四金的解读与风险防范课件.ppt

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1、刘刘 海海 燕燕“四金”的解读与风险防范 补偿金、赔偿金、违约金、代通金分享讲师：刘海燕杭州前程无忧 HR CLUB 讲座刘刘 海海 燕燕以 铜 为 镜 可 以 正 衣 冠以 法 为 镜 可 以 知 兴 替以 讼 为 镜 可 以 明 得 失刘刘 海海 燕燕课程大纲补补 偿偿 金金1赔赔 偿偿 金金2违违 约约 金金3代代 通通 金金4刘刘 海海 燕燕一 补偿金劳动合同法劳动合同法经济补偿办法经济补偿办法刘刘 海海 燕燕一 补偿金案例：终止发出后员工提出解除争议案案例：终止发出后员工提出解除争议案案情经过：案情经过：20012001年年4 4月月1717日，日，徐某与宏徐某与宏X X公司公司签订

2、了签订了期限三年的劳动合同期限三年的劳动合同，约，约定定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定岗位聘用合同具体确定。同同日日，双方签订了，双方签订了期限期限一年一年的岗位聘用合同的岗位聘用合同，该聘用合同约定聘，该聘用合同约定聘请请徐某徐某为公司市场部经理，月薪为公司市场部经理，月薪7,0007,000元、岗位津贴元、岗位津贴1,0501,050元，月奖元，月奖根根据绩效考核据绩效考核确认，比例为确认，比例为月月薪的薪的0 0100%100%，年薪为月薪、津贴、年奖年薪为月薪、津贴、年奖等等的总和的总和（不低于（不低于2020万元）。万元）。之后劳动合同续签了两次，一次是从之后劳

3、动合同续签了两次，一次是从20042004年年4 4月月1717日至日至20072007年年4 4月月1616日，日，最后一次是最后一次是从从20072007年年4 4月月1717日至日至20082008年年4 4月月1616日。上述日。上述双方续签的劳双方续签的劳动合同均明确约定动合同均明确约定徐某徐某的工资水平的工资水平由由岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同具体确定。岗位聘用合同岗位聘用合同未续签过。未续签过。刘刘 海海 燕燕一 补偿金20032003年年4 4月前宏月前宏X X公司按约定年薪公司按约定年薪2020万元支付给徐某，之后每年支付给万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于

4、该数额。徐某的报酬均低于该数额。20082008年年4 4月月1010日，日，宏宏X X公司公司向向徐某徐某发出劳动合同终止发出劳动合同终止/解除通知书，解除通知书，明确明确经理徐某经理徐某的的劳动合同期满后，劳动合同期满后，公司公司不再不再与其与其续签，双方劳动关系续签，双方劳动关系终止。终止。20082008年年4 4月月1515日，日，徐某徐某向向宏宏X X公司公司发出关于解除劳动合同的通知，发出关于解除劳动合同的通知，明确明确因因宏宏X X公司公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与险费，根据法律规定自

5、即日起与宏宏X X公司公司解除劳动合同及岗位聘任合解除劳动合同及岗位聘任合同。同。质证经过：质证经过：宏宏X X公司出具公司出具岗位调整通知书岗位调整通知书，上面记载自，上面记载自20032003年年4 4月开始，徐某月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书徐某称从未收到该岗位调整通知书。刘刘 海海 燕燕一 补偿金仲裁诉求：仲裁诉求：1 1、支付、支付20032003年年4 4月至劳动合同解除期间拖欠的工资月至劳动合同解除期间拖欠的工资5050万元；万元；2 2、支付拖

6、欠工资的、支付拖欠工资的25%25%的赔偿金的赔偿金125,000125,000元元；3 3、支付解除劳动合同的、支付解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金116,666116,666元元；4 4、支付解除劳动合同经济补偿金的、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金额外经济补偿金58,33358,333元元。申请时间：申请时间：20082008年年5 5月月9 9日日刘刘 海海 燕燕一 补偿金文件文件38条二、三款不支持条二、三款不支持浙劳薪浙劳薪1995139号号（1995.8.17）关于用人单位确因关于用人单位确因生产经营困难需要生产经营困难需要暂时延期支付劳动暂时延期支付劳动者工资的问题

7、，经者工资的问题，经征得本单位工会同征得本单位工会同意后，须报送当地意后，须报送当地劳动行政部门审核劳动行政部门审核同意，方可适当延同意，方可适当延期，延期时间最长期，延期时间最长不得超过三个月。不得超过三个月。浙江高院浙江高院若干问若干问题解答题解答（2012.12.26）客观原因导致计算标客观原因导致计算标准不清楚、有争议准不清楚、有争议经营困难、具有合理经营困难、具有合理理由理由劳动者认可劳动者认可欠缴、缓缴已经征缴欠缴、缓缴已经征缴部门审批部门审批刘刘 海海 燕燕一 补偿金刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条加付补偿金劳部发（劳部发（1994）481号号（1995.1.1）用人单位解除劳动合

8、同后，未按规定给予劳动者经用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。浙劳社复浙劳社复 2001126号号（2001.12.5）用人单位解除劳动合同时，只发了部分经济补偿金用人单位解除劳动合同时，只发了部分经济补偿金的，的，除应按规定补足经济补偿金外，还应按未支付除应按规定补足经济补偿金外，还应按未支付部分的百分之五十支付额外经济补偿金。部分的百分之五十支付额外经济补偿金。浙江仲裁委浙江仲裁委指导指导意见意见（2009.

9、8.21）解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除者经济补偿金，劳动者根据原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单劳动合同的经济补偿办法第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。刘刘 海海 燕燕一 补偿金法条赔偿金劳部发劳部发1995223号号（1995.

10、5.10）用人单位用人单位违法违法解除劳动合同解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失给劳动者造成工资收入损失的的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者给劳动者应得工资收入应得工资收入25%的赔偿费用。的赔偿费用。劳动合同法劳动合同法 （2008.1.1）直接直接用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。，自用工之日起计算。责令责令整改整改通知通知有下列情形之一的，劳动行政部门有下列情形之一的，劳动行政部门责

11、令限期支付责令限期支付而而逾期不逾期不支付的，用人单位按应付金额支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百百分之五十以上百分之一百以下以下的标准向劳动者加付赔偿金：的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。动者支

12、付经济补偿的。刘刘 海海 燕燕一 补偿金 0808前后经济补偿金比较（解除）前后经济补偿金比较（解除）劳动合同法劳动合同法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法每满一年支付一个月工资的标准 每满一年支付一个月工资的标准 六个月以上不满一年的，按一年计算六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，按半个月工资计算 不满六个月，按一年计算 高于上年市平工资3倍的3倍封顶无限制高于上年市平工资3倍的12年封顶解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 基数为解除或者终止前十二个月的平均工资 不满六个月的，按半个月工资计算不满六个月的，按

13、半个月工资计算 不满六个月，按一年计算不满六个月，按一年计算高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的3倍封顶倍封顶无限制无限制高于上年市平工资高于上年市平工资3倍的倍的12年封顶年封顶解除理由（协商一致，不胜任）解除理由（协商一致，不胜任）12年封顶年封顶刘刘 海海 燕燕一 补偿金 计算：算：示例一：老王示例一：老王19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年6 6月月2525日用人日用人单位提出解位提出解除除劳动合同，双方合同，双方经协商一致解除商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工合同。老王前十二个月平均工资是是70007000元。元。示例二：老

14、李示例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年6 6月月2525日因医日因医疗期期满不不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是是1200012000元。元。示例三：老刘示例三：老刘19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20132013年年6 6月月2525日用人日用人单位因其不位因其不胜任工作合法解除任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工合同。老刘前十二个月平均工资是是1000010000元。元。（备注：注：20122012年杭州社平年杭州社平为42493，42493

15、/12=3541 3541*3=10623）刘刘 海海 燕燕解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者提前劳动者提前30天书面通知天书面通知37劳动者试用期提前劳动者试用期提前3天书面通知天书面通知37单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件38单位未及时足额支付劳动报酬单位未及时足额支付劳动报酬38 单位未依法缴纳社会保险费单位未依法缴纳社会保险费38规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益38单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效单位欺诈、胁迫、乘人之危导致合同无效38单位免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效单位

16、免除自己法定责任、排除劳动者权利导致合同无效38违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效违反法律、行政法规强制性规定导致合同无效38暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动者劳动38违章指挥、强令冒险作业危及人身安全违章指挥、强令冒险作业危及人身安全38侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁38劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害劳动条件恶劣、污染严重，对身心健康严重损害38一 补偿金劳动者解除：劳动者解除：刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内

17、终止）劳动者拒绝签订劳动合同（一个月内终止）5（条例）（条例）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）劳动者拒绝签订劳动合同（超一个月终止）6（条例）（条例）单位与劳动者协商一致单位与劳动者协商一致36劳动者试用期不符合录用条件劳动者试用期不符合录用条件39 严重违反规章制度严重违反规章制度39严重失职、营私舞弊，造成重大损害严重失职、营私舞弊，造成重大损害39与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正39劳动者欺诈、胁迫劳动者欺诈、胁迫39劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任39医疗期满不胜任原工作，也不能胜任新工作医疗期满

18、不胜任原工作，也不能胜任新工作40+代通金代通金不胜任工作，培训或调岗依然不胜任不胜任工作，培训或调岗依然不胜任40+代通金代通金客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议客观情况变化，劳动合同无法履行也不能达成变更协议40+代通金代通金医疗补助金：医疗补助金：劳部发劳部发【19941994】481481、杭劳法、杭劳法【19991999】253253刘刘 海海 燕燕一 补偿金单位解除：单位解除：解除理由解除理由法条法条补偿金补偿金依照企业破产法进行重整而依照企业破产法进行重整而裁员裁员41生产经营严重困难而生产经营严重困难而裁员裁员41转产、重大技术革新、经营方式调整而转产、重大技术革

19、新、经营方式调整而裁员裁员41客观经济情况发生重大变化而客观经济情况发生重大变化而裁员裁员41 刘刘 海海 燕燕一 补偿金终止：终止：终止理由终止理由法条法条补偿金补偿金劳动合同期满（劳动合同期满（原待遇，劳动者拒原待遇，劳动者拒续签）续签）44劳动合同期满（单位拒绝续签）劳动合同期满（单位拒绝续签）44劳动者享受基本养老保险待遇劳动者享受基本养老保险待遇44劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪44单位被依法宣告破产单位被依法宣告破产44单位被吊销执照、责令关闭、撤销或单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前集散提前集散44刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿

20、金案例：顺延还是续签争议案案例：顺延还是续签争议案案情经过：案情经过：20042004年年8 8月月1 1日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约日，刘小姐与某劳务公司签订了期限一年的劳动合同。合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了定，劳务公司派遣刘小姐到某跨国公司代表处工作，同日与代表处签订了聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同，劳动合同期限也为一年。，劳动合同期限也为一年。三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；三方约定，雇员合同解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；如合同到如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则

21、视为劳动合同续期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位工作，则视为劳动合同续延一年。延一年。第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。第一年合同期满后，三方均未再签署协议，刘小姐一直在代表处工作。20072007年年5 5月月2020日起，刘小姐生育休息日起，刘小姐生育休息。20072007年年1111月月1 1日，刘小姐休完产假回日，刘小姐休完产假回到代表处工作。到代表处工作。20082008年年4 4月月2020日，代表处向劳务公司发出书面通知日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自结束后与其

22、终止劳动关系，刘小姐被代表处安排自20082008年年4 4月月2020日起享受日起享受假期假期直至直至20082008年年5 5月月1919日日，该期间的工资福利待遇不变。，该期间的工资福利待遇不变。刘刘 海海 燕燕二 赔偿金仲裁诉求：仲裁诉求：要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金要求企业支付违法解除劳动合同的经济赔偿金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20082008年年5 5月月2323日日刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：违法约定试用期争议案案例：违法约定试用期争议案案情经过：案情经过：20102010年年8 8月月1 1日，沈某

23、与某公司签订了日，沈某与某公司签订了2 2年的劳动合同，其中试用期年的劳动合同，其中试用期6 6个个月。试用期工资月。试用期工资80008000元，正式工资元，正式工资1000010000元。元。几个月后沈某发现，试用期工资几个月后沈某发现，试用期工资80008000元其实是按照元其实是按照78007800元的标准进行元的标准进行发放，发放，1000010000元的工资是按照元的工资是按照92009200元的标准进行发放。元的标准进行发放。20102010年年1212月月2323日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复日，沈某以电子邮件形式向公司提出异议，未得到答复仲裁诉求：仲裁诉求：

24、1 1、补足试用期及转正后的工资差额、补足试用期及转正后的工资差额XXXX元；元；2 2、支付、支付违法约定试用期的赔偿金违法约定试用期的赔偿金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20112011年年4 4月月3030日日 刘刘 海海 燕燕二 赔偿金刘刘 海海 燕燕二 赔偿金文件文件违反通知期赔偿金违反通知期赔偿金浙劳政浙劳政199670号号（1996.4.16）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费用，培训费用，直接经济损失

25、和其他赔偿费用；如直接经济用，培训费用，直接经济损失和其他赔偿费用；如直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。（参考）位赔偿本人一个月工资的赔偿金。（参考）浙江仲裁委浙江仲裁委指导意见指导意见（2009.8.21）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以依法解除劳动合同。劳动合同。用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳用人单位在劳动合同中设定违约金条款以限制劳动者上述解除权的，该违约金条款无效。动者上述解除权的，该违约金条款无效。但由

26、于劳动者行使但由于劳动者行使上述解除权而违反劳动合同有关约定，并上述解除权而违反劳动合同有关约定，并给用人单位造成直给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应予赔偿。接经济损失的，劳动者应予赔偿。刘刘 海海 燕燕二 赔偿金案例：合同无效争案例：合同无效争议案案案情案情经过：19961996年年7 7月，梅某从月，梅某从卫生生进修学校修学校毕业,但未取得助理医但未取得助理医师执业证。20062006年年1010月，梅某被聘至医院月，梅某被聘至医院妇产科从事医科从事医师助理工作。助理工作。医院未与其医院未与其签订书面面劳动合同，亦未合同，亦未为其其缴纳社会保社会保险费用，但按月用，但按月向其支付向其支

27、付报酬酬16001600元。元。20092009年年9 9月月3030日，医院以梅某不具日，医院以梅某不具备医医师执业资质将其辞退。将其辞退。仲裁仲裁诉求：求：双倍工双倍工资+违法解除合同法解除合同经济赔偿金金申申请时间：20092009年年1010月月2222日日刘刘 海海 燕燕二 赔偿金劳动合同无效劳动合同无效法条依据法条依据劳动合同法劳动合同法劳动法劳动法适用时间适用时间用工期间用工期间/适用对象适用对象主体不适格主体不适格/适用效力适用效力从开始起就无效从开始起就无效/法律后果法律后果/单位过错，造成劳动者损害，需承担赔单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，偿责任，比照违反和解除劳

28、动合同经济比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金录用通知书录用通知书 XX XX 先生先生/小姐：小姐：您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为用。您的工作岗位为 XXXX XXXX。入职日期：。入职日期：XXXXXXXX。公司地址：。公司地址：XXXXXXXX一、报到须携带以下资料：一、报到须携带以下资料：XXXXXXXX二、注意事项二、注意事项1 1、入职人员须首先到、入职人员须首先到人

29、事部人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗；岗；2 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。参考依据。3 3、如您不能在、如您不能在XXXX时间时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。为您自动放弃本工作机会。行政办公室行政办公室 X X年年X X月月X X日日刘刘 海海 燕燕三 违约金HRHR应对：应对：1 1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。、建议通过电话方式请应聘者来签订

30、合同。2 2、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。、确有必要，应明确应聘者应予承诺的期限。3 3、明确其法律性质。、明确其法律性质。4 4、应逐一列明不予录用的除外情形。、应逐一列明不予录用的除外情形。5 5、明确失效条件。、明确失效条件。6 6、明确约定应聘者应当承担的违约责任。、明确约定应聘者应当承担的违约责任。7 7、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。、体检合格之后再发出录用通知，避免涉嫌就业歧视。8 8、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。、明确录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：特殊待遇引发的案例：特殊待遇引发的“服务期服务期

31、”争议案争议案案情经过：案情经过：20062006年年7 7月月2323日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。日，沈某与某集团有限公司签订了为期三年的劳动合同。20082008年年7 7月月2828日，双方签订日，双方签订购车补贴合同购车补贴合同一份，约定由公司支付沈一份，约定由公司支付沈某购车某购车补贴费补贴费150000150000元元，沈某必须为公司，沈某必须为公司服务五年服务五年，自，自20082008年年7 7月月2828日日起至起至20132013年年7 7月月2727日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违日止；若五年服务期未满，沈某提出离职或因重大违纪被公司辞

32、退，以纪被公司辞退，以补贴费补贴费/服务期总月数服务期总月数服务期未履行月数的标准向服务期未履行月数的标准向公司支付违约金公司支付违约金。20102010年年9 9月月2727日，沈某因个人原因提出辞职。日，沈某因个人原因提出辞职。仲裁诉求：仲裁诉求：要求沈某支付违约金要求沈某支付违约金XXXX元。元。申请时间：申请时间：20102010年年1010月月2626日日刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金刘刘 海海 燕燕三 违约金案例：竞业限制争议案案例：竞业限制争议案案情经过：案情经过：20082008年年1 1月月,任任某某进进入入杭杭州州XXXX科科技技公公司司工工作作，任任

33、产产品品设设计计开开发发工工程程师师，月薪月薪50005000元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。元。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议。协协议议约约定定任任某某离离职职后后不不得得进进入入与与公公司司有有同同业业竞竞争争关关系系的的单单位位，否否则则需需支支付付违违约约金金1818万万元元，协协议议有有效效期期两两年年，公公司司每每月月支支付付任任某某补补偿偿金金50005000元，地域范围未做约定。元，地域范围未做约定。20092009年年1010月月，任任某某辞辞职职，公公司司按按协协议议向向其其支支付付1111月月份份的的补补偿偿金金50005000元元，之

34、后的月份再未进行支付之后的月份再未进行支付。20102010年年2 2月月，公公司司经经调调查查发发现现任任某某进进入入竞竞争争对对手手上上海海XXXX科科技技公公司司工工作作，遂提起劳动仲裁。遂提起劳动仲裁。仲裁诉求：仲裁诉求：要求任某支付违约金要求任某支付违约金1818万元并继续履约。万元并继续履约。申请时间：申请时间：20102010年年3 3月月1 1日日刘刘 海海 燕燕三 违约金事由最高院解释四浙江仲裁委指导意见2013.2.12009.8.21未约定竞业限制补偿金月均工资的30%无效单位三个月未付补偿金失效失效单位多付三个月补偿金失效/劳动者付清违约金有效/未及时足额支付劳动报酬解除/失效经济性裁员/失效破产、关闭、停业、转行、解散/失效刘刘 海海 燕燕四 代通金左侧哪些理由左侧哪些理由会产生代通金？会产生代通金？36刘刘 海海 燕燕四 代通金刘刘 海海 燕燕 欢 迎 交 流