2023年廉洁风险点排查方案(精选9篇).docx

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1、2023年廉洁风险点排查方案(精选9篇) 正直是一个中国成语，发音为Qngzh线（业务流程）面（工作制度）有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防控工作机制、有效预防腐败。 （二）通过实行自己找、群众提、领导帮、组织定等形式，全面开展2023年度风险点是什么？风险点在哪里？风险点有哪些？风险点怎么防？的排查活动。 重点排查四个方面风险：一是思想道德风险。由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不坚固对正确行权力的影响，可能诱发行为失防的风险；二是制度机制风险。由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致制度漏洞、缺失的风险；三是权力行使风险。重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范等可

2、能造成权力滥用的风险；四是外部环境风险。由于来自外部的利益诱惑或其他错误的影响，可能导致行为失范的风险。 查找廉洁风险点要以法律法规和公司各项内掌握度为依据，围绕部门职能、岗位职责、工作业务进行梳理、分析、讨论和推断。要坚持对比岗位职责梳理工作流程找准风险点的流程，逐一对权力运行的每个环节进行分析，查找可能引发行为失范的风险点，甚至违纪违法问题的廉洁风险点。（仔细填写廉政风险防控工作自查表附件1、附件2） （三）针对存在的风险，从进一步建立和完善公司内掌握度建设、优化工作流程入手，着眼加强训练、明晰职责、规范流程、完善制度、强化监督方面制定防范措施，乐观防控管理风险点。（重点岗位人员签订廉政承

3、诺书，附件3） 五、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展廉洁风险防控管理是加强反腐倡廉建设的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入公司经营管理、提高管理水平的重大举措。通过开展廉洁风险防控工作，找出公司经营管理中的薄弱环节加以防控，以达到加强监督、规范管理、促进公司进展具有重要意义。 （二）落实工作责任。公司领导班子成员要根据.风廉政建设责任制的要求，切实履行好一岗双责，仔细查找职责范围内的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，各部门要亲密协作、乐观参加，避开廉洁风险防控机制建设工作走过场、流于形式。 （三）突出排查重点。各部门要突出对涉及人、财、物有打算、经营、管理或监督权力的重要岗位和重点业务进行重

4、点排查。 （四）注意工作实效。既要建立健全融训练、制度、监督于一体的有效防控廉洁风险机制，又要提升工作效率，避开因开展廉洁风险防控工作而使日常工作程序复杂化，影响工作效率；同时要将廉洁风险防控工作常态化，定期组织廉洁风险排查并制定和落实防控措施，不断健全完善廉洁风险防控管理的长效机制。 （五）公司领导、各部门廉政风险防控工作自查表、重点岗位廉洁承诺书请于2023年4月30日前报公司纪检监察室。 第4篇: 2023年廉洁风险点排查方案 为了进一步从源头预防腐败的繁殖，加大预防腐败的力度，提高文旅系统很多干部的廉政风险预防管理力量，依据市委全面严格掌握.和.风廉政建设的相关文件精神，结合我局工作实

5、际，制定本实施方案。 一、指导思想。 以新时代中国特色.主义思想为指导，全面贯彻.十九届四中全会精神，以爱惜干部、爱护干部为动身点和立足点，建立反腐倡廉制度体系和权力运行监视机制，调查岗位廉政风险，完善廉政风险预防措施，加强岗位权力监督制约，实行腐败预防现象，为我市文化广播电视事业和旅游产业供应强有力的政治和纪律保证。 二、工作目标。 通过广泛宣扬启动，切实增加我市文旅系统领导岗位、中层岗位及其他岗位的廉政风险防控意识，有效识别履行岗位职责各环节可能形成的廉政风险，从训练、制度、监督入手，乐观探究岗位廉政风险防控途径，将对权力的监管约束贯穿工作各个方面，形成标准化、规范化的防范模式和处置措施，

6、有效掌握和准时解决岗位廉政风险。 三、实施范围。 局廉政风险预防管理的实施范围是局部机关各科和局部事业单位从事公共管理和服务的干部职员。 四、工作措施。 1、制定方案，广泛宣扬。仔细传达上级廉政风险防控工作会议精神，充分把握开展廉政风险防控工作的指导思想、工作原则、工作内容和工作重点，结合文旅工作实际，制定实施方案，进行广泛宣扬。 2、成立机构，健全组织。局成立以局长为组长，其他班子成员为副组长，局属各股室、事业单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，负责局廉政风险防控的日常工作。 3.查找廉政风险点。围绕规范权力运行，通过自己找、群众提,相互帮、领导点、组织审等方式，实行自上而下、自

7、下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。查找中分。 导岗位、中层岗位和其他岗位三个层次。在此基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等，根据高、中、低三个风险级别，对每一个廉政风险点逐一评估，确定其风险等级，并对划分标准作出说明。 4、公示廉政风险点。对查找出的各类风险点，建立廉政风险点名目，实行肯定的形式进行公示，接受单位内部和.的监督。 5、制定防控措施。制定局廉政风险防控措施，重点在行政给付、政府投资项目、专项资金管理使用等方面，要建立健全.组审批等方面的裁量权基准制度，综合酌定裁

8、量因素，科学合理划分裁量阶次，严格规范裁量权行使。同时，要完善三重一大事项的风险防控措施，即重大决策、重要干部任免、重大项目支配和大额度资金的使用，要健全议事规章和工作规章，规范领导班子及其主要负责人的决策权限、决策内容和决策程序。制定岗位廉政风险点查找和防控措施登记一览表，对廉政风险点实行分级管理、分级负责、责任到人。 6、处置订正问题。对在开展廉政风险防控工作中发觉的相关问题，依据有关法律法规仔细进行处置，切实整改到位。对群众反映剧烈的突出问题，要深化调查，针对的确违害群众利益的，要严厉查处并追究相关人员的责任。 五、工作要求 1、加强领导，强化责任。要切实落实局全面从严治.和.风廉政建设

9、责任制的有关规定，局领导班子要带头参与学习训练活动，带头查找岗位风险点，带头制定防控措施，带头落实防控责任，带头作出廉政承诺，充分发挥表率作用，局主要领导亲自抓、负总责，确保局廉政风险防控工作有序推动。 2、广泛宣扬，营造氛围。推动廉政风险防控工作是训练和引导.员干部的重要举措，要全面把握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求和主要内容，增加风险意识，克服畏难和抵触心情，树立人人都有风险点，个个岗位都有风险点的意识，为全面推动廉政风险防控营造良好的.氛围。 3、突出重点，统筹协调。要把加强廉政风险防控融入文广旅业务工作流程，与加强廉政训练、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度有机

10、结合起来，突出权力运行的重点部位、重点环节，切实加大对人权、财权、物权、审批许可权等权力相对集中岗位的排查防控。领导干部要自觉接受公众监督，并根据权力制衡理念实行相应的防控措施，把个人的岗位风险降到最低，上下结合立足于发挥整体效应，以达到提升预防效果的目的。 4、加强督查，务求实效。强化督促检查，在规范权力运行、健全廉政风险防控机制上求实效，坚决避开和克服形式主义。把廉政风险防控纳入局全面从严治.和.风廉政建设责任制考核，并将检查考核结果作为干部评价和任用的重要依据，切实筑起抵御廉政风险的坚固防线。 第5篇: 2023年廉洁风险点排查方案 依据中共市国有企业工作委员会系统2023年度落实.风廉

11、政建设责任制责任书要求，为切实加强公司反腐倡廉工作，扎实推动惩治和预防腐败体系建设，不断强化源头防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉洁风险，结合公司上一年度开展廉政风险防范工作的状况，制定2023年工作实施方案： 一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 以.新时代中国特色.主义思想为指导，全面贯彻落实十九届.纪委三次全会、市委十一届六次全会、市纪委十一届四次全会精神，统筹推动五位一体总体布局和协调推动四个全面战略布局，围绕.要管.从严治.主线，增加忧患意识，仔细落实管.治.责任，推动全面从严治.向纵深进展。要把政治建设摆在首位，坚固树立四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护。严明政治纪律和政治

12、法规，强化政治责任，提高政治站位。坚持把.风廉政建设作为.的建设和企业进展的重要内容，把全面从严治.要求与公司改革进展同谋划、同部署、同实施、同考核，加强制度建设和作风建设，完善工作体系，确保公司.风廉政建设和反腐败工作任务全面完成。 （二）工作原则 1.坚持围绕中心，服务进展的原则。将廉洁风险防控建设与推动构建公司内部掌握体系建设相结合，融入公司生产、经营、管理各个环节，实现廉洁风险防控，为公司科学进展、和谐进展、跨更加展供应保障。 2.坚持惩防并举，注意预防原则。把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于廉洁风险防控工作全过程。坚持防范前移、预防在先。以训练为基础、制度为保障、监督为关键。 3.坚

13、持突出重点，分步实施原则。全面分析、仔细梳理，紧紧抓住工作中的要害部位和关键环节，严格根据梳理、排查、评估、建制的步骤稳步实施。 4.坚持扎实推动，力求实效原则。与坚持改革创新，不断探究公司.风廉政建设和反腐败工作的新思路和新举措，不断规范公司决策、经营、管理、监督等职责的行使行为，促进公司领导干部职工依规履职，公正用权，廉洁从业。 二、主要工作任务和目标 主要工作任务：以建立健全制约和监督权力运行为核心、以廉洁风险防控为基础、以加强内掌握度建设为重点，结合工作实际找准业务范围和工作岗位中权力运行的关键节点和廉洁问题易发多发的廉洁风险点，落实监督管理责任。 工作目标：逐步建立起权责清楚、流程规

14、范、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时、动态监控，全面掩盖、运转顺畅的廉洁风险防控机制，使廉洁训练更富有成效，制度体系更加健全，权力运行更为规范，管理水平全面提升，惩防体系建设得到有力加强，推动公司反腐倡廉建设取得新成效。 三、工作范围 公司各部门、控股公司。 四、组织领导 开展廉洁风险防控工作，推动廉洁风险防控机制建设，强化.委主体责任，纪委监督责任，实行公司主要领导总负责，分管领导详细抓，公司各部门各司其责，全体职工乐观参加的领导体制和工作机制。 五、实施步骤 （一）对开展廉洁风险防控工作进行全面动员进行宣扬，让广阔干部职工明白风险防控为什么、风险防控做什么、风险防控怎么做等问题，充分

15、熟悉其重要性、紧迫性和必要性，努力营造风险大家谈、风险大家找和风险大家防的良好氛围。通过学习宣扬，切实增加各部门、各级管理人员廉洁风险防控的主动性和自觉性，以强化管理为手段，全面排查岗位、职责、制度机制造成的廉洁风险点，规范工作流程，健全内掌握度，逐步建立点（管理岗位）线（业务流程）面（工作制度）有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防控工作机制、有效预防腐败。 （二）通过实行自己找、群众提、领导帮、组织定等形式，全面开展2023年度风险点是什么？风险点在哪里？风险点有哪些？风险点怎么防？的排查活动。 重点排查四个方面风险：一是思想道德风险。由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不坚固对

16、正确行权力的影响，可能诱发行为失防的风险；二是制度机制风险。由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致制度漏洞、缺失的风险；三是权力行使风险。重点查找由于权力过于集中、运行程序不规范等可能造成权力滥用的风险；四是外部环境风险。由于来自外部的利益诱惑或其他错误的影响，可能导致行为失范的风险。 查找廉洁风险点要以法律法规和公司各项内掌握度为依据，围绕部门职能、岗位职责、工作业务进行梳理、分析、讨论和推断。要坚持对比岗位职责梳理工作流程找准风险点的流程，逐一对权力运行的每个环节进行分析，查找可能引发行为失范的风险点，甚至违纪违法问题的廉洁风险点。（仔细填写廉政风险防控工作自查表附件1、附件2）

17、 （三）针对存在的风险，从进一步建立和完善公司内掌握度建设、优化工作流程入手，着眼加强训练、明晰职责、规范流程、完善制度、强化监督方面制定防范措施，乐观防控管理风险点。（重点岗位人员签订廉政承诺书，附件3） 六、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展廉洁风险防控管理是加强反腐倡廉建设的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入公司经营管理、提高管理水平的重大举措。通过开展廉洁风险防控工作，找出公司经营管理中的薄弱环节加以防控，以达到加强监督、规范管理、促进公司进展具有重要意义。 （二）落实工作责任。公司领导班子成员要根据.风廉政建设责任制的要求，切实履行好一岗双责，仔细查找职责范围内的廉洁风险，带头制定和

18、落实防控措施，各部门要亲密协作、乐观参加，避开廉洁风险防控机制建设工作走过场、流于形式。 （三）突出排查重点。各部门要突出对涉及人、财、物有打算、经营、管理或监督权力的重要岗位和重点业务进行重点排查。 （四）注意工作实效。既要建立健全融训练、制度、监督于一体的有效防控廉洁风险机制，又要提升工作效率，避开因开展廉洁风险防控工作而使日常工作程序复杂化，影响工作效率；同时要将廉洁风险防控工作常态化，定期组织廉洁风险排查并制定和落实防控措施，不断健全完善廉洁风险防控管理的长效机制。 （五）公司领导、各部门廉政风险防控工作自查表、重点岗位廉洁承诺书请于2023年4月30日前报公司纪检监察室。2023年廉

19、洁风险防控建设工作实施方案.是网友投稿共享，属于方案模板格式，共有7476个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。 第6篇: 2023年廉洁风险点排查方案 中国廉文化，源远流长。以古代廉洁文化奠基人周敦颐思想为首，他主见：重德治、立人极、倡正气、主廉洁、讲官德。廉，终将视为一种政治评判标准。而将廉与洁结合，形成独立廉洁文化，发挥其教化功能，周敦颐无疑是第一人！在其千古名篇爱莲说中，以莲喻廉，出淤泥而不染，濯清涟而不妖。以莲喻为官之德、为人之德！发扬廉洁文化，为官从政需代代传承，特殊在校内育人重地廉洁从政、廉洁从教，甚为重！ 培育莘莘学子的学校，更有责任把廉政文化发扬光大。假如古代执政

20、者把仁政勤政廉政三者概括为从政三德的话，那么以现代人眼光看，廉政应当是三德之本。廉，不仅只是校内全体师生必修之课，更是同学将来为人、立于.之道德基石。自当探寻修廉之道！ 廉洁文化进校内，反腐倡廉，乃强化学校德育之重；构建和谐训练之本；办人民满足训练之需；乃校领导廉洁从政、老师廉洁从教之宗旨！ 校领导领先廉洁为之。权为民所用，利为民所谋，情为民所系！廉则民爱，碑独立；贪则民弃，墓自掘。校领导当廉洁奉公，诚恳守信。践行.主义核心价值观，每日每事三省吾身：自重、自省、自警、自励；慎权、慎欲、慎微、慎独！所谓：竹以直而美，人以正而尊，.以廉而强！廉生公、公生明、明生威乃包拯从政座右铭。校领导班子也以此

21、督之。立.为公、执政为民、自律为本，廉洁从政。自律与他律中，平衡处之、泰然处之。务实中，强化自律，勤政、廉政。 清风凉自林谷出，廉洁源从自律来！校领导，育人净土里，自当常修为政之德、常思贪欲之害、常除非份之想、常怀律己之心、常研I导之术、常筑防腐之堤。清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒！自当经得起纪检、监察、检察、审计部门之检；经得起.纪、政纪、法纪之验；经得起.主义市场经济体制下钱、权、利的考验。当政之要在于兴一方，为政之要在于敢创新，治政之道在于求民安，施政之本在于洁自身！校领导自当擅长发扬民主，自觉接受监督，以身正赢得人心，以真诚提高威信，以实干引领风气！行船不端，风浪毁之；为官不廉，百姓弃

22、之！校领导不以善小而不为，不以恶小而为之！勿以官小而不廉，勿以事小而不勤！贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天！自当防微杜渐，拒腐防变，不越雷池半步。先正身，后正人，上下全都拥廉！ 从教者身为同学耳濡目染的榜样，更当廉之才是。自当从三实做起作风朴实，工作扎实，任务落实。 在作风上，为师者朴朴实实地传道授业解惑，践行着.主义核心价值观。爱岗敬业，以满腔热忱去教书育人。对待同学公正公正，一视同仁。诚信友擅长家长，做家长的良师益友、亲信军师；诚信友擅长同学，做同学人生观、世界观的导师。甘于奉献，视之为职责所在。 工作中扎扎实实的教学相长。对互联网操作教学自然跟得上节奏，娴熟运用，秉承传统训练结合新

23、模式教学。取其精华，去其糟粕。携手同学走过低班级求知的懵懂，引领到高班级对学问的融会贯穿。 在学校任务落实上，稳扎稳打。准时调整个人职业规划，与学校进展规划全都，极快地达到：面对学校各项工作的落实不疾不徐，有效率、有质量地精彩完成任务；与领导同事间默契协作，融洽相处得如沐春风。 廉洁从教，追求业务精深，更是厚德笃行。我们廉洁自律，淡泊名利。清风拂袖身自正，正气在胸威自生！更该深知：言传身教并重。律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人！从教路上居安贫之心，视物风奢华，如过眼云烟，不为优渥所动！对功名利禄多了一份不屑，将世俗情味看淡一些，坚守一袖清风！ 为师者用青春和生命，锻铸师魂，廉洁修身，在

24、从教道路上的长诗画卷中，浓墨重彩！需要我们在.、学校、老师队伍、同学及家长各层面，真实自然地呈现自我。趁年富力强，趁还未衰老，幸福着同学的幸福，欢乐着同学的欢乐！笑看着一批又一批的学之骄子在追梦的路上披荆斩棘、奋起拼搏，欣慰至极；趁生命还丰盈，携手青年老师共同成长，向老老师虚心请教，博采众长，艺术从教。 廉洁从教，热忱似梅，馨香如兰，清似竹，淡如菊。自当把握好当下，厚积薄发，业精而德厚！从教路上辛勤耕耘，从教路上欢乐收获。从教路上不断提升自我，心胸宽大、宠辱不惊，思想成熟、低调内敛，业务纯熟、积淀厚重！坚持.风廉政建设，结合.公德、职业道德、个人品德训练，教书育人。树立正确的人生观，仔细履行职

25、责，不负.重托，不负人民所望！做有抱负信念、有道德情操、有扎实学问、有仁爱之心的好老师。对得起自己的良心，做人民满足的好老师。将国家.对为师者的期望视为行路的导航，如此清楚的指引，如此理智的呼唤！ 从教者，不屈于利称之富有，不屈于名可谓名贵。师者，言传胜于身教，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人！作为训练工要学会安贫。人，有安贫之心，内心才富有，居心深处，总自然丰饶！ 大凡校内里师者，不追名、不逐利，悄悄行之，欢乐奉献，日复一日！千方百计使自己做到：既有学问又有思想，既有文化又有修养，既有热血又有正义，既有开拓创新精神，又有健全的人格个性！如此廉洁从教者，强化抱负信念训练、基础道德训练、

26、传统美德训练、法制意识训练，使中华民族传统美德得以继承、发扬，从小根植敬廉崇洁理念，培育正确的人生观、价值观，其意义重大、深远！ 第7篇: 2023年廉洁风险点排查方案 为深化贯彻落实.的.精神，压紧压实全面从严治.政治责任，全面推动清廉xx建设，依据关于深化开展廉政风险排查防控工作的看法(市委办发20xxx号)及中共xx市xx区委办公室关于深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案(x委办20xxxx号)要求，结合我局实际，制定本实施方案。 一、目标要求 坚持以.新时代中国特色.主义思想为指导，全面落实新时代.的建设总要求，紧紧围绕区委深化开展三大攻坚、加快推动六大提升的决策部署，聚焦腐败现象易

27、发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，以监督制约公权力为核心，以单位岗位职责为基础，以科级及以上.员干部为重点，把廉政风险排查防控贯穿于xx工作始终。通过落实落细主体责任和监督责任，抓紧抓实廉政风险的排查评定、预警防范、动态处置、监督问责、考核评估等工作，力争经过三年左右的努力，使管.治.的意识更加自觉，公权力运行更加规范,清廉训练更加深化人心，公职人员不廉洁行为得到有效防控，不敢腐、不能腐、不想腐机制一体推动，全局廉政风险防控体系基本建成，全局政治生态持续优化净化，努力打造一支政治坚决，作风过硬，纪律严谨，业务精通的xx干部队伍。 二、主要任务 (一)制定明细化清单，找准廉政风险 1.全面排

28、查。把廉政风险防控工作融入xx工作改革与进展的进程中，对比法律法规和三定方案，逐项厘清权力和责任事项的名称、类别、行使依据、责任主体、监督方式，重新梳理制定履职的权力清单和责任清单。从局本级、科室(队)、公职人员岗位三个层面入手，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等六个方面，全面深化排查廉政风险。 2.评定风险。依据权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率和危害程度等因素，根据高、中、低三个类别评定廉政风险类别。风险类别的评定和各等级比例由领导小组结合实际审定，一般高风险类别掌握在20%左右。 3.细化清单。在风险评定的基础上，制定局本级和科室(队)两张廉政

29、风险清单(参考样表见附件)。同时，结合.务公开、政务公开，将廉政风险清单在肯定范围内公示，接受监督。 (二)注意点线面结合，健全防控机制 1.岗位定措施。对比廉政风险清单，将防控责任层层分降落实到领导班子成员和各个科室(队)、各个岗位，让.员干部和公职人员对比岗位职责和自身实际，针对性提出防控措施，从岗位点上防控廉政风险。 2.科室(队)定流程。各科室(队)要以解决权力运行缺乏制约、公开透亮度不高、自由裁量权过大、标准化程度过低、工作效率低下等突出问题，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行仔细梳理，制定防控措施，实施流程再造，使得每项权力运行过程做到可查可控可追溯,从科室(队)线上防控廉政

30、风险。 3.单位定制度。要深化讨论分析存在的共性问题和系统风险，针对制度机制、内控管理、队伍建设方面存在的薄弱环节和短板不足，准时查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，实现用制度管权、管事、管人，从单位面上防控廉政风险。 (三)加强动态化管控，实时预警处置 1.动态收集信息。坚持问题导向，擅长从政治上端详业务问题，通过巡察监督、纪检监察监督、审计监督、舆情信访、民主评议等渠道，全面收集局本级和各科室(队)的廉政风险信息，动态完善廉政风险清单。 2.全程跟踪研判。对防控措施、防控机制实施状况和效果，跟踪开展分析、研判和评估，对于议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面仍存在廉政风

31、险或薄弱环节的，要准时预警、准时校正、准时纠错。 3.实时预警处置。对于公职人员存在的苗头性、倾向性问题，要深化运用第一种形态七种方式，准时红脸出汗、咬耳扯袖;对于因廉政风险引发的违规违纪问题，要区分不同状况，赐予相应的组织处理、组织调整或.纪政务处分，避开廉政风险进展成严峻的违纪违法行为。 (四)突出精准化监督，严格执纪问责 1.落实监督责任。要切实加强督促检查，准时讨论解决工作推动中存在的问题，不断健全预警处置、动态管理和检查评估等长效机制。 2.加强日常监督。要把两张廉政风险清单，纳入日常监督全面了解把握，与政治生态评估分析、廉政档案、监督执纪等工作结合起来，促进各科室(队)对廉政风险精

32、准发觉、精准处置、精准防控。 3.严格问责处理。对各科室(队)因未按规定开展廉政风险排查防控或工作落实不力，导致廉政风险升级，甚至引发违纪违法问题的，严格按规定开展执纪问责。 三、工作步骤 (一)动员部署、深化排查分析阶段(20xx年x月前) 仔细对比廉政风险排查防控各项任务要求，准时召开.组会议，讨论贯彻落实措施，部署工作开展。组织全局公职人员学习廉政准则、.关于加强廉政风险防控的指导看法和上级相关会议精神，在统一思想、形成共识的基础上，通过全员找、相互点、专家议、公众评等多种形式，全面深化排查廉政风险。 1.逐级排查廉政风险点。排查要仔细、细致，做到不漏项、不漏岗、不漏人。一是岗位自查。科

33、室工作人员依据自己所在的工作岗位，仔细剖析行使职权过程中的每个环节，对可能存在的风险进行查找，确定个人岗位廉政风险点。二是科室排查。在岗位自查的基础上，对本科室行使职权的主要环节、关键部位可能存在的风险进行排查，并面对管理服务对象等.层面征集看法，确定本科室的廉政风险点。三是分管领导审核。分管领导对科室自查状况进行审核，确认分管范围内的廉政风险点。四是单位汇总。各科室将排查状况准时报送局办公室，办公室进行梳理、汇总，组织召开廉政风险防控管理工作领导小组会议，对单位确定的廉政风险点进行仔细审定，在征求第五纪检监察组看法后，制定局本级和科室两张廉政风险清单，在局微信公众号和局公告栏进行公示。 2.

34、设定风险类别。局廉政风险防控管理工作领导小组对局属各科室所排查上报的风险点按风险点发生的概率大小、.关注程度、权力行使程度、影响危害程度等设定高、中、低三个风险类别。 对已排查出的廉政风险问题，能准时整改的，应立行立改。 (二)动态防控、完善制度机制阶段(20xx年x月前) 加强风险排查成果的运用，分类完善防控措施，分层落实防控责任，实现制度、责任、人员防控三同步，做到预警分析精准识别，动态处置准时有效，变要我防控为我要防控，切实将防控廉政风险化为内心认同，不断增加防控的行动自觉，确保实现廉政风险控得住、防得好。 一是健全内控机制。针对查找出的廉政风险点和问题，仔细进行讨论分析，分别制定防范风

35、险的详细措施、工作制度，形成严密的内控机制。二是落实防控责任制。对排查出的每一个廉政风险点要逐个明确防控责任，做到岗位责任明确、分管领导明确，落实廉政风险防控管理责任制，实行下管一级，上究一级的责任追究原则进行管理。三是建立督查机制。各科室要建立符合本科室实际的督查制度，准时订正工作中的失误和偏差,提出风险预警，堵塞漏洞，化解廉政风险，避开苗头性、倾向性问题演化为违纪违法问题。四是制定防范措施。依据不同廉政风险等级，分别制定相应的防范措施。重点防范等级较高的廉政风险点，对属于集中度较高的权力要进行合理分解和科学配置，建立权力运行不同环节之间的有效监控、制约机制。 (三)巩固成果、形成防控体系阶

36、段(20xx年x月前) 准时总结排查防控工作阅历，将各个阶段工作形成的相关资料进行整理归纳，建立廉政风险防控管理体系，定期讨论分析，组织回头看检查，通过三个看，全面评估防控工作成效：一看组织领导、任务分工是否健全明确，廉政风险有无遗漏项;二看廉政风险防控措施是否到位，监督检查是否有力;三看廉政风险防控效果是否显现，进一步加强查、防、控、评动态管理，形成有效管用的防控体系，确保廉政风险抓在常常、形成长效。 四、工作要求 (一)提高熟悉，加强领导。要将廉政风险排查防控工作作为履行全面从严治.主体责任的重要内容，加强工作统筹，仔细组织实施。成立以局主要领导为组长，分管领导为副组长，科室负责人为成员的

37、廉政风险排查防控工作领导小组，下设办公室，由局办公室负责日常工作。 (二)突出重点，抓好落实。结合xx工作实际，将廉政风险防控与业务工作同部署、同要求、同落实。在全面排查、全面防控的基础上，突出重点领域，抓好xx数据质量管控，xx数据发布等领域的廉政风险防控工作;突出重点对象，规范领导干部关键少数的权力行使，抓好选人用人、xx执法、资金安排使用、财物管理、物资选购等重要权力岗位的防控工作;突出重点环节，围绕三重一大决策事项，健全完善议事规章和工作制度，有效防止决策失误、行为失范、权力失控。 (三)完善机制，总结提升。坚持创新思维，加强调查讨论，准时总结务实管用的好阅历、好做法，提升固化为制度机

38、制，推动防控工作实践;坚持系统思维，处理好廉政风险防控与xx业务工作的关系，定期分析新状况、新问题，精确把脉，分类推动，落实动态绩效评估，实现全局谋划、一体推动、系统治理，不断巩固深化排查防控成果，推动形成具有可操作性强，切实管用的廉政风险防控体系。 第8篇: 2023年廉洁风险点排查方案 为探究预防腐败有效途径，强化对权力运行的监督制约，提高.员干部特殊是领导干部的廉政风险防控力量，依据.纪委2023年底前落实工作规划推动惩治和预防腐败体系建设工作要点和我省工作要点，现就加强廉政风险防控管理提出如下看法。 一、指导思想和基本原则加强廉政风险防控管理，要坚持从公共权力运行的重点领域、重点岗位和

39、关键环节入手，排查廉政风险，改进监管方式，健全内控机制，构筑制度防线，实现超前预防、全程监管、预警防控，从源头上防治腐败，促进.员干部廉洁从政，推动山东特色惩治和预防腐败体系建设。加强廉政风险防控管理，必需遵循以下原则： 坚持以规范权力运行为核心，最大程度地降低廉政风险，增加权力运行透亮度，实现对权力运行的全过程全方位监控。 坚持突出重点与整体推动相统一，既要抓重点、抓关键，以重点突破带动全面进展；也要多层次、全方位铺开，把廉政风险防控管理延长到每个单位、岗位和个人。 坚持与业务工作紧密结合，把廉政风险防控管理融入到业务工作全过程，确保廉政风险防控管理与业务工作两不误两促进。 坚持把科技防控贯

40、穿始终，依托电子办公、业务管理等信息系统建立各种电子监控平台，提高风险防控的信息化、科技化水平。 二、主要内容和方法步骤各级各有关部门要紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、加强风险预警、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步规范程序流程、完善防控机制，对预防腐败工作进行科学化、系统化和规范化管理。在方法步骤上，重点抓好以下三个环节： （一）排查廉政风险点。依据部门职能、岗位职责和工作流程，全面排查廉政风险点，为制定廉政风险防控措施奠定基础。一是广泛宣扬发动。通过多种途径进行宣扬训练，让广阔.

41、员干部熟悉到廉政风险的客观存在及其现实危害性，提高加强廉政风险防控的自觉性和主动性。二是梳理职责流程。根据职权法定、权责全都的要求，全面清理和确定岗位职责，摸清权力底数，搞好系统梳理，编制职权名目，绘制权力运行内外部流程图，为搞好风险排查做好前期预备。三是查找风险点。重点围绕决策权、行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权等，对每个单位、每个内设机构、每个岗位的职责定位、法定权限和工作流程进行排查，仔细查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等四类风险。岗位职责风险，是指由于工作岗位的特别性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；业务流程风险，是指由于工作程序和个人自由裁量空间

42、过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；制度机制风险，是指由于缺乏工作制度及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致行政行为失控的因素； 外部环境风险，是指行业潜规章对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。四是评估风险等级。依据风险发生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为三级。一级风险是发生气率高的风险，或者一旦发生可能造成严峻损害后果的风险；二级风险是发生气率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严峻损害后果的风险；三级风险是发生气率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良.影响或肯定经济损失的风险。 （二）制定防控措施。针对存在的廉政风险，从单位、内设机构、岗位三个层次，

43、提出防范掌握风险的详细措施和方法，建立完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相扣的廉政风险防控机制。一是抓好前期预防。注意从加强.性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，从源头上消退可能发生不廉洁问题的隐患。完善办事公开机制和廉政承诺制，主动接受群众和.的监督。结合各风险点实际，规范工作流程，制定相关程序性文件，修订完善原有规章制度，以健全的制度和科学有效的机制遏制廉政风险的发生。大力推行.务、政务、村务、厂务、司法和公共事业单位办事公开，确保权力在阳光下运行。加大对重点岗位人员定期沟通或轮岗力度，防止廉政风险发生。二是实施中期监控。依据岗位廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责和重

44、点防控。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，准时进行跟踪监控，通过开展民主评议等活动，加强防控管理。仔细落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会等制度，加强对公务员和其他公职人员的监督。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金使用等事项，必需经领导班子集体讨论打算。三是严格后期处置。要完善查处警诫措施，对有明显风险表现的个人准时进行纠错和训诫，防止可能出现或正在演化的腐败问题发生。加大对廉政风险防控管理问题的查处力度，根据.风廉政建设责任制、.员领导干部廉洁从政若干准则等有关规定，从严问责，从严追究。 （三）强化监督检查。各级各有

45、关部门要把加强廉政风险防控管理考核与领导班子和.员干部年度考核、工作目标考核以及惩防体系建设和.风廉政建设责任制考核等结合起来，定期或不定期地进行检查考核，并将检查考核结果纳入.政领导班子.风廉政建设绩效考核评价系统。要整合监督资源，坚持.内监督与人大、政协、政府特地机关、司法、群众、舆论等监督有机结合，形成全方位监管网络。通过信息监测、定期自查、上级检查、.评议等方式，不断强化对防控效果的监控，建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究等机制。对不根据规定落实廉政风险防控措施的，实行提示警示、谈话诫勉、责任追究等措施，准时关心和督促其订正；对整改不力的，根据相关规定作出处理。各级纪检监察

46、机关要加强检查指导和督促落实，根据分级预警、层次管理的原则，准时督促存在风险防控薄弱环节的单位和个人，实行有效措施，掌握和化解廉政风险。 通过努力，2023年底前，在省直、市直各部门全面推开廉政风险防控管理工作。2023年，形成掩盖全省各级机关、全部岗位的廉政风险防控管理网络，不断提升廉政风险防控管理整体水平，进一步完善山东特色廉政风险防控管理长效机制。 三、几点要求 （一）各级各有关部门要充分熟悉加强廉政风险防控管理的重要性，坚固树立风险防范意识，将廉政风险防控管理摆上重要议事日程，切实抓紧抓好抓出成效。各级.委（.组）对廉政风险防控管理负总责，.政主要领导要亲自部署、亲自抓；要建立健全工作机构，讨论制定详细实施方案，推动工作顺当开展。各级惩防体系建设领导小组要搞好总体部署，加强工作指导。 （二）各级.政领导班子及其成员要根据.风廉政建设责任制的要求，切实履行一岗双责，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理，提升防范力量，发挥表率作用。各级纪检监察机关要充分发挥职能作用，乐观帮助.委（.组）做好统一思想、协调指导、督促检查和考核评估工作。各级各有关部门要结合实际制定加强廉政