心理测验方法概述.ppt
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1、心理测验北京大学人力资源开发与管理研究北京大学人力资源开发与管理研究中心中心第一部分心理测验方法概述一、心理测验定义阿纳斯塔西:心理测验实质上是行为样组阿纳斯塔西:心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。的客观的和标准化的测量。肖鸣政:通过一系列手段,将人的某些心肖鸣政:通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量人的智力水平和个理特征数量化,来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。性方面差异的一种科学选择方法。一、心理测验定义定义的具体含义:1.心理测验是对行为的测量。所谓“行为”:心理的而不是发射的;外显的而不是内心的;成组的而不是单个的;一、心理测验定义2.心理测
2、验是对一组行为样本的测量。“行为样本”:代表性的行为;一、心理测验定义 3.心理测验的行为样组不一定是真实行为,许多情况下只是概括化的模拟行为,是一种间接的行为反应。比如,投射(墨迹)测验;答题行为。一、心理测验定义 4.心理测验是一种标准化的测验。“标准化”:测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性。一、心理测验定义 5.心理测验是一种力求客观化的测量。主要体现在测验所采用的技术都是要尽可能地排除人为主管影响,如机器评分。二、心理测验的起源与发展1.心理测验的起源:实验心理学中个别差异研究的需要。1879冯特(Wandt)第一所心理实验室个体行为的个体差异心理测验的需要二、心理测验
3、的起源与发展 2.2.心理测验的发展:心理测验的发展:1883 1883 高尔顿高尔顿(F.Galton)(F.Galton)英国优生学家英国优生学家 第一次提出第一次提出“测验测验”这一术语这一术语 1884 1884 人类学测验实验室人类学测验实验室 1890 1890 卡特尔(卡特尔(J.M.Cattell)J.M.Cattell)美国个性心理学家美国个性心理学家 第一套心理测验第一套心理测验 1894 1894 卡特尔卡特尔 第一次将心理测验用于实践应用第一次将心理测验用于实践应用二、心理测验的起源与发展n n萌芽期(萌芽期(萌芽期(萌芽期(1869190418691904186919
4、0418691904)a)a)尚未形成体系;尚未形成体系;b)b)内容上局限于简单身体素质测验;内容上局限于简单身体素质测验;n n成熟期(成熟期(成熟期(成熟期(19051915190519151905191519051915)a)a)形成独立发展的轨迹;形成独立发展的轨迹;b)b)出现比较成熟的比奈西蒙智力测验;出现比较成熟的比奈西蒙智力测验;c)c)内容上由简单身体素质测验发展到低能儿童智力测验内容上由简单身体素质测验发展到低能儿童智力测验;n n繁荣期(繁荣期(繁荣期(繁荣期(19161940191619401916194019161940)a)a)智力测验的深度和广度有突破性发展;智
5、力测验的深度和广度有突破性发展;b)b)心理测验理论和形式的到完善;心理测验理论和形式的到完善;个体个体团体;儿童团体;儿童成人;文字成人;文字图形;直图形;直接接间接;测验间接;测验预测;预测;研究研究社会服务;社会服务;n n完善发展期(完善发展期(完善发展期(完善发展期(1941194119411941)a)a)挑战:教育评价运动挑战:教育评价运动 b)b)发展:理论、技术、编制方法发展:理论、技术、编制方法 三、心理测验的种类 心理测验依据不同的标准,可以区分为以下类型:心理测验依据不同的标准,可以区分为以下类型:1.1.根据测验的具体对象可以分为:根据测验的具体对象可以分为:认知测验
6、认知测验认知测验认知测验:测评认知行为:测评认知行为 a)a)成就测验:知识与技能(斯坦福成就测验)成就测验:知识与技能(斯坦福成就测验)b)b)智力测验:认知活动过程或认知活动的整体智力测验:认知活动过程或认知活动的整体 测评(斯坦福测评(斯坦福比奈测验)比奈测验)c)c)能力倾向测验:认知潜在能力测评能力倾向测验:认知潜在能力测评 (一般性向测验、特殊性内测验)(一般性向测验、特殊性内测验)三、心理测验的种类人格测验人格测验:测评社会行为 a)态度(利克特态度量表)b)兴趣(爱德华爱好测验)c)品德(雷斯特道德测验)d)性格(卡特尔16因素测验)三、心理测验的种类2.根据测验的目的可以分为
7、:描述性、预测性、诊断咨询、挑选性、配置性、计划性、研究性等。3.根据测验的材料特点可以分为:a)文字测验:文字表述、被试用文字作答 b)非文字测验:图形辨认、图形排列、实物操作等四、心理测验的形式四、心理测验的形式心理测验的形式是指测验的表现形式,包括刺激与反应两个方面。1.根据测验的目的与意图表现的程度划分:a)问卷法:一系列具体明确的问题,被测者按照实际情况回答,以达到了解被测评者素质情况的目的四、心理测验的形式四、心理测验的形式b)投射法:所表现的刺激为意义不明确的各种图形、墨迹、词语,被测者在自然情景下,自由地做出反应,从分析反应结果来推断测验的结果 2.根据测验时被测者反应的自由性
8、可以分为:a)有限反应型:强迫选择 b)自由反应型:投射测验五、心理测验的意义五、心理测验的意义1.弥补传统人事测评方法的不足 (1)晕轮误差 (2)近因误差 (3)暗示误差 (4)偏见误差五、心理测验的意义五、心理测验的意义2.心理测验在人事测评中的优势 (1)迅速 (2)科学 (3)公平 (4)可比五、心理测验的意义五、心理测验的意义3.心理测评在人事测评中的应用意义 (1)能在运用中创新、发展、完善人事测评理论 (2)增进人岗匹配,加强人的职业适应性,提高职业活动效率和职业培训效益 第二部分品德测评一、品德一、品德二、品德测评二、品德测评三、品德测评的理论依据三、品德测评的理论依据四、品
9、德测评法四、品德测评法一、品德n n品德:品德:品德:品德:关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心关于个体在思想、政治、道德、法制、个性、心理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。理等方面所表现出的稳定的行为特征与倾向之总和。n n品德测评品德测评n n直接对象:行为表现直接对象:行为表现n n测评目标:深层的品德因素测评目标:深层的品德因素 行为表现行为表现深层的品德因素?深层的品德因素?一、品德n n品德是一个耗散结构系统n n品德内外统一性“言行一致”“表里如一”n n品德具有稳定性n n品德具有差异性二、品德测评n n是一种建立在对品德特征信息“测”与“量”基础上的分析与评判
10、活动。三、品德测评的依据n n3个充分条件:1、测评对象客观存在,并可以被人认识与把握。2、测评对象的质与量有大小、强弱与多少上的程度差异、数量差异或存在与否差异。3、测评对象这种质与量的差异可以通过比较进行确定与报告。四、品德测评法(一)FRC品德测评法(二)问卷法(三)投射技术(四)其他测验方法被测评个体独立报告表征行为与事实主管人员检查储存并利用专家仿真测评系统测评报告分数、等级、评语以及提出指导建议判断调查证实修正或不处理水平性评定仿真系统区分性选拔仿真系统问题诊断指导仿真系统(二)问卷法n n卡特尔16因素个性问卷(16PF)(三)投射技术n n测评目的的隐蔽性n n内容非结构性与开
11、放性n n反应的自由性(四)其他测验方法n n生理学测评n n萧孝荣修订哈梅诚实测验n n认知测验方法n n知觉测验第三部分第三部分 能力测验能力测验主要内容主要内容n n能力理论能力理论n n能力界定能力界定n n能力测评能力测评一、有关能力的理论一、有关能力的理论(一)因素分析理论(一)因素分析理论 1、两因素学说(、两因素学说(Spearman)1904 G因素因素;S因素因素 2、瑟斯顿群因素学说(、瑟斯顿群因素学说(Thurstone1934)计算能力、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度计算能力、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度 3、卡特尔流体智
12、能与晶体智能学说(、卡特尔流体智能与晶体智能学说(Cattell)(二)认知加工理论(二)认知加工理论 戴斯的认知过程戴斯的认知过程PASS模型模型-计划计划-注意注意-同时性加工同时性加工-继时性加工继时性加工(三)多元智能理论(三)多元智能理论 加德纳(加德纳(Gardner)的多元智能学说)的多元智能学说1、音乐智能、音乐智能2、身体运动智能、身体运动智能3、数学逻辑智能、数学逻辑智能4、语言智能、语言智能5、空间智能、空间智能6、人际关系智能、人际关系智能7、自我认知智能、自我认知智能二、能力的概念n n1、界定:能力是指顺利完成某种活动所应必备且直接影响活动效率的心理条件。n n2、
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