[化工行业进展前景]化工行业劳动合同.docx

《[化工行业进展前景]化工行业劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[化工行业进展前景]化工行业劳动合同.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、化工行业进展前景化工行业劳动合同 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人（托付代理人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作（任务）完成

2、时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （二）实行

3、综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方制造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八

4、条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，并为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。 第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴_元。 第十一条甲方有义务负

5、责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种（岗位），乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条乙方依法享有职业卫生爱护的权利。 第.条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十五条乙方应当学习和把握

6、有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。 五、劳动酬劳 第十六条乙方试用期的工资标准为_元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。 第十七条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_；其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_

7、。 （三）其他工资形式。详细商定在本合同第_条中明确。 第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 其次十条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

8、。 其次十一条甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为_元。 其次十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、.保险和福利待遇 其次.条甲方应按国家和地方有关.保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；.保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理.保险有关手续。 其次十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十五条乙方

9、工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 其次十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十七条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1_ 2_ 3_ 七、劳动纪律和规章制度 其次十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的

10、，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十二条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三.条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： （1）_ （2）_ （3）_ 2严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合

11、同第三十一条规定就变更合同达成协议的。 第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 2患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 5义务服兵役期间的； 6担当集体协商代表在履行代表职责的； 7符合法律法规、规

12、定其他状况的。 第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳.保险： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应

13、与其签订无固定期限劳动合同。 第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 2甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第四.条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三.条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经

14、济补偿金。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

15、 第四十六条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同商定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 1造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2造成乙方劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爱护津贴和用品。 3造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用； 4乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用

16、； 第四十七条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3本合同商定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第四十九条其他违约责任_ 十一、双方商定的其他事项 第五十条_ 十二、劳动争议处理 第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 .、其他 第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一）_ （二）_ （三）_ 第五.条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方（盖章）：_ 法定代表人：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日 乙方（签名）：_ （托付代理人）：（签名）_ _年_月_日