[2023年区文化人才队伍建设调研报告]2023年区文化人才队伍建设调研报告.docx

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1、2023年区文化人才队伍建设调研报告2023年区文化人才队伍建设调研报告 加强文化建设是树立产落实.，全面建设小康.和构建和谐.的重要内容。近年来，在区委和区政府的高度重视下，我区文化建设呈现出良好进展态势。文化事业、文化产业的进展富强需要一支规模宏大，结构合理、素养优良的文化队伍作保障。依据文件要求，现就我区文化人才队伍建设状况汇报如下： 一、文化队伍建设现状 1、原文化局机关现有人员4人，其中：局长1人，副局长2人，退养1人，没有办事工作人员。 2、区文化馆现有9人，在区文化馆工作的有7人，基层文化站工作的有2人。 3、区文化市场稽查队定编5人，在区文化局、文化馆调剂解决人员，没有专职稽查

2、人员。 4、文物管理所未定编，人员在文化馆内部调剂，没有专职人员。 5、乡（镇、场）街道文化干部8人（其中竟成3人、新枫街道1人，鱼山1人，丽阳1人，荷塘2人，西郊街道没有专职干部）。 6、全区共建有1个信息资源共享工程支中心，6个基层服务点，按达标要求，区支中心需配备3个管理员，基层服务点需配2个管理员，目前人员空缺。 专业文化工作人员总数偏少，且人员老化严峻，尤以乡镇文化站最为突出，全区6个乡镇中绝大多数是上世纪八十年月左右进入文化单位的，总体年龄偏大，其中50岁以上就5人，3649岁7人，35岁以下5人，其次学历也相对偏低，现有17名工作人员中无一人是文化专业学校毕业，有的乡镇文化干部还

3、存在在编不在岗或在岗不专职等现象。 二、加强文化队伍建设的前提 1、思路创新。加强文化队伍建设，必需实行思路创新，首先是要转变重文化设施投入，轻文化队伍建设的投入；其次是要转变重文化人才的使用，轻文化人才培育的思路，要全方位的提高文化专业人才队伍的建设的问题。 2、体制创新。文化体制改革势在必行，状况复杂，任务艰难，必需作为一个系统工程来抓。要实行体制创新，就要坚决转变一切束缚文化队伍建设的做法，要坚决革除一切影响文化队伍建设的体制弊端。 3、用人创新。加强文化队伍建设，关键是用人创新。首先是改革用人制度，要打破条条框框，排辈论资，文化专职人员要采纳聘任制竞争上岗，择优任用，优胜劣汰。要不拘一

4、格地跨地域跨系统跨资格地提拔任用有用之才。要不拘一格地聘用确有特长的民间艺术人才。用好的机制激活人才，用好待遇吸引人才，要鼓舞专家学者及高校毕业生到农村从事文化工作，要建立健全区、乡镇、农村文化骨干人员的人才数据库，从而形成人尽其才、才尽其用、用当其时和人才辈出的新局面。 三、加强文化队伍建设的对策 文化专业队伍担负着文化建设的组织、管理和指导，是文化建设的主力军。文化专业队伍健全与否和功能发挥好坏，直接关系到文化事业的富强进展和新农村文化建设。为此，加强文化专业队伍建设，首先要实行人员数量保障。对区文化馆、区图书馆及乡镇文化站人员编制都应有相应的规定，配备肯定人员，确保专业文化工作人员到位到

5、岗。尤其是乡镇文化站应依据乡镇每万人左右人口数配备1名专职文化干部的要求，确保乡镇文化工作人员力气到位。其次要实行人员质量保障。一个好的文化馆长就能搞好一个区的文化活动，一个好的文化站长就能搞好一个乡镇的文化活动，一个好的业务干部就能带出一支有特色文艺队伍。因此，肯定要确保专业人员的质量。 一要确保专业文化人才队伍门类全，学历高、专业齐、职称有、素养好，使进入文化专业队伍的人员都能独立的高标准的从事业务工作。 二要加强现有文化专业队伍培训学习，要实施人才培育工程，把人才培育纳入一个系统工程进行有目标的培育，要通过公共财政支撑设立若干个人才培育专项资金，确保人才培育工程得以实施。 三要敬重艺术人才成长的自身规律，对每一类艺术人才针对其特别性因势利导地进行培育造就。