韬略智慧01.ppt

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1、狼性管理法则之韬略智慧韬略智慧 变通取胜，借力统筹变通取胜，借力统筹善于思考，事在人为善于思考，事在人为雄心勃勃，勇争第一雄心勃勃，勇争第一变通取胜，借力统筹变通取胜，借力统筹（1）21世纪最需要的是人才，而人才最基本的特征就是拥有特定的韬略和智慧。一个狼性员工就是一个智慧的员工，也只有智慧的员工才不会在激烈的竞争中被淘汰，也只有拥有智慧的员工才能得到企业最大程度的挖掘。在企在企业业中，一个中，一个优优秀的秀的员员工工应该应该懂懂得得变变通性。通性。变变通性也叫灵活性，指思通性也叫灵活性，指思维维灵活多灵活多变变，能，能举举一反三，触一反三，触类类旁通，不旁通，不易受以往旧易受以往旧经验经验和

2、消极定和消极定势势的桎梏，能的桎梏，能从不同角度看从不同角度看问题问题，产产生超常的构想。生超常的构想。例如，一例如，一块砖头块砖头，除了想到它作，除了想到它作为为建筑建筑材料和重物的各种用途外，材料和重物的各种用途外，还还想到它可想到它可以作以作临时临时球球门门或其他的或其他的标记标记。变变通性反通性反映了一个思映了一个思维维灵活的人灵活的人对对周周围围的事物或的事物或问题问题，感知敏，感知敏锐锐，易于，易于发现发现不足，也善不足，也善于找出解决新于找出解决新问题问题的的办办法。法。学习凡事留有余地真是很重要的一个做事法则。在工作中不能“一根筋”，而要善于变通；当老板决策不明时，要替老板理清

3、头绪；平时多掌握信息，以备不时之需。要有敢于突破、敢于变通的实践观，在工作中，主动发现问题，变通解决，不生搬硬套，在政策执行过程中，既要坚持原则，又要善于变通，促进生产力的发展，要有灵活运用政策的实践观。每个员工都应该学会变通，在变通中发展，在变通中走向成功大道吧，假如你陷入了困境，不要消沉，不要焦虑，有一条路可以绕开生活道路上的一切障碍让你到达目的地，那么这条路就是所谓解决问题的绝妙方法变通。变通取胜，借力统筹变通取胜，借力统筹（2）在变通中求发展 世事是变幻无常的，没有人能够总是一帆风顺地过上一辈子，所以那些已经取得了成功的人的一个重大发现之一就是，他们发现在通往成功的路途，必须要能适时地

4、灵活变通，否则通往成功的路途也会崎岖难行。很多人认认真真做事，可最终的结果却是失败或破产。这只在于他们在假设中的计划提供的产品和服务会有足够大的市场，他们以为只要自己出现在市场上，客户就会从原有的供货商那里把生意投向自己；他们以为自己很有天分，拥有高超的技术能力，是在低价出售产品和服务，他们以为自己在这种情况下是能够获利的。可是，在现实生活中，他们的这种假设有可能是错误的，这种情况在任何一个公司都不鲜见，世上哪有百战百胜的公司呢？即使是像微软公司这样的超大企业也同样会犯假设方面的错误。而只要一个假设是错误的，那么也极有可能造成经济上的灭顶之灾。在全球化的浪潮中，灵活变通是必须的，所谓“穷则思变

5、”，灵活机变的素质能把你引向成功的坦途，同时它也将成为你棋高一着的标志。一个优秀的员工要想成功，仅仅会变通还是不够的，还必须学会借力，务必学会利用周围的资源。其实，这世界上本没有路，走的人多了，便成了路。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧.刘邦和刘备成功的故事体现出充分利用团队成员的优势。这个年代不需要单打独斗的英雄，需要的是齐心协力的团队。逃避责任寻找借口之人，他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解。变通取胜，借力统筹变通取胜，借力统筹（3）借用成功之道 一个人有无智慧，往往体现在做事的方法上。借用别人

6、的智慧助己成功，也是一条成功之道。借用别人的智慧可弥补自己智慧的不足，其实借用别人的智慧还有其他的好处：把别人的智慧转化为自己的智慧，也就是说，自己在借用别人的智慧的过程中，因别人的智慧的启发而成长了，这正是一种学习，平庸的人借用了别人的智慧，可使事情做得更周到，换句话说，只有60分能力的人，会因为借用了别人的智慧而做出80分以上的成绩来。你的才智如何呢？不要说你才高八斗，你虽有别人不能及之处，但也有不及人之处。那么，请借用别人的智慧来做事吧，能这么做的员工才是最聪明的员工，也是最优秀的员工。一个人的力量是有限的，一个优秀的员工应该学会变通，学会借力，只有这样才会是一个有前途的优秀员工。善于思

7、考，事在人为善于思考，事在人为（1 1）每一位职场中人，其独特的优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。成绩卓越的成功人士与碌碌无为的平庸之人相比，最大的区别就在于价值取向和人生态度的迥异。只有相信自己，不断充实、发展和完善自己，才能成为职场中的常青树。为了立足于这个优胜劣汰的社会，每个员工都应该拥有自己独特的能力，提高自身的综合素质，做每一项工作前，要学会先思考一下，怎么做才会做到最好，然后再尽自己的最大力量去做，也只有这样才能战胜自己，步步走高，成就事业。善于发现问题，思考问题，并解决问题，是一个好员工应该具备的品质，每一个人都有责任去解决工作中存在的问题，为企业创造财富。惟

8、有如此，才能把工作干好，才能在职场上站稳脚跟。也只有善于思考的员工才是一个好员工，才是一个真正的狼性员工。善于思考才能有所作为.善于思考，事在人为善于思考，事在人为（2 2）善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，给老板的印象是金钱买不到的。因为企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇到各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板们迫切需要那种能及时化解问题的人才。一个优秀的员工都要努力做到：敢于负责，用脑去想，用心去做。同时，养成良好的工作习惯，学会思考，学会发现问题、解决问题，学会认认真真地做好每一件事，不论它是大事，还是小事。谁敢说这样的员工不是一个优秀的员工？谁又敢说这不是人

9、生的财富呢？谁又敢说这里面没有孕育成功！总之，积极思考是前提，努力则是必总之，积极思考是前提，努力则是必须付出的代价。不断努力才能进步，不努须付出的代价。不断努力才能进步，不努力则会停滞或倒退。这与老板在不在没有力则会停滞或倒退。这与老板在不在没有关系，老板不在对于优秀的员工而言，不关系，老板不在对于优秀的员工而言，不是自己给自己放假或放松的借口，他们会是自己给自己放假或放松的借口，他们会通过更加积极主动的努力提高自己，承担通过更加积极主动的努力提高自己，承担更多的责任，做出更大的贡献。这既是对更多的责任，做出更大的贡献。这既是对老板的承诺，也是职业道德的体现，尤其老板的承诺，也是职业道德的体

10、现，尤其重要的是重要的是事在人为。事在人为。善于思考，事在人为善于思考，事在人为（3 3）职场中常有一些人，不喜欢看别人的成就与杰出表现，当别人已经或想要做出努力，取得成绩时，总是被他们“无意”中碰翻在地，久而久之，圈子里只剩下一群互相牵制、毫无生产力的“螃蟹”。如今，职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，就必须事在人为，做每一项工作时，都尽自己的最大力量，只有这样，才能使自己在自己的岗位上站稳，才能不断地进步，不断地成功。职场竞争是非常激烈的，要想成为一个优秀的员工，要想使自己能胜任所在的工作岗位，就必须学会思考，做每一项工作都要尽自己的最大力量，也只有这样才会是一个好员工。雄心勃勃

11、，勇争第一雄心勃勃，勇争第一（1 1）在狼的世界里，每只狼都是雄心勃勃的，任何一只狼都是勇于争第一的，也正是因为这，而使自己成为一个非常强胜的动物。的确，在这个竞争激烈的职场中，如果你没有一个雄心勃勃的野心，不敢争第一，是不会有所作为的。正所谓“人争一口气”，那么，就要勇争第一。要有雄心勃勃的要有雄心勃勃的动动力力 在在职场职场中，最大的中，最大的绊绊脚石往往是脚石往往是这这种种错误错误的想法：的想法：认为认为天才或成功是先天天才或成功是先天注定的。固然，一粒煮熟的种子即使在适注定的。固然，一粒煮熟的种子即使在适宜宜环环境下也不会境下也不会发发芽、生芽、生长长。但是，只是。但是，只是因因为为成

12、不了高大的橡成不了高大的橡树树，只是因，只是因为为自己不自己不可能像橡可能像橡树树一一样样高直，就不相信自己的能高直，就不相信自己的能力，就力，就处处在犹豫和彷徨中在犹豫和彷徨中浑浑浑浑噩噩地度噩噩地度过过一年又一年，那是非常荒唐可笑的。固然，一年又一年，那是非常荒唐可笑的。固然，橡橡树树种子会成种子会成长为长为橡橡树树，而不会成，而不会成长为长为松松树树，这这是十分自然的事。但世上被称是十分自然的事。但世上被称为为天天才的人，肯定比才的人，肯定比实际实际上成就天才事上成就天才事业业的人的人要多得多。要多得多。无论是谁，只要能下定决心，决心就会为他的自制行为提供力量与后援。能够支配自我，控制情

13、感、欲望和恐惧心理的人会比国王更伟大、更幸福。否则，不可能取得任何有价值的进步。自制是刚毅的本质，也是性格的灵魂。雄心勃勃，勇争第一雄心勃勃，勇争第一（2 2）浅尝辄止、安于现状、不思进取的人不会做出什么大成绩。一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我，拓宽思路，扩充知识，敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果。作为一个职员，如果你想迅速获得提升，就找一些同事们啃不动的工作，去完成它。做好了，就容易超越那些资历比你高的职员。如果一个人做起事来总是精益求精，总是让别人惊喜，上司自然会注意到他，必要时自然会把他提拔到重要的位置。

14、没有一个雇主不喜欢有上进心的下属，他们也在随时观察员工们的表现。商业社会中，到处都充满了竞争，充满了挑战。一个企业，若想在波涛汹涌的商潮中获得成功，就必须有奋斗的精神。而企业的前进离不开员工的努力，只有在员工的推动下，企业才能向前发展。因此作为一名企业的员工，不能甘于平庸，要勇争第一。必须充分发挥自己的能力，实现自己的价值。不甘于平庸是企业对员工的一项重要的标准。不甘于平庸的人最受企业的青睐，因为这样的员工不会沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。日本的松下幸之助有一次发表讲话时说：“看到员工努力向上的情景，他感到非常欣慰。在这令人忧患的时代，本公司能很快从战争所带来的混乱中站起来，迈向复兴，就是因为我们比任何创业者都更能争取上进。我认为人人必须不甘于平庸，努力向上，才能创造出佳绩。”在这个到处都是充满竞争气氛的职场中，要想成为一名优秀的员工，要想有所作为，就应该是一个雄心勃勃，不甘于平庸而勇争第一的员工。END