化工厂工作总结最新模板5篇_化工厂工作总结3000.docx
《化工厂工作总结最新模板5篇_化工厂工作总结3000.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《化工厂工作总结最新模板5篇_化工厂工作总结3000.docx(57页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、化工厂工作总结最新模板化工厂工作总结最新模板 5 5 篇篇_ _化工厂工作化工厂工作总结总结 30003000送走细雨绵绵的 9 月份,迎来秋高气爽的 10 月份,我们一如既往以饱满的热忱投入到紧急劳碌的工作中。一、9 月份的工作重点:1、全面细致地完成了乙炔工段事故应急预案的编写与审核工作。我乙炔工段为甲级防爆单位,乙炔的化学特性打算本工段的危急特性。为了预防爆炸等各类恶性事故的发生,我们在分厂领导的指导下,全面细致地依据本工段的特点,编写了各类事故的应急预案,并报分厂审核通过。我们在充分听取员工的建议下,集思广义,广泛争论,为平安生产供应一套相对统一、科学的理论与操作依据。2、初步完成我工
2、段关键点事故预防措施的编写工作。依据公司的文件精神,一方面注意事故发生后的处理预案,另一方面强调事故前的预防措施。我们排列了各种可能发生事故的点,然后制定预防措施,并交分厂审核。如对大渣泵出口阀门的维护,发生器软连接螺栓的结实等,有文件还要详细地落实,这才是问题的关键所在。3、进一步加大电石灰份的扣减力度,并长抓不懈。经过上一个月扣灰工作的攻坚战,本月夹带灰份现象明显好转。但是,我们不松懈,不怕难。对入库车辆明察秋毫,本月共扣减车 42 辆,约 10 吨,降低消耗 3 万多元。为了公司与员工的利益,我们已竭尽全力,问心无愧了。4、有针对性地开展对员工的平安意识训练与生活作风的教养。我乙炔工段的
3、员工普遍年龄小,.阅历浅,纪律观念差,易感情用事。为此,我们借助周一平安学习的机会,讲道理,明是非,用活生生的例子训练大家要树立一个正确科学的人生观与世界观;上班要遵章守纪,平安生产;下班要法规守法,和谐生活。尽管我们苦口婆心,但仍有个别同志,屡屡犯错,不仅有表现在工作上的,也有个别同志延长到生活上,这让我们很痛心。有时喟叹:经过十多年在校培育也未见起色,我们何德何能?又一次验证了“人的工作是最难做的”。但我们“不抛弃,不放弃”,始终信任“方法总比困难多”,争取把工作做好、做细、做扎实。5、加强设备的维护保养,狠抓现场文明生产。在设备的润滑管理上,我们丝毫不松懈,本月我们又更换了部分皮带的减速
4、机润滑油;每天都对大渣泵进行观看油位并补加;雨天加强对各皮带栈桥的巡检,对漏点已进行了疏导处理。一如继往地搞好现场文明生产,对部分泵体、电机进行了刷漆处理;预留地杂草进行了清除;对清净地沟也进行了彻底的清理。6、乐观地预备 10 月份大修材料。本月份我们为 10 月份的大修工作做乐观地预备工作,材料已全部备齐,登记在策并另行存放,置换方案已上交分厂。等公司把详细日期肯定,我们就着手人员的支配调动与自检项目的落实与责任到人。二、10 月份工作方案:1、进一步做好检修前的预备工作,确保大修顺当圆满完成。在 9 月份的基础上,我们拾遗补漏,尽量把工作做细,努力为大修制造一个平安高效的内在环境。如工具
5、的清点预备,平安防护工作的落实,值班人员的支配等,确保大修顺当圆满完成。2、进一步落实好事故应急演练工作。10 月份我们将方案全面推广事故应急预案利用周一平安学习的时间,让每个班去学习,并深化人心。的确起到紧急状况下“有案可依,有案必依”的作用。并且有科学性与可操作性。在理论的指导下,仔细开展预案演练工作,不走过场,不敷衍,不耍花腔3、努力做好岗位记录标准化的培训与推广工作。估计 10 月份,公司会把岗位记录标准版下发,届时,我们将协作温工搞好前期的培训与中期的推广工作。常言道:“良好的开端就是胜利的一半”。为此,我们将争取开好一个头,从严、高标准要求各岗位员工做好原始记录,并以此次换记录为契
6、机,努力使我工段的记录书写有一个长足的进步。4、加强员工与民工的工艺与劳动纪律的管理。本月份,我工段无论是员工还是民工在劳动纪律方面都有不同程度的违规现象。为此,我们也进行了惩罚与批判训练。10 月份,我们将穷追猛打,加大打击力度。发觉一次,严惩一次,曝光一次,使制度化管理深化每一位人的心里。另外对于员工操控各工艺掌握点时,我们工段也将加大监管力度,不等不靠,不纯粹地依靠专工,尽量使我们的工作面面俱到,并落到实处。同时,我们将进一步做好节能降耗工作;努力使我工段的现场文明生产再上一个新台阶;加强各动设备的润滑管理;贯彻落实好公司分厂的各项制度法规与临时性任务,为公司的进展尽心尽力。化工厂工作总
7、结(篇二)九月份,*公司对部分装置的设备进行了为期十天的停车检修理工作。这次检修公司各级领导高度重视,全面统筹,周密组织,分工明确,制定了科学详尽的检修理方案,在公司各级领导的指挥督导和各承包商的乐观协作下,各参与检修理工作的承包商根据检修理方案,顺当完成了各自担当的预定检修理工作,并达到了预期的检修理效果。就这次的检修理工作我们*公司进行以下总结:一、工作回顾这次检修我们主要担当了 MMA、MTBE、TO 三个装置 50 多个检修理任务的保温拆复位工作。在检修开头前一个月我们就开头乐观筹备,对人员进行了入厂和平安技术等各方面的培训,为每名员工发放了工作所需的 PPE,使每个参检的员工都达到了
8、所应具备的素养和要求。对检修所使用的设备工具等进行统计检查,能修理的进行修理,对不合格的工具坚决进行报废处理,需购置的按工作任务需要进行购置。对检修所需材料,按公司指定的厂家和品牌进行选购,提前储备。检修前我们乐观和现场的修理工程师、技师以及装置负责人、现场操作人员技进行联系沟通,对每一项工作任务进行现场逐一确认,熟知每一项工作任务的详细位置,了解每一项工作任务的时间进度和技术要求,充分做好了检修前的预备工作。检修过程中,全部参检人员每天坚持开平安早会,准时精确的了解每天的工作内容和留意事项。我们的现场主管每天根据修理方案和详细工作状况进行合理的调度支配人员,全部工作任务都在循序渐进不条不紊中
9、进行。在作业过程中每名员工都能够严格遵守公司规章制度,严格遵守公司平安生产管理规定,严格根据公司作业工艺流程和要求进行文明施工,圆满完成工作任务,整个检修过程中没有出现由于我们的工作不到位而影响到其他工作的正常进行。在完成好任务的同时,我们.设备的平安和材料的爱护,对所拆的保温材料,材料比较多的用防雨布进行掩盖,材料少体积小的装入塑料袋中进行爱护,全部材料码放整齐爱护到位,卫生打扫洁净彻底。没有给公司造成任何铺张和环境影响。在检修保温复位过程中,我们严把质量关,每一项工作任务都按工艺流程和技术要求进行施工。对能用的材料绝不铺张,对需更换的材料进行请示,经现场主管确认允许后再进行材料更换,对原已
10、损坏的材料进行修复加工,改善和提高了材料的保温作用,从而保证了施工质量和保温效果。在最终保温全面回装时,全体员工充分发挥能吃苦,能攻坚,责任心强的特点,克服了时间短工作量大的困难,加班加点进行回装,在大家的共同努力下按时保质保量的完成了工作任务,为装置的顺当开车恢复生产,尽了自己的一份力气。二、存在问题虽然我们的员工在工作中都能够很好的遵守公司的各项规定,较好的完成好自己的本职工作,但在工作中也存在一些小问题,有些员工为了图便利好干活在作业时对自身防护重视不够,如有些员工在保温的过程中没有按作业票要求佩戴口罩和防尘服,个别班组长作业前对员工平安技术交底不够具体等。三、下步准备在以后的工作中,我
11、们将一如既往的做好我们的本职工作,不断组织员工进行培训和学习,克服以前工作中存在的问题,进一步提高员工的平安意识,不断提高员工的技术水平,全面提高员工的综合素养,以更高的标准和要求完成好以后的工作,乐观为下次检修做预备,争取在下次检修中取得更好成果。化工厂工作总结(篇三)在 xx 化工有一个最年轻的分厂,xx 分厂,xx 分厂有一支敢于打硬仗,能打胜仗的团队,在这个团队里有一个平安高效的班组,一个专心向上和谐的班组,一个学习氛围深厚的班组,这个班组就是 xx 工艺运行班四班。辞旧迎新,站在 xx 年的门槛上,回首刚刚与我们挥手告辞的 20 xx 年,让人欣喜的是,这一年 xx 工艺四班收获颇丰
12、,下方是 xx 年该班组取得的工作成果。一、任务完成方面xx 工艺四班现有员工 xx 人,共有 x 个生产岗位,x 个班长岗位。尽管岗位人员配备比较紧急,但 xx 工艺四班岗位与岗位之间调整协作亲密,岗位人员工作专心主动,群众荣誉观念较强,有争创一流的干劲,有创新争优的士气和信念。在过去的一年里,涌现出像牛传军、王明文、倪月田、耿辉等这些以群众利益为重顾大家而舍小家的员工,有带病坚守岗位工作的 xx 主操作,他们悄悄无闻的工作着,甘于吃苦,不求索取,他们干一行爱一行,从不怨天尤人。在全班人员的共同努力下,xx 年全体工艺指标执行合格率为百分之九十九点一,xx 成品质量合格率为,优十一率为百分之
13、九十七点九七,无产品质量事故发生。二、平安管理方面xx 四班全体员工仔细学习煤化平安一号文件,把平安零理念作为指导平安生产的行动指南。充分利用每个白班下班后的 xx 分钟时间学习平安生产法规,岗位操作规程,不定期地进行手指口述考查,做好岗位开停车预案演练,做好突发事故岗位处理预案演练,学习事故案例,训练全班员工增加平安意识,时刻绷紧平安弦。透过上述学问的学习,员工不仅仅娴熟把握了岗位操作技能,而且也大大提高了对突发事故的处理潜力,同时还开展了人人争做平安员,个个都是平安岗活动,充分发挥群监员的作用,制定隐患排查奖罚制度,全年共发觉大小隐患 135 起,并得到准时排解和掌握。三、四型班组建立方面
14、xx 四班专心响应永煤公司四型班组建立文件精神,把建立工作落到实处,把指标分解量化细化。以建立为契机提高班组管理水平上台阶。在建立活动中,班组把“以人为本”作为提升班组管理质量的切入点,发动全员专心自愿参加到建立之中,用好的推举,好的工作态度,好的学习方法为建立工作添劲增力。“班和万事兴”,开展“班组是我家,我爱我家”活动,开展四比一创活动,即比产量、比消耗、比平安、比遵守守纪,创班组,并制定班组零事故,员工无三违,现场无隐患,质量无缺陷的考核标准。另外,在四型班组建立活动中,xx 四班还逐步完善了各项台帐制度,建立个个人档案和两违考核记录、谈心记录、家访记录档案,建立了个人工作绩效档案。功夫
15、不负有心人。xx 年 xx 四班在分厂内部实行的四比一创竞赛中,有四次被评为第一名,五次被评为其次名,而且,在第三季度永煤公司四型班组建立考评中,荣获建立班组的荣誉称号。班组是企业的细胞,是平安生产的前沿阵地,班组管理的好坏与企业的兴衰休戚相关。新年伊始,我们不单要看到过去一年取得的成果,而且还要总结工作失误的教训,订正错误,以饱满的.投入到新年的工作中去,连续发扬成果,用专心向上、团结协作、争创一流的精气神为 xx 化工的明天再立新功。化工厂工作总结【篇四】青春的活力依旧挡不住时间的消逝,六个月的实习生活立刻就要结束了,化工厂顶岗实习总结。回首这半年的历程,脑海里留下了深深的印迹,在这我也熟
16、悉了很多真诚的伴侣和博学的工人师傅20 xx 年 9 月,我离开学校来到宜化进行实习。宜化集团是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。旗下拥有 40多家法人实体企业,其中 2 家上市公司(湖北宜化、双环科技),5 家中外合资公司,在北京、湖北、湖南、河南、河北、云南、重庆、贵州、四川、山西、内蒙、.、宁夏、青海、黑龙江、越南等地都有研发中心和制造基地,重点进展化肥、化工、矿山开发、商贸和房地产开发五大支柱产业,拥有 60多种产品。宜化集团现有总资产 400 亿元,从业人员 5 万多人,20 xx 年实现销售收入 305 亿元,年出口创汇 2 亿美元,在中国企业五百强中排名 180 名左右,2
17、0 xx 年估计销售收入突破 400 亿元。公司先后荣获全国先进基层党组织、全国国有企业创建四好领导班子先进集体等荣誉称号。虽然是个化工厂,但能来这样的企业实习我认为是一个很好的熬炼自己的机会。由于我们从事的是非本专业工作,所以我们先来到湖北宜化进行了俩个多月的学习。宜化有着它特有的企业文化,也正以为宜化的企业文化与众不同才造就了如此辉煌的企业。在为其一周的企业文化学习以后,我被分的气烧窑岗位进行学习培训,我们也初步了解了一些气烧窑的学问。气烧石灰窑就是用气体燃料烧制石灰的炉窑叫气烧石灰窑,现在可用作烧石灰的气体燃料有:高炉煤气、焦炉煤气、自然 气、发生炉煤气、沼气等各种可燃气体。传统的石灰烧
18、制是使用固体燃料,包括:煤、焦炭来烧。现在随着人们能源节省意识加强和国家对环境爱护的要求,从八十年月开头逐步进展起来了用气体燃料烧制石灰。下面就我了解对气烧窑做如下总结。一气烧窑优点有:1、气烧石灰窑节省能源,特殊是用利用高炉剩余煤气和焦炉剩余煤气,以及其它各种工业炉剩余煤气是最大的能源节省和利用。2、有利环境爱护,由于气烧窑没有固体燃料经燃烧后排放的大量有害气体,而且原来排放的煤气经燃料后也削减了向大气中排放污染,所以对环境爱护特别有利。3、炉内温度匀称,煅烧石灰质量好。气体燃料可在石灰石的全部空隙中燃烧,无死角,固体燃料很难做到,布料少有不均就会出现温度有高有低。由于气烧火焰匀称和又是同时
19、放热,可做到快速燃烧和快速冷却,故石灰活性好。4、好检测,好操作。因气烧窑的温度和煤气、空气流量、压力均可由仪表检测,司炉工可依据检测数据把握炉况和调整炉况,不像固体燃料不好掌握,即使该炉子还在连续燃烧,气烧窑调整周期短,固体燃料窑调整周期长。二工作原理1、气烧窑工艺原理1.1 反应原理石灰石经加热达 812便会发生分解,放出 co2,生成石灰。caco39001250cao+co242.5 kcal.2、装置原理气体燃料石灰竖窑的装置原理是把具有肯定粒度的石灰石从窑的上部加入,由于重力的作用,物料自上而下移动,煅烧好的石灰由窑底卸出,燃料气及其燃烧所需的空气从窑的.中部喷入窑内。竖窑中物料与
20、气体相对流淌,物料自上落下,气体自下而上,所以它是一个逆流式的热交换装置。实习感悟在顶岗实习的过程中我明白了很多,实习总结化工厂顶岗实习总结。首先明确顶岗实习的目的,在于通过理论与实际的结合、学校与.的沟通,进一步提高同学的思想觉悟、业务水平,尤其是观看、分析和解决问题的实际工作力量以及待人接物与外界沟通的力量,以便把同学培育成为具有较强实践力量、良好职业道德、高技能、高素养的,能够主动适应.主义现代化建设需要的高素养的复合型人才。顶岗实习、工学结合是现代职业训练的一种学习模式,是把生产劳动和.实践相结合的一种人才培育模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培育同学,同学通过工学交替完成学业
21、。生产实习是我们学院为培育高素养工程技术人才支配的一个重要实践性教学环节,是将学校教学与生产实际相结合,从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。通过生产实习,使我们了解和把握了车间管理、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容。在这次生产实习过程中,不但对所学习的学问加深了了,更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作力量等。通过这次实习,我发觉了自己看问题的角度,思索问题的方式也渐渐开拓,这与实践密不行分,在实践过程中,我又一次感受充实,感受成长。1、要有较强岗位意识。作为一名毕业生,毕业后走向.,大多是从事一线工作,有劳动性的
22、,有营销性的,基本上都要从基层做起,这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用,干一行,爱一行,专一行,是一种岗位责任,是一种职业品质,用人单位很注意这种品质。这种岗位责任是一名员工走向胜利的必经之路。要增加岗位责任,就必需顶岗深化到生产一线进行脚踏实地的工作,兢兢业业的去做,只有这样,才能磨练和增加他们的岗位责任感,这是现代.对高职生的基本要求。2、在工作中要有良好的学习力量,要有一套学习学问的系统,遇到问题自己能通过相关途径自行解决力量。由于在工作中遇到问题各种各样,并不是每一种状况都能把握。在这个时候要想把工作做好肯定要有良好的学习力量,通过不断的学习从而把握相应技术,来解决工来中遇
23、到的每一个问题。这样的学习力量,一方面来自向师傅们的学习,向工作阅历丰富的人学习。另一方面就是自学的力量,在没有另人关心的状况下自己也能通过努力,查找相关途径来解决问题。3、要明白良好的人际关系是我们顺当工作的保障。在工作之中不只是同技术、同设备打交道,更重要的是同人的交往。所以肯定要把握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平常要留意的。我在这方面得益于在学校同学会的长期的熬炼,使我有一个比较和谐的人际关系,为顺当工作制造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有许多不足的地方。例如:缺乏实践阅历,缺乏对相关行业的标准把握等。所在我常提示自己肯定不要怕苦怕累,在把握扎实的理论学问的同时加强
24、实践,做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习,学习新学问、新技术更好的为人民服务。4、要不断积累.阅历。增加.阅历,也是增加工作阅历。一名毕业的高校生在面对用人单位面试时,别人很自然要问到你有无工作阅历,这道门槛挡住了不少高校生。因此,顶岗实习不仅仅是一种劳动熬炼,更重要的是通过实践增加工作力量,增加工作中的沟通和适应力量,增加做人的才能;实践出真知,实践长才能。有了适当的顶岗实习并能顺当拿到一份顶岗实习合格证,这对今后走向.,应聘岗位时,无疑是特别有益的。5、要仔细学习企业的科学管理技能。管理是一门科学,更是一门学问和艺术。科学的管理,能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择同学顶岗实习的平台时
25、,选择一个好的企业,特殊是科学管理好的明星企业,对实习同学来讲,无形中就会增长他们的科学而严谨的管理意识。在这种环境下,企业员工综合素养有较大提升。用他们自己的话说:从中兴走出去的员工,可以胜任其他企业的主管。企业一席话,证明管理出效益,管理出人才,管理促进展的硬道理。因此,我们的实习生,就是要在这样的明星企业去磨练,去熬炼,在实践中增长管理才能,增长做人的才能。化工厂工作总结(篇五)各位领导、同事:大家好!一年来,在中心领导的指导和关怀下,在各科室同事的热忱关心下,本人恪尽职守、勤奋务实的完成了自己的本职工作和领导交办的其他工作。现将一年来的学习和工作状况简要汇报如下:一、虚心学习,不断提高
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 化工厂 工作总结 最新 模板 3000
限制150内