的理念，创办官方微博和QQ举报平台，通过新兴网络开拓贴近民众、反映民生、倾听民意的新窗口，为阳光检察提速增效。其次是强化便民措施，拓宽“阳光窗口”。专门研发了“武乡县人民检察院阳光检察电子平台”软件，以方便群众对案件办理进展情况的查询以及法律事务的咨询；控申科设立“阳光检务”举报窗口，增设网上

8、举报系统，新设了侯谈区、心理疏导室、检察长接待室，实现一站式近间隔 效劳；纪检部门设立“阳光检务”督察窗口，严格落实“一案三卡”制度，坚持走访回访发案单位和当事人，从而标准执法行为；构建“两站六点十公开”的阳光检察效劳网络，把阳光窗口重心下移接地气，扩大阳光检察覆盖面，增强“两站六点”的辐射功能。三是请进来，走出去，加强“阳光交流”。连续两年开展检察开放日活动，促进干警与基层群众“面对面”的交流，真正把“阳光”晒进寻常百姓家；公诉部门在县一中开展了“阳光庭审进校园”活动，千名学子身临真实法庭现场，零间隔 感受法律威严；此外我们还举行案件公开听证会，通过公开释法说理，以公开促公正，以公正赢威信。

9、二持续加强检察文化和队伍建立，提升公正廉洁执法程度“没有文化的队伍是愚蠢的队伍”，而队伍又是检察工作永续开展的根底。为此，几年来院党组坚持把队伍建立作为系统工程长抓不懈，通过抓教育、严管理、厚关爱、激活力、强监视五项措施全面加强队伍建立，提升队伍素质。一是抓教育，全面提升队伍素能。以核心价值观专项教育和“三争创”活动为载体，以思想政治理论学习为根本、以业务知识学习为核心，以文化知识学习和制度建立为保障，大力推进“学习型机关”建立，全方位提升干警综合素能，做到学用结合、学以致用、以用促学。特别是注重学习形式创新，首先是依托武乡革命老区地域文化优势，定期组织干警瞻仰八路军红色遗址，邀请老检察、优秀

10、共产党员进展专题讲座，开展唱红歌、摄影、书法等形式多样的活动，将红色文化深深地扎根于干警心中；其次是率先在全省检察机关筹划独创红星杨电子期刊，为干警提供学习知识和展示实力的新平台；三是新建了“道德讲堂”和红星杨检察文化之家，创办读书角，丰富了文化育检的新内涵，大大提升了学习效果。在20_年市院组织的政法干警核心价值观抗辩赛中，我院喜获团体一等奖，在全市公诉业务比赛中又斩获第一名，在省院组织的监所业务知识竞赛中，我院再次一举夺魁。二是严管理，强化纪律观念、标准执法行为。以零违纪、零违法、零错案、零事故、零涉检访的“五零”为目的，认真贯彻执行各项纪律规定和执法办案规那么。进一步标准细化了执法办案流

11、程，从抓细节、抓关键入手推行执法巡查制度；强化了办案平安措施，做到了看护无空档、分秒不离人；对纪律作风建立和廉政教育常抓不懈，增强了干警正人先正己，打铁还需自身硬的意识。严格的管理，打牢了干警正确履职、平安履职的根底，三年来未发生一起办案平安事故。三是厚关爱，加大从优待检力度。在从严治检同时，更加注重从优待检。把真正愿意干事、又能干事、业绩突出和群众拥护的优秀干警选拔到中层岗位上来，从而在队伍中营造了“能者上，庸者让”的竞争气氛，以此激发广阔干警的上进心， 20_年，先后对9名同志进展了轮岗换位，鼓励干警参加国家司法考试，对参加考试的干警保证学习时间，对通过考试的干警予以重奖；同时开拓了思想政

12、治工作第二道防线，坚持做到“五必访”:生病住院必访、红白大事必访、思想波动必访、逢年过节必访、家庭困难必访，使思想教育富有人情味，激发干警干事创业的活力。另外还新建了干警食堂，建成了电子图书阅览室、健身房，实行干警年体检制度等。这些暖心工程对凝聚人心，进步队伍战斗力发挥了重要作用。四是激活力，助推青年干警快速成长。青年干警是检察工作长远开展的重要力量。院党组对青年干警既“浇水施肥”，又“修枝打杈”，实行在思想上引导、作风上培养、工作上指点、经历上传承的方法进展培养。首先是针对青年干警文化程度高、理论功底好、思想新、干劲足，但工作经历相对缺乏的实际，采取了推行“AB”主辅岗工作制度,促进青年干警

13、快速成才。推行“1+N”主辅岗工作制度，科学合理调配人力资，既到达了进步工作效率，又到达了强化岗位练兵、促进岗位成才、提升队伍素能的目的，还增强了团队意识，营造了争先创优工作气氛，获得了一举多得良好效果。其次是通过开展“检察官教检察官”活动，为青年干警搭建互教互学、角色互换的讲台，将每周五上午定为“检察官教检察官”活动日，通过干警“人人上讲台、人人当讲师”的业务讲座，强化专业知识和业务技能训练。全力助推青年干警快速成长,为检察工作的开展夯实根底、储蓄后劲。五是强监视，进步制度执行力。为将各项纪律规定和办案规那么落到实处，彰显制度约束力，我们持续加大检务督查力度，纪检组、政治处、办公室、案管中心

14、，既分工负责，又互相配合，加强对干警八小时内外行为的考核督查，把督查情况适时在内网公布，形成了推进制度执行的工作合力。三夯实开展根底，逐步改善检务保障程度检务保障是履行法律监视职能，维护司法公平正义的重要保证，是检察事业开展的前提和根底。2022年以来，院党组面对县域经济困难的实际，不等不靠，直面困难，积极争取上级检察院和县委县政府的支持，千方百计筹措资金，从根底装备入手，在强化管理上求成效，坚持“科技强检”，着力提升检务保障程度。首先是加强了对公务、警务车辆的管理和有效监视,在公务用车和警车上全部安装GPS定位系统,实现了公务用车和警车智能化管理；其次是为每名在岗干警配发辅助办公手机，使办公

15、办案的通讯联络更加顺畅； 三是稳步推进检察信息化建立，网络根底设施建立全部晋级扩容，施行了信息化 “五个全覆盖”工程；四是健全完善了设备现代化、办案平安化、管理科学化、指挥系统化的“四化”高标准的办案工作区，实在保障了平安、高效办案，实现了办案平安“零”事故。五是我院档案工作继续保持了省级示范档案室的程度，顺利通过省级示范档案室复检验收工作。二、以身作那么、严于律己，努力当好干警表率我于2022年5月来到武乡县检察院工作，与大家共同奋斗的三年，对我来说是一种考验，更是一种历练，面对新的工作环境和岗位职责，我不敢有丝毫懈怠，尽心竭力的办好没一起案件，做好每一件事情，我始终严守自己的角色定位，坚持

16、自重、自省、自警、自励，努力从三个方面严格要求自己，尽好责、履好职，为干警当好表率。一是加强学习，努力进步自身思想政治程度。作为一名基层检察院的主要领导，具有较高的政治素养和法律程度是依法履行好法律监视职责的重要前提，更是进步为人民效劳质量的关键。为此，几年来，我始终坚持学习党的道路、方针、政策，特别是深化学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，进一步加深对新时期检察工作性质、地位、作用的认识，在思想上自觉地与党中央保持高度一致，在检察工作中坚持党的领导，主动承受人大监视，增强立党为公、执法为民的自觉性和坚决性。在贯彻省、市院的决策部署时，也行动迅速、不打折扣，较好地推进了各项检察工作的创新开

17、展、科学开展。二是以身作那么、尽心尽力履行自己工作职责。群雁高飞头雁领，这三年来，我一直这样严格要求自己，在平时工作、生活中，我要求自己必须当好表率，立好标杆，作好示范，喊破嗓子不如做出样子，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先当好表率，做到带头严格遵章守纪，带头查找自身存在问题，带头执行规章制度。以“拿我开刀”“向我开炮”的胆魄开展自我批评，敢于揭自己的短，亮自己的丑，以见微知著、以小见大的精神，从思想和行为上认真反思和深化查找自己存在的问题和缺乏，以“开门纳谏，闻过那么喜”的心态，真心诚意承受各类“批评炮弹”，对自身存在的问题坚持立说立改，以实际行动取信干警，为改良作风会聚理

18、论正能量。同时我在全院大力提倡“说真话、办实事”，对干警们反映的问题要求“原汁原味”摆到桌面上，立行立该。三是严于律己，致力加强自身和全院的廉政建立。正人必先正自己，打铁必须本身硬。检察机关的工作性质决定了我们必须以更高的标准来要求自己。因此，在廉洁自律方面我认真履行一岗双责。首先狠抓自身廉政建立。严格遵守中央八项规定和各项纪律规定，带头严禁公车私用、严禁公款大吃大喝，带头严格执行不准工作日中午和工作时间不饮酒规定，带头清退超标准办公用房，不以权谋私、不经商谋利，并严格约束家属和身边工作人员，为干警做出了表率。正因为自己能时时处处严于律己，从小事做起，管住了嘴、管住了手、管住了腿、更管住了心，

19、不仅确保自己在思想深处守住了廉洁的底线，而且带动全体干警能自觉地算好政治、经济、声誉、家庭、亲情、自由、安康七笔帐，几年来全院未发生一起干警违法违纪事件，有效地维护了检察机关清正廉洁的社会形象。三、正视差距，克制缺乏，推进各项检察工作更好开展尽管经过几年的努力，我们的工作获得了许多开展和进步，但与其他兄弟院相比，离市院要求还存在不少问题：一是深化基层理解情况、调查研究少，往往工作一忙，会议一多，就挤掉了下基层的时间；二是对业务知识缺乏系统的学习，专业知识还不够精通，停留于一般化理解；三是在内部管理上，竞争鼓励机制和奖惩机制还不完善，干警在工作和生活中的一些详细困难和问题还不能有效解决。针对以上

20、问题，在下一步工作中，我们要正视差距、立即整改。一要领导带头转变工作作风。每一位班子成员都要结合自己的工作认真查找存在的缺乏和问题，增强创新意识，进步工作才能，以身作那么，扑下身子、放下架子、狠抓落实，既要当好指挥员，又要做好战斗员，把动脑谋划、动嘴指挥和动手实干结合起来，给干警当好表率。二要以“三争创”为载体继续加强学习教育。要通过抓教育，解放思想、更新观念、进步素能，培养干警敬业精神和进取意识，在全院营造干事创业、争先创优的浓重工作气氛。三要大力施行人才兴检战略。建立健全优胜劣汰的人才竞争鼓励机制，培养高素质、复合型的检察人才。要大力倡导调查研究之风，把政治理论知识与检察业务理论有机结合起来，为检察事业的持续开展会聚正能量。四要树立正确的用人导向。坚持在实干中考察、理解、认识干部，在干事创业中发现、培养、使用优秀干部，最大限度把广阔干警的思想凝聚起来，智慧发挥出来，积极性调动起来，形成推进工作的强大合力。以上就是我任职以来，院班子和我个人的履职履廉情况，不妥之处，请测评组的各位领导和同志们提出批评意见。谢谢大家！ 二O一三年十二月二十四日第 12 页 共 12 页