组织部关于年轻干部培养的调研报告.doc

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1、组织部关于年轻干部培养的调研报告组织部关于年轻干部培养的调研报告一、对培养选拔年轻干部的初浅认识代有人才出。年轻干部的涌现根本上是由新陈代谢的规律所驱动，这是极其自然的现象。从我们党的历史看，培养选拔年轻干部是我们党的荣耀传统，也是珍贵经历，_多年来，党在不同历史时期培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命建立改革需要的年轻领导骨干和宏大干部队伍，才带着广阔人民群众战胜了各种困难险阻，不断从成功走向成功。做好培养选拔年轻干部工作，是当前国内外形势下推动科学开展、促进社会和谐的必然要求，抓紧培养选拔年轻干部，不仅是一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。这些年来，在党中央的高度重视和大力推动下

2、，各地区各部门不断加大工作力度，培养选拔年轻干部工作获得很大成绩，干部队伍年轻化成效明显。但是与新形势新任务的要求相比，各地都不同程度地出现年轻干部梯次接序跟不上或断档的问题。从当前的大环境来看，“论资排辈”、“求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与开展的最大障碍，在选拔使用年轻干部时难以防止数年头、抠台阶、挑缺点、讲完美、搞平衡、求稳妥。久而久之，会使一些年轻干部难以施展其才华，跟着熬资历，熬到一定位置，棱角已被磨平了。如今有一种不好的现象，对年轻干部“逢提必疑”，一些人往往不分青红皂白，带头偏激情绪群起“围剿”，但凡有出类拔萃的青年人才冒出来，往往成为轰动一时的大新闻，一些地方和单位选

3、拔年轻干部面临压力而难以放开手脚。二、当前培养选拔年轻干部存在的问题和缺乏_、优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建立需要，特别是可以担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。_、有些年轻干部缺乏基层和艰辛复杂环境的历练，工作经历比拟单一。_、年轻干部的选拔任用、培养锻炼和管理监视机制还不够健全，有利于年轻干部安康成长的言论环境、保障机制还没有完全形成。_、干部能上能下、能进能出的机制不健全，特别是干部“下”和“出”的出口难以疏通，受职位职数的限制，制约年轻干部“上”和“进”的渠道不宽。_、鼓励更多年轻干部到艰辛遥远地区和基层一线干事创业的机制尚需完善。_、年轻干部在跨地区间交流力度不大，需要

4、顶层设计完善。三、培养选拔年轻干部的几点建议_、在坚持“民主、公开、竞争、择优”原那么的前提下，研究培养选拔优秀年轻干部更多制度层面的举措，为年轻干部成长营造良好环境的最好保证。_、培养选拔优秀年轻干部要解放思想，破除保守意识，不拘一格选人才，对年龄、学历、资历，不能搞“一刀切”。选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要破格提拔。_、要坚持重在理论锻炼。有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰辛的地方去磨练，特别要加强党性锻炼，积累实际经历，全面进步年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的才能。_、要坚持重视基层的干部导向。推动年轻干部到基层一线去，注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。_、全面进步年轻干部的思想政治素质。如今年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，突出问题是党性锻炼不够，出问题主要是出在德上。_、要加强交流轮岗，把年轻干部交流培养与改善干部队伍构造结合起来。特别要加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，依托援藏、援疆和东西部对口协作关系，大力推动东中西部地区间的年轻干部交流。_、实在加强对年轻干部的教育、管理和监视。建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析p 制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。_、探究建立破格提拔制度，开拓优秀年轻干部成长“快车道”。第 4 页 共 4 页