2023年局人才工作总结-2023年局人才工作总结.docx

《2023年局人才工作总结-2023年局人才工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年局人才工作总结-2023年局人才工作总结.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年局人才工作总结|2023年局人才工作总结 依据市委组织部淮组字XX年21号文件精神，我们对贯彻落实中共淮北市委、淮北市人民政府关于加强人才工作的打算、中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培育和使用各类人才的实施看法和全市人才工作会议精神的状况进行了自查，现将自查状况报告如下： 一、我局重视人才工作所做的主要工作 （一）仔细领悟文件及会议精神，提高对人才工作重要性的熟悉。自XX年年以来，局.组多次召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈争论，强化领导层对人才工作重要性的熟悉。通过学习探讨，使.组一班人进一步统一了思想，熟悉到市委、市政府关于人才工作的一系列批示体

2、现了.的重要思想，适应新时期.对干部选拨任用工作和人才工作的新状况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。 （二）加强组织领导，努力营造敬重学问、敬重人才的深厚氛围。局.组高度重视人才工作，注意完善人才训练培训的领导和管理体制。依据打算及实施看法的要求，将人才工作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、.政一把手亲自抓的工作机制，准时讨论解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时，注意亲密协作，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性进展。 （三）加大经费投入，为人才队伍建设供应有力的物质保障。我局把干

3、部培训、人才培育方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才训练培训经费在局整体效能建设中的比重。仔细谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培育的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓舞干部职工参与各类自学、自考，所需费用实行局、单位多担当个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才训练培训投资的多元化，取得了良好的效果。 （四）健全人才工作机制，进一步增加人才队伍的生气与活力。坚持.管干部、.管人才的原则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍四化方针和德才兼备原则的同时，依据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民

4、主推举、民意测评的方式，公开推举、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透亮度和选拨质量。二是创新用人机制，坚固树立正确的用人观念，注意干部的政治素养，努力将实践.重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上，辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才能。通过对选人用人两个主要环节的正确把握，进一步增加了我局人才队伍的生气与活动。 （五）乐观制造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局.组一班人能从人才工作的大局动身，珍爱人才、敬重人才，想方设法地为各类人才的健康成长制造条件。一是找路子，支持他们参与有益的学术沟通，参与广泛的.实践，指导和鼓舞各类人才在实际工作中施展

5、才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立担当环保课题讨论、项目推广、科技应用等来提升其素养和力量。三是重关怀。热忱关怀人才的生活、工作和学习，加强沟通沟通，乐观为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用制造良好的进展环境。 二、我局人才队伍现状及将来需求 （一）人才队伍的基本状况。我局现有干部职工105人，其中干部人数90余人，约占93%，一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35周岁左右的占总数的80%，40岁以上约占20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占90%以上，其中高级职称13人（高级工程师1人，副高级工程师12人）、中级职称15人、会计师3人、初级

6、职称32人，以上几项累计约占技术人才队伍的75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性约占58%，女性约占42%。 （二）现阶段人才队伍的综合素养及力量状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素养及力量较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素养、领导水平和科学决策力量、应对复杂状况驾驭全局及开拓创新力量上均得到了不同程度的熬炼和提高；学问、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。 （三）人才需求趋势。在今后一段时期随着经济进展、.进步及环保产业的不断向前迈进，对环保人才的需求，将日趋紧迫。从将来的进展趋势中，我们不难推断，人才的年轻化、学问化、专业化、学历

7、的高层次化及环保产业的特别化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培育和引进。 三、我局在人才工作中的几点做法： 在仔细落实市委、市政府关于人才工作的打算和实施看法的基础上，我们主要进行了以下几方面的有益尝试 （一）局.组重视人才工作，全局干部职工关怀人才工作。领导的重视是做好人才工作的重要保障，我局本着人才资源是第一资源的思想，着力抓好人才环境建设，总是把最优秀的人才充实到最重要的工作岗位上来，总是把最好的办公设备给优秀人才使用，并在经费上赐予充分保障，各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败，训练、关怀、关心各类人才在我局已形成共识并深化人心，全局上下为

8、人才制造机会、舞台的良好风气已渐形成。 （二）加强对人才的关怀，重视对各类人才的作风养成。在政治上关怀他们的成进步步，工作上为其制造良好条件，业务上加强指导关心，敬重并承认他们的劳动成果，使之能饱满的热忱，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风训练，关心他们提高思想道德水平和理论素养，注意培育其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。 （三）本着对人才成长负责的态度，搞好人才培育、推举和使用。一是乐观组织培训。在与安徽农大、市人事局人才中心联合办班中，我局有20余位同志通过考核获得专科文凭。二是鼓舞参与各类函授和自学成才。目前尚有5人报读

9、讨论生。10多人参与不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐，局属人员中已有多名同志被沟通任用，郜洪文，先被安大选用，后被复旦高校留用；方向民，现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中，我局有3人入围。此外，在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中，只要条件符合，我们都乐观推举，扶上马，送一程，污控科科长刘严现在省局挂职熬炼。 四、存在的主要问题 人才的培育渠道不够顺畅，缘由是公众环保意识不强，对环境爱护重要性的思想熟悉不到位，以致目前报考环保类专业的人数相对较少，使可引进的特地人才随之偏少；受体制及专业限制，环保人才的沟通渠道仍不够通畅。 五、下一步工作准备 （一）加大宣扬训练力度，努力增加全.的环保观念，提高环境爱护意识；号召和鼓舞广阔高中毕业生乐观报考环保类专业，投入到环保事业中来，以扩充环保人才资源。 （二）围绕今后我市跨越式进展和环境爱护的目标任务，着力培育环保系统的专业技术人才队伍。 （三）进一步推动选人用人机制和干部队伍的四化建设，把优秀人才作为重点培育对象，建立环保后备人才管理制度；围绕生活条件和工作环境，吸引重点高校的优秀毕业生和讨论生到我局建功立业。同时立足现有人才，为年轻干部搭建施展才华的平台，制造学习、深造的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我市经济建设和环保事业的进展作出更大的贡献。