[人的单位是什么]单位人事制度改革动员会讲话稿.docx

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1、人的单位是什么单位人事制度改革动员会讲话稿 单位人事制度改革动员会讲话稿 同志们： 依据机关事务管理局批准的改革方案，根据国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，#将全面实行人事制度改革。今日，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对#转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一熟悉，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺当进行。下面我就如何实行这次改革谈几点看法： 一、这次人事制度改革的目的和意义 #自2023年成立以来，经过七年的运营，已具备了肯定的规模和进一步进展的力量，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提

2、高市场竞争力量的促进作用不强，尚有万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为#的一员，都要有一种生存和进展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营力量、拓展市场进展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增加竞争实力、增加经济收入、加速健康进展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现#经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好#机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是#改革、进展、稳定的需要，也是解决#自身管理问题、提高经营效益

3、和经营水平、实现#快速健康进展的需要。 二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和详细内容 （一）指导思想 这次改革的指导思想是, 以.理论和.重要思想为指导，以.员先进性训练活动为契机，深化贯彻落实关于加快推动事业单位人事制度改革的看法，根据转换机制，优化结构，增加活力，提高效益的原则和公开、公平、竞争、择优的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大#人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合#特点的布满生气和活力的人事制度和运行机制。 （二）总体思路 通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成能上能下、能进能出的激励竞争机制，努力创建有利于优秀

4、人才脱颖而出和发挥其才能的制度环境，有效克服大锅饭弊端，形成重贡献、重实绩的工资安排机制，进一步调动各岗位人员乐观性和制造性，加强团结，相互促进，建设一支高素养的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高#的经营效益和经营水平。 （三）详细内容 1.精简高效，科学设岗。根据精简高效的原则，进行相关部（室）的组建工作，依据各部（室）的实际状况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。 2.竞争上岗，择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上，实行竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革思路。 3.搞活

5、安排，以岗定薪。实行全员聘用制的同时，要充分体现按劳安排原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广阔职工的乐观性、主动性和制造性。在安排机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人收入与#整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。 4.签订合同，规范管理。在竞争上岗和双向选择的基础上，与上岗人员签订聘用合同。合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对#上岗人员和公开聘请的人员，必需签订聘用合同书，签订聘用合同书坚持公平自愿、协商全都、内容合法、手续齐全的原则。 三、

6、细心组织，确保这次改革工作的顺当进行 这次改革，任务重，难度大，时间紧，要求高，必需统筹规划，细心组织实施，确保改革的各项任务落到实处。 1.切实加强对改革工作的领导 各部门要高度重视，集中时间、集中精力，仔细组织实施。在改革期间，各部门的经理要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，对本部门的岗位设置、人员配备、人员分流和安置、正常的工作秩序等负责究竟。要正确处理好改革与工作的关系，该办的事情要连续办，该做的工作肯定要做好，各项工作肯定要有人抓、有人管，既不能由于改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，做到确保思想不散，秩序不乱，人员妥当安置，国有资产不流失，工作正

7、常运转，决不能出现无人负责、人心不稳的局面。 2.深化细致做好思想政治工作 这次改革，有的同志可能要离岗待岗，有的同志要进入二次竞岗。这些同志在过去的岁月里，为#的建设和进展做出了乐观贡献，这次又为#的改革做出了个人利益的牺牲，全体员工是不会遗忘的。盼望这些同志连续发扬风格，顾全大局，连续支持#的工作。通过双向选择上岗的同志要勇挑重担，尽快进入角色，熟识工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。在定岗定人时，坚持走.，广泛听取各方面的看法，坚持.性，出于公心，严格根据#的决策办事，实行规范操作，使走的人开心、留的人安心、轮岗的人舒心。这里强调三点：一是全体.员、干部要发挥先锋模范

8、作用，带头支持改革、推动改革，做改革的促进派；二是.支部要发挥战斗堡垒作用，宣扬改革、支持改革、引导改革，做带头改革的火车头；三是要加强宣扬，为这次改革制造良好的环境和氛围。 3.仔细做好人员的分流安置工作，妥当安置未聘人员。在#人事制度改革中，对未聘人员坚持以内部消化为主的原则，实行多层次、多形式的未聘人员安置制度。通过内部转岗、培训上岗、自谋职业等多种形式妥当安置未聘人员。使每个未聘人员各得其所、各有所用。 同志们，这次改革是一项事关全局的重大举措，也是近期#必需完成的一项重要工作，盼望大家齐心协力抓好落实。改革不行能没有阻力，不行能没有风险，也不行能没有利益牺牲。但是，#改革势在必行，不改革没有出路，不改革没有活力，不改革没有进展。我们肯定要在局.委的领导下，统一思想，统一熟悉，保持高度的责任感和使命感，坚决信念，知难而进，根据既定的改革方案，周密部署，细心组织，高标准、高质量地完成人事制度改革，促进#各项事业既快又好地向前进展。