第一期：企业规范化管理及其实施技术和方法.ppt

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1、企业规范化管理企业规范化管理及其实施技术和方法及其实施技术和方法主讲人：舒化鲁版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究决策不讲程序，仅仅靠领导个人拍脑袋；没有稳定的发展规划和目标，决策随意性大，朝令夕改；部门、单位之间不配合，各吹各的号，各唱各的调，小团体利益损害整体利益；组织层次多，官僚主义严重；因人设事，组织架构蔓缺共存；决策信息传递多渠道，小道侵袭主道，信息失真；何为管理不规范？版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究下情不能及时上达，决策盲目,导致企业内部的不和与对抗；行政控制无力，有禁难止；岗位职责不清，有过互推，有功相争；用人拉帮结派，依个人好恶取人；管理方式简单，奖不能激励人，罚不能

2、禁止人；缺乏科学的工作绩效考核，功过不明；何为管理不规范？版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究薪资管理粗放，多劳不能多得，大功不能大奖；忽视员工个人价值和心理需要，员工缺少对企业的忠诚；岗位角色配置不当，一方面小材大用，造成工作瓶颈，另一方面又大材小用，造成人力资源浪费；缺乏正常的沟通，劳资关系、上下关系紧张；忽视员工参与，员工目标与企业目标两张皮，员工意志与领导意志两张皮；财务目标和市场目标不协调，顾此失彼；何为管理不规范？版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究短期目标和长期目标不协调，彼此不顾；缺少营销整合，大水真冲龙王庙；忽视与客户沟通，猴子扮包谷，得一个丢一个；品牌有创建无管理，重公

3、关运作，轻形象维护；成本管理不当，成本责任不清，投资和费用不分；质量体系不稳定。企业留不住德才兼备的人员。何为管理不规范？版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究岗位工作流程、系统事务流程、企业业务流程、企业组织流程组合不当，效率低下，劳人伤财；人际环境管理出现空白，人际关系紧张，内耗严重；部门人员配备不合理，购买重复、不配套；安全上重事故处理，轻防范措施；单位部门职能主次不分，岗位职责倒位，支持部门反倒成了发号施令的。何为管理不规范？版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究 自组织化：五大机理何为规范化管理？自我 进化机理自我学习机理环境适应机理自我修复机理能量交换机理实现三大目标版权归山东哈勃

4、管理咨询公司所有翻印必究1.1.零失误：决策程序规范化；零失误：决策程序规范化；2.2.零零存存货货：团团队队合合作作，实实现现目目标倒拉约束管理；标倒拉约束管理；3.3.零零管管理理层层：流流程程控控制制取取代代等等级控制；级控制；4.4.零次品：全员全面质量管理；零次品：全员全面质量管理；5.5.零浪费：全员成本管理。零浪费：全员成本管理。效率化：效率化：“五零五零”境境界界何为规范化管理？实现三大目标版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究标准化：12个具体要求决策程序化控制过程化目标计划化组织系统化措施具体化工作流程化行为有据化权责明晰化考核定量化评估定时化工作日记化信息反馈及时化何为规

5、范化管理？实现三大目标版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化管理的基本技术模式化技术系统工程技术流程分析技术目标协调技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究价值选择价值选择思维方式思维方式行为模式行为模式 模式化模式化企业管理规范化的企业管理规范化的内容依据。内容依据。实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究三大管理中介权力、组织、文化；六大管理途径敬、信、安、激、诲、律。企业管理模式构成要素分析实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究 不不同同管管理理模模式式就就是是诸诸多多管管理理方方式式构构成成的的不不同排列。同排列。何为何为管

6、理模式管理模式？实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究单重安人的单重安人的慈父管理模式慈父管理模式单重激人的俱乐部单重激人的俱乐部管理模式管理模式单重诲人的牧师单重诲人的牧师管理模式管理模式单重律人的军营单重律人的军营管理模式管理模式单重敬人的宾相单重敬人的宾相管理模式管理模式单重信任人的抚幼单重信任人的抚幼管理模式管理模式典型的管理模式简介实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究重重敬敬人人、信信人人、安安人人的的惠惠普普管管理理模式模式重激人、律人的海尔管理模式重激人、律人的海尔管理模式重安人、律人的重安人、律人的IBM管理模式管理模式重律

7、人、安人的邯钢管理模式重律人、安人的邯钢管理模式重重诲诲人人、信信人人、激激人人的的通通用用电电器器管理模式管理模式敬敬、信信、安安、诲诲、激激、律律顺顺序序而而用的用的SMSM管理模式管理模式典型的管理模式简介实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究如何选择管理模式？1.在在这这众众多多的的管管理理模模式式中中，只只有有最最适适应应的的管管理理模模式式，没有最好的管理模式；没有最好的管理模式；2.无无效效的的管管理理都都是是一一样样的的，有有效效的的管管理理却却有有千千百百种种模模式。式。实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究管管理理主主体体

8、自自身身状状况况和和所所处的情境处的情境企业成长主导资源企业成长主导资源组织目标组织目标工作的性质工作的性质人性人格假设人性人格假设背景文化背景文化如何选择管理模式？实现规范化管理的模式化技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究 系统化系统化企企业管理规范化的形业管理规范化的形式依据。式依据。由单位部门由单位部门块块思考到系统块块思考到系统整体思考。整体思考。实现规范化管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究 系统思考与系统分析一个比喻：人体系统与人体器官神经、血液、呼吸、消化、运动、泌尿、生殖、淋巴、内分泌头、身、手、足、眼、耳、口、鼻实现规范化

9、管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究系统工程技术的基本原则整整体体性性原原则则目目的的性性原原则则有有序序性性原原则则动动态态性性原原则则创创造造性性原原则则定定性性定定量量相相结结合合原原则则最最优优化化与与满满意意化化相相结结合合原原则则可可行行性性原原则则实现规范化管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究系统工程的逆向思维方式理论思维过程功能机制规律目标结构目的实践思维过程实现规范化管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究目标功能树分析方法1级功能1级功

10、能1级功能1级功能1级目标2级目标2级功能2级功能2级功能 实现一定的目标，必须有相应的功能；保证一定功能的正常发挥，又必须有一系列细小功能。上一层次的功能相对于下一层次的功能，实际上又是目标。实现规范化管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业系统的目标功能树分析实现规范化管理的系统工程技术实现规范化管理的系统工程技术目标：赚钱让人掏钱：营销提供产品：生产 获得认同：品牌品质：质量沟通：信息耗损：成本支持：后勤设施：物业人工：人力防灾：安全场景：环境谋划：决策实施：行政查禁：监察算帐：财务方式：技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化

11、管理的流程分析技术指向总目标法则；工作流连贯法则；责任无极化法则；价值链分析法则；自控制强化法则；全域全参与法则。基本法则基本法则版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化管理的目标协调技术实现规范化管理的目标协调技术目标管理的特点目的性：意志指向明确；整体性：通过目标分解和目标一致化建立合理胡序的目标网络；全员性：企业员工共同的目标。版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究引导作用；激励作用；凝聚作用；考核标准的客观化作用。目标管理的作用实现规范化管理的目标协调技术实现规范化管理的目标协调技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化管理的目标协调技术实现规范化管理的目标协调技术目

12、标展开的目标系统树企业总目标上层部门目标上层部门目标中层目标中层目标基层目标基层目标个人目标个人目标个人目标中层目标中层目标基层目标基层目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标个人目标基层目标基层目标基层目标版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化管理的目标协调技术实现规范化管理的目标协调技术目标建立的基本原则明确性原则定量化原则统一性原则挑战性原则可行性原则可考性原则版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究实现规范化管理的目标协调技术实现规范化管理的目标协调技术实现目标协调的法则全员参与法则意志独立法则贴近共赢法则自我控制法则全息评价法则版权

13、归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业如何才能实现规范化管理人性认知：经济人主体人管理重心：结果过程管理方式：控制交换组织过程：部门流程管理角色：首长教练管理途径：指令诱导实现实现6大转变大转变版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究互利共赢观点；人人参与观点；团队责任观点；群体权力观点；不断进取观点；系统优化观点；培训主导观点。树立树立7个观点个观点 企业如何才能实现规范化管理版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究把握把握10大措施原则大措施原则 敬人相互化信任普遍化安人平等化诲人耐心化激励多形化律人有据化授权充分化沟通制度化管理全员化责任无极化企业如何才能实现规范化管理版权归山东哈勃管理咨询

14、公司所有翻印必究治理结构规范化工作流程规范化行为方式规范化规范化管理的三个层面规范化管理的三个层面版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业治理结构规范化的技术和方法企业治理结构规范化的技术和方法 组织重心分析技术组织重心分析技术生产重心财务重心销售重心人力资源发展重心顾客重心组织结构分析技术和方法版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业治理结构规范化的技术和方法企业治理结构规范化的技术和方法 组织结构分析技术和方法组织架构模式选择法则能动优先法则目标出墙法则鲤鱼上跳法则无极化法则版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业作业流程规范化的技术和方法 流程分析技术流程分类：岗位工作流程、系统业

15、务流程、企业组织流程流程价值分析：增值、支持、控制、延待、转换流程瓶颈分析技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业作业流程规范化的技术和方法 工作流程分析与设计的主要步骤.讨论细分工作步骤，勾画现行的工作流程图；.对细分后的每步工作进行价值工程分析，或边际作用分析；.一款一项地分析讨论工作的起点、关键过程、瓶颈、终点；.拟定工作流程分析说明书；版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究工作流程分析与设计的主要步骤5.删除多余的工作步骤，合并简化不重要的和非增值性的工作步骤；6.讨论设计工作流程，根据先后顺序绘制工作流程图；7.部门单位内全员参与讨论修改确定工作流程。工作流程分析与设计的主要步

16、骤版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业员工行为规范化的技术和方法企业员工行为规范化的技术和方法员工行为动机分析自我肯定：利己性自我保存：肉体存在自我超越：新式存在自我发展：超越肉体自我价值：谋求永恒版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业员工行为规范化的技术和方法企业员工行为规范化的技术和方法1利益关系分析技术；2从众心理分析技术；3出众心理分析技术；4逆反心理分析技术。动力阻力分析技术动力阻力分析技术版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究企业员工行为规范化的技术和方法企业员工行为规范化的技术和方法责任制度拟写技术价值工程技术；职能分解技术；边际分析技术。版权归山东哈勃管理咨询公司所有

17、翻印必究企业快速扩张之时；企业快速扩张之时；企业制度变换之时；企业制度变换之时；企业陷困之时；企业陷困之时；企业领导人更替之时；企业领导人更替之时；企业改行之时。企业改行之时。企业实施管理规范化的时机选择企业实施管理规范化的时机选择版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究成成立立企企业业规规范范化化管管理理项项目目领领导小组；导小组；全全面面动动员员，把把全全体体员员工工导导入入企业规范化管理项目中来；企业规范化管理项目中来；全全员员参参与与进进行行企企业业诊诊断断调调研研分分析析，找找出出企企业业管管理理现现存存的的问题；问题；讨讨论论、分分析析、归归纳纳整整理理、确确定企业的核心价值观念；定

18、企业的核心价值观念；企业实施规范化管理的程序企业实施规范化管理的程序版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究选选择择、讨讨论论、确确定定企企业业目目标标管管理模式；理模式；对对企企业业进进行行系系统统分分析析，并并分分系系统制定规范化管理实施方案统制定规范化管理实施方案；讨讨论论、设设计计、论论证证企企业业组组织织结结构和流程；构和流程；论论证证确确定定企企业业下下属属单单位位、部部门门的职责、权力、权利；的职责、权力、权利；草拟单位、部门的工作标准；草拟单位、部门的工作标准；企业实施范化管理的程序企业实施范化管理的程序版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究讨论、设计、改造企业流程；讨论、设计、

19、改造企业流程；勾画流程图；勾画流程图；讨论、制定工作程序制度；讨论、制定工作程序制度；讨讨论论确确定定各各部部门门、单单位位和和岗岗位位工作标准；工作标准；分分部部门门、单单位位和和岗岗位位制制定定工工作作责任制度；责任制度；企业实施范化管理的程序企业实施范化管理的程序版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究归纳整理统一的员工行为守则；归纳整理统一的员工行为守则；分分系系统统讨讨论论、审审定定各各种种制制度度规规范；范；编编辑辑汇汇总总规规范范化化管管理理文文件件，并并打印装订成册；打印装订成册；正式颁布，付诸实施。正式颁布，付诸实施。企业实施范化管理的程序企业实施范化管理的程序版权归山东哈勃管理咨询公司所有翻印必究