安全培训：安全生产知识普通员工培训教材PPT课件.pptx

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1、安全生产知识安全生产知识讲师讲师讲师讲师：王老师（：王老师（：王老师（：王老师（综合管理科）综合管理科）综合管理科）综合管理科）一一.安安全全基基本本理理论论 三三.机机械械安安全全技技术术 （机机加加培培训训，其其他他工工种种不不做做培培训训）二二.安安全全生生产产法法 一一.安安全全基基本本理理论论 基本概念 安全生产管理原则 安全生产问题处理原则 公司安全生产核心制度(一一)基本概念基本概念1、安全：o传统安全观念：“无危则安，无缺则全”，安全意味着没有危险且尽善尽美；o现代安全：指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态；o系统安全工程观点：安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤

2、害。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇2、本质安全：指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。本质安全是安全生产管理预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇3、安全生产：、安全生产：为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。4、事故：、事故：在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，可能造成人员伤害、财产损失或环境污染的意外事

3、件。5、工伤认定、工伤认定 以下以下7种情形应当认定为工伤：种情形应当认定为工伤：o在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；o工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；o在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；o患职业病的；o因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；o在上下班途中，受到机动车事故伤害的；o法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇下列下列3种情形视同工伤：种情形视同工伤：o在工时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

4、o在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；o职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。下列下列3种情形不得认定为工伤或者视同工伤：种情形不得认定为工伤或者视同工伤：o因犯罪或者违反治安管理伤亡的；o醉酒导致伤亡的；o自残或者自杀的。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇(二二)安全生产管理原理安全生产管理原理1、系统原理、系统原理 人们在从事管理工作时，运用系统理论、观点和方法，对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即运用系统论的观点、理论和方法来认识和处理管理中出现的问题。2、人本原理、人本原理 在管理中必

5、须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。A 一切管理活动都是以人为本展开的，人既是管理的主体，又是管理的客体，离开人就无所谓管理；B 管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推动和实施。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇3、预防原理、预防原理 安全生产管理工作，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态。4、强制原理、强制原理 采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇响应响应准备准备预防

6、预防恢复恢复(三三)安全生产问题处理原则安全生产问题处理原则“一个方针”、“二不安全”、“三不伤害”、“四不放过”、“五同时”1、“一个方针”我国的安全生产方针：“安全第一，预防为主,综合治理”；2、“二不安全”物的不安全状态、人的不安全行为（管理上的缺陷）；3、“三不伤害”不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害；4、“四不放过”工伤事故“四不放过”处理原则：事故的原因不清不放过；事故的责任人及周围群众没有受到教育不放过；事故的责任人没有处理不放过；没有采取必要的防范措施不放过。5、“五同时”安全生产的“五同时”：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全

7、工作。安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇安全基本理论篇(四四)公司安全生产核心制度公司安全生产核心制度o安全生产责任制o职业健康安全教育制度o安全检查制度 o安全管理奖惩制度安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制 安全生产责任制安全生产责任制1 目的目的 规范公司全体员工的安全职责，确保安全生产。规定了公司总经理到规范公司全体员工的安全职责，确保安全生产。规定了公司总经理到普通员工的安全职责。普通员工的安全职责。4 制造部部长安全生产职责制造部部长安全生产职责4.1生产经理和制造部部长是公司安全生产的直接责任人。按照生产经理和制造部部长是公司安全生产的直接责任人。按照

8、“谁主管、谁主管、谁负责谁负责”的原则，对主管业务范围内的生产安全负责。的原则，对主管业务范围内的生产安全负责。4.2在工作中坚持贯彻在工作中坚持贯彻“五同时五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。卫生各项规章制度的执行情况，及时纠正失职和违章行为。4.3组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。技术措施计划，并认真组织实施。4.4组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患整改。组织分管业务范围

9、内的安全大检查、落实重大事故隐患整改。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制4.5组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验，奖励先进单位和个人。励先进单位和个人。4.6负责分管部门的安全教育与考核工作。负责分管部门的安全教育与考核工作。4.7组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。上级主管部门报告。4.8定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产

10、动态，及时解决安全生产中存在的问题。生产中存在的问题。工作中心主任、主任助理安全生产职责工作中心主任、主任助理安全生产职责5.1工作中心主任是本车间的安全生产第一责任人，对本工作中心安全生工作中心主任是本车间的安全生产第一责任人，对本工作中心安全生产全面负责；主任助理对分管业务的安全工作负责。产全面负责；主任助理对分管业务的安全工作负责。5.2保证国家和企业安全生产法规、指示和规章制度在本车间内贯彻执行，保证国家和企业安全生产法规、指示和规章制度在本车间内贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做好把职业安全卫生工作列入议事日程，做好“五同时五同时”。5.3组织制订并实施车间安全管理规定、安

11、全操作规程和安全技术措施组织制订并实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。计划。5.4负责组织对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行车间级负责组织对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行车间级安全教育和班组级安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全安全教育和班组级安全教育；对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全考核；组知识和安全技术教育：开展岗位技术练兵；定期组织安全考核；组织并参加班组安全活动，及时处理工人提出的意见。织并参加班组安全活动，及时处理工人提出的意见。5.5每月至少组织每月至少组织2次全车间安全检查，落实隐患整

12、改，保证生产设备、次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工做好日常维护，正确使用。做好日常维护，正确使用。5.6组织、参加各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进组织、参加各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。班组和个人。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制5.7对本车间内发生的事故及时处理和上报，注意保护现场。事故发生对本车间内发生的事故及时处理和上报，注意保护现场。事故发生后，应在事故发生当天组织事故现场分析会，查清原因

13、、分清责任、后，应在事故发生当天组织事故现场分析会，查清原因、分清责任、提出安全防范措施并对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批提出安全防范措施并对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。准后执行。5.8负责组织落实好本单位动火、高空等危险作业时的安全措施。负责组织落实好本单位动火、高空等危险作业时的安全措施。5.9建立和健全本车间安全管理网络，配备合格的专（兼）职车间安全建立和健全本车间安全管理网络，配备合格的专（兼）职车间安全管理员和班组安全管理员，充分发挥车间和班组安全管理员的作用。管理员和班组安全管理员，充分发挥车间和班组安全管理员的作用。5.10严格执行有关劳动保护用品的发

14、放标准，督促员工遵守进入生产岗严格执行有关劳动保护用品的发放标准，督促员工遵守进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。做好女工特殊保护工作。位必须穿戴好劳动保护用品的规定。做好女工特殊保护工作。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制6 工位长、班组长安全生产职责工位长、班组长安全生产职责6.1贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工位、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本工位、本班组的安全生产。本班组的安全生产。6.2组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程

15、，教育职工遵纪守法，制止违章行为。技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。6.3组织并参加班组安全活动和公司组织的其它安全活动。坚持班前安组织并参加班组安全活动和公司组织的其它安全活动。坚持班前安全讲话、班中安全检查、班后安全总结。全讲话、班中安全检查、班后安全总结。6.4负责对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行岗位（班组负责对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行岗位（班组级）安全教育。级）安全教育。6.5负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并做好详负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并做好详细记录、报告上级细记录、报告上级。安全生产责任制安全生

16、产责任制安全生产责任制安全生产责任制6.6搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查搞好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。劳保用品、用具，正确使用灭火器材。6.7搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结、推广经验。搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结、推广经验。6.8发生工伤事故后，要立即报告、组织抢救，并保护现场，做好记录；发生工伤事故后，要立即报告、组织抢救，并保护现场，做好记录；参加和协助事故调查、分析；落实

17、安全防范措施。参加和协助事故调查、分析；落实安全防范措施。6.9做好班组的思想教育工作，抓好班组建设，提高班组管理水平。保做好班组的思想教育工作，抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产。持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产。9 工位、班组安全管理员安全生产职责工位、班组安全管理员安全生产职责9.1工位、班组安全管理员可由工位长、班（组）长兼任，接受上级安工位、班组安全管理员可由工位长、班（组）长兼任，接受上级安全员的业务指导，负责做好本工位、本班（组）的安全工作全员的业务指导，负责做好本工位、本班（组）的安全工作 安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安

18、全生产责任制9.2组织开展本工位、本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动组织开展本工位、本班（组）的各种安全活动，认真做好安全活动记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话、班中安记录，提出改进安全工作意见和建议。坚持班前安全讲话、班中安全检查、班后安全总结。全检查、班后安全总结。9.3对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行班组（岗位）安对新工人（包括实习、代培人员、复工人员）进行班组（岗位）安全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预知训练。全教育。负责岗位技术练兵和开展事故预知训练。9.4严格执行安全生产的各项规章制度，对违章作业有权制止，并及时严格执行安全生产的各项规章制度，

19、对违章作业有权制止，并及时报告。报告。9.5检查监督本工位、本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各检查监督本工位、本班组人员正确使用和管理好劳动保护用品、各种防护器具及灭火器材。种防护器具及灭火器材。9.6发生事故时，及时救护伤员，维护好现场，了解情况，并向领导报发生事故时，及时救护伤员，维护好现场，了解情况，并向领导报告。配合事故调查并落实安全防范措施。告。配合事故调查并落实安全防范措施。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制13 公司员工通用安全生产职责公司员工通用安全生产职责13.1认真学习和严格遵守各项安全规章制度，不违反劳动纪律，不违章认真学习和严格遵守各项安全

20、规章制度，不违反劳动纪律，不违章指挥、不违章作业，对本岗位的安全生产直接负责。指挥、不违章作业，对本岗位的安全生产直接负责。13.2精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班精心操作，严格执行工艺纪律和操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。13.3上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护用品、安上岗必须按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动保护用品、安全防护用具和消防器材。全防护用具和消防器材。13.4按照按照安全检查制度安全检查制度规定认真进行班前、班中和交班前的安全

21、检规定认真进行班前、班中和交班前的安全检查，发现异常情况及时处理和报告。查，发现异常情况及时处理和报告。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制13.5正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。做好详细记录。13.6积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预知13.7正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。正确

22、操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好安全文明生产。13.8有权拒绝违章作业的指令并向上级报告，对他人违章作业有权劝阻有权拒绝违章作业的指令并向上级报告，对他人违章作业有权劝阻和制止。和制止。安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制安全生产责任制 职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度1 目的目的安全教育是安全管理中最重要的基础性工作。为不断提高公司全员的安全思想意识和安全生产水平。2 范围范围本文件适用于三一集团所有部门。3 安全教育的分类、职责和内容安全教育的分类、职责和内容3.1新员工和复工人员的三级安全教育3.1.1 公司所有新招（聘）、调入的员工、见习期大中专毕业生、实习生以

23、及临时务工人员都必须进行公司、车间、班组三级安全教育。经考试合格者方可上岗工作。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度由于外出学习、外借、产假、病休等原因脱岗半年以上的人员和工伤痊由于外出学习、外借、产假、病休等原因脱岗半年以上的人员和工伤痊愈的上岗人员，必须重新进行三级安全教育。未进行三级安全教育愈的上岗人员，必须重新进行三级安全教育。未进行三级安全教育的，单位领导不得安排其工作；否则单位主管和本人负相应违章责的，单位领导不得安排其工作；否则单位主管和本人负相应违章责任。任。三级安全教育由公司人事专干负责通知、组织，未经过三级安全教育或三级安全教育由

24、公司人事专干负责通知、组织，未经过三级安全教育或考试不合格者，不得安排上岗。考试不合格者，不得安排上岗。公司安全专干负责进行公司级安全教育和考试。内容应包括：国家安全公司安全专干负责进行公司级安全教育和考试。内容应包括：国家安全生产方针、有关法规知识；公司情况介绍及特殊、危险部位的安全生产方针、有关法规知识；公司情况介绍及特殊、危险部位的安全规定；公司安全生产规章制度和安全要求；事故案例教育。规定；公司安全生产规章制度和安全要求；事故案例教育。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度3.2二级单位主管负责安排开展车间级安全教育和考试。内容应包括：二级单位主管负责安排开展车间级安全教育和考试。内

25、容应包括：本单位工作特点及相关的安全生产规章制度；本单位危险作业场所、本单位工作特点及相关的安全生产规章制度；本单位危险作业场所、危险源及应注意的事项；本单位曾经发生的工伤事故案例教育。危险源及应注意的事项；本单位曾经发生的工伤事故案例教育。3.3班组长负责进行班组安全教育和考试。由班组长或班组安全管理员班组长负责进行班组安全教育和考试。由班组长或班组安全管理员负责开展班组级安全教育。班组工作性质及职责范围；设备、设施负责开展班组级安全教育。班组工作性质及职责范围；设备、设施的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；劳动防护的性质及安全装置；本岗位的安全操作规程及规章制度；劳动防护用品

26、的正确使用和保管。用品的正确使用和保管。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度4 日常安全教育日常安全教育4.1公司和二级单位安全管理人员应适时组织各级主管、班组长和全员公司和二级单位安全管理人员应适时组织各级主管、班组长和全员的分批、分期安全教育。的分批、分期安全教育。4.2日常安全教育内容包括：结合生产实际学习国家安全生产法规、方日常安全教育内容包括：结合生产实际学习国家安全生产法规、方针、意义；学习安全规章制度、安全生产责任制；安全工作针、意义；学习安全规章制度、安全生产责任制；安全工作“五同五同时时”原则；工伤事故的分析、处理及原则；工伤事故的分析、处理及“四不放过四不放过”的原则；

27、安全管的原则；安全管理和技术知识；劳动保护；工伤事故的紧急救护、处理、报告程序；理和技术知识；劳动保护；工伤事故的紧急救护、处理、报告程序；应急措施；事故案例及教训等。应急措施；事故案例及教训等。4.3日常安全教育应进行相应考核，不合格者必须经过二次培训或待岗日常安全教育应进行相应考核，不合格者必须经过二次培训或待岗处理。处理。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度5 特种作业人员的持证上岗特种作业人员的持证上岗电工、焊工、行车工、厂内机动车辆司机及国家规定的其它特种作业人电工、焊工、行车工、厂内机动车辆司机及国家规定的其它特种作业人员必须持国家规定的有效操作证方可上岗。无操作证、操作证未按

28、员必须持国家规定的有效操作证方可上岗。无操作证、操作证未按期复审或过期进行特种作业的人员，视为严重违章。期复审或过期进行特种作业的人员，视为严重违章。6 变换工种教育变换工种教育6.1变换工种人员在进入新岗位前，相关单位必须对其进行变换工种教变换工种人员在进入新岗位前，相关单位必须对其进行变换工种教育。未经教育者，单位主管及责任者按违章指挥与违章作业处罚。育。未经教育者，单位主管及责任者按违章指挥与违章作业处罚。6.2一般工种变更为特种作业工种，必须严格做到持证上岗。一般工种变更为特种作业工种，必须严格做到持证上岗。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度7 新工艺、新产品、新设备、新材料投产

29、使用前的安全教育新工艺、新产品、新设备、新材料投产使用前的安全教育公司相关部门在组织新工艺、新产品、新设备、新材料使用前的培训时，公司相关部门在组织新工艺、新产品、新设备、新材料使用前的培训时，同时负责进行安全教育培训。内容包括：同时负责进行安全教育培训。内容包括：“四新四新”投产过程中存在投产过程中存在的危险因素、危险区；有害物质散发部位以及预防方法；新的安全的危险因素、危险区；有害物质散发部位以及预防方法；新的安全防护装置的特点和使用方法；新的安全操作规程和安全要求；正确防护装置的特点和使用方法；新的安全操作规程和安全要求；正确使用个人防护用品等。使用个人防护用品等。8 工作考核工作考核公

30、司安全专干负责对各种安全教育的情况进行检查，对未履行安全教育公司安全专干负责对各种安全教育的情况进行检查，对未履行安全教育职责的，根据相关规定予以处罚。职责的，根据相关规定予以处罚。职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度 安全检查制度安全检查制度1 目的目的为规范公司安全生产检查工作，拟制定为规范公司安全生产检查工作，拟制定安全检查制度安全检查制度。2 范围范围适用于三一集团各公司的所有部门。适用于三一集团各公司的所有部门。3 职责职责3.1公司各级领导对主管范围内的安全生产检查情况总体负责。公司各级领导对主管范围内的安全生产检查情况总体负责。3.2各级安全管理员根据各级安全管理员根据安全管

31、理人员工作制度安全管理人员工作制度负责在职责范围内负责在职责范围内组织开展各种安全检查。负责督促、落实本单位安全检查的正常进组织开展各种安全检查。负责督促、落实本单位安全检查的正常进行。行。3.3电气、设备管理人员负责进行各种电气设备的专业性安全检查。电气、设备管理人员负责进行各种电气设备的专业性安全检查。安全检查制度安全检查制度3.4其他员工负责进行与本岗位相关的各种安全检查。其他员工负责进行与本岗位相关的各种安全检查。4 程序要求与关键控制节点程序要求与关键控制节点4.1 日常安全检查日常安全检查所有员工应在上班工作前、下班离岗前对与本岗位有关的安全注意事项所有员工应在上班工作前、下班离岗

32、前对与本岗位有关的安全注意事项进行检查。发现问题要及时处理或报告。进行检查。发现问题要及时处理或报告。班组长和安全管理员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制班组长和安全管理员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理或报告。度的执行情况，发现不安全因素应及时处理或报告。在交接班时，必须同时认真交接安全方面的问题。接班后要认真检查，在交接班时，必须同时认真交接安全方面的问题。接班后要认真检查，发现问题及时解决，解决不了的要及时上报，同时将情况写在交接发现问题及时解决，解决不了的要及时上报，同时将情况写在交接班日记上。班日记上。安全检查制度安全检查制度各级安

33、全管理员做好每日安全巡查，发现不安全问题，及时督促有关部各级安全管理员做好每日安全巡查，发现不安全问题，及时督促有关部门加以解决。门加以解决。各级领导应经常通过现场检查、在生产会议上和交接班日记上检查、各级领导应经常通过现场检查、在生产会议上和交接班日记上检查、夜间值班检查等形式，对本单位进行安全检查。检查的内容主要包夜间值班检查等形式，对本单位进行安全检查。检查的内容主要包括：括：a 生产前的安全情况和安全准备工作；生产前的安全情况和安全准备工作；b生产中安全操作规程、岗位责任制、工艺要求和劳动纪律的执行情况；生产中安全操作规程、岗位责任制、工艺要求和劳动纪律的执行情况；c劳动保护用品、消防

34、器材等的配备和使用情况。劳动保护用品、消防器材等的配备和使用情况。安全检查制度安全检查制度4.2 安全大检查安全大检查公司每月至少组织一次安全大检查，各二级单位每月至少组织公司每月至少组织一次安全大检查，各二级单位每月至少组织2次安次安全自查。检查出的问题要以书面形式要求限期整改。全自查。检查出的问题要以书面形式要求限期整改。季节性安全大检查内容：季节性安全大检查内容：a春季以防雷、防静电、防触电、防倒塌为重点；春季以防雷、防静电、防触电、防倒塌为重点；b 夏季以防暑降温、防触电、防中毒、防火防爆、防汛为重点；夏季以防暑降温、防触电、防中毒、防火防爆、防汛为重点；c 秋季以防火防爆、防职业病、

35、安全防护为重点；秋季以防火防爆、防职业病、安全防护为重点；d冬季以防火防爆、防职业病、防滑、防冻为重点。冬季以防火防爆、防职业病、防滑、防冻为重点。安全检查制度安全检查制度节假日前安全联合检查：由董办运营部组织有关单位和人员参加，主要节假日前安全联合检查：由董办运营部组织有关单位和人员参加，主要是检查节日的值班、安全保卫、消防、电气、设备、生产准备等。是检查节日的值班、安全保卫、消防、电气、设备、生产准备等。4.3 专业性安全检查专业性安全检查电气设备管理人员应根据生产特点，适时组织有关部门和人员进行电气、电气设备管理人员应根据生产特点，适时组织有关部门和人员进行电气、起重、机床、压力容器等各

36、种设备的专业性安全检查。以便重点发起重、机床、压力容器等各种设备的专业性安全检查。以便重点发现某些专业的不安全问题，通过检查整改加以消除现某些专业的不安全问题，通过检查整改加以消除专业性安全检查的每一个项目，必须作好详细登记。对发现的问题应以专业性安全检查的每一个项目，必须作好详细登记。对发现的问题应以书面形式提出整改建议和整改期限。书面形式提出整改建议和整改期限。安全检查制度安全检查制度1目的目的为落实安全生产责任，实现安全生产为落实安全生产责任，实现安全生产“责、权、利责、权、利”结合，特制定本制结合，特制定本制度。度。2主题内容及适用范围主题内容及适用范围2.1明确安全奖励和处罚的范围、

37、形式、标准、程序。明确安全奖励和处罚的范围、形式、标准、程序。2.2适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。适用于公司对所有单位和员工的安全奖惩。3安全职责安全职责3.1公司安全委员会，全面领导公司内的安全生产工作。公司安全委员会，全面领导公司内的安全生产工作。安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度3.2各级主管是本部门安全生产的第一责任人，各级管理人员对自己所各级主管是本部门安全生产的第一责任人，各级管理人员对自己所管理范围内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全管理范围内的安全生产负责，工人对自己所从事工作范围内的安全生产负责。生产负责。3.3根据国家根据

38、国家“五同时五同时”原则，公司领导、制造部长、车间主任、科室原则，公司领导、制造部长、车间主任、科室主管、工段长、班组长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。主管、工段长、班组长在管理生产的同时，必须负责管理安全工作。3.4全体员工不得违反安全操作规程和工艺规定、劳动纪律；对违反安全体员工不得违反安全操作规程和工艺规定、劳动纪律；对违反安全要求的命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报全要求的命令有权拒绝执行并应及时向安全管理人员或上级领导报告。告。4控制办法控制办法4.1奖励与处罚范围见附件奖励与处罚范围见附件1。4.2工伤事故责任追溯原则工伤事故责任追溯原则发生未遂事故、轻伤事

39、故，责任追溯到部长级。发生未遂事故、轻伤事故，责任追溯到部长级。安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度发生重伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级（一级部门主管）。发生重伤事故、伤亡事故，责任追溯到总经理级（一级部门主管）。4.3发生伤亡、重大火灾事故、爆炸事故，对主要责任人按附件发生伤亡、重大火灾事故、爆炸事故，对主要责任人按附件1进行罚进行罚款与人力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。款与人力资源负责进行行政处分相结合的考核方式。5奖罚的形式、基本标准和程序奖罚的形式、基本标准和程序5.1奖罚形式奖罚形式奖励实行精神鼓励和物质奖励并举。精神鼓励包括通报表扬、通令嘉奖奖励实行精神鼓励和物质奖励并举

40、。精神鼓励包括通报表扬、通令嘉奖等；物质奖励为发放奖金。等；物质奖励为发放奖金。处罚实行罚款、行政处分、通报批评的形式。处罚实行罚款、行政处分、通报批评的形式。安全绩效与个人和单位的每月绩效考核及年终考核挂钩。安全绩效与个人和单位的每月绩效考核及年终考核挂钩。安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度5.2基本标准基本标准日常安全奖励和处罚的基本标准见附件日常安全奖励和处罚的基本标准见附件1。安全绩效考核每月与部门生。安全绩效考核每月与部门生产绩效考核同时进行。产绩效考核同时进行。5.3程序程序日常奖励和处罚：由安全专干提出，报公司领导审批后立即落实。日常奖励和处罚：由安全专干提出，报公司领导审批后立即

41、落实。月度考核：由安全专干提供单位和个人安全绩效奖罚建议，报公司领导月度考核：由安全专干提供单位和个人安全绩效奖罚建议，报公司领导审批后立即落实。审批后立即落实。年终考核：每年年初由安全专干根据上年度单位安全目标达成情况，进年终考核：每年年初由安全专干根据上年度单位安全目标达成情况，进行安全奖罚报公司安全委员会讨论、批准后执行行安全奖罚报公司安全委员会讨论、批准后执行 安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度附件1 安全奖惩基本标准安全奖惩基本标准序号序号奖罚范围奖罚范围奖罚资金（元）奖罚资金（元）处罚对象处罚对象1认真履行安全职责、安全生产绩效明显+（100200）个

42、人+（10002000）单位2在事故处理、抢险、救助中表现突出，有效防止事态扩大和恶化+（100500）个人+（10002000）单位3发现、消除重大安全隐患+（100500）个人+（5001000）单位4主动关心支持安全生产、积极提出安全生产方面的有效建议+（50200）个人5对安全生产有特殊贡献+（10003000）个人、单位6一般未遂事故0个人、单位7恶性未遂事故-（100500）安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度8轻伤事故制造部长：-200个人车间主任：-200班长：-100班组成员：-200事故责任人：-2009重伤事故总经理：-2000个人制造部长：-1000车间主任：-500班长：

43、-200班组成员：-500事故责任人：-2000-10000单位安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度10死亡事故总经理：-5000个人制造部长：-2000车间主任：-1000班长：-500班组成员：-1000事故责任人：-2000-20000单位安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度11一般火灾事故（损失在1万元以下的）-(200500)个人、单位12重大火灾事故（损失在1万元以上的）-(50010000)个人、单位13急性中毒、职业病-(1005000)个人、单位14环境污染-(1005000)个人、单位15违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的-(2001000)个人16不履行自己安全职责的-(5010

44、00)个人17其它影响安全生产正常进行的-(501000)个人安全管理奖惩制度安全管理奖惩制度18事故不上报-(50200)个人19故意隐瞒事故真相和故意破坏事故现场-(2003000)个人、单位20不在规定时间内上报安全事故-(2001000)个人、单位21无正当理由没有召开事故现场分析会-100个人22特殊工种无证操作的-(100200)个人23安全生产混乱、安全隐患频繁出现-(5002000)单位 一一.安安 全全 生生 产产 法法 二二.公公司司安安全全生生产产核核心心制制度度 三三.消消 防防 安安 全全 知知 识识 四四.交交 通通 安安 全全 知知 识识 五五.职职业业健健康康安

45、安全全管管理理体体系系二二.安安全全生生产产法法 立法概述 安全生产法的基本知识安全生产法要点(一一)立法概述立法概述 安全生产法自2002年11月1日起施行。这部法规从1981年开始研究立法，21年后才开始颁布，立法之难是因为牵涉的问题很复杂，而不仅仅是个安全问题。很多事情都和安全相关，物种的进化其实就是由两个机制决定的：1）发展自己；2）保存自己。当前我国的安全生产形势十分严竣。从本质上说，安全生产法是人权法案的一部分。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法 安全生产法同时明确了政府、生产经营单位、从业人员和中介机构可能的38种违法行为；其中生产经营单位及负责人30种，政府监督部门及人员

46、5种，中介机构1种，从业人员可能的违法行为2种。明确了对相应违法行为的13种处罚方式：对政府监督管理人员有降级、撤职的行政处罚；对政府监督管理部门有责令改正、责令退还违法收取的费用的处罚；对中介机构有罚款、第三方损失连带赔偿、撤销机构资格的处罚；对生产经营单位有责令限期改正、停产停业整顿、经济罚款、责令停止建设、关闭企业、吊销其有关证照、连带赔偿等处罚；对生产经营单位负责人有行政处分、个人经济罚款、限期不得担任生产经营单位的主要负责人、降职、撤职、处15日以下拘留等处罚；对从业人员有批评教育、依照有关规章制度给予处分的处罚。无论任何人，造成严重后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。生

47、产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法(二二)安全生产法安全生产法的基本知识的基本知识 1、安全生产法的经济背景1）世界经济可持续发展与安全生产法的关系现在大家都在提建立现代企业制度，那么什么才是现代的呢？我们说，适应现代经济发展规律，适应可持续发展市场经济管理的，就是现代的。一切管理都源自于经济管理。计划经济的一个先天缺陷就是没有竞争，也就没有了发展的动力。大家都知道伯乐相马的故事，希望拥有伯乐的本事，其实办法很简单，根本没有必要自作聪明地去挑选千里马，可以用竞争的办法来解决。把一堆马放到一起来比赛

48、，那些是千里马一眼就看出来了。而通过竞争来发展，则需要保证竞争的公平性，这就需要制定规则。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法三大规则：质量规则：参与竞争的国家、企业，其产品质量必须过关。ISO国际标准化组织制定了一个质量管理的标准，以规范各个企业以保证质量的方式参与竞争，这就是ISO9000标准。环境规则：发展的同时要保护环境，以保证可持续发展。ISO国际标准化组织制定了一个环境管理的标准，这就是ISO14000标准。安全与健康规则：ISO国际标准化组织制定的安全与健康管理标准为OHSAS18000。安全生产法的目的就是为了给安全管理以法律上的支持。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产

49、法 2）游戏规则本身的要求）游戏规则本身的要求“安全第一，预防为主，综合治理。”这个口号提了很多年了，但怎么样才叫做满足了“安全第一”的目标呢？不解决这个问题，口号就变成了空话。安全生产法给出了答案。光知道目标还不行，还要解决方法的问题。本部安全生产法也给出了答案。有了目标，又有了达到这一目标的方法，才可以谈得上执法。3）我国经济体系发展的要求竞争的第一个条件是自由，要放开才能自由。越自由就越需要法律的保护。越自由，发展空间也就越大，立法也就越多。这些年来，政府的体系发生了很大的变化，正逐步地由权力型政府向服务型政府转变。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法 2 2、立法原则、立法原则1）

50、效能原则法律是对待某一个具体的事物、群体价值观规范的行为准则。一部法律要求大家遵守，首先要法律正确。效能原则就是指这样做效果最好，所花费的资源最少。法律的根本目的，就是希望这方面的管理能最优化。安全生产法就是安全管理的最优化管理方法。经济不搞清楚，不但安全管不好，其它工作也做不好。安全生产法安全生产法安全生产法安全生产法管理就是决策。目标决策就是对事物的价值判断。比如一个人，来到一个路口，面临两条路可以选择，必须作一个取舍，只能选择其中的一条走，这时候就要做目标决策，判断哪一条路的更有价值，成本低。组织决策指决定投入多少资源使其满足要求。安全生产法规定，目标决策正确（比如严禁发生死亡和重伤事故