2023年作风建设自查自纠状况报告五篇.docx

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1、2023年作风建设自查自纠状况报告五篇 自查报告是单位或部门在肯定时间内对工作执行中存在的问题进行自查的报告形式。 以下是为大家整理的关于2023年作风建设自查自纠状况报告的文章5篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 2023年作风建设自查自纠状况报告 依据关于在XXX开展作风建设自我调查工作的通知，局.组特别重视，快速召开会议，传达上司精神，支配专题，乐观开展工作，现将状况报告如下 一、自查工作基本状况。一是深化思想熟悉，提高工作站位。局.组坚持大规模调查开展形式主义、官僚主义问题作为严厉的政治任务，设置重要位置，列入议事日程。局.组书记负责总责、政治部主任领导、机关.委详细负责，第一时间召开动员部署

2、会，学习文件精神，讨论自我调查方案，明确责任分工，分头开展调查。各.支部召开.员大会，仔细学习领悟.关于进一步订正四风重要指示，以及省委、省纪委和市委、市纪委有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分熟悉到这是贯彻落实.精神、推动全面从严治.的实际举措，是推动两学一做学习训练往深里走的重要部署，是全面启动.、.主题训练活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增加了自查工作的自觉性和主动性。二是坚持多措并举，摸清现实底数。坚固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对比检查的6个方面重点，

3、深化细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局.组仔细履行.风廉政建设主体责任和监督责任，明确书记班成员领先自我调查，向8名县以上领导人发出调查工作通知书和问题统计表，严格根据自我调查要求，乐观开展自我调查，共收集自我调查问题23条。上下联动全面查。依据支部自我调查、.组监查、全球调查的方式，采纳各支部通过、名人清算、各问题调查的方法，以各.支部为单位开头全体.员干部的筛选。通过启动翻箱倒柜现象、会议诊断脉指问题、想说话的建议，查找问题的14条。内外询问结合调查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话。查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了看法征求。通过

4、上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和.员干部队伍建设中的倾向性问题。三是正规整改秩序，确保有序推动。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、.组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，乐观整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到详细责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在乐观整改之中;民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限;班子查找的问题，讨论制定了XX个方面XX条整改措施。二、排查出的突出问题及缘由

5、(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随.思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与.的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥.提出八个明确和十四个坚持理解熟悉还不够深刻;没有对.作出的重大决策部署进行仔细讨论转化，工作的制造性还不高。(二)调查讨论不够深化。主要存在走马观花、不够深化的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思

6、想熟悉不够的主观缘由。(三)服务群众不够到位。局.组乐观开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化基层、深化群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣扬不到位的现象。(四)落实工作不够有效。突出表现在落实.、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题;还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特殊是在全省系统内有影响

7、、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的政治执行力不够坚决三重一大制度落实不严格、执行不到位等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想熟悉不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，讨论工作不主动。(六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困

8、难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉相互推诿、满意于应付过关等问题，过多考虑本地实际状况，存在红灯围着走、黄灯抢着走的有用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新力量有待提升。在确立进展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远进展的根本性问题缺乏长期性、战略性的讨论思索。在落实全面从严治.主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治.压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题三会一课制度执行不到位等。(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一

9、些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出对所属干部的监督管理有待加强的问题还需要进一步改进，存有.管.员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特殊是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入状况慢

10、半拍。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下熟悉统一、形势大好，对取得的成果盲目乐观;二是.性熬炼不够常常。抱负信念和实践产生脱节，心中想的是.的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成有用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革不断深化，改革进入深水区，特殊是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用民心民声来端详，主要缘由是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚决，没有始终坚固树立.员就是公仆、领导者就是服务员

11、的思想，没有始终做到将群众成进步步和冷暖安危放在心中。三、下步深化推动作风建设的工作准备作风建设永久在路上，攻坚克难、常态推动的任务依旧很重，必需敬始如终抓好四风问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场大考，必需坚决贯彻.和.决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推动改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必需在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习领悟.新时代中国特色.主义思想和.精神作为重要政治任务，仔细开展.、.专题训练，紧跟.的创新理论步伐抓学习，准时用领袖指示统一思想、凝聚意志。准时抓好上级指示要求和政策法规学习，

12、特殊是关于加强.风廉政建设方面，准时搞好对表，确保始终与上级步调全都、同频共振，与政策法规合拍合节。连续坚持理论联系实际的学风，用好问题牵引、课题牵引的有效方法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。二是必需在突出以上率下上持续用力。.员领导干部作为关键少数，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必需作为反四风、正作风的主体突出出来，切实以关键少数的自我革命带动全局.员干部的作风转变。坚持常态抓训练、刚性抓执行、从严抓问责的总体思路，实行畅通民主渠道，强化群众监督;发挥组织功能，强化.内监督;严格纪律检查，强化纪检监督的方法，构建对领导干部全方位监督的管理体系。发挥.内生活的熔

13、炉作用，强化对.员干部的训练、监督、管理。利用.组中心组学习、.课训练等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。三是必需在督导问责落实上持续用力。仔细梳理近几年推动作风建设成果，力求把胜利做法阅历化、零散探究系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实.八项规定，实行明查暗访方式，对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等状况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职状况通报。加强对固定资产选购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等状况的监督，注意发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而

14、不息订正四风。其次篇: 2023年作风建设自查自纠状况报告 (一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随.思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与.的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥.提出八个明确和十四个坚持理解熟悉还不够深刻;没有对.作出的重大决策部署进行仔细讨论转化，工作的制造性还不高。 (二)调查讨论不够深化。主要存在走马观花、不够深化的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，

15、既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想熟悉不够的主观缘由。 (三)服务群众不够到位。局.组乐观开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深化基层、深化群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣扬不到位的现象。 (四)落实工作不够有效。突出表现在落实.、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题;还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神

16、，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特殊是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的政治执行力不够坚决三重一大制度落实不严格、执行不到位等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。 (五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想熟悉不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，讨

17、论工作不主动。 (六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉相互推诿、满意于应付过关等问题,过多考虑本地实际状况，存在红灯围着走、黄灯抢着走的有用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新力量有待提升。在确立进展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对事关单位长远进展的根本性问题缺乏长期性、战略性的讨论思索。在落实全面从严治.主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治.压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题三会一课制度执行不到位等。 (七)对待问题不够较真。从源头

18、上预防和治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的笼子扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出对所属干部的监督管理有待加强的问题还需要进一步改进，存有.管.员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特殊是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。 分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的

19、新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入状况慢半拍。 有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下熟悉统一、形势大好，对取得的成果盲目乐观.二是.性熬炼不够常常。抱负信念和实践产生脱节，心中想的是.的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成有用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。 近年来，XX改革不断深化，改革进入深水区，特殊是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用民心民声来端详，主要缘由是马克思主义群众观

20、点树立还不牢，群众立场还不坚决，没有始终坚固树立.员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成进步步和冷暖安危放在心中。 第三篇: 2023年作风建设自查自纠状况报告 xxxxxxxxx根据关于强化监督执纪问责持续深化订正四风的通知(马纪发20234号)文件精神，依据市住建委.委的统一要求，现将深化订正四风工作，开展监督检查的状况汇报如下： xxxxxxxxx收到关于强化监督执纪问责持续深化订正四风的通知(马纪发20234号)文件后，.政主要领导准时进行了阅示，中心.支部切实履行主体责任，贯彻落实通知精神。在严明纪律要求方面，xxxxxxxxx仔细落实作风建设各项要求，特殊是对五一

21、端午等节假日期间的作风建设，做到早部署、早提示、早预防。五一期间，严格执行公务用车管理规定，贯彻执行公车集中管理、统一调度和节假日集中封存制度，无公车私用和领导干部擅自驾驶公车现象。严格执行公务接待有关规定，根据规定程序进行审批，严格执行接待标准及结算制度，无用公款吃喝、高消费消遣等问题。严格执行财务管理规定，无公款送礼、旅游、吃喝状况，无滥发津贴、补贴、奖金和实物等行为。严格加强对.员管理人员的行为管理，无收受礼品、礼金等行为。在强化主体责任方面，xxxxxxxxx.支部乐观担负起抓作风建设的主体责任，坚决反对四风。中心.支部坚持.建工作和中心工作一起谋划，一起部署，乐观开展创三优活动和.员

22、志愿者活动，充分发挥.员管理人员带头作用;定期召开.支部扩大会议，学习市住建委.委等相关文件精神，仔细履行.风廉政主体责任，加强三课一会制度建设，落实市住建委.委理论学习方案。中心领导班子成员深化市住房公积金中心等业务单位进行一线调研，切实解决群众问题，推动窗口效能服务建设。担保中心.支部通过强化主体责任，有效落实了.八项规定和省、市委详细规定，切实履行了职责。第四篇: 2023年作风建设自查自纠状况报告 根据开展作风建设年相关文件要求，对比我办提出的四个力量、三项任务结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，详细汇报如下： 一、存在的问题 1、理论水平低，学习讨论不够深化。对于理论学问

23、学习只满意于看过听过就算，很少深化学习、钻研。对.的政策、方针把握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒散，失去了学习讨论的乐观性。 2、创新力量、工作执行力量、综合协调力量欠缺。存在自我满意现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最终时刻才牵强完成，依据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通沟通，本职工作之外的处里事务了解太少，综合协调力量低。 3、未能对比先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩嬉戏、电话谈天、早退现象。 二、问题缘由分析 1、思想上出现了松懈的状况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存

24、在依靠性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。 2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善沟通，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难心情。 3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。 三、整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素养。坚决抱负信念，在思想上、行动上与组织保持高度全都。今后的工作中要加强对马列主义、.思想、.理论、.的重要思想等科学理论的学习，准时学习领悟.的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增加纪律观念、纪律意识，增加创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。 2、开

25、拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行力量，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注意实际效果，增加创新意识，创新精神和创新力量，努力提高工作执行力量;加强与同志们的思想沟通，提升综合协调力量。 3、加强自我思想改造，努力提高综合素养，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，乐观进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。 第五篇: 2023年作风建设自查自纠状况报告 依据内蒙古自治区.委办公厅、自治区人民政府办公厅印发关于严厉工作纪律整顿工作作风的看法的通知(内.办发20PC8号)、内蒙古自治区.委办公厅、自治区人民政府办公厅印发

26、全区集中开展严厉工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案的通知(厅发20PC15号)和内蒙古商务厅关于印发商务厅开展严厉工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案的通知(内商办字20PC358号)精神，我处制订了开展严厉工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案，并对比方案中列出的整顿重点，仔细组织自查自纠，对本处室存在的问题仔细梳理，深化分析，形成如下自查报告。 一、加强思想道德学习 我处全面贯彻落实.、自治区和商务厅关于严厉工作纪律、改进工作作风、亲密联系群众的有关规定，实行多种形式，组织处室工作人员仔细学习.的.报告，.同志、王岐山同志在十八届.纪委二次全会上的讲话和工作报告，王君同志、张力同志在自治区

27、纪委九届三次全会上的讲话和工作报告，自治区领导同志在全区集中开展严厉工作纪律整顿工作作风专项活动动员部署会上的讲话，李万忠同志在20PC年全区商务和口岸工作会议上的讲话和在商务厅反腐倡廉工作会议上的讲话，学.关于改进作风、亲密联系群众八项规定，自治区.委出台的配套规定和商务厅.组关于改进工作作风亲密联系群众的实施方法。 通过学习训练，使全处.员干部充分熟悉严厉工作纪律整顿工作作风的目的和意义，把思想和行动统一到.、自治区和厅.组的决策部署上来，进一步打牢纪律作风建设的思想基础，以严明的工作纪律、务实的工作作风，为自治区商务事业进展供应顽强的纪律和作风保障。 二、整顿的结果 通过开展专项活动，进

28、一步促进了处室.员干部队伍思想政治素养的提高、强化了纪律观念、增加了执法执纪意识、改进了工作作风，切实提升了商务为民、为我区经济.进展作贡献的力量和水平。 (一)严厉工作纪律，着力治庸、治懒、治散 1.加强责任感，坚持岗位责任制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制。 我处行政审批时限一般为1-5个工作日，若需延长办理时限，准时告知企业延长理由。 2.工作主动，不推诿扯皮，准时解决困难、问题、冲突。 加大对国家进出口管理政策法规的日常宣扬力度，特殊是国家出口管制政策法规的宣扬力度，向两用物项企业宣讲了国际国内形势和国家的管制政策。 3.严明纪律，上班不迟到早退。坚持在岗在职，工作时间不随便脱岗，

29、不上网谈天、炒股、购物、玩嬉戏等。 4.加强服务意识，坚持以仔细的工作态度，接待群众，杜肯定服务对象和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度高傲，门难进、脸难看、话难听，依法公开该公开的信息，应告知的事项一次性告知。 适时依据国家的相关法律法规，修订现有的行政审批程序，并准时公布在厅门户网站上，以便利企业查询相关业务审批流程。 我处在日常行政审批工作中，实行的是当场一次性告知制度;如需询问商务部或其他相关部门，则会在获得相关反馈信息后第一时间告知企业。 (二)严厉三公消费纪律，着力治奢 1.严格根据三公经费规定执行，坚决杜绝公务消费大手大脚，铺张铺张严峻，讲排场、比阔气、搞攀比。 2.坚决杜绝超

30、标准接待，不热衷于迎来送往、不沉迷于吃喝玩乐。 3.严格遵守公出审批手续和公款出国(境)相关制度。 (三)严厉廉政纪律，着力解决吃拿卡要问题 1.不存在不给好处不办事、给了好处乱办事等行政乱作为问题。 2.我处目前未涉及相关行政执法案件，因此不存在重实体、轻程序，重罚款、轻服务，乱检查、乱罚款、乱摊派，滥评比、滥庆典，增加基层负担的问题。 3.我处日常工作均依法、公开开展，不存在巧立名目，设置障碍，吃拿卡要等违法违纪行为。 4.在项目审批、行政许可过程中，我处严格根据相关法律法规办理，无收受企业和当事人贿赂等违纪违规行为。 四、整改措施和建议 总体上看，我处在日常工作中基本上不存在庸、懒、散、奢、吃拿卡要等问题，但是由于处室人员紧急(实际在岗人员2人)，工作量巨大，难免存在有时无法按时、准时办结相关业务的状况出现。在下一步工作中，我处将连续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题。 建议：此次专项活动是进一步加强干部队伍纪律作风建设，以实际行动落实.的.精神，统一思想、凝聚力气、共促进展的重要举措;要常抓长效，健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保领导到位、措施到位、责任到位，切忌走形式、走过场，使严厉工作纪律整顿工作作风专项活动达到预期的目的和效果。