[关于返乡农夫工问题调研报告]关于返乡农夫工问题调研.docx

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1、关于返乡农夫工问题调研报告关于返乡农夫工问题调研 去年下半年以来，受国际金融危机影响，我省部分县市出现了农夫工“返乡潮”，给当地.治安、人口管理和劳动就业等方面带来前所未有的压力，返乡农夫工问题引起了各级的高度重视。我们通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、查阅相关资料等方式，深化到有关部门、乡村，进行了细致的调查，了解到了一些实际状况，作了一些初步探讨，提出几点对策。 (一)、返乡农夫工反映剧烈的几个诉求 一是社保诉求。返乡农夫工反映最多的是.保险问题，这是他们最大的顾虑。大部分农夫工在广东、浙江等沿海地区务工多年，所在务工单位基本上为农夫工交纳了社保金。但农夫工返乡时，无法将社保关系转回

2、本地接续，单位缴纳部分不能转出，只能退回个人部分，损失很大。他们要求尽早实现社保统筹，返乡后能够正常接转社保关系。 二是创业诉求。调查发觉，返乡农夫工中，有意连续外出务工的19人，占40.5%；盼望在四周找工作的5人，占10.6%；盼望在家务农的13人，占27.7%；盼望自主创业的10人，占21.3%，比如搞养殖和种植业，但资金问题是他们面对的首要问题，其次是技术和项目。某村民返乡投资生猪养殖，已投入10多万元，当前迫切需要资金支持。据他反映，金融部门发放的“惠农卡”贷款门槛较高，手续复杂，难以拿到贷款。 三是其它诉求。主要是增加就业岗位，开展技能培训，实现就地就业；简化户口、签证、身份证等证

3、照办理和补录手续，便利外出务工和生活；简化农村合作医疗程序；加大外出务工人员维权力度；降低高中阶段训练收费等等。 (二)、返乡农夫工的就业状况 春节过后，当地组织了一次返乡农夫工专场聘请会，有76家单位（其中沿海地区12家）参加聘请，供应就业岗位6300个，工资待遇在800-1200元左右。据统计，有1万多人进场求职，达成就业意向5120人，现场签订就业协议2853人。据劳动部门反映，当前返乡农夫工求职就业具有几个特点： 一是农夫工求职不够理性，普遍对企业降薪不太适应，好高骛远。 二是就业结构性冲突仍旧突出，存在“有事找不到人、有人没事做”，如某纺织企业招人就乏人问津，不情愿干。即使有，都是年

4、龄偏大，属“4050”人员；而1家企业招2名会计，却引来近50人应聘。 三是高薪、高技术职位招人依旧困难，农夫工技能和管理水平达不到要求，如2家公司聘请的经理、主管和锅炉工程师等无人问津。 四是本地就业比例高，在签订协议的2853人中，有2250人是本地企业，占79%。五是农夫工盼望获得培训。聘请会期间，有711名农夫工报名参与培训，目前已有1384名返乡农夫工参与了免费培训。 (三)、农夫工返乡对.治安的影响 1、冲突纠纷呈现增多趋势，可能引发民转刑案件和群体性大事。（1）土地承包纠纷集中。土地承包纠纷在各地普遍存在，特殊是农夫工返乡后，由于生活困难、利益驱动等缘由，剧烈要求收回原承包土地，

5、与现承包人多次发生冲突，引发毁损青苗、打架斗殴等大事，严峻的还可能引发“民转刑”案件和群体性大事。由于政策法律与农村现实出现冲突，加上这些返乡农夫工外出时间很长，处理起来非常麻烦，基层干部为此头疼不已。当前土地纠纷主要为三类：一是返乡农夫工与各类移民之间的冲突；二是返乡农夫工与在家农夫之间的冲突；三是返乡农夫工与村里之间的冲突。产生这些冲突的主要缘由有几点：一是一些外出务工人员过去为了躲避繁重的税费、提留，对自己的承包土地长期抛荒，有的时间长达10年以上，致使村里将抛荒的土地重新调整给当地农夫和移民，有的还经过了消赤减债处理。二是土地流转不规范，口头协议居多。三是土地升值产生的利益驱动，土地由“包袱变财宝”。一方面是国家对三农的支持力度加大，不但不用上交税费，还能猎取补贴；另一方面由于各类建设加快，土地征收补偿金额加大，特殊是城郊结合部。另据猜测，土地纠纷爆发的高峰期将出现在三四月份的春耕期间以及十月前后秋冬播期间。