专业化增员流程.pptx
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1、专业化增员流程专业化增员流程车夫山职场车夫山职场 二零一四年一月八日二零一四年一月八日 马洪祥马洪祥单击此处编辑母版标题样式2前前 言言 踏着踏着“幸福一四幸福一四”的胜利凯歌,的胜利凯歌,20142014年的车夫山中国人寿即将迎来年的车夫山中国人寿即将迎来大增员的关键时刻,为大增员的关键时刻,为20142014年开门红积蓄爆发力,打好超越第一战!年开门红积蓄爆发力,打好超越第一战!开门红则全年红,开门利则利滚利。开门红则全年红,开门利则利滚利。本课程的推出目的在于有效本课程的推出目的在于有效配合中国人寿邳州分公司的营销节奏,为各层级的组织发展工作提供配合中国人寿邳州分公司的营销节奏,为各层级
2、的组织发展工作提供训练支持,从规范、体系的角度提升业务主管的增员技能,推动队伍训练支持,从规范、体系的角度提升业务主管的增员技能,推动队伍快速扩张,顺利拿下车夫山职场快速扩张,顺利拿下车夫山职场“百人百人新增新增,全力大备战全力大备战”的阶段目的阶段目标!标!单击此处编辑母版标题样式3课程大纲课程大纲增员面谈的要点增员面谈的要点增员面谈的流程增员面谈的流程增员面谈的拒绝话术增员面谈的拒绝话术1243 3增员面谈的目的增员面谈的目的单击此处编辑母版标题样式4 增员面谈的目的:增员面谈的目的:单击此处编辑母版标题样式5 1、为公司发展,业绩提升;为公司发展,业绩提升;2、为公司吸收和培养更多、更好
3、的人才以提为公司吸收和培养更多、更好的人才以提升公司形象;升公司形象;3、为了抢占市场的广度和深度。、为了抢占市场的广度和深度。一、从公司角度:一、从公司角度:单击此处编辑母版标题样式6 1、增加新鲜血液,补充人力的脱落;增加新鲜血液,补充人力的脱落;2、提升团队业绩生产的能力;提升团队业绩生产的能力;3、不断育成新主任,创造优良增员、不断育成新主任,创造优良增员、发展的生态环境,保持组织良性运发展的生态环境,保持组织良性运 作。作。二、从组织发展角度:二、从组织发展角度:单击此处编辑母版标题样式7 1、为了事业的永续经营;、为了事业的永续经营;2、提升个人领导、训练、激励的能力;、提升个人领
4、导、训练、激励的能力;3、提升个人在企业、社会中的地位和形象。、提升个人在企业、社会中的地位和形象。让被增员者想进入中国人寿保险!让被增员者想进入中国人寿保险!让被增员者想跟着你做保险!让被增员者想跟着你做保险!三、从个人的角度:三、从个人的角度:单击此处编辑母版标题样式8 增员面谈的要点:增员面谈的要点:单击此处编辑母版标题样式9要点:要点:了解被增员者的信息,越详细越好。了解被增员者的信息,越详细越好。多问、多倾听、多了解多问、多倾听、多了解(受教育情况及工作(受教育情况及工作经历,兴趣及特长,换工作的原因,重经历,兴趣及特长,换工作的原因,重大奖惩情况,社会关系)大奖惩情况,社会关系)本
5、人及家人买过保险没有,对保险行业的看法本人及家人买过保险没有,对保险行业的看法找到增员点找到增员点建立良好的第一印象建立良好的第一印象增员面谈的要点增员面谈的要点一初次面谈初次面谈单击此处编辑母版标题样式10收集准收集准增员对增员对象资料象资料缘故增员:日常收集介绍增员:推荐人介绍陌生增员:新人推荐表收集准增员对象资料收集准增员对象资料 单击此处编辑母版标题样式11增员需求增员需求点分析点分析收集准增收集准增员对象资员对象资料料分析准增分析准增员对象工员对象工作动机作动机沟通随意式沟通随意式沟通 点头式沟通点头式沟通深层次沟通深层次沟通收集资料的方法收集资料的方法单击此处编辑母版标题样式12内
6、容内容 询询 问问 话话 术术目前目前工作工作状况状况收集收集对工对工作的作的不满不满之处之处目前的工作做了多久?目前的工作做了多久?以前从事过几种职业?以前从事过几种职业?有何收获、启示?有何收获、启示?目前的经济状况,对您的行业是否目前的经济状况,对您的行业是否 有影响?有影响?看您工作的状态还不错,老板有没看您工作的状态还不错,老板有没有给您出国、有给您出国、进修的机会?进修的机会?您工作能力很强,有无晋升?您工作能力很强,有无晋升?你们公司晋升的渠道是否公平?你们公司晋升的渠道是否公平?收集背景资讯收集背景资讯单击此处编辑母版标题样式13了解其上进心了解其上进心内容内容询问话术询问话术
7、生活生活 对事业对事业您认为你目前的工作是靠体力还是靠智慧,您认为你目前的工作是靠体力还是靠智慧,您比较喜欢哪一种?为什么?您比较喜欢哪一种?为什么?您认为你目前的工作有尊严、有成就感吗?肯定吗?您认为你目前的工作有尊严、有成就感吗?肯定吗?您想工作到多少岁?您想工作到多少岁?您满意目前的生活品质吗?您满意目前的生活品质吗?收入对您而言很重要吗?收入对您而言很重要吗?您希望您每月收入多少钱?您希望您每月收入多少钱?您认为您退休前应收入多少?您认为您退休前应收入多少?单击此处编辑母版标题样式14了解其销售市场了解其销售市场 下班后,通常怎么安排时间?下班后,通常怎么安排时间?周末、假日如何渡过?
8、周末、假日如何渡过?平时与同学、朋友常联络吗?你们都在平时与同学、朋友常联络吗?你们都在哪儿供职?哪儿供职?单击此处编辑母版标题样式15 介绍行业介绍行业 介绍公司介绍公司 介绍邳州国寿及所在机构、部门介绍邳州国寿及所在机构、部门 介绍自身成长经历,消除增员对象顾虑介绍自身成长经历,消除增员对象顾虑 告知公司强大培训体系,树立从业信心告知公司强大培训体系,树立从业信心 推动被增员者参加面试推动被增员者参加面试增员面谈的要点增员面谈的要点一深入面谈深入面谈单击此处编辑母版标题样式16 增员面谈的流程:增员面谈的流程:单击此处编辑母版标题样式17增员面谈流程(一)导入话术:导入话术:您毕业于哪所学
9、校?您毕业于哪所学校?您过去曾干过哪些工作?您过去曾干过哪些工作?您现在的工作打算做到退休吗?您现在的工作打算做到退休吗?您下班后还做些什么事情?您下班后还做些什么事情?您的爱人在哪里工作?您的爱人在哪里工作?兄弟姐妹有吗?在哪里高就?经常联系吗?兄弟姐妹有吗?在哪里高就?经常联系吗?您买过保险吗?为什么?您买过保险吗?为什么?您认为保险行业有前途吗?为什么?您认为保险行业有前途吗?为什么?您心目中理想的收入是每月多少?您心目中理想的收入是每月多少?每天工作多少时间?每天工作多少时间?如果有一个工作能发挥你的能力,如果有一个工作能发挥你的能力,又能实现理想收入,您是否愿意试一试?又能实现理想收
10、入,您是否愿意试一试?接触要诀:接触要诀:导入询问是为了激发兴趣导入询问是为了激发兴趣收集增员对象的背景资料、性收集增员对象的背景资料、性格特征、目前现状和未来理想,格特征、目前现状和未来理想,以便发现增员切入点。以便发现增员切入点。问题可选三至四个,不宜过多问题可选三至四个,不宜过多单击此处编辑母版标题样式18增员面谈流程(二)动摇话术:动摇话术:您觉得自己生活压力大吗?您觉得自己生活压力大吗?您觉得自己付出与收入平衡吗?您觉得自己付出与收入平衡吗?您不觉得自己也可以尝试做老板?您不觉得自己也可以尝试做老板?您觉得你的能力得到充分发挥吗?您觉得你的能力得到充分发挥吗?您觉得目前的收入高吗?您
11、觉得目前的收入高吗?您觉得目前的一切可以改变吗?您觉得目前的一切可以改变吗?您不觉得目前单位的效益越来越差吗?您不觉得目前单位的效益越来越差吗?您不觉得自己的梦想还没有实现吗?您不觉得自己的梦想还没有实现吗?您觉得这样下去,对的起亲爱的妻子,您觉得这样下去,对的起亲爱的妻子,可爱的孩子吗?可爱的孩子吗?您觉得实行医疗制度改革以后,您所您觉得实行医疗制度改革以后,您所 拥有的劳保够吗?拥有的劳保够吗?动摇要诀:动摇要诀:紧扣增员点(前途性、快乐紧扣增员点(前途性、快乐性、收入性、成长性),性、收入性、成长性),刺激对方,使其产生对现状刺激对方,使其产生对现状的不满,与理想产生差距,的不满,与理想
12、产生差距,会使增员对象对你所谈的工会使增员对象对你所谈的工作产生极大的兴趣。作产生极大的兴趣。单击此处编辑母版标题样式19增员面谈流程(三)导入说明话术导入说明话术什么行业可以让您一个月赚五千元、一万元,甚至更什么行业可以让您一个月赚五千元、一万元,甚至更多?多?什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出国就出国?国就出国?什么行业能够让您迅速广交朋友路路畅通?什么行业能够让您迅速广交朋友路路畅通?什么行业能够让您一朝付出,终生受益?什么行业能够让您一朝付出,终生受益?什么行业不需要资金,却能圆您老板梦?什么行业不需要资金,却能圆您老板梦?什么
13、行业即不要太高的学历,也无需良好背景,只要什么行业即不要太高的学历,也无需良好背景,只要 靠自己的努力就能实现自己梦想?靠自己的努力就能实现自己梦想?什么行业有人的地方就有生意谈,保证客源充足?什么行业有人的地方就有生意谈,保证客源充足?什么行业没有退休年龄限制,您想干多长就干多长?什么行业没有退休年龄限制,您想干多长就干多长?什么行业既有钱又有闲?什么行业既有钱又有闲?导入说明要诀导入说明要诀未找到增员点,未找到增员点,不进入说明;导不进入说明;导入说明应针对增入说明应针对增员对象,随机应员对象,随机应变,掌控局面,变,掌控局面,诱发兴趣,当机诱发兴趣,当机立断,随时说明、立断,随时说明、促
14、成。促成。单击此处编辑母版标题样式20增员面谈流程(四)说明要诀:说明要诀:说明的目的是激发从事说明的目的是激发从事寿险工作的兴趣、建立寿险工作的兴趣、建立保险行销观念、吸引增保险行销观念、吸引增员对象从事员对象从事寿险工作寿险工作说明的主要内容:说明的主要内容:1 1、行业、行业2 2、公司、公司3 3、营业单位、营业单位4 4、工作性质、工作性质5 5、佣金制度和特色、佣金制度和特色6 6、培训及福利保障制度、培训及福利保障制度单击此处编辑母版标题样式21增员面谈流程(五)一、这是一个什么样的行业?一、这是一个什么样的行业?一、这是一个什么样的行业?一、这是一个什么样的行业?(保险的意义功
15、用和寿险前途)(保险的意义功用和寿险前途)寿险推销工作有十大特点:寿险推销工作有十大特点:朝阳行业,前景看好朝阳行业,前景看好 产品永不过时,源源不断产品永不过时,源源不断 自主性强,自己当老板,无经营风险和成本压力自主性强,自己当老板,无经营风险和成本压力 收入不封顶,凭能力与付出收入不封顶,凭能力与付出 时间自由,主要由自己支配时间自由,主要由自己支配 建立良好的人际关系网建立良好的人际关系网 个人综合素质不断提高个人综合素质不断提高 有完善的训练计划和成长机会有完善的训练计划和成长机会 有良好、透明的升迁制度有良好、透明的升迁制度 有自我挑战的发展空间有自我挑战的发展空间单击此处编辑母版
16、标题样式22二、这是一个怎么样的公司?二、这是一个怎么样的公司?二、这是一个怎么样的公司?二、这是一个怎么样的公司?(公司特色)(公司特色)公司简介公司简介 1 1、历史沿革历史沿革 2 2、企业形象、企业形象 3 3、经营哲学、经营哲学 新华人寿特色与荣誉新华人寿特色与荣誉 1 1、唯一连续、唯一连续1111年获世界五百强年获世界五百强 2 2、跟中华人民共和国同年、跟中华人民共和国同年 3 3、全国最大的一家保险公司、全国最大的一家保险公司增员面谈流程(五)单击此处编辑母版标题样式23三、这是什么样的工作?三、这是什么样的工作?三、这是什么样的工作?三、这是什么样的工作?(客户市场和工作内
17、容)(客户市场和工作内容)熟练推销步骤熟练推销步骤 1 1、设定收入目标及工作目标、设定收入目标及工作目标 2 2、填写工作记录,参加早会、填写工作记录,参加早会 3 3、设定工作目标及计划工作、设定工作目标及计划工作 4 4、参与营业单位的衔接教育等活动、参与营业单位的衔接教育等活动 5 5、熟练掌握推销技巧、熟练掌握推销技巧 6 6、提升寻找准客户能力和销售技巧、提升寻找准客户能力和销售技巧增员面谈流程(五)单击此处编辑母版标题样式24促成要诀:促成要诀:促成是在成功促成是在成功的说明后水到的说明后水到渠成的,只要渠成的,只要能将增员对象能将增员对象约听说明会,约听说明会,即是增员第一即是
18、增员第一步成功。步成功。增员面谈流程(六)促成话术:促成话术:1 1、我们公司明天下午有一场系统阐述寿险行业、我们公司明天下午有一场系统阐述寿险行业 及我们公司具体情况以及你要付出什么、又及我们公司具体情况以及你要付出什么、又 能得到什么的说明会。明天下午能得到什么的说明会。明天下午1 1:3030我到您我到您 家接您家接您-2 2、谁都不是一生下来就会的,如何去做您不用、谁都不是一生下来就会的,如何去做您不用 害怕,我们从这周一起会有为期一周的岗前害怕,我们从这周一起会有为期一周的岗前 培训班。星期一早上我会帮您安排的,您带培训班。星期一早上我会帮您安排的,您带 上您的学历证明,好吗?上您的
19、学历证明,好吗?3 3、培训课上完后,最主要的是要上市场去总结、培训课上完后,最主要的是要上市场去总结 经验,吸取教训,您就回像我一样慢慢长大,经验,吸取教训,您就回像我一样慢慢长大,遇到问题不用害怕解决不了。您的主管和推遇到问题不用害怕解决不了。您的主管和推 荐人会陪您去荐人会陪您去 ,这在行业里叫,这在行业里叫“陪同陪同”,是,是 公司对新人的一种独特辅导方式。公司对新人的一种独特辅导方式。单击此处编辑母版标题样式25 增员面谈的拒绝话术:增员面谈的拒绝话术:单击此处编辑母版标题样式26 1 1、没有人脉、没有人脉2 2、没信心、没经验、没信心、没经验3 3、家人反对、家人反对4 4、对做
20、业务没兴趣、对做业务没兴趣5 5、保险不好做,太辛苦了、保险不好做,太辛苦了6 6、业绩、收入不稳定、业绩、收入不稳定7 7、怕被别人瞧不起、怕被别人瞧不起 8 8、性格不适合、性格不适合 9 9、不喜欢接触陌生人、不喜欢接触陌生人1010、现在加入已经太晚、现在加入已经太晚1111、做了保险朋友都没了、做了保险朋友都没了1212、熟人做完了,怎么办?、熟人做完了,怎么办?1313、不会应酬,不适合做保、不会应酬,不适合做保险险1414、好多熟人都买过保险了、好多熟人都买过保险了1515、学历高,做保险太亏、学历高,做保险太亏增员常见拒绝问题增员常见拒绝问题单击此处编辑母版标题样式27一、真诚
21、地表达出对客户的赞美,寻求认同一、真诚地表达出对客户的赞美,寻求认同 人类本性最深的需要是渴望得到别人的欣赏人类本性最深的需要是渴望得到别人的欣赏二、让对方一开始就说二、让对方一开始就说“是是”肯定(认同)肯定(认同)+反问反问+解释(祈使)解释(祈使)三、多问、倾听,寻找增员点三、多问、倾听,寻找增员点四、站在他人立场,了解别人的态度和观点四、站在他人立场,了解别人的态度和观点 常抱常抱“我能给他什么利益我能给他什么利益”的心态的心态五、对不同意见的冷却、沉默处理五、对不同意见的冷却、沉默处理 冷却处理比直接拒绝来得巧妙,容易让人接受冷却处理比直接拒绝来得巧妙,容易让人接受 不必急于处理问题
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