精品上半年工作总结范本汇编10篇.doc

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1、上半年工作总结范本汇编10篇上半年工作总结 篇1光阴转瞬即逝，不知不觉的度过了_年前半年，但是，我仍然明晰的记得，当初刚上任的时候，经历了多么艰辛的过程，压力空前的大，克制很过问题，需要付出比以前更过的劳动和努力，公司安排我接任围场宽广_专柜店长一职，而面对剧烈挑战，。我有些彷徨，自己是否有才能挑起这副重担，看到专柜品牌齐全，知名度响亮，人员团结，心想既来之那么安知，放下包袱，一心投入工作中，尽自己所能，完成公司所交给的任务，就这样拼搏完成一个月，又接着挑战新的一个月，半年后看到更多的顾客认可我们的品牌，使我们特别开心也很欣慰，让我们看到了德丽会有更好的开展前景 ，使我对将来有了更大的目的。一

2、、业绩 1-6月份总体任务_，实际完成_._，完成任务的96%这半年经过坚持不懈的努力工作，成绩突出的有两个月，2月份和4月份。完成任务的同时超额24%，其他几个月均在40000-56000左右，5月份柜组导购离任一人，但并没有因此影响销售，虽然没有完成任务，但我们还是坚持了下来，1-6月份，二线品牌完成了销售任务的96%，因5月份_撤柜，对销售有一局部的影响，回头客来找留下了一局部顾客群，但有一局部还是丧失了。二、促销活动，5月份_举行大型促销活动，6.4-6.12连续8天，总体任务8000但我们只完成了6000多，任务完成的不是很理想，从中我汲取了很多的教训，1派单不积极，有些顾客都不知道

3、宽广欧诗漫在做活动，2卖场播音不频繁，3赠品供给不及时，4因一人在职盯岗有些力不从心，流失一局部顾客，5连续几天阴雨天气客流较少，以上因素属人为影响的，在以后的工作中会加以改正。三、结账5月份公司有了新的结账流程，关系到保底与超保底的问题，因从未接触过这类账目，所以到如今还不是很懂，但我知道，努力完成超市下达的促销任务(任务完成不超额)来减少公司财务损失，对于不懂的问题，我会努力学习，学会为止。对于半年的工作，我知道要做好化装品导购，要做到一下几点。1始终保持良好的工作心态，比方工作中会碰到顾客流失，或一连几个顾客介绍产品都没有成功，我们很容易泄气，情绪不够好，光想着是今天运气不好，这样注意力

4、会不集中，在看到顾客也会没有积极性，信心缺乏，更会影响以后的销售。2察颜观色，因人而异，对于不同的顾客使用不同的销售技巧，比方学生，我发现这类顾客比拟喜欢潮流与广告性强的品牌产品，当介绍二线品牌是比拟吃力，所以更需要耐心，可先简单介绍一下产品，然后对他讲学生为什么会脸上起痘，黑头，平常护理应注意些什么问题等等，讲这些他会觉得我们比拟专业，可以增强他对我们的信任度，最后再针对于他的问题推荐产品，如此成功率会比拟高。3当你面对顾客时切忌， 不要一味的说产品，如今的品牌种类多，促销员更多，促销的语言大同小异，所以介绍产品时一味的说产品好容易让顾客觉得我们只是为了推销自己的产品，使我们不能很快被顾客信

5、任，事实上顾客只有信任你才会听你的话，从而承受你的产品，我们可以问问他平时怎么护理来拉近关系，再针对性介绍产品。上半年工作总结 篇220_年上半年，在县人社局的正确领导下，_乡政府积极谋划，制订方案，强化措施，扎实开展就业脱贫各项工作，获得了较好的成效。现将有关情况简要汇报如下：一、工作开展情况1、开展贫困劳动者系统数据核对。20_年前两个季度据关于开展就业脱贫根底信息精准行动的紧急通知(休人社秘20_100号)文件要求，对系统中的贫困劳动者数据进展核对。通过比对系统中数据，根本摸清了我乡贫困劳动者的就业状况和就业需求，并按要求对系统实行动态管理。目前在省就业脱贫信息系统中，我乡已根本完成信息

6、更新。2、召开专场招聘会。20_年2月我们利用春节期间农民工返乡顶峰时间，在乡政府为外出返乡人员、有就业意愿的城乡劳动者特别是贫困劳动者组织召开了专场招聘会。参加招聘会的有来自本乡多家企业，提供就业岗位80余个。3、开展就业技能培训。我乡根据就业脱贫根底信息核准表的数据汇总反应，积极安排就业脱贫技能培训。4、开展“三送一交心”活动。“三送一交心” 活动(送政策、送岗位、送温暖，与贫困户谈心)是省人社厅安排的就业脱贫一项重要工作，也是就业脱贫工作的重要考核内容。根据上级要求，同时结合我乡就业脱贫工作实际，安排在6月集中开展“三送一交心”活动。6月初结合全乡开展扶贫大走访，安排各村扶贫队长及帮扶干

7、部深化贫困户家中开展“三送一交心”活动。5、宣传交通补助、居家就业补助等就业脱贫政策。为进一步做好就业脱贫工作，实在帮扶贫困家庭增加就业收入，严格根据关于休宁县就业脱贫局部奖补政策及申报补助程序修订的通知(休人社秘20_170号)文件要求，对外出务工的贫困劳动者申报发放一次性交通补贴。积极帮助符合政策条件的贫困劳动者申报居家就业补助。二、主要措施1、加强组织领导。_乡党委成立了工作领导小组，实在加强领导，把整改工作摆上重要日程全面推进。2、突出重点工程，层层压实责任。一是压实压紧责任。实行扶贫队长负责制，带头推进精准扶贫，精准脱贫，亲历亲为，一抓到底。二是突出重点工程。扎实开展精准帮扶精准就业

8、精准脱贫专项行动，重点推进技能脱贫培训、各项补助申报等工作。三是严格检查调度。三、下一步工作打算1、加大工作力度，深化全面掌握贫困劳动者就业需求变化，开展更有针对性帮扶措施，帮助有就业意愿的贫困劳动者实现就业。2、加大就业岗位开发力度和岗位针对性。开发合适贫困劳动者实际的就业岗位，帮助贫困劳动者就业。3、加大就业补助力度，加强宣传，精准识别，对符合补助条件的足额补助到位，做到应补尽补。上半年工作总结 篇3针对以上种种问题，我根据以往经历制定初步方案，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定采购方案；另一方面根据市场情况及小厨地理位置初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位准确，能为下一

9、步的经营奠定根底。天缘小厨在倍受领导的关注与关心下开场了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改良，以求菜品能更加适应市场。自营业以来，营收达50万余元。营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不准确，菜品设计没根据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力改变提升产品形象的决心迎来了下半年。现将20_年下半年工作方案汇报如下：一、在菜品定位上，按照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，根据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改良和提升产品形象。根据来小厨消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在开展变化中树

10、立自己的品牌。二、在厨政管理方面，以系统化整合核心竞争力，以标准化提升管理程度，以现代信息手段进步市场竞争力，以效益化为目的指导厨政管理工作。 对厨房进展有效监控与指导，严格按标准进步执行力。对厨师技术力量进展合理储藏，合理推出新颖菜品三、在人员方面，进展专业技能考核，优胜劣汰，采用请进来走出去和定期培训的方法来进步人员的业务技能和专业素养。在结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种规章制度。四、在菜肴的出品把关上，采用四层把关制，一关否认制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、效劳员把关，一关发现有问题，都有退回的权利。否那么都得承当相应的责任。五、 在原材料的验收和使用方面，做到严

11、把原材料质量关，进步原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。六、在食品卫生平安、消防平安方面 严格执行食品卫生法。抓好厨房卫生平安工作，对厨房环境、卫生、设备进展平安维护，同时对本钱及费用加以控制。 严格执行标准操作程序，预防各类事故的发生，做到平安消费，警钟长鸣！七、在沟通方面，管己、管人、管队伍。在下半年里，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力翻开一个工作新场面。上半年工作总结 篇420_年上半年，我办在县城乡建立局的直接领导和市建立局招标办的业务指导下，通过全办工作人员的努力，较好地完成了以下工作：一、上半年工作总结1、上半年共计招标工程36项，其中公开招标31项，

12、其中电子标23项，纸质公开招标8项；邀请招标5项，符合直接发包工程9项。招标率达100%。2、所有规模在限额以上的工程招标100%实行了核准和备案，对符合网上电子招标条件的施工工程招标全部实行报价承诺法电子招标。3、充实了局部评标专家，全县共有26位专家获得省建立工程系列综合评标专家资格。4、严格对招标代理企业进展信誉管理，对其编制的资格审查文件和招标文件等从严把关。5、全面实行了建立工程合同管理系统网上备案及建造师网上锁定。6、符合规定的招投标举报投诉及时受理、处理并回复。全年共受理4投诉，并全部回复处理。7、及时做好施工图设计文件审查的联络工作，上半年共报审施工图46项。二、工作体会1、我

13、办在上半年的工作中积极抓好电子化报价承诺法招标、及时贯彻好省招标办相关文件精神，采用网上语音抽取评标专家，在评标开场后才打印抽取专家，杜绝人为因素影响招标结果。2、如今实行报价承诺法招标，施工单位无需算预算报价，可适当缩短挂网时间至10天左右。3、有些招标代理机构备案资料滞后，特别是合同备案和书面情况报告备案。大部门纸质公开招标及邀请招标代理机构未及时上报相关资料。三、下半年打算下半年，工程招标范围缩小，我办将组织全体员工学习省市新发布的招标投标管理方法，并继续做好建立工程工程招标投标日常监管业务，重点要做好网上电子化招标投标行业监管工作，减少随意压缩合理工期及压级压价现象的发生，逐步标准设计

14、和监理工程招投标工作。同时积极完成局里分配的县重点工程建立任务。上半年工作总结 篇5_年上半年已完毕，为更好的开展各项工作，现对_年上半年各项工作总结如下：一.经营工作：三楼商场截止到_年6月销售完成全年方案的%，完成同期的%，利润完成全年方案 %，完成同期%。其中男装销售完成去年同期的%，下降比拟大是羊绒、羊毛区，同期下降%，主要原因是受大环境影响，羊绒团购较少，主要依托零售，高端货品销售受影响;男装中岛同期下降%，主要原因是边厅品牌高端货品销售不好都补充了特价品，使中岛品牌失去了价格优势影响销售。利润完成去年同期的%，主要原因是今年合同中保底利润事先按月做了分配，销售下降影响利润不明显。鞋

15、帽部销售完成去年同期的%，下降较大的品类是中岛，同期下降%，主要原因一是去年商业公司300元团卡取货集中在1月份取货(今年没有)，中岛团卡取货占的比重较高影响较大;另外红蜻蜓、哈妮、必登高三个品牌比去年同期下降了43.2%，主要原因是今年的货品都比去年同期少，新款少，红蜻蜓供给商因资金原因根本没供给新款，销售下降较大;第三休闲鞋主要原因是今年休闲鞋客单价较高，同期增幅%，局部老顾客转型该穿价格较低的户外。利润完成去年同期的%，主要原因是今年促销费高于去年同期。二、接手三楼工作后两个月主要做了以下几点工作：1、加强与各品牌厂商的有效沟通，借助厂方资提升销售业绩;很多品牌我们都是与厂方或大代理商合

16、作的，他们的货品资丰富，组织厂商周活动折扣力度大，效果明显。端午节期间联络梦特娇厂商推出了大型特卖活动，销售近万元;乔顿父亲节期间举办了vip主题酒会，最高付1万元可取元商品，达成销售万，较去年同期增长761%。员工内购会期间利郎推出全场3折起特卖，九牧王5.9折回馈等大力度活动，楼层达成销售万，较去年同期增长193%。2、加大活动力度，抓好节日经济;端午节、母亲节、父亲节等重要节日由办公室管理人员直接与品牌供给商对接活动，保证活动力度及效果，特别是在母亲节和父亲节部门在公司现有活动的根底上，对应三楼经营品项推出了有针对性的抽奖活动，父亲节做了一期电视专题，获得了较好的销售业绩，母亲节及父亲节

17、销售分别增长14.36%、7.46%。3、利用外场促销时机，提升品牌业绩，增强供给商信心。针对今年市场不好个别品牌任务完成不理想的现状，部门积极与厂家联络，利用周末的时间搞外场促销，提升了销售。如金蒂贝尔、九牧王裤等活动促销效果较好，缩小了实际销售与保底任务间的差距。2、 管理工作1、 强化效劳措施，部门效劳程度显著进步效劳工作是我们常抓不懈的一项工作，只有良好的效劳，才能有好的销售。在硬件设施与竞争对手有悬殊的情况下，我们要从软件上下功夫。今年公司也对我们的效劳现状加大了现场的巡视力度，部门也根据实际情况制定了购物中心三楼效劳整改措施。部门在效劳方面加大了监视、检查力度，并以团队为单位每月进

18、展评比，好的奖励表扬，差的团队进展劳动体罚。做到天天有暗访，次日晨会通报。在部门内推出结对子柜组互相检查制度，每天上岗前相邻的结对子柜组对仪容仪表、证章、卫生、劳动纪律等情况进展互相检查、提醒，将违纪杜绝在萌芽状态。通过结对子柜组的互相检查，员工的自律性有了很大的进步，员工的效劳意识也有了很大的提升，有效的提升了部门整体的效劳程度。2、 加强商品价格、商品质量管理，杜绝不合格商品上柜5月份部门在做好销售的前提下，严把商品质量关。在部门内开展了商品质量、价格标示检查，首先柜组根据自己的实际情况对柜组品牌的证件及内外标示、价格标示进展检查，对查出的问题自己先整改。部门随后进展了复查，对查到的过期证

19、件及证件不全、价格标示不全的柜组下达整改时间，确保商品证件有效、到位，杜绝了不合格品的上柜。3、 平安工作常抓不懈，时刻牢记平安是经营的根底。部门定期利用晨会对员工进展消防培训，每天进展现场平安检查，每月组织消防演练，发现问题并及时整改。高度重视维修科及安管科检查出的问题，积极配合整改，平安第一。三、 存在的问题1、 对新引进品牌关注度不够，不利于品牌培养;2、 品牌储藏缺乏，有品牌撤柜或需淘汰品牌时无有效候补品牌，影响调整进度;3、 员工主动效劳意识需进一步强化。四、综上所述_年下半年部门将重点从以下及各方面开展工作(一)、做好羊绒、羊毛区、箱包区、裤区品牌调整及位置调整工作;(二)、注意日

20、常品牌储藏，并与目的品牌保持联络，为以后的品牌构造调整打根底;(三)、在部门内制定新品牌推广方案，首先继续加大品牌的宣传力度)同时要求厂家拿出促销方案，尽快进步新品牌的知名度，提升销售业绩;(四)、采取多种促销方式，分时段促销提升销售;1、 有针对性的联络大型特卖活动，如百丽五大品牌、boss休闲鞋、利郎、赛兔羊绒等;2、 联络品牌厂商周活动，做好淡季促销;3、 组织和做好店庆的各项工作，与供给商沟通最大的活动力度积极联络货，准备局部品类的特卖(重点是男装与羊绒);4、 在12月份组织羊绒节、靓靴节的活动拉动客流，提升销售(五)、加强与供给商的沟通，稳定品牌开展;部门将不定期的加强与各个品牌供

21、给商的沟通，特别是销售业绩不好的，要及时跟上沟通，给厂家多提合理性建议，确保供给商的稳定性。(六、)做好层级管理，培养员工的主动效劳意识。加强与各柜组长沟通，首先带动起组长的积极性，让局部效劳好，销售积极性高的柜组组长利用晨会等形式与员工交流分享效劳的乐趣，以此带动起全体员工的积极性，逐步培养员工主动效劳的意识。以上几点部门在今后的工作中将努力做好，同时将继续开拓思路，积极创兴经营，力争在_年下半年获得较好的销售业绩。上半年工作总结 篇620_年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要除了履行好根本的部门职责以外，主要是围绕我院年的思路加强迫度建立，实现管理标准化，

22、从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建立。详细完成情况如下：成绩方面：一、部门内部管理：今年我院对机关继续进展目的管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项都有专人负责，而且还有明确的标准和完成时间，从而进步了效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动的意识。在肯定初级的同时，指出缺乏，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的质量和独立处

23、理问题的才能有了明显的进步，的主动性也大为增强。二、行政管理：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常，量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎根底上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改良进步，我们在月间对往年漏检的证书执照十余项进展了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更已经根本完成。另外，我们对日常中发现的薄弱环节和隐患进展了补充完善，比方建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理

24、顺了流程，过失率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的局部管理制度进展了补充完善，如考勤管理规定等等，使进一步标准化，杜绝了的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提早退休也完成了实际操作，并且解决了局部历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进展了集中的归档整理，通过努力，目前归档进展比拟顺利。另外，在推动我院人才工程建立方面，我们在总工办同志的亲密配合下，对“”人才战略进展了修订，使之更加合适我院今后开展的需要。四、工会：在上半

25、年的中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权利得到实在保障，企务公开和民主管理的进程更加深化。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工兴趣运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活泼了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进展体检，为困难职工发放困难补助

26、，并屡次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。五、党团：年初，我们严格按照组织程序进展了全院范围的中层干部民主评议，通过评议，肯定了干部的成绩，找出了缺乏，使广阔干部明确了目的，坚决了改革开展信心，也使广阔职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步亲密了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间到达十几个小时，开阔了视野和思路，进步了管理程度和综合素质。今年，我们

27、在院党委的领导下，在企业文化建立方面做了大量的，屡次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建立的意义，并在全院职工范围内进展了问卷调查，同时还完成了人力资、鼓励机制和管理制度体系等三个课题的调研，编制了企业文化专刊等，获得了较好的效果，也为下一步的打下了良好的根底。在宣传上，我们也做了大量的，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的气氛。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进展演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以典范的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进展了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活

28、动。六、其它：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整。在推动机关目的考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核更加完善。在行政后勤方面，我们对全院的办公用房进展了屡次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了间平房，缓解了房屋紧张的场面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进展了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观通过上述成绩方面的，我们体会到各项必须严格按照标准化进展运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项更加标准，效率明显进步，质量大大改善。当然，我们的还有许多不尽人意的

29、地方，需要不断改良。根据我们在中暴露出来的缺乏以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的：继续完善制度建立，形成完好的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建立的力度。修订和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后根据公司对院有关政策的运行结果进展评判。更多的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。劳动人事管理实现标准化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又实在可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和

30、干部年薪制打下根底。同时要提升管理程度，加强宏观分析p ，完善人事档案管理，特别使电子档案的管理，从单纯的事务性向人力资的统筹管理过渡。继续做好宣传，加大力度，扩大宣传的影响面，加强与局宣传部的联络。在院党委的领导下，继续推进企业文化建立。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。六、其它：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整。在推动机关目的考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核更加完善。在行政后勤方面，我们对全院的办公用房进展了屡次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了间平房，缓解了房屋紧张的场面，改善了办公条件。

31、我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进展了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观通过上述成绩方面的，我们体会到各项必须严格按照标准化进展运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项更加标准，效率明显进步，质量大大改善。当然，我们的还有许多不尽人意的地方，需要不断改良。根据我们在中暴露出来的缺乏以及全院总体的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的：继续完善制度建立，形成完好的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建立的力度。修订和完善奖惩规定、鼓励机制等制度。加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层

32、。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后根据公司对院有关政策的运行结果进展评判。更多的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。劳动人事管理实现标准化管理方面仍有待加强，首先要制定一套相对完善合理又实在可行的岗位责任制，为实现合理有效的绩效考核和干部年薪制打下根底。同时要提升管理程度，加强宏观分析p ，完善人事档案管理，特别使电子档案的管理，从单纯的事务性向人力资的统筹管理过渡。继续做好宣传，加大力度，扩大宣传的影响面，加强与局宣传部的联络。在院党委的领导下，继续推进企业文化建立。上半年工作总结 篇7上半年，区坚持以推动高质量开展为中心，大力施行

33、党建领航、经济提质和民生改善“三大工程”，加快经济构造调整，施行向南开展战略，全力做好稳增长、促改革、调构造、惠民生、防风险等各项工作，努力克制经济下行压力影响，经济开展根本保持良好，经济运行稳中提质。一、上半年招商引资进展情况(一)加大招商力度，经济指标平稳增长1-6月，引进市外境内到位资同比增长1.61%，全口径利用外资同比增7.3%。(二)注重工程落实，重点工程稳步推进我区通过部门联动，协调配合、通力协作，主动效劳企业，加大工程跟踪落实，实行全程跟踪效劳，重点工程稳步推进，工业园区新入园4个工程，含3个螺蛳粉产业工程，1个工业工程。(三)强化精准招商，以商招商成效明显我区坚持招商引资“走

34、出去”方案，围绕我区主导产业定位，主动融入珠三角，广泛对接西南地区，构建视野开阔、层次高端、精准有力的招商引资格局。针对食品医药、文化旅游产业较为聚集的广州、深圳、重庆等地，成立招商引资小分队开展主题招商。重点拜访考察了广药集团、深圳亿迈珂、海雅集团、华润三九医药股份、重庆金科集团两江安康科技城工程，融创中国、涪陵榨菜等企业，与企业进展了良好沟通。目前，相关企业已经对有些工程表示非常关注，将赴我区进一步考察、接触理解。二、下一步主要工作方案(一)重点开展大安康产业，建立新兴产业集聚区根据_南片区规划，完善南片区大安康产业规划。在工程建立的同时，同步考虑城区产业开展需要，把大安康产业作为主导产业

35、，以工程建立促进大安康产业开展，夯实我区重点向南开展战略的根底。紧紧抓住自治区和柳州市关于加快安康效劳业和养老效劳业开展的政策机遇，以及养老效劳业综合改革试验区规划的要求。依托资优势，立足我区生态实际，根据大的产业方向和大的空间布局谋划大安康产业。(二)强化招商精准度，扎实开展招商工作1.贯彻落实区委“跳出_看_，跳出_看开展”的指示，坚持招商引资“走出去”方案，积极参加中国东盟博览会、西博会、广交会等重要展会活动，拓展外资来;施行招商引资“一把手”工程，催促各招商引资小分队主动走出去，多到兴旺地区开展招商调研，学习借鉴先进经历，扩大对外交流合作，深度融入珠三角、长三角、环渤海，广泛对接西南中

36、南地区，加快形成招商引资新格局。2.主动对接500强企业、大型央企、知名民企、创新型企业、行业领军企业，把引进战略投资者作为招商引资工作的主要着力点来抓，努力开展、延伸产业链，对已在我区立项的各类企业，做到精准对接，建立高层良性互动，多渠道搜集工程投资信息，及时与客商联络，为招商小分队对接洽谈工程提供目的。(三)优化招商投资环境，做好跟踪效劳定期召开招商联席会议，通过施行部门联动，协调市、区相关职能部门，加大工程跟踪落实力度，建立在谈、签约、开工、投产工程跟踪管理台账，对重点工程实行全程跟踪“保姆式”效劳，主动为企业做好效劳工作，协助企业解决工程推进过程中遇到的问题，加快推进工程建立。上半年工

37、作总结 篇8一在一月期间，连续召开了3场萧山区校园足球研讨会，参加人员有：市足协领导，浙江省足协领导，教育局余老师，体育局余老师，区体校4位校长，万向中学校长，城北校长，区足协楼会长，邵会长等。二今年1月开场在城北小学【女子足球】北干小学【男子足球】万向初级中学【男女足球】开展校园足球训练活动。今年9月组队参加杭州市中小学生校园足球联赛，为18届市运会备战打好根底。三举办区足协的传统赛事。一贺岁杯比赛4队参赛的规模，比赛于一月1,2日进展。冠军：华丰足球俱乐部；第2名：翰科足球俱乐部；第3名：萧山公安俱乐部。各进展4场比赛二3月-6月举办了第二届和谐萧山杯春季足球业余联赛，比赛规模为10支俱乐

38、部，比赛45场，平安顺利。没有发生任何问题，联赛冠军：萧山飞跃88足球俱乐部【23分】；联赛第2名：华丰足球俱乐部【23分】；联赛第3名：海亮风情园足球俱乐部【21分】；联赛第4名：萧然进出口之凯森连足球俱乐部【17分】；联赛第5名：萧山教育足球俱乐部【13分】；联赛第6名：萧山踢球者足球俱乐部【11分】；最正确表现球队：萧山临浦兄弟联足球俱乐部；体育道道德风气奖：萧山教育足球俱乐部萧山绿领网足球俱乐部。四在4月21日在城北小学举办了20_年萧山区校园足球小学生【华丰杯】选拔邀请赛，男女有六队参加比赛共进展比赛12场，比赛地点：萧山城北小学，组办单位：萧山区体育局，萧山区体校，萧山足球协会，萧

39、山华丰足球俱乐部冠名北五5月21日以【城北小学和北干小学队员为主组成队代表萧山参加了20_年台州“华禹欧士凯杯”青少年国际足球邀请赛，u12队u10队都以3胜一负的成绩荣获铜奖。六6月30日7月3日举办了萧山区校园足球华丰公益青少年足球夏令营活动，参加人数53人，活动平安顺利。七北干小学二年级代明浩同学作为萧山区校园足球运发动代表，8月12日去北京国家足球训练基地参加为期一周的全国校园足球夏令营【20_年龄队】集训。八萧山足球协会投资建成萧山区唯一的7人制灯光足球场，也是全国唯一的小学灯光足球场地，充分展示了萧山足球的气势和开展校园足球的决心。九7月份举办了首届“萧山足球协会杯”晚间7人制足球

40、比赛，参赛队伍共6支。十在8月22日27日，将继续筹办第2届全国贝贝儿童足球萧山邀请赛。比赛规模：男子12个队，女子8个队。比赛年龄为20_年。打造品牌赛事，扩大宣传力度。使“自小参加贝贝赛，长大去踢世界杯”这一标语再次响彻华夏大地，使萧山全国贝贝邀请赛成为中国少儿足球比赛黄金赛事。十一拟在10月下旬开展萧山区校园足球指导员培训班，规模：20人；培训地点为：城北小学；望热爱足球并愿意投身萧山校园足球的体育老师和萧山各足球俱乐部人员参加学习3天。十二做好萧山秋季足球联赛的准备工作，争取由10队扩大到12队参加比赛。十三做好萧山区参加20_到20_赛季杭州市中小学生足球比赛4支球队的训练工作，争取

41、11至_年度的萧山各参赛队都有良好的表现！十四做好萧山城北小学生女队的组训工作，力图三年内为萧山夺取一次省比赛冠军，创造萧山足球的历史！十五做好区足协的开发工作，争取社会企业资金支持足球好的开展。追求方方面面的支持，使萧山不仅是经济强区，也是足球强区。十六20_年秋季比赛前举办一期区内裁判员研讨班集中学习两天，学习最新裁判法那么，和中国足协涉及竞赛裁判工作的划定。统一尺度，争取比赛公正准确，少出问题。20_年萧山足协的工作方案已经在落实中，希望协会各位领导全体同仁和各界朋友携起手来，配合努力，把萧山足球足球事业推向新的高度。上半年工作总结 篇9时间飞逝，岁月如梭。随着期末脚步的临近，社团部本学

42、期的工作也接近了尾声，在学工处和校团委的正确领导下，我们社团部各成员团结努力，积极进取、锐意开拓，使社团部工作获得了骄人的成绩，得到了我校领导及广阔师生和同学们的认可。同时社团部的工作也在不断创新中前进，一系列活动开展得有声有色，每次活动后，自我检讨、总结，力求自己在下次的工作任务中考虑的更细致，想法更全面，与各部门的同事一起，努力使社团部的工作再上一个新台阶。现将今学期主要工作总结如下：一、第四届“魅力女生”系列活动“三七”女生节系列活动是我们本学期的第一个大型活动，筹备的时间比拟长，学生会的每个成员都很重视这个活动。本次女生节开展了以下几个活动：1、女生节开幕式；2、兴趣运动会；3、荣耀院

43、之旅；4、魅力女生演讲比赛；5、女生节闭幕晚会。从兴趣运动会到为魅力女生投票环节，我们一步一个脚印，认真负责地完成我们的工作任务。魅力女生投票环节对我们来说工作还是比拟辛苦的，我们校学生会的全体成员轮流摆摊，同学们以买花的形式对选手进展投票。闭幕晚会相对来说办得还是很成功的，现场气氛非常活泼。“三七”女生节系列活动的展开，给广阔女生提供了一个自我展示的平台，使更多的女生借此展示当代女大学生的青春与魅力。使更多的女生树立了自信、自尊、自爱的心理价值观。在我们的积极配合与努力下，“三七”女生节系列活动圆满落下帷幕，但在成功的背后也存在许多缺乏之处：1、局部工作人员没有积极融入到活动中去；2、现场的

44、秩序维护人员没有做到位，存在扎堆现象；3、晚会前期准备缺乏，节目衔接出现问题。二、第六届“春之声”社团文化节四月份，阳光明媚，伴随着春天的到来，社团文化节活动也在有条不紊的进展着。我们学校的富有特色的36个社团，在期间开展的活动也是有声有色，每个社团都开展了很多有意义的活动，充分的表达了各个社团存在的价值与意义。作为社团的协管部门，我们社团部积极引导、团结协作，也充分表达出了部门的作用与存在的意义。社团文化节期间，校团委协同各社团进展了展板评比，36个社团给同学们展现出了36块精巧的社团文化展板，还有各社团独立开展的一系列活动，例如：数码影像协会与旅游地理协会共同举办的“数码摄影”大赛；风华部

45、落社会理论社团举办的模拟招聘大赛；CAD/CAM协会的CAD 绘图大赛；剪纸协会开展的剪纸义卖活动，还有同学们非常感兴趣的PS大赛这些活动的开展，丰富了同学们的课余文化生活，也加强了校园的文化建立。活动中，也存在着很多缺乏之处：1、少局部社团时间观念不强。开幕式当天存在迟到现象，少数社团没有及时到达开幕式现场，迫使活动进展的不够完美；2、展板评比活动前期筹划不够完善，中途出现许多意外的小插曲，致使方案有些改变；3、这次社团文化节各社团用到的物品比拟多，社团部在物品借出和归还的登记上比拟混乱，导致物品的流动混乱。争取在以后的物品借还登记工作上，做到专人负责，责任到人，便于管理。三、第十三届“澜湖

46、杯”辩论赛这个活动是我们本学期大型的特色活动之一。在其他活动进展的同时，我们也在紧张的筹备着辩论赛的活动。辩论赛的辩题是很重要的，我们很早就在积极地筹集着辩题，将搜集到的辩题再逐一的进展挑选。可以这么说，辩题的精彩与否，就决定着辩论赛的精彩与否。所以我们在辩题上费了不少精力。辩论赛赛场秩序的维护是很重要的，第一场比赛由于安排维护秩序的人员不够充足，在辩论到精彩处时，观众的情绪过于高涨，导致赛场秩序有点失控，对辩手及赛事造成了一定的影响。不过我们汲取教训，在接下来的赛事中弥补了前期的缺乏，经过学生会全体成员的共同努力，辩论赛圆满地落下了帷幕。四、“篮球嘉年华”篮球争霸赛篮球赛对于我们来说是一大挑

47、战，因为我们学生会体育部的成员有限，其他对于篮球精通的人并不多，在赛事的筹划安排及规那么制定上存在一定困难。篮球赛的前期宣传是很重要的，为了让更多的同学可以理解、并积极地参加到活动当中过去，我们学生会全体成员利用晚自习时间走进每一间教室，宣传篮球赛的相关事宜及发放报名表，随后几天又走进各个寝室，收取报名表。经过几天的努力，报名表的收取情况还算可观，参赛的人员及队伍还是蛮多的。在这次篮球赛当中我们发现了许多做得好的地方，值得我们在今后的活动中继续发扬下去：1、大局部成员的工作热情都很高，可以提早到达赛场并将赛场布置得井然有序；2、活动当中的详细工作安排到人。责任到人制，让每一个人都有事可做，大大地进步了工作效率；3、尽管比赛期间天气比拟炎热，但丝毫没有阻挡我们的工作积极性；4、活动期间，大家都可以积极地融入到活动当中去。这次篮球赛唯一缺乏的就是比赛现场观众不是很多，可能是由于天气比拟炎热的原因吧。但总体来说这“篮球嘉年华”还是很精彩的。尤其是大家不怕吃苦、尽心工作的热情，是值得我们在接下来