妇幼保健院新护士管理及培训.pptx
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1、妇幼保健院新护士管理培训制度培训形式、内容脱产 培训理论课程+基础技术操作规范化培训继续培训专业知识+专科技术操作规范化培训科室轮转全科知识的系统学习和巩固综合操作实践能力的培养 深入了解医院的历史、文化和各项的规章制度,提高大家的工作能力和工作信心,尽快适应新的工作、新的环境,明确自身价值,使之能融入到医院文化当中。今年的新进人员培训,我们是分两个阶段进行:分别是两周的脱产式培训和三个月的临床科室继续培训。培训内容包括理论和实践两部分,实践内容又包括,技术操作的规范培训和临床实践学习。使规范化流程化的技术操作与临床结合,增加其实用性、灵活性,提高新进人员实践操作应变能力,使之活学活用。在各阶
2、段的培训结束后,会组织理论和技术操作两方面的考核。经综合考核合格后,将合格人员输送到临床科室,有1-2年的科室轮转学习时间(轮转内、外、妇、儿、急诊等,至少4个科室。医院文化 规章制度护士 执业规范基本素养职业道德职业礼仪护患沟通护士 职业规划职业阶梯能力要求自我管理心理调试护理 质量管理纠纷的防范 与护理不良事件的预防及处理安全用药文书书写规范必备 基础知识感染监控职业暴露 职业防护常见临床 症状观察健康教育15项基础技术操作 脱产培训大纲 在接下来的两周时间内,我们将围绕以下内容展开岗前培训的教学任务。1、医院文化,对于每一名新人来说,是必不可少的,它有着重要的导向和凝聚作用。从建院历史、
3、发展、前景让大家对妇幼院有更深的认识。2、规章制度,在护理工作中约束着我们的护理行为,不仅是医院的各项规章制度我们要遵守执行。与护理行为密不可分的,护理核心制度的落实,也实实在在的反映着护理质量。我们会将护理相关的,十二项核心制度与临床实践结合,让大家熟知、掌握并学会运用。这十二项核心制度,包括护理分级管理、护理查对、交接班、危重患者抢救、消毒隔离、医嘱执行、护理差错事故管理等。3、护士执业规范,包括护士的基本素养、职业道德,礼仪、护患沟通等方面内容,在培训中职业礼仪和护患沟通将作为重点的学习内容。4、护理质量管理,是护理系统中,用现代的科学管理方法建立的,完整的护理质量评价体系。通过质量策划
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