2023劳动法婚假申请规定.docx

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1、2023劳动法婚假申请规定 婚假是劳动者结婚后依法享有的假期。婚假是工人结婚时赐予他们的假期，雇主全额支付他们的工资。这是对劳动者的精神安慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也爱护了劳动者的权益。调动工人的乐观性意义重大。 以下是为大家整理的关于2023劳动法婚假申请规定的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 2023劳动法婚假申请规定篇1 一、2023年婚假国家劳动法规定 国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假嘉奖，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假

2、。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 二、二婚有婚假吗 再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。法定婚假依据有关规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 依据法律规定，用人但可以制定本单位的

3、规章制度，但是各个单位的规章制度必需符合国家或地区的法律法规和规章。假如单位的土政策违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。假如单位硬要按土政策办事，由此侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 三、婚假工资计算方式有哪些 婚假工资计算方式如下： 1、劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。 2、劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订

4、工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 2023劳动法婚假申请规定篇2 我国现行方案生育政策鼓舞晚婚，男年满二十五周岁、女年满二.周岁的初婚为晚婚。那么2023年晚婚假规定，晚婚假多少天，目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，依据法律规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持全都，仅有三天法定婚假。以下由法律快车编辑为您介绍。 一、2023年晚婚假规定，晚婚假多少天 目前我国最新法律规定中已经取消

5、了关于晚婚假的规定，依据法律规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持全都，仅有三天法定婚假。 二、产假工资怎么支付 女职工参与了生育保险的，在女职工产假期间用人单位停止发放工资，由生育保险经办机构根据用人单位上年度职工月平均工资向女职工发放生育津贴。在实际操作详细来讲：假如职工产假工资标准高于生育津贴，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工；假如职工的产假工资标准低于生育津贴的，则根据生育津贴发放。 职工没有参与生育保险，企业应当根据女职工正常出勤时的工资支付。

6、用人单位支付女职工的工资数额应比照参与生育保险的女职工的生育津贴的数额，假如女职工的工资额低于生育津贴的，用人单位应当将差额补齐给员工。 三、法律依据 女职工劳动爱护特殊规定第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参与生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参与生育保险的，根据女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 2023劳动法婚假申请规定篇3 一、2023年劳动合同法关于婚假的规定是什么 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时

7、男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、婚假工资怎么发放呢 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的嘉奖。假如晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府赐予相应的晚婚嘉奖。假如晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。 三、2023国家规定的婚假有多少天 1、按法定结婚年龄（女20周

8、岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假嘉奖，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 去年全国人大常委会修改人口与方案生育法，取消了晚婚假。婚假是否缩水为3天，成为关注焦点。 之前国家鼓舞晚婚晚育时，北京依据国家授权，规定职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加嘉奖假7天。据此，北京符合晚婚规定（女23周岁，男25周岁）的夫妻，可以享受10天婚假。 此次国家法律修改时，删除了公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的嘉奖的规定。刘振刚介绍，北京修改条例时，也考虑到婚假的长短本不是方案生育法的调整范围，因此可以不再规定职工晚婚的，增加嘉奖假7天。 修改条例时，曾吸取国家部门和外地阅历，最终增加了一条规定，即依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天。