校企合作创新模式讲座.pptx

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1、 USI proprietary and confidentialASE GroupPrepared by:Kenny ChenDate：2012/3/27校企合作创新模式校企合作创新模式校企合作创新模式校企合作创新模式 USI proprietary and confidential刘易斯拐点刘易斯拐点工资水平长期保持不变劳动力过剩，随着工资水平长期保持不变劳动力过剩，随着AD1AD1右移至右移至 AD3AD3到了劳动力过剩向短缺的转折点，即到了劳动力过剩向短缺的转折点，即刘易斯拐点刘易斯拐点2 USI proprietary and confidential摘要摘要用工形势日益严峻，201

2、5年蓝领将出现负增长创新性用工模式的崛起留的住员工，留的住心3 USI proprietary and confidential中国劳动力供应总体形势中国劳动力供应总体形势l东部地区农民工数量增幅高于中西部地区l外出务工仍以东部地区为主，但在中西部地区务工的比重提高l在长三角地区和珠三角地区务工的农民工减少l在省内务工的外出农民工数量增加较多，跨省外出的农民工比重下降l外出农民工主要流向地级以上中大城市4 USI proprietary and confidential外出农民工就业地域分布比例外出农民工就业地域分布比例580706050403020100东部中部西部长三角珠三角省内省外外出外

3、出农农民工就民工就业业地域分布比例（地域分布比例（%）20092010东北地区务工的农民工减少，外出农民工向中部地区转移东北地区务工的农民工减少，外出农民工向中部地区转移 USI proprietary and confidential1977年年-2007年新生婴儿出生情况年新生婴儿出生情况61977年1979年1981年1983年1985年1987年1989年1991年1993年1995年1997年1999年2001年2003年2005年2007年0500000010000000150000002000000025000000300000001977年年-2007年新生年新生婴儿出生情况儿

4、出生情况 USI proprietary and confidential1976年年-1984年（年（28到到36岁）：岁）：1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人；1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人 1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人 1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人 1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人 1981年人口出生19122938人，

5、其中：男9752137人，女：9370801人 1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人 1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人 1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女：9845225人 1976年-1984年总计出生：1.77亿人其中：男：9022万人，女：8696万人，男女比例：104:100平均每年出生：1969万人7 USI proprietary and confidential1985年年-1993年（年（19-27岁）岁）1985年人口出生20429326人

6、，其中：男10598460人，女：9830866人；1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人 1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人 1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人 1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人 1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人 1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人 1992年

7、人口出生18752106人，其中：男10014222人，女：8737884人 1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女：8324342人 1985年-1993年总计出生：2.02亿人其中：男：1.06亿人，女：0.96亿人，男女比例：110:100平均每年出生：2240万人8 USI proprietary and confidential1994年年-2000年（年（12-18岁）岁）1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人 1996年人口

8、出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人 1997年人口出生14454335人，其中：男7897234人，女：6557101人 1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人 1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人 2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人 1994年-2000年总计出生：1.02亿人其中：男：5567万人，女：4671万人，男女比例：119:100平均每年出生：1463万人9 USI proprietary and co

9、nfidential高校连续十二年扩招导致职业技术学校无生可招10 USI proprietary and confidential初中毕业生人数分析初中毕业生人数分析112200210020001900180017002002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2002年年-2009年初中年初中毕业毕业人数人数初中毕业人数 USI proprietary and confidential普通高中毕业生人数分析普通高中毕业生人数分析1290080070060050040030020010002001年2002年2003年2004年2005年2006年2007

10、年2008年2009年2001年年-2009年普通高中年普通高中毕业毕业生（万人）生（万人）普通高中毕业生 USI proprietary and confidential高等教育情况分析高等教育情况分析137006005004003002001000200020012002200320042005200620072008200920102000-2010年中国普通高校年中国普通高校毕业毕业生数（万人）生数（万人）高校毕业生 USI proprietary and confidential一个现实一个现实中国蓝领供应在急剧下降：预测：2015年-2017年开始进入负增长；14 USI prop

11、rietary and confidential中国蓝领输入量分析中国蓝领输入量分析15年度2003年2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年蓝领新增数量932.79903.85 891.18 818.95 787.55 766.67 669.122003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年010020030040050060070080090010002003-2009年年蓝领新增数量（万人）新增数量（万人）蓝领新增数量 USI proprietary and confidential中国蓝领输入量预测中国蓝领输入量预测162009年2

12、010年2011年2012年2013年2014年2015年0100200300400500600700800-100-200669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.742010-2015年年蓝领新增量新增量预测（万人）（万人）蓝领新增数量年度2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年蓝领新增数量669.12515.59404.64293.11173.4545.04-92.74 USI proprietary and confidential一个趋势一个趋势东部地区蓝领输出急剧下降；预测：2015年蓝领薪资可能突破4000元/月1

13、7 USI proprietary and confidential珠三角地区珠三角地区2009年就业蓝领数量为3282万人，比上年减少954万人，减少29.0%18 USI proprietary and confidential长三角地区长三角地区2009年就业蓝领数量为2816万人，比上年减少238万人，减少8.4%19 USI proprietary and confidential苏州原来的劳务输出地苏州原来的劳务输出地基本全军覆没基本全军覆没苏北、安徽、山东、河北、湖北、湖南江西、河南、广西、四川、重庆、陕西20 USI proprietary and confidential“用

14、工荒用工荒”卷土重来卷土重来212月3月4月5月6月7月8月9月10月2009,2010年企年企业下下单情况情况对比比图20092010 USI proprietary and confidential“用工荒用工荒”卷土重来卷土重来224月5月6月7月8月9月10月0.650.70.750.80.850.90.9592%90%87%84%82%81%77%2010年招聘完成情况分析年招聘完成情况分析 USI proprietary and confidential“农二代农二代”城市梦不变，价值观巨变城市梦不变，价值观巨变23工资高决定求职观对住宿有明确要求希望通过多加班拿到高报酬00.10

15、.20.30.40.50.60.70.80.981%41%53%65%56%47%新生代新生代农民工的求民工的求职标准准2008年2010年 USI proprietary and confidential“农二代农二代”城市梦不变，价值观巨变城市梦不变，价值观巨变24KTV泡网吧00.10.20.30.40.50.60.70.80.9142%71%65%90%新生代新生代农民工的休民工的休闲方式方式2008年2010年 USI proprietary and confidential校企合作创新模式校企合作创新模式25 USI proprietary and confidential校企合作

16、创新模式校企合作创新模式l订单办学l工学交替l厂中校l校中厂l举办股份制企业l举办股份制合作办学机构26 USI proprietary and confidential订单办学订单办学创新专业、稀缺专业国内外知名企业福利待遇比较好的企业27 USI proprietary and confidential工学交替工学交替l能接受3-6个月的学生l一般需承担来回车费l最好专业对口28 USI proprietary and confidential厂中校厂中校l有教学场地l有食堂、宿舍l专业对口29 USI proprietary and confidential校中厂校中厂l类似实习工厂l学

17、校工厂话、工厂教室化l适合于对生产周期要求不是太紧的企业30 USI proprietary and confidential举办股份制企业举办股份制企业例：某公共汽车公司与某职业技术学院共同投资兴建一合资企业致远轿车维修有限公司有共同利益企业对投资职业教育有兴趣31 USI proprietary and confidential举办股份制合作办学机构举办股份制合作办学机构某职业技术学院与某高尔夫俱乐部合作成立高尔夫学院投资教育回收期长32 USI proprietary and confidential其他建议其他建议33 USI proprietary and confidential新

18、生代蓝领的特性新生代蓝领的特性l个性更加鲜明l崇尚自由l渴望被尊重l注重生活品质l关注社交l伴随着互联网成长而成长34 USI proprietary and confidential新生代蓝领的现状新生代蓝领的现状l缺乏培训学习机会l生活品质不高l社交圈狭小l业务生活枯燥单调35 USI proprietary and confidential一、改变人才观念一、改变人才观念把蓝领当成“宝”来用不把工人当菩萨，会毁了自己的庙！-苏州大学伦理道德与社会发展研究所所长、博导：李兰芬教授 如果企业对蓝领的人才观念不改变，用工紧缺的问题将永远无法根本解决！36 USI proprietary and

19、 confidential二、提高蓝领的薪资福利二、提高蓝领的薪资福利l合理提高薪资福利是解决用工荒最有效的方法；l除了基本工资和加班工资之外：l留任奖金、绩效奖金、优秀员工奖、旅游补助、节日礼品、岗位津贴、夜班津贴、工龄津贴、住房津贴、交通津贴、进修基金、探亲补助。l提高宿舍配置（空调、彩电、热水器、电脑）l改善伙食质量（不同菜系、病灶服务、聚会特服）37 USI proprietary and confidential三、降低员工的离职率三、降低员工的离职率l留住老员工比招聘新人的成本要低得多；l一个蓝领离职的成本平均为：3177元l高离职率说明组织的经营环境不太健康，劳资关系可能存在一定

20、的矛盾，员工归属感很低，企业缺乏凝聚力。38 USI proprietary and confidential健康离职率评价图健康离职率评价图 39010%15%20%25%以上以上健康健康 合格合格 亚健康亚健康 不健康不健康 危险危险 USI proprietary and confidential四、重视蓝领的职业发展四、重视蓝领的职业发展l1、设置职业生涯成长和晋升路径l2、提供职业生涯规划辅导课程l3、塑造先进典型、标杆、榜样l4、开设系列培训课程让基层蓝领看到未来，看到希望!40 USI proprietary and confidential五、重视蓝领的文化娱乐生活五、重视蓝领

21、的文化娱乐生活l成立丰富多彩、多种多样的员工社团l在企业或宿舍区设立阅览室、网吧、棋牌室、健身房、练歌房等l免费放映电影l宿舍配置有线电视l举办体育竞赛（企业运动会）、文学竞赛、摄影比赛l组织自助旅游、拓展训练、春游、登山等户外活动l组织单身Party、假面舞会、圣诞晚会41 USI proprietary and confidential六、重视蓝领的心理健康六、重视蓝领的心理健康l设立心理咨询热线l设立心理咨询室l设置心理咨询辅导员l建立员工心理健康网格化系统l主动了解员工心理变化，提前化解员工的心理危机42 USI proprietary and confidential昆山某企业的福利

22、待遇昆山某企业的福利待遇l培训期满发放工装，长衬衫两件，短衬衫两件，裤子两条，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年七月发放名牌背包一个，十月份发放羽绒服一件（工作不满一年离职扣折旧费）l住宿按工作表现分4人间、8人间、12人间，发放寝具包括：被子、垫子、毛毯、枕头、床单被罩三件套、凉席、台灯等。宿舍24小时热水，空调，卫生间，网线。住宿费每月20元。衣服有洗衣部专门洗，每月17.5元。l生日礼券50元，中秋礼券50元，新年礼券200元。三八妇女节全厂女工带薪休假半天。每年一次公费旅游。l生活区内有影院，每周2、周4、周日三天开放，票价1元。网吧每小时1.5元。43 USI proprietary and confidential昆山某企业的福利待遇昆山某企业的福利待遇l每月厂内召开员工沟通会，公司各部门高层参加，听取一线员工意见，为员工解决实际问题。l每季度一次心理教育训练，所有员工参加。l公司外请专业教师免费开设舞蹈、英语、书法、计算机、珠算等学习班。l每年二季度举办运动会，年底尾牙。l为员工缴纳5险1金。44 USI proprietary and confidential45只有我们真正对员工好，只有我们真正对员工好，员工才会真正对企业好！员工才会真正对企业好！