试用期员工合同.docx

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1、试用期员工合同 试用期不论对于企业,还是员工来讲,是特别重要的一段时间。那么对于试用期员工合同你又了解多少呢?以下是在学习啦我为大家整理的试用期员工合同范文，感谢您的阅读。 试用期员工合同范文1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月日起至 年月 日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为： ，在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试

2、用期工资为 元/月，甲方按月发放。加班工资按 /小时计算。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由厂部按制度论处。 八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除聘请、培训费用共 后，按实际数额发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录

3、用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月,延长期内仍不合格者，

4、公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 试用期员工合同范文2 甲方(用人单位)名称： 乙方(受聘人员)姓名： 依据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用方法，根据甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用合同。 一、试用时间自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止(乙方符合甲方要求，能胜任工作岗位)。 二、试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在 工作岗位。 三、工作内

5、容依据甲方工作进度支配可以临时调整。 四、乙方试用期月薪为 元，该项酬劳包括全部补贴在内。试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。 五、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2)、有权对乙方作奸犯科和违反公司规定的行为进行惩罚; 3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前1天通知乙方，有权提前解除本合同。 4)、乙方如在报到后工作时间不满7个工作日内主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，将无薪资酬劳。 2.甲方的义务。 1)、为乙方创建良好的工作环境和条件;2)、按本合同支付给乙方薪金。 六、乙方的基

6、本权利和义务： 1. 乙方的权利。 1)、享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2)、享有当地政府规定的就业保障的权利; 3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 4)、对试用状况不满足，恳求辞职的权利，需提前7天通知甲方。 2. 乙方的义务。 1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3)、维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务： 1、试用期满，若发觉乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页