校内足球社团工作总结.汇编5篇_校内足球培训工作总结.docx

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1、.：校内足球社团工作总结.汇编5篇_校内足球培训工作总结 在今年的7月21日至28日，我有幸参与了省校足办举办的第四期校内足球指导员培训班，地点是郑州师范学院。培训期间，我仔细倾听了专家、教授的讲解，足球讲师的技能传授，职业裁判员的言传身教，郑州名师的大课间活动介绍，丰富的教学内容，多变的教学方法，使我在这有限的时间内获益匪浅。现将我的所感所悟总结如下： 一、知涵义、找差距 通过校足办主任刘言和教授对校内足球特色学校的详细要求的讲解，让我明白校内足球活动的实施，使同学多了一种身体素养熬炼的手段和方式，校内活动更加多样化。在对比“十个一”的要求中，我们学校有两点落实起来困难较大，其中之一是建设一

2、块足球场地，这需要上级领导的大力支持才能实现;其二是有一名专业足球老师，由于我们区现在有且只有一名专业老师，我是通过培训有了一些足球方面的专业学问，需要肯定的时间去实践才能胜任。 二、足球教学肯定要遵循科学化、循序渐进的原则 在培训期间，我跟着讲师学习了足球教案的设计和编写，并将那时的教案拿来在课堂上进行时间，发觉效果很不抱负，理由是我们的同学是初学者，制定的起点太高，同学接受不了。面对这样的现实，我仔细对比教学大纲，结合我校的实际状况，重新设计教学目标和教学内容，让我们的课堂教学设计更科学，肯定遵循循序渐进的教学规律，一步一步向前推动。 三、开发大课间 以前我们的大课间实施主要以跳绳、做操为

3、主要内容，现在要我们将以足球为主要内容融入到大课间去，虽然可以借鉴郑州金水区农业路学校、金桥学校的案例，但由于我校建筑布局不合理，场地空间有限，对这样活动的开展的确有很大的阻碍作用。所以，我们要从实际动身，将大课间的形势和内容仔细的惊醒合理设计，采纳敏捷多变的方式予以实施。 四、缺乏实践和阅历 赵讲师是一位国家级裁判员，她主要负责培训裁判判罚和规范判罚手势，我学习回来之后，缺乏实践，主要是没有足球竞赛，再者执法起来手势是否规范，同学能否明白其所代表的含义，这一切都需要时间来磨合、验证。同时，对于校级联赛，我们还需要摸索、实践，不断去借鉴、去尝试、去总结，从中找到适合自身的联赛制度。 我回来以后

4、，在实际教学中发觉：主要缺少实践，无论是系统训练上，还是竞赛组织和裁判执法上，我们有太多的不足，需要多次的学习和临场实践，盼望上级领导给我们制造更多的机会。 校内足球社团工作总结【篇二】 本次培训可以说是收获多多。本次培训几位讲师分别从理论和实践两个层面，为我们讲授了校内足球开展的意义及竞赛指导。 我们先后听取了训练部体卫艺司体育到处长许弘当前校内足球的推动与进展，北京高校体育部主任李宁北京高校高水平运动队招生管理探析，吴昊教授文化自觉视域下我国校内足球进展战略，全国幼儿体育专家指导委员会主任胡建国同样的足球，不一样的梦等主题报告，全面了解了校内足球进展的现状和策略，政策。随后参观考察了大连市

5、东北路学校足球开展状况，并听取了大连市第八中学，大连市东北路学校，大连市开发区滨海学校校长介绍本校校内足球开展的阅历，明确了我们校内足球进展的不足和逆境，以及差距，听了讲师的讲授和实地参观，有一种茅塞顿开的感觉，受益匪浅，更引发了我对足球进展的思索。 我的收获：本次学习除了获得了不少欢乐，两位老师先进的足球理念、多样的训练方法、悬殊的足球技术及他们的敬业精神深深打动了我，使我对校内足球有了新的熟悉。受益匪浅。 我的困惑：校内足球的理念是“欢乐足球”。我的理解是小孩踢球欢乐;家长由于小孩踢球自己感到欢乐;学校领导、班主任、各科老师因自己的同学踢球自己感到欢乐。这谈何简单啊!由于，只要其中有一不欢

6、乐，谁都无法真正欢乐。 我的建议：类似的培训应当多一些，培训的支配还可以紧凑些，培训的内容应先征求学员在教学训练中遇到的怀疑和不解来制定，我想培训的针对性会更强。另外，假如还有类似的足球节，除了让同学获得欢乐还应让同学明白：足球原来这么好玩;原来足球可以这样玩;原来他们玩的这么好。 如何看待校内足球?老师也给我们作了解释，校内足球应当重点面对学校和学校这个年龄段的孩子们，在这个年龄段的孩子们更多是培育爱好，让他能够通过踢足球，在嬉戏当中体会欢乐，实际上在嬉戏当中健身。假如说每天只踢半小时，这半小时他得到身体熬炼，精神上得到了调整，他会有更旺盛的精力去面对学习，老师们这样才会欢迎，否则你长时间踢

7、球会担忧影响学习，家长也会有这个疑问。我将梳理一下自己思路，从我们学校的实际动身，制定出适合我们自己的训练方案，第一基本功必需练，要结合嬉戏，针对孩子的身心特点。其次纪律，一支球队有组织纪律，每个学员必需严格遵守，违纪的队员要有惩处。第三要结合足球规律学会创新，针对在竞赛过程中发生的各种技术动作，真真正正地运用在平常的训练当中，要有针对性，增加趣味性。 总之，这次培训不仅看重理论上的学习和提高，而且重视具体实践，将理论和实践有机的结合了起来，为我们基层校内足球进展搭建了一个进步沟通和学习的平台。特别感谢上级和学校领导供应了这样一次学习的珍贵机会，使我开拓了视野和思维，我将总结阅历，将校内足球活

8、动好好的进展开来，让孩子们一起阳光绚烂，欢乐足球。祝福我市校内足球在各位领导的引领下，蓬勃进展，腾飞高跃! 校内足球社团工作总结【篇三】 在本学期我担当足球社团工作，感谢学校领导的信任。同时自己也意识到自己的责任有多重。 我想开展足球爱好活动目的是培育同学爱好，增加同学的体质，增进同学身心健康，拓宽视野。通过训练,使同学熟识球性和控球力量，体会动作要领，初步把握足球最基本技术和方法，进展灵敏，协调等身体素养。全面提高同学足球技能水平。 训练时间是从20xx年x月x日开头到20xx年x月x日结束，每周五下午第三节课。通过一段的爱好培育和实际训练，同学对于足球运动特别有爱好和热忱，同学们对于球性有

9、了部分的提高，技术方面也得到了基本进步。 爱好是学习之本，是学习的最强有力的动力。在训练初始阶段，通过向同学介绍足球的起源，竞赛的规章和各种技战术的要领，大大激发同学的学习爱好和训练热忱。同学们在活动中通过脚内侧传接球、脚内侧扣球、颠球等基本练习后，同学们对于参与足球运动布满乐趣和.，并且对于自己学习好这项活动有了自信念。 通过一段时间的训练观看，个别队员对于足球运动有较强的爱好和球感，对于一些基本技术，也能够把握并且能做的较好。但对于每项动作的要领(如：个人的体能，用脚的正确位置触球，触球的力度、角度等)不能够较娴熟的把握。由于队员年纪小，有些队员不能够掌握住自己的行为，讲解的时候不留意听讲

10、动作要领和细节，训练的时候不够仔细。由于队员年纪小，每节课的时间相对较短，对于动作要领不能很好的把握住(如：传、接球、运球时脚触球的部位、力度和方向)，动作不规范等等。并且由于活动总时间不长，所以在有限的时间里，只向同学大致传授基本技术的要领。通过老师的演示和同学亲身练习来巩固这些内容。并没有介绍战术方面的内容。当然这里也有本人自身的缘由(如：讲解不够透彻、通俗，动作演示不够全面，专业性不强等)。这些方面的缘由都需要我和同学们一起努力，加强训练，渐渐进步。 一、体育老师是足球工作顺当开展的关键。 我校现有六位体育老师，其中2名是专职老师。在领导的重视和关怀下，我校全体体育老师在工作中关键团结合

11、作，劲往一处使。在工作中群策群力，保证了学校体育的全面开展，从而结出了丰硕的果实。在工作中，大家充分做到详细工作落实到人，而在工作过程中又是相互支持、协作显示了强大的凝聚力、战斗力。 平常常常性地对足球技术，训练的方法，运动队伍建设与管理等状况进行分析争论，加强对足球的理论学习与钻研。一有空就集中进行同学足球技术、录像的观看，并针对同学特点进行有目的的训练，对于部分同学家长担忧训练影响学习成果而不支持同学参加体育训练的状况，老师们常常性地通过家访与电话联系耐心、细致地与家长沟通取得家长的理解与支持。 二、开展科学有效地训练是提高足球水平的前提保证。 依据校内足球的要求，有目的、拓展性体育课中依

12、据各班级同学特点投入了大量课时，在同学学的基础上，进展同学对足球的爱好，并通过爱好小组对其爱好进行延长，最终通过三、四、五班级的各层次运动队保证学校足球队的人员配置，在训练中做到年年有方案，月月有目标，周周有记录。 一年来，学校的体育工作及足球传统项目的管理、开展、训练都取得了肯定的成果，而学校体育的整体水平的攀升需要在摸索中不断调整与完善，在此也盼望得到各级领导的加倍关爱，信任我校的校内足球工作能在不断的成长中走得更好。 校内足球社团工作总结【篇四】 本学期手工绘画社团接近尾声，现将本学期手工绘画社团工作做如下总结： 一、指导状况： 1、根据学校工作管理规定，努力做好社员的工作。乐观查阅各种

13、资料，能上因特网时还上网查找好的教学材料，教学课件，把它们和我所从事的工作结合起来，为我所用。 2、利用学科特点，和自身条件，组织部分社员参与手工绘画社团，活动成果喜人。如低班级不少的社员绘画功底大大提高。 3、敬岗爱岗，主动向学校请缨加压增负，任劳任怨，扎扎实实地做好本行工作。组织观念强，能遵纪守法，坚守工作岗位，严格遵守学校的规章制度，每次都仔细参与学校的例会学习。 4、在手工绘画社团教学中有的放矢，有重点有难点，留意手工绘画社团内容的调整，教学中留意体现民族特点，充分发扬我国民族、民间优秀的艺术传统，增加社员的民族骄傲感。美术教学中体现时代精神，适应.进展的趋势。充分利用当地的美术资源，

14、丰富美术教学的内容。美术教学中留意适合社员的心理和生理特点，留意循序渐进和趣昧性。通过美术教学，培育社员对美术的爱好与爱好；学习美术的基础学问和基本技能，培育社员健康的审美情趣、初步的审美力量和良好的品德情操；提高社员的观看力量，想像力量、形象思维力量和制造力量。 4、在教学之余，注意自身进展进步。除了听课，评课，参与教研组教研活动外，我还留意到要自学。从思想上，利用行评机会端正自己；从行动上参与连续训练学学问，学电脑技术，学教学技能等；在生活上留意形象，为人师表。作为社长教学工作是主要的，但除了教学工作外，我也乐观参与学校组织其它活动如：政治理论学习，运动会工作等等。 二、阅历和教训 1社长

15、要仔细贯彻本教学大纲的精神，处理好思想品德训练、审美训练、力量培育和双基训练的关系。在传授双基、培育力量过程中，加强思想品德训练。要充分发挥美术教学情感陶冶的功能，努力培育社员健康的审美情趣，提高社员的审美力量。 2要贯彻启发式原则，实行多种教学形式，充分调动社员的学习乐观性，使他们生动活泼地学习，大胆地进行艺术表现和制造。 3社长应加强示范，并充分利用展现图片、美术作品及放映幻灯、影片、录像片等教学手段和现代训练技术进行直观教学。 4要关怀美术教学的改革和进展，乐观进行教学改革试验，努力提高教学质量。 5学业考核以平常成果为主，考核可实行多种方式。 6、对社员美术学习的评价要尽可能做到态度习

16、惯养成和学问力量进展并重，并鼓舞大胆创进和个性发挥，即着眼于实际成果，更注意将来进展。 总之，本学期工作成果累累，展望将来的教学工作，更应当扬长避短，好好的利用教学环境，取得更大成果。 校内足球社团工作总结【篇五】 时间匆忙，很快，一个学期过去了，回头一看，这个学期，对于健美操教学来说具有很大的好处。开学初制定了教学试行方案，同学都能专心参加，在本学期健美操教学工作中，依据三明九中健美操社团活动方案进行教学，使同学了解健美操的基本理论学问、运动常识、运动保健学问，养成正确的身体姿势。 总结本阶段，得出以下几点 1、健美操训练制度方面 正所谓没有法规，不成方圆，在参考多种制度的状况下制定出了严格

17、的训练制度，要求同学在训练时务必准时到场，不迟到、不早退。无故不请假，爱惜环境，不乱扔垃圾，着装干净等。 2、训练方面 本阶段主要以健美操的基本理论学问和身体姿势训练为主，在增加同学体质的同时，使同学把握健美操基础学问，培育同学体育运动的潜力和习惯。为了协调进展，充分发挥健美操在培育全面进展人才中的综合作用，在老师的指导下，使同学透过思维和练习把握健美操基本学问与技能，提高同学身体素养并促进身心协调的教学活动，在提高同学运动技术水平过程中，对同学进行品德训练，增加组织纪律性，培育同学的英勇、坚韧的进取精神，让健美操熬炼与平安卫生相结合。 健美操训练是全身协调的运动，是在音乐的陪伴下培育同学的节

18、奏感和韵律感，透过健美操的基本理论学问和姿势教学，来激发同学的专心性和训练热忱，在动作的选取上注意简洁易学和实效性，使之便于开展普及。在保证合理的运动负荷的基础上，运动量和难度渐渐加大。动作由简至繁，幅度由小至大，速度由慢至快，练习步骤由分解至完整，促使他们由被动训练变成主动训练，增加体质、增进健康、塑造美的形体，并构成良好的心理状态，从而使更多的同学参加到健美操运动中来，并在熬炼的同时，把握相关的健美操学问、基本技术与风格特点，从而推动健美操运动的进展。健美操要求动作简洁、有弹性，动作清楚，无剩余动作，但是又要避开过分松弛或过分紧急。动作之间的连接要自然、流畅、转换及方向的变化要洁净利落，无

19、剩余动作。动作和音乐节奏要协作协调，动作的节奏要精确，要充分表现音乐心情，要展现内心的.，体现一种健康、向上的心情，充分提倡同学个人风格的表现力。 在训练结束后并给同学教放松操，让他们熟悉到在大运动量训练后要放松。这在很大程度上促进了同学的身体健康。 本学期在基础训练的同时，教会了同学如何参与健美操熬炼及运动保健学问和正确的身体姿势 3、活动方面 我们在“诵读经典圆梦中国”活动中表演了“青春魅力”健美操节目。我们花了很长时间，留下很多汗水，赢得了同学们和老师的热闹掌声。 4、本阶段存在的不足与主要问题 透过这一学期的教学，存在的问题主要体此刻以下几个方面： 同学对理论学问学习的爱好没有对实践课

20、的爱好浓。 课堂训练的时间不够。 在学习中自主学习还未成为一种习惯。 4、今后准备及努力方向 今后准备增加平常活动的时间，加强训练强度，争取高质量高水平地完成健美操教学任务，到达预期目的。 更多 精选工作总结.阅读 2022年选购工作总结.汇编 时间过得真快，转瞬间xx年过去了，它是我踏进*的其次年，在*经理*课长的指导下，在各上级的领导与各同事的共同努力下，我们仔细完成了公司各项工作任务，并取得了较好的成果，总结如下： 一、工作方面 a、工作中，敬重领导，团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持良好的沟通。充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，保

21、证货柜如期出货,满意客户需求，帮助业务达到销售额。 b、与各供应商建立良好关系，顺当将物料如期跟崔到位，保证现场顺畅生产。 c、以最低的价格购买最好的产品，并依据市场行情降低单价削减成本。 d、由于资金周转问题，尽力与厂商协调应付削减公司财务困扰。 e、下单跟单正确率达99%。 二、纪律方面 本人严格遵守厂里规章制度，不迟到，不早退，到处严格要求自己，无特殊重要事情从未请假。 三、思想方面 乐观参与各种培训，并通过阅读大量的书籍，勇于解剖自己，分析自己，提高自身素养水平以便更快地适应.进展的形势。 四、不足方面 a、下单漏单率 0.1%，但未构成订单延柜。 b、部门与部门之间沟通方面未达到最抱

22、负的效果。 职业卫生工作总结.汇编440字职业卫生工作总结.(篇一) 一、召开会议，制定实施方案 继区安监局召开会议之后，依据文件精神，烟墩镇马上组织召开了关于加强职业为害申报工作会议，并成立了领导小组，同时制定了职业卫生申报工作实施方案。 二、目标明确，落实到位 结合本镇辖区生产企业现状，根据文件要求的检查范围与重点，仔细做好摸排汇总工作，以重点涉及到职业危害的企业为对象，安委办人员到存在职业危害的企业宣扬了相关法律法规，告知了企业职业危害的利害关系，同时向企业转发了区安监局的关于加强全区作业场所职业为害申报工作的通知，并要求企业严格根据通知要求照实填写上报相关表格，主动开展申报工作。 三、

23、存在问题 1.部分村（居）平安责任意识不强，服务理念没有根本转变； 2.部分企业主要负责人对职业危害熟悉不够，不能按时主动申报。 职业卫生工作总结.(篇二) 各位科长： 今年职业卫生工作任务重，各类报表数据多，为便于做好全市的数据统计，请在今年的年终总结材料中包涵下面的基本要素，以便统计上报省、市局，盼望在平常的监督检查工作中留意收集相关数据，同时各县区在确定一组数据后，不要随便转变，包括上报给相关部门和各类报表中，感谢！ 另外，在“监督管理基本状况”栏中凡网上可查到的数据均以网上数据为准填报。开展职业健康体检的企业包括上岗前、在岗期间和离岗后的全部体检企业数，劳动者健康体检人数要包括上岗前和

24、离岗后，在岗期间的体检人数以网上数据为准填报；作业场所检测企业数和相关数据以网上为准填报。填写时，请不要留有空格，很多据的请填写0。 一、基本状况 （一）管理相对人基本状况 全县（区）20xx年共申报职业病危害有效企业家（其中粉尘行业家、涉铅行业家、有机溶剂家、其他家）；今年专项行动确定治理对象家（其中粉尘行业家、涉铅行业家、有机溶剂家、其他家），截止到9月30日，已上网申报完成备案并发给申报回执归档的家；已审核待备案的家；待审核的家；已在填报的家；已注册的家；尚未开展申报的家，在确定的治理对象企业中，我县（区）今年已关闭、兼并企业家，实际有效治理对象的企业共家，注销了已申报企业家，目前累计应

25、在网上申报企业家，接触职业病危害因素的劳动者共计人。辖区内共有职业卫生中介服务机构家（其中检测与评价机构家、诊断机构家、体检机构家）。辖区内乡镇以上卫生院（包括个体医院以上、牙科诊所）的医疗机构共家，其中开展放射诊疗工作的医疗机构家、放射诊疗工作人员人。 （二）监督管理基本状况 我县（区）已（）或未（）请打“”成立了特地的注：不担当其他工作任务职业卫生科，共有职业卫生监督专职人员人；兼职人。全年共监督检查职业病危害企业户次（其中粉尘行业户次、涉铅行业户次、有机溶剂行业户次、其他户次），出动卫生监督员人次，需经费约万元。今年新增建立台帐企业家，原已建立台帐企业家，累计共家；开展职业健康体检的企业

26、家，劳动者健康体检共人，职业健康检查率%，查出职业禁忌人员人，职业禁忌人员调离率%，查出疑似职业病人人，疑似职业病诊治率%，监控处置率达到%，确诊职业病人人（其中铅中毒人、尘肺病人、其他人）。今年我县（区）共对家企业开展了职业病危害因素监测，经统计，共监测点，合格点，合格率为%，监控处置率达到%。全年共开展各类职业卫生培训期，参与培训的企业家，培训人次。经监督检查，目前已有家企业对劳动者开展了职业病防治学问培训。辖区内共开展职业病诊断鉴定起，维持诊断结论起，变更诊断结论起。 我县（区）今年共对辖区内家医疗机构进行了监督检查，掩盖率%，其中开展放射诊疗工作的医疗机构有家，对其进行监督检查家，监督

27、检查率%，申请停止开展放射诊疗工作的家，并落实掌握措施的家；今年放射诊疗机构开展放射防护检测家，放射诊疗设备性能检测家。截止目前，我县（区）已对家放射诊疗机构发放了放射诊疗许可证，发证率%；共对名放射工作人员开展了培训，其中去年市卫生监督所已培训的人，今年新参与工作人员培训人，发放放射工作人员证人，发证率为%。辖区内共有家放射诊疗机构开展了职业健康检查，共体检人，查出职业禁忌人员人，调离率%；疑似职业病人人，诊治率%。 （三）惩罚状况 全县（区）共实施职业卫生行政惩罚起，其中警告起；罚款起；罚款万元；实施放射卫生行政惩罚起，罚款万元。 二、主要工作开展状况 分段介绍主要工作的概况（包括各类专项

28、工作、所实行的主要措施或创新的监管模式，所取得的工作成效，要求高度概括，最好用数字来说明）。 三、存在的问题和工作建议（简洁扼要） 职业卫生工作总结.【篇三】 20xx年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学习型煤矿，培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标进展作出了乐观贡献。 一、培训工作状况 宋家圪台煤矿在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进行了72小时的煤矿平安培训学习，其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学习时间的22%，参训118人次。培训课程主要集中为以下几

29、类： 二、培训内容： 1、职业卫生及职业危害防治学问 2、职业病防治法 3、平安生产法 4、尘肺病防治条件 5、用人单位职业病危害防治八条规定 6、职业健康监护监督管理方法 7、职业卫生和平安文化学问 8、急救互救学问 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容 三、培训工作分析 （一）取得的成果： 1、20xx年度的职业卫生培训工作与20xx年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力，在总结了以往本

30、矿培训阅历的基础上，优化培训管理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位看法后，全面提升本矿培训工作的制度化管理。 3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。 4、通过今年的培训考试，使我矿不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式。为以后的企业文化进展供应了阅历。 四、存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，

31、导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在今年所做培训中我们还不难发觉，一部分人员感觉培训过于频繁，时间过于长，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要明年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行

32、内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 五、改进措施及建议 1、法人与矿领导肯定要重视培训效果和质量，有方案有步骤地支配培训学习工作的开展。 2、仔细落实本矿的自我培训费用，为本矿职工学习培训供应经济和物资保障。 3、建立一支富有实践阅历，熟识现实情形自己的内部讲师团队，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培育员工的自主学习思想做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套矿内部讲师的日常管理、激励、考核制度。 职业卫生工作总结.(篇四) 通过此次培训，让我对加油站一把手的这个岗位有了到位的熟悉，专业学

33、问得到了全面系统的完善。从理性和感性上理解了作为一名后备加油站经理应当具备的素养和力量，学习了许多有用的团队建设和管理技巧。 军训时每一天的必修课程，在提高我们身体素养的同时，也在考验着我们作为一名管理人员应当具有的素养。虽然只有一个小时的时间，做的也是基本的练习。但是，在这一小时之间就可以看出我们的毅力和态度问题。 身体是革命的本钱，在经济快速进展的今日我们为了能打好每一场战斗，更应当注意我们的体能素养。而每一场战斗不行能都会一帆风顺，有可能是长期战，所以具有较强的毅力就打算着你是否能战胜。在这其中态度也是至关重要的，俗话说的好态度打算一切，特殊是在销售服务行业，你对顾客的态度，顾客会给你最

34、真实的反应。 销售是一个布满热忱的行业，所以你必需要以百分之两百的.去面对，你的客户才会感受到你，以及你的产品的温度，做到101%的客户满足。同是销售行业的加油站在这一点上存在着肯定的惰性，长期以来我们的员工把自己定位于加油员，重复着提枪加油的这个动作，而忽视了对主油和非油的销售。 我们或多或少会有这样的经受，进入理发店只是单纯的想把头发剪短些，结果出来的时候，你会有些懊悔的发觉自己烫了也染了还顺带了护发品，这个就是一些理发店能长期经营并且扩大的隐秘，他对员工的要求不仅仅是把发理好，还要让顾客带走他们的商品。给我们供应服务的不仅是一个理发师，还是一个优秀的营销师。由于他们心里明白只凭借理发获得

35、的利润是不能维持生产经营的，他们给员工供应的培训，更多的是立足于提高理发技能基础上的产品销售技巧。 加油站的主油就似乎是理发，而非油就是护发商品。在主油的销售基础上提高非油的销售，就必需把我们的“理发师”培训成为一名营销师，让顾客加油的同时就带走我们的非油商品。在这次培训中，我思索着怎么才能将我的员工培训成为一名优秀的营销师，在销售这一块，我们存在一个普遍的问题，员工心理问题导致的开不了口，经常找一些“说不来”“不好意思”等等的借口来回避销售工作。存在这种心理有三个因素:首先是自信问题，员工对产品的熟悉不清晰，怕说错，怕被拒绝。所以需要提高员工对产品的熟识度，增加员工的销售技巧。其次就是欲望问

36、题，一个优秀的营销人员具备一种特质，他的有让你带走他商品的强大欲望。顾客很简单屈服于这种欲望，所以我们要给我们的员工足够的欲望，无论是精神上的，还是物质层次上的，让欲望促使他们去工作。最终是习惯问题，假如当这种销售行为成为一种习惯，就没有必要谁去强调你应当怎么去做，你今日的销售量应当是多少。所以，要试图刻意的去培育员工的这个销售服务习惯。 作为加油站的指挥者，你要做到的不止是一名技术娴熟的员工，而是整个加油站的灵魂。合理的激励机制可以使得1+12，良好的团队氛围可以制造出更大的效益。由于你的角色不是员工，你的任务是通过你的员工把事情做好。所以，油站经理必需具备良好的组织力量和凝聚力。 一个油站

37、主要还是要以盈利为目的，为其制造价值的最直接者就是我们的员工，在体制健全和制度规章完善的中油，最重要的就是对员工的管理，在以人为本的管理理念背景下，不同的油站都会有属于自己特色的管理方案，关键怎么样去打造出属于你自己的高效团队。在这其中，要学会“做员工的事，想经理的问题”。把握好训练者和伴侣之间的角色转换，前者要发觉和关心员工提高力量和素养，其中必需要依托以后者，才能让你们的沟通更自然更真诚。为我们的队员设计人生规划，并关心他们实现人生的自我价值。 在信息高速进展的当今，员工思想的波动和市场的变化总是变幻莫测，在这其中就要求管理者具有良好的应变力量，而以之对应的就是一个学习力量和创新力量。这是

38、一个人什么时候都不能丢下的两种力量，良好的学习力量会使得能更好的适应.的进展，而你的创新力量将打算你能否在其中获得成果。在油站，我们供应的服务是必需要跟上市场的需要，而市场的急速变化让我们必需去创新和学习新的事物，才能满意更多消费者的需求，获得更多顾客的认可。而面对员工高速的更新率，更是要去乐观的去接受新的东西，才能更好的了解员工的思想动态，把握好员工的思想方向才能更好的去管理我们的员工，才能让一个团队更好的凝聚在一起。 在这次培训沟通中，我们不仅专业学问提高了，而在大家的阅历沟通中，也让我受益匪浅。无论我们从事什么样的工作，即使是最简洁的动作，重复的做一百遍，每一次都是一样的标准，这样就是不

39、简洁了。听了许多人的故事，或许我们会惊异的发觉他们的胜利存在着一个共同点，就是勤奋和努力。无论做什么都要求自己去做到规范和要求，无论是做什么都以高标准去要求自己。 喜爱这个故事:一天猎狗和猎人一起去捕猎，猎人打中了一只兔子的后腿，就让猎狗去追。猎狗一只追啊追，兔子带着受伤的腿舍命的跑，跑了很久很久，猎狗有些累了，见兔子越跑越快也就放弃了追赶，垂头丧气的回到猎人身边，猎人问:为什么连一只受伤的兔子都追不到?猎狗回答道说:我尽力而为了。于是猎人就将猎狗大骂了一顿。兔子带着受伤的腿胜利的逃回家了，伙伴们都惊异的围过来问道:小兔子，你太厉害了，你受伤了还逃脱了，你是怎么做到的?小兔子气喘喘吁吁的说道:

40、猎狗没有追到我，回去最多是被骂，而假如我跑慢了，那就是没有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就胜利的逃脱了。 在我们的工作和学习中，我们是尽力而为还是全力以赴呢?我选择后者，我信任每一个人都有足够强大的潜能需要去开发。你一旦全力以赴了，你的许多潜质就会在这个过程中被发掘出来。而年轻的我们不能总是选择在自己的舒适地带，总是以自己的能接受的力量范围去衡量生命的幅度。而要跳出我尽力而为的模式，去担当更多生命中本能承受的压力，让其成为你前进的动力和潜能开发的助力。 在每一个阶段都会遇到许多问题，我们要学会去找到解决的方法，去担当应当担当的责任。到我们真正的上任油站经理的时候，同样的也会存在许多新的问

41、题，有员工管理的、客户纠纷的问题、市场竞争等等。我们要做好预备，多想前辈们学习阅历。乐观的去思索油站出现的每一个问题，多问几个为什么，多想几个解决的方法，多站在各方位上去思索，多与队员沟通沟通。积累阅历，提高自己的综合力量，做好出征的一切预备。最近看到这句话:人生如茶，不会始终都是苦的。乐观面对一切，全力以赴做好应当做的事情，你会拥有属于你自己的天空。 职业卫生工作总结.(篇五) 为进一步加强职业卫生监督管理，根据鄂卫函20xx316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进行了重点监督检查。现将有关状况总结如下： 一、职业病监督检查工作 (一)基本状

42、况 1、20xx年7-8月对全县范围内84家企业开展了职业健康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。 2、近3年内职业健康体检状况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进行了职业健康体检，(20xx年体检1334人，20xx年体检1422人，20xx年已体检1052人)，其它部分企业的部分职工在乡镇卫生

43、院、县医院、中医院进行了体检(不是职业健康体检)。三年内未进行健康体检的有29家，占35%。 3、近2年内职业病诊断状况：20xx年11人确诊为尘肺, 占体检人数的0.008%, 另有5人需观看半年后再复查;,20xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需观看半年后再复查。 3、职业卫生管理现状：各企业均制定有特地职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业配备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按方案实施了职业卫生训练和培训方案;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。 (二)、存在的问题 1、职业病防治法规定

44、，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间的平均健康体检率不足30%;企业主对职工的职业病防治熟悉不高，思想上存在侥幸心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往熟悉不足，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。 2、劳动用工管理不到位，农夫工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业健康档案、不参与工伤.保险的问题普遍存在，致使劳动者不了解工作场所职业病危

45、害，不知道主动要求用工单位进行职业健康体检、职业病诊断、治疗，健康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农夫工在患职业病后，用人单位不但不支持其进行职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治机会。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未达到。 3、由于卫生监督部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业健康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前特地从事职业病卫生监督工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生监督工作，显得力不从心。尤其在企业主熟悉不到位，工作不乐观协

46、作的状况下，困难更大。 二、职业卫生服务机构检查状况 我县现有职业卫生服务机构1家，获得有相应资质。基本上能依法开展工作，所出具的技术报告基本符合相关规范要求。技术服务机构在检测、评价和健康体检方面工作质量和效率有待提高。 三、放射卫生重点监督检查查处状况 我县共有14家放射诊疗机构。 放射从业人员共36人。 私立学校科学老师的工作总结.汇编五篇 岁月如梭，依据学校上级的指示，是时候开头预备好写学校科学老师工作总结了，工作总结可以关心我们提升自我认知，以便改正缺点，写工作总结思路要清楚，方向要明确，内容要有理有据，那么学校科学老师工作总结应当怎么写呢？工作总结之家我收集并整理了“私立学校科学老

47、师的工作总结.”，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 私立学校科学老师的工作总结.(篇一) 一、加强教研组组风建设。 仔细学习新课标，新理念，切实指导自己的训练、教学活动。在教学中，我们面对全体同学，教学和试验工作有效扎实；循循善诱，努力使每位同学都具有良好的科学思想，具备良好科学素养，把握好最基础的科学学问、技能。我们组内规定，无论专职，还是兼职老师，必需上足上全课时。 二、有序进行常规教学。 这学期初，我们教研组连续学习新课程标准，大家先自学，然后相互沟通，互谈感受，结合自己所任教的班级教材，明确自己所教教材内容和要求，制订好相应的教学方案，为有序开展教学工作打下良好的基础。备课、上课、作业、课后辅导一丝不苟、扎扎实实。常常开展集体备课，要求在课后有教后感，并准时总结、沟通、反思、提升，从而提高自己的思想、业务水平。 三、乐观开展磨课活动活动 结合我校科学教研组的实际状况，我校科学老师除了乐观参加教研中心组织的教研活动外，乐观开展磨课活动活动，我校朱校长领先