企业文化与福利制度培训课件.pptx

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1、企业文化与福利制度培训企业文化与福利制度培训目目录录什么是企业文化？什么是企业文化？企业文化的四个维度企业文化的四个维度雅居乐的企业文化雅居乐的企业文化公司福利制度公司福利制度企业文化企业文化是一个企业独特的价值标是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、准、传统、观点、道德、规范；是企业里不成条文、规范；是企业里不成条文、但被员工普遍遵循的信念但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。和习惯作风。企业文化？企业文化？企业文化？企业文化？是指一个企业是指一个企业对自身发展所对自身发展所确定的战略意确定的战略意图、服务宗旨、图、服务宗旨、价值观等等，价值观等等，使人们了解：使人们了解：我是谁，我是我是

2、谁，我是什么样的。什么样的。理念系理念系统统企业文化的四个维度企业文化的四个维度是指一个企业员是指一个企业员工言行的规范，工言行的规范，使人们通过接触使人们通过接触你企业员工时，你企业员工时，对他们言行的感对他们言行的感觉来判断你企业觉来判断你企业的形象。的形象。行为系行为系统统是指一个企业是指一个企业特定的标识、特定的标识、颜色等等，使颜色等等，使人们一眼就能人们一眼就能够识别出你的够识别出你的企业。企业。视觉系视觉系统统 是指企业的管是指企业的管理体系和管理理体系和管理理念，使人们理念，使人们通过企业的管通过企业的管理体系来认识理体系来认识和了解企业的和了解企业的运作机制。运作机制。管理系

3、管理系统统企企业业文文化化的的四四个个维维度度责任心责任心责任心责任心心心企业外在形象企业外在形象企业活动、道德、企业活动、道德、经营行为经营行为制度文化制度文化理念理念精神精神价值观价值观理念理念识别系统识别系统现代企业现代企业管理制度管理制度行为听觉行为听觉识别系统识别系统视觉视觉识别系统识别系统服服饰饰手手第三部分第三部分雅居乐的企业文化雅居乐的企业文化构建未来地标，缔造优质生活。构建未来地标，缔造优质生活。企业愿景企业愿景中国最具实力的房地产开发商。中国最具实力的房地产开发商。企业使命企业使命企业精神企业精神-远见远见 心建心建 共建共建远见远见：着眼于企业健康稳健的持续发展，并：着眼

4、于企业健康稳健的持续发展，并且以客户的长远利益为依归，致力满足客户且以客户的长远利益为依归，致力满足客户追求卓越品质生活的要求；追求卓越品质生活的要求；心建心建：重视每一个员工的贡献，真诚与每一：重视每一个员工的贡献，真诚与每一个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建个合作伙伴携手开拓，务求为每一个客户建造梦想的家园；造梦想的家园；共建共建：肩负社会责任，与社会各届共同缔造：肩负社会责任，与社会各届共同缔造和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。和谐社区，实现属于每一个人梦想中的未来。以人为本，诚信经营；以人为本，诚信经营；规范管理，持续发展。规范管理，持续发展。经营理念精品建筑精品建筑绿色建筑

5、绿色建筑人文建筑人文建筑未来建筑未来建筑开发理念-精品 绿色 人文 未来用人理念用人理念不强求最优秀的人，但强调任用最合不强求最优秀的人，但强调任用最合适的人；适的人；注重员工能力与岗位要求相匹配，注注重员工能力与岗位要求相匹配，注重团队成员的最优配置；重团队成员的最优配置；注重内部晋升提拔、充分开发员工潜注重内部晋升提拔、充分开发员工潜能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机能，实行竞争上岗、末位淘汰的用人机制；制；遵循企业与员工同增值的双赢理念。遵循企业与员工同增值的双赢理念。1.1.工作纪律工作纪律1.1准时上下班，各司其职，保持办公室安静。准时上下班，各司其职，保持办公室安静。1.2上班时间

6、不阅读与工作无关的书报，不浏览与工上班时间不阅读与工作无关的书报，不浏览与工作无关的网页，不处理私人事务。作无关的网页，不处理私人事务。1.3不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公不随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。室。1.4准时参加各类会议、培训、员工活动。准时参加各类会议、培训、员工活动。1.5服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、服从公司工作分配和上级工作安排，不私自调班、调休。调休。1.6下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照下班时，须整理办公用品或工具，关闭空调、照明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理明电源及其他办公设备。下班后，不在办公室处理私事或逗

7、留。私事或逗留。职场纪律职场纪律2.2.廉政与保密廉政与保密2.1在公司任职期间，不得兼职。在公司任职期间，不得兼职。2.2廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的廉洁奉公，忠于职守，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益。影响谋取不正当利益。2.3谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相谨慎处理供应商、施工单位和投标单位等利益相关者的宴请、娱乐活动。关者的宴请、娱乐活动。2.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动：不能从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、证明；

8、）以公司名义提供担保、证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。）代表公司出席公众活动。职场纪律职场纪律2.2.廉政与保密廉政与保密2.5员工应对公司商业秘密承担保密责任：员工应对公司商业秘密承担保密责任：（1）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，）公司一切未经公开披露的信息均属商业秘密，掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。掌握信息的职员，不得以任何方式泄露。（2）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议）员工薪酬属于个人隐私，其他人不得询问、议论。论。（3）员工接受其他机构）员工接受其他机构/个人的邀请进行演讲、研个

9、人的邀请进行演讲、研讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，讨或授课，如果涉及公司业务或经营管理的内容，必须获得公司审批。必须获得公司审批。（4）重要文件要放入抽屉上锁。）重要文件要放入抽屉上锁。（5）其他日常工作中的保密事项，遵守公司保密）其他日常工作中的保密事项，遵守公司保密制度的有关规定。制度的有关规定。职场纪律职场纪律3.3.职业礼仪职业礼仪3.1上班时间衣着大方得体；上班时间衣着大方得体；3.2有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁；有制服者要按规定着装并保持衣冠整洁；3.3进入办公区域，须佩戴工作证；进入办公区域，须佩戴工作证；3.4不留怪异发型，头发保持整洁；不留怪异发型，头发保

10、持整洁；3.5不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹；不佩戴夸张的首饰，不浓妆艳抹；3.6与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问与上司、同事、客户相遇，不管是否认识都应问好或点头致意；好或点头致意；3.7使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、使用电话注意简单明了，要自我介绍、确认内容、并礼貌地结束；并礼貌地结束；3.8接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求接听领导工作安排电话，要做好记录，并按要求及时处理、及时反馈；及时处理、及时反馈；3.9代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达；代接同事电话时，要做好必要记录并及时转达；职场纪律职场纪律3.3.职业礼仪职业礼仪3.10办公时间离开工作岗

11、位，应与同事交代去向及办公时间离开工作岗位，应与同事交代去向及紧急联系方式；紧急联系方式；3.11接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件接待来访、业务洽谈要避免影响他人，有条件的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行；的应安排在洽谈室、接待室或其他合适区域进行；3.12在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要在办公区域行走，要保持合适的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人快速奔跑，也不要慢条斯理地阻碍他人；遇到客人或者领导应主动礼让。或者领导应主动礼让。3.13注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；或在非吸烟区

12、吸烟；3.14恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当恰当地设置手机铃声和音量，办公区域内适当调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。调低音量，参加培训、会议时应设置静音或者关机。职场纪律职场纪律4.4.考勤考勤4.1工作时间工作时间4.1.1公司根据业务性质、岗位特点的差异，公司根据业务性质、岗位特点的差异，实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、实行不同的工时制度，包括：长短周工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。不定时工作制、综合计算工时工作制等。4.1.2具体作息时间因项目所在地区、业务性具体作息时间因项目所在地区、业务性质不同而有所差异。详情可咨询人事部门或质不同而有所差

13、异。详情可咨询人事部门或任职部门负责人。任职部门负责人。职场纪律职场纪律4.24.2请假请假4.2.1员工休假前，应填写请假单，经有审批权员工休假前，应填写请假单，经有审批权的领导批准后方能休假。的领导批准后方能休假。4.2.2一般情况下，员工每年休事假累计不超过一般情况下，员工每年休事假累计不超过13天，天，否则，不享有当年年终奖金。否则，不享有当年年终奖金。4.2.3擅自缺勤（含迟到擅自缺勤（含迟到/早退）、离岗早退）、离岗2小时以上，小时以上，视为旷工。旷工的最小计算单位为视为旷工。旷工的最小计算单位为0.5个工作日。个工作日。4.34.3打卡打卡4.3.1行政六级以下员工上、下班必须亲

14、自到指定地行政六级以下员工上、下班必须亲自到指定地点打卡，不得代人打卡或请他人打卡；点打卡，不得代人打卡或请他人打卡；4.3.2因公或其它原因不能打卡者，应填写签卡证因公或其它原因不能打卡者，应填写签卡证明，由直属上司审批后交人事部门。明，由直属上司审批后交人事部门。职场纪律职场纪律4.44.4加班加班4.4.1加班分超时加班和超勤加班。因工作需要，在加班分超时加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息正常日工作时间外发生的加班为超时加班；在休息日（轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。日（轮休日）、法定节假日发生的加班为超勤加班。4.4.2因工作需要安排加

15、班，员工应于事前填写加因工作需要安排加班，员工应于事前填写加班申请单，经任职部门及行政人事部负责人批准班申请单，经任职部门及行政人事部负责人批准后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写加后方可安排加班。如因特殊情况不能提前填写加班申请单，应在事后班申请单，应在事后3个工作日内补办加班手续。个工作日内补办加班手续。4.4.3加班原则上应以调休形式处理（法定假加班除加班原则上应以调休形式处理（法定假加班除外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。外），因工作需要不能调休者，可按规定补薪。4.4.4员工工余或节假日参加培训、文娱活动、郊游、员工工余或节假日参加培训、文娱活动、郊游、聚餐、志愿者活动以

16、及安管员日常训练不计加班。聚餐、志愿者活动以及安管员日常训练不计加班。职场纪律职场纪律1.1.薪资薪资1.1公司视行业特性实行计时工资制、计件工资制。公司视行业特性实行计时工资制、计件工资制。公司支付的薪资为税前薪资，由财务部根据国家有公司支付的薪资为税前薪资，由财务部根据国家有关规定代扣代缴有关税费。具体薪资情况视岗位而关规定代扣代缴有关税费。具体薪资情况视岗位而定。定。1.2每月每月15日支付上月薪资。员工对当月支付的薪日支付上月薪资。员工对当月支付的薪资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单资（包括加班工资）有异议的，应自领取工资单（或工资到帐）之日起（或工资到帐）之日起30天以内向公

17、司人事部门书天以内向公司人事部门书面提出，逾期或不提出的，视为无异议。面提出，逾期或不提出的，视为无异议。1.3员工有责任对各自的薪资保密。员工有责任对各自的薪资保密。1.4公司将根据行业薪酬水平、薪酬策略、经营绩效公司将根据行业薪酬水平、薪酬策略、经营绩效等适时调整薪酬标准。等适时调整薪酬标准。薪酬福利薪酬福利 公司将为全体员工提供培训与发展机会，以公司将为全体员工提供培训与发展机会，以提高员工的业务素质和技能，帮助他们发挥提高员工的业务素质和技能，帮助他们发挥最大的业务潜能，达到公司与员工共同发展最大的业务潜能，达到公司与员工共同发展的目的。的目的。公司采取公司采取“内外师资结合，内部为主

18、内外师资结合，内部为主”的师资的师资队伍来实施训练。内部师资包括各级管理人队伍来实施训练。内部师资包括各级管理人员、专业讲师、兼职讲师、岗位辅导员、培员、专业讲师、兼职讲师、岗位辅导员、培训专员。训专员。公司规定了每位员工每年培训的最低学时标公司规定了每位员工每年培训的最低学时标准，同时晋升、调薪、转岗都应获取相应的准，同时晋升、调薪、转岗都应获取相应的培训学分。培训学分。学习发展学习发展1.1.公司建立了目标管理体系、绩效评估体系公司建立了目标管理体系、绩效评估体系通过目标管理，逐层分解集团战略目标，使集团、通过目标管理，逐层分解集团战略目标，使集团、区域、项目、部门与员工个人目标达到一致，

19、以推区域、项目、部门与员工个人目标达到一致，以推进公司总体目标的实现。进公司总体目标的实现。通过绩效评估，强化激励和约束机制，使员工养成通过绩效评估，强化激励和约束机制，使员工养成“自我管理自我管理”、“自我约束自我约束”的习惯，在实现绩效目标的的习惯，在实现绩效目标的同时，达到提升员工能力的目的。同时，达到提升员工能力的目的。2 2绩效指标绩效指标团队绩效指标包括业绩指标和管理指标。团队绩效指标包括业绩指标和管理指标。个人绩效指标业绩、行为表现、能力等多方面要素。个人绩效指标业绩、行为表现、能力等多方面要素。绩效管理绩效管理1.1.奖罚形式奖罚形式1.1奖励：嘉奖、记功、记大功。奖励：嘉奖、

20、记功、记大功。1.2处罚：通报批评、警告、记过、记大过、解雇。处罚：通报批评、警告、记过、记大过、解雇。2.2.奖罚标准奖罚标准2.1奖励标准奖励标准嘉嘉奖：嘉奖奖：嘉奖1次奖励次奖励100元。元。记记功：记功功：记功1次奖励次奖励200元。元。记大功：记大功记大功：记大功1次奖励次奖励300元。元。2.2处罚标准处罚标准警警告：警告告：警告1次扣发次扣发50元。元。记记过：记过过：记过1次扣发次扣发100元。元。记大过：记大过记大过：记大过1次扣发次扣发200元。元。奖罚条例奖罚条例 1.投诉与建议投诉与建议1.1对违纪违法、上司不公正对待等维护公司利益或自身合对违纪违法、上司不公正对待等维

21、护公司利益或自身合法权益的行为，均可按规定程序投诉。法权益的行为，均可按规定程序投诉。1.2公司鼓励和接受员工就经营管理、产品设计与制造、营公司鼓励和接受员工就经营管理、产品设计与制造、营销、服务等方面提出的合理化建议。销、服务等方面提出的合理化建议。1.3对于投诉有功（如：挽回或避免企业经济损失、不良影对于投诉有功（如：挽回或避免企业经济损失、不良影响等）人员，将依据公司有关规定给予奖励；员工提出合理响等）人员，将依据公司有关规定给予奖励；员工提出合理化建议被正式受理、实施，对提高生产力或改善管理有明显化建议被正式受理、实施，对提高生产力或改善管理有明显效果，将给予奖励。效果，将给予奖励。1

22、.4投诉与建议的方式和渠道投诉与建议的方式和渠道:（1）直接找您的上级或人事部门面谈。）直接找您的上级或人事部门面谈。（2）以书面形式向）以书面形式向“总经理信箱总经理信箱”、“意见箱意见箱”或集团总部投或集团总部投递投诉信递投诉信/建议书。建议书。（3）将投诉信）将投诉信/建议书投递到各级员工关系专用邮箱。集团建议书投递到各级员工关系专用邮箱。集团员工关系邮箱是：员工关系邮箱是：（4）书面投诉应该署名，匿名不受理，除了员工明确表示）书面投诉应该署名，匿名不受理，除了员工明确表示可以公开的以外，承办投诉的部门必须替投诉人保密。可以公开的以外，承办投诉的部门必须替投诉人保密。员工关系员工关系 互

23、助会在员工及其家庭遭遇在员工及其家庭遭遇重大疾病、自然灾害、重大疾病、自然灾害、特困辍学等困境时，特困辍学等困境时，以集团的力量帮助其以集团的力量帮助其渡过难关。渡过难关。第四部分第四部分公司福利制度公司福利制度福利组成类别福利组成类别 国国家法定福利家法定福利公司公司统统一福利一福利 公司公司专项专项福利福利工作工作补贴补贴社会保险社会保险住房公积金住房公积金伙食补贴伙食补贴住宿供给住宿供给/住宿补贴住宿补贴休假休假节令费节令费体检体检旅游旅游活动补贴活动补贴结婚礼金结婚礼金生育礼金生育礼金住院慰问费住院慰问费丧葬慰问费丧葬慰问费购房优惠购房优惠通讯费通讯费自驾车补贴自驾车补贴社会综合保险社

24、会综合保险国国家法定福利家法定福利1.社会保险包括社会基本养老保险、社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种社会工伤等险种。2.经公司聘用，并与公司签订劳动经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。公司开始为其办理社会保险。社保购买的基数为社保购买的基数为16501650元，所交比例公司和个人分别交多少？元，所交比例公司和个人分别交多少？公司交公司交12%12%（198198元）；个人交元）；个人交8%8%（132 132元）元）。购买购买“住院基本医疗保

25、险住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？后，门诊能否报销？不能。住院才可以报销。不能。住院才可以报销。我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？不能。只能转入户口所在地（即四川）。不能。只能转入户口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影响吗？请问有影响吗？没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休

26、时就可以拿养老金了。可以拿养老金了。社保能退回来吗？退多少？社保能退回来吗？退多少？能退。退能退。退“个人个人”交的部分，交的部分，“公司公司”交的部分，放入社会统交的部分，放入社会统筹基金里了。筹基金里了。社保咨询热点问题社保咨询热点问题国国家法定福利家法定福利住房公积金住房公积金国国家法定福利家法定福利1.为为入职满入职满1年年的员工缴交住房公积金。的员工缴交住房公积金。2.缴费基数的确定，按员工上年度平均缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。月薪为基数。3.公司公司缴费比例统一按法规规定的缴费比例统一按法规规定的5%缴缴交。交。4.个人个人缴费比例，由员工在缴费比例，由员工在5-1

27、2%之间，之间，按照按照5%、10%、12%三档自由选择三档自由选择自自己的缴费比例，也可选择不购买。己的缴费比例，也可选择不购买。伙食补贴伙食补贴公司公司统统一福利一福利标准标准员工员工总标准总标准自负自负公司公司补贴补贴早餐早餐3 3元元1.51.5元元1.51.5元元午餐午餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元晚餐晚餐6 6元元2.52.5元元3.53.5元元合计合计1515元元6 6.5.5元元8 8.5.5元元住房供给或补贴住房供给或补贴公司公司统统一福利一福利1、凡公司在职员工于工作地点内无、凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。住所或交通不便者，可以申

28、请住宿。2、宿舍内的水、电费及煤气费由住、宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司扣除。有线电视收视维护费由公司负担。负担。3、行政级住宿补贴（略）、行政级住宿补贴（略）。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.1、员工入职一定时间后每年享有年、员工入职一定时间后每年享有年休假。具体标准为：员工累计入职休假。具体标准为：员工累计入职已已满满1年不满年不满10年年的，年休假的，年休假5天天；已满；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；已满天；已满20年的，年休假年的，年休假15天。

29、天。上半年（上半年（1-6月份）入职的，入职第月份）入职的，入职第2年起享受年休假；下半年（年起享受年休假；下半年（7-12月份）月份）入职的，入职第入职的，入职第3年起享受年休假。年起享受年休假。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.2、员工有下列情形之一的，、员工有下列情形之一的，不享受不享受当年的年休假：当年的年休假：累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的员工，年的员工，上上1年度请病假累计年度请病假累计2个月以上的；个月以上的；累计工作满累计工作满10年不满年不满20年的员工，年的员工，上上1年度请病假累计年度请病假累计3个月以上的；个月以上的；累计工作满累计

30、工作满20年以上的员工，上年以上的员工，上1年度请病假累计年度请病假累计4个月以上的。个月以上的。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.3、年休假由主管领导视工作需要、年休假由主管领导视工作需要并考虑员工实际情况安排，由员工并考虑员工实际情况安排，由员工本人于事前提出申请，按公司休假本人于事前提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年休假审批程序批准后执行。年休假允许允许以以0.5天或天或1天为单位分多次休完天为单位分多次休完。1.4、有年休假的，事假应优先以年、有年休假的，事假应优先以年休假冲抵。休假冲抵。休假制度：年休假休假制度：年休假公司公司统统一福利一福利1.5、

31、年休假应在、年休假应在1个自然年度内休完，个自然年度内休完，不得跨年度安排。如因工作需要，当年不得跨年度安排。如因工作需要，当年无法享受年休假的，可按无法享受年休假的，可按“基本工资基本工资21.75天天3倍倍年休假未休天数年休假未休天数”发给补发给补助。助。但以下两种情况但以下两种情况不予补助：不予补助：公司安排了员工休年休假而未休，或公司安排了员工休年休假而未休，或员工本人未申请休年休假的；员工本人未申请休年休假的；离职的员工，年休假尚未休者。离职的员工，年休假尚未休者。休假制度：婚假休假制度：婚假公司公司统统一福利一福利2.1、符合我国婚姻法各项规定、符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假

32、期为婚假，婚假期结婚而申请的假期为婚假，婚假期间发给全薪；间发给全薪；2.2、婚假、婚假3天天，晚婚晚婚（男（男25岁，女岁，女23岁）者另外岁）者另外奖励奖励10天天；2.3、婚假要求在结婚登记之日起半、婚假要求在结婚登记之日起半年内一次休完，未休完者不再补休。年内一次休完，未休完者不再补休。休假制度：产假休假制度：产假 公司公司统统一福利一福利3.1、女员工生育，符合国家有关规定的，、女员工生育，符合国家有关规定的，享有产假。具体标准为：享有产假。具体标准为：90天天，其中产，其中产前休假前休假15天。难产的增加产假天。难产的增加产假30天；多天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产胞胎生

33、育的，每多生育一个婴儿增加产假假15天；实行天；实行晚育晚育者者(24周岁后生育第周岁后生育第一胎一胎)增加产假增加产假15天天；领取独生子女；领取独生子女优待证者增加产假优待证者增加产假35天。天。3.2、产假期满仍不能工作的，经医生证、产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。明，按病假处理。休假制度：产假休假制度：产假公司公司统统一福利一福利3.3、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前、怀孕的女员工在劳动时间内进行产前检查，检查，0.5天天以内可算作出勤时间。产前检以内可算作出勤时间。产前检查频率每月不得超过查频率每月不得超过两次两次，且每次检查前，且每次检查前必须向主管上级及人事部门出

34、示医院的病必须向主管上级及人事部门出示医院的病历证明及预约证明。否则将视具体情况按历证明及预约证明。否则将视具体情况按病假、事假或旷工计算考勤。病假、事假或旷工计算考勤。3.4、男员工之配偶生育，可享有、男员工之配偶生育，可享有10天天看护看护假期。假期。3.5、产假发给基本工资，看护假发给全薪。、产假发给基本工资，看护假发给全薪。休假制度：哺乳假休假制度：哺乳假公司公司统统一福利一福利4.1、女员工自生育后哺育、女员工自生育后哺育未满周岁未满周岁婴儿，婴儿，享受哺乳假。享受哺乳假。4.2、婴儿一周岁内，、婴儿一周岁内，每天给予哺乳假一每天给予哺乳假一小时小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半；

35、多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳小时假期；婴儿一周岁后，不再享受哺乳假。假。4.3、超过规定的时间应履行请假手续，、超过规定的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，视为旷工。按事假累计计算；未请假的，视为旷工。休假制度：流产假休假制度：流产假公司公司统统一福利一福利5.1、按国家有关政策，女职工享有流、按国家有关政策，女职工享有流产假。具体标准为：流产时，怀孕产假。具体标准为：流产时，怀孕不不满四个月满四个月流产的，根据医院意见，给流产的，根据医院意见，给予予15天至天至30天的产假；怀孕天的产假；怀孕四个月以四个月以上上流产的，给予流产的，给予42天

36、产假。天产假。5.2、流产假应事前请假，假毕应持计、流产假应事前请假，假毕应持计划生育部门或镇级以上医院证明销假。划生育部门或镇级以上医院证明销假。5.3、流产假发给基本工资。、流产假发给基本工资。休假制度：恩恤假休假制度：恩恤假公司公司统统一福利一福利6.1、员工的直系亲属（配偶、父母、员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤子女、配偶父母）去世，可享恩恤假假3天；天；6.2、奔丧地为省外的，增加、奔丧地为省外的，增加2天路天路程假，恩恤假及路程假一次休完；程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）发给全薪。、恩恤假（含路程假）发给全薪。休假制度：病假休假制度

37、：病假公司公司统统一福利一福利7.1、员工患病或非因工负伤需停止工、员工患病或非因工负伤需停止工作治疗休息的，凭镇级以上医院证明作治疗休息的，凭镇级以上医院证明给予病假天数，但最多不超过国家给予病假天数，但最多不超过国家“劳劳部发部发1994479号号”通知有关医疗期规通知有关医疗期规定的天数，超出部分按事假处理。定的天数，超出部分按事假处理。7.2、病假发放基本工资（行政五级以、病假发放基本工资（行政五级以上员工当月上员工当月2天以内病假的，发放全薪）天以内病假的，发放全薪）。节令费：开工利是节令费：开工利是公司公司统统一福利一福利春节后开工时，发给在编员工，春节后开工时，发给在编员工，标准

38、为标准为50元元/人。人。节令费：降温取暖费节令费：降温取暖费公司公司统统一福利一福利根据项目所在地气温特点，在取暖根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月和降温费中取其一，按每人每月50元元标准发放标准发放,全年发放全年发放4个月个月，降温，降温费于费于6-9月发放，取暖费于月发放，取暖费于12-3月月发放。发放。降温降温/取暖费的发放：统一由项目取暖费的发放：统一由项目采购购物券发放。采购购物券发放。体检体检公司公司统统一福利一福利公司每年组织正式员工体检，规定公司每年组织正式员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由

39、员工个人个人申请的体检项目则由员工个人承担。承担。公司督导级以下员工和行政级管理公司督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目。人员设置不同的体检项目。旅游津贴旅游津贴公司公司统统一福利一福利员工自入职的员工自入职的第第3年起年起每年给予旅游津贴每年给予旅游津贴,标准为：标准为：督导级以上管理人员督导级以上管理人员1000/人人/年；年；中级以上专业技术人员中级以上专业技术人员1000元元/人人/年；年；普通员工普通员工500元元/人。人。旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的旅游津贴的报销，须提供旅行社出具的发票按限额报销。（发票按限额报销。（发票要写公司全称发票要写公司全称）文化活动文化

40、活动公司公司统统一福利一福利公司重视员工业余文化生活公司重视员工业余文化生活,每年按每年按人提取活动经费，用于员工生日、人提取活动经费，用于员工生日、节日庆祝及举办各种文体、康乐活节日庆祝及举办各种文体、康乐活动动。结婚礼金结婚礼金公司公司专项专项福利福利标准：每人标准：每人500元，双职工者发双份。元，双职工者发双份。发放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭结婚证，由人事部门审核，经审批凭结婚证，由人事部门审核，经审批后发放后发放。生育礼金生育礼金公司公司专项专项福利福利标准：员工或双职工，按计划生育第标准：员工或双职工，按计划生育第1胎胎,发放发放500元。元。发

41、放：填写费用报销单，附上发票；发放：填写费用报销单，附上发票；凭孩子的出生证明或户口本复印件，凭孩子的出生证明或户口本复印件，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。奠仪奠仪公司公司专项专项福利福利标准：员工直系亲属死亡的，发给奠标准：员工直系亲属死亡的，发给奠仪仪500元。元。发放：填写费用报销单，附上发票，发放：填写费用报销单，附上发票，由人事部门审核，经审批后发放。由人事部门审核，经审批后发放。住院慰问费住院慰问费公司公司专项专项福利福利员工因工伤、生育及其他疾病住院员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由的，由人事部门协调人事部门协调其主管领导安其主管领导安排探视，对行

42、政级员工的探视，按排探视，对行政级员工的探视，按200元元标准购买慰问品；对督导级以标准购买慰问品；对督导级以下员工的探视，按下员工的探视，按150元元标准购买慰标准购买慰问品。凭发票审核报销。问品。凭发票审核报销。购房优惠购房优惠公司公司专项专项福利福利1-21-2年年2-32-3年年3-43-4年年4-54-5年年5 5年年以上以上行政五级以上人员行政五级以上人员9.4折折 9.3折折9.2折折9折折8.8折折行政六七级人员行政六七级人员核心专业技能人才核心专业技能人才9.6折折 9.5折折9.3折折9.2折折9.0折折督导级以下正式员工督导级以下正式员工9.8折折 9.7折折9.6折折9

43、.5折折9.2折折核心专业技术人才是指：核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；本专业职称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术元（含）以上月薪的专业技术人员。人员。通讯补贴通讯补贴工作工作补贴补贴督导一级督导一级总总经经理理秘秘书书、办办证证员员、车车队队调调度度、行行政政司司机机、无无管管理理职职务务的的高高级级专专业业技技术人员术人员/一级注册师一级注册师150150元元督导二级督导二级无无管管理理

44、职职务务的的中中级级专专业业技技术人员术人员100100元元督导三、督导三、四级四级5050元元大大巴巴司司机机：由由公公司司统统一一办办理入集群网理入集群网2020元元行政级私车补助行政级私车补助工作工作补贴补贴行政级管理人员因工作需要，自备私行政级管理人员因工作需要，自备私家车上班的，享受私车油费补助。家车上班的，享受私车油费补助。行政五级及以上管理人员私车补助按行政五级及以上管理人员私车补助按“公司高管工作资源配置办法公司高管工作资源配置办法”执行；行执行；行政六七级管理人员私车补助按照岗位政六七级管理人员私车补助按照岗位类别差异，设置不同的补助标准，在类别差异，设置不同的补助标准，在额定的补助标准之内，凭据报销。额定的补助标准之内，凭据报销。注意注意1有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼有关生育礼金、结婚礼金、奠仪礼金专项福利，可以项目公司名称的金专项福利，可以项目公司名称的购物类发票报销，但购物类发票报销，但不可开列不可开列“办公办公用品用品”。已经提出离职申请而未办理手续的已经提出离职申请而未办理手续的员工，不可再享受降温员工，不可再享受降温/取暖费、免取暖费、免费体检、旅游津贴、各类有薪假期费体检、旅游津贴、各类有薪假期以及各专项福利。以及各专项福利。(住宿及膳食除外住宿及膳食除外)2Thank you!