2022年公司员工培训工作总结_公司员工工作总结.docx

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1、2021年公司员工培训工作总结_公司员工工作总结 2021年公司员工培训工作总结。 弹指之间，经过这一阶段的工作，对自己的工作内容有了许多新的的领悟和熟悉。平常我们要多回顾总结自己的工作经受，此时也不例外。作好总结，可以少走弯路，少犯错误，怎么写好自己的工作总结呢？为此，我从网络上为大家细心整理了2021年公司员工培训工作总结，仅供您在工作和学习中参考。 转瞬间，20xx年已悄然走来， XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作状况： XX年综合办培训与其他部

2、协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。 二、培训工作分析： 1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训,对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培

3、训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实

4、行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细

5、进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 更多工作总结.我推举 2022年公司员工培训工作总结 工作总结频道为大家整理的20xx年公司员工培训工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 转瞬间，20xx年已悄然走来， XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关怀和关心下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结阅历，查找差距，现将一年来的工作总结向 一、培训工作状况 XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90

6、%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习）。 二、培训工作分析 1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训,对全部员工进行平安训练、法律法规训练、企业文化构建与团队协作训练与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训方案：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工

7、作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，乐观探究新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与不足 1、培训工作考核少，造成培训参与与不参与一个样，学好与学孬一个样的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了

8、培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训方案地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中

9、的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 公司员工2021年工作总结 瑞雪飘飞寒气扑面，春节的洋洋喜气踏步而来，转瞬又是一年岁末年终！所谓“春耕夏种秋收冬藏”，冬天最是一年该整理的季节。站在十一月份回首望，年初的祝愿尤萦绕耳旁，可我已收获了今年的实习工作中学有所获的喜悦，感受了与同事一起劳碌于开工现场的艰辛，品尝了遭受困难挫折时的失落和惆怅。但，此时，我最应当做的是对自己深刻检查和反省，向部门领导检讨自己的不足。 一、 检讨失误 勇于改过 敢于担当 今年七月份中旬，为了报考研生入学考试，我特向实习队请假从钦州实习队回成都。不想其中出了岔子，有了误会，产生了极其不好的影响。虽然我不是偷跑也

10、没有哄骗，但我没有“严格遵守部门请销假制度”，产生了严峻后果。于此事，我受到应有的惩罚，我也勇于接受毫无怨言，自己的失误该我担当我也敢于担当。于此事，我始终深刻检查自己反省自己，我不是纪律涣散之人，但是想事缺乏严谨周全，做事冲动稍显浮躁。我肯定引以为戒下不为例。 二、 学习仔细 努力实践 学有所获 过完春节，在亲友的祝愿声中，我再次踏上培育了我的大庆，连续我的实习工作。我从去年的橡胶成品岗换到了橡胶中控岗。根据自己一贯的学习程序，先看规程熟识基本原理，再结合操作熬炼动手力量，进一步巩固强化所学方法。在此，我学会了“丁二烯中过氧化物含量的测定 滴定法gb/t 178281999”、“丁二烯液上气

11、相中氧的测定 气相色谱法gb/t 60221999”、“丁二烯中微量水的测定 卡尔费休法gb 60231999”、“自然、合成生胶取样及制样方法gb/t 153401994”、“生橡胶挥发份含量的测定gb/t 67371997”等中控岗位的一系列分析方法。五月份，顺当完成大庆的实习任务。根据部门支配，我随之奔赴广西钦州，开头新的实习工作。 钦州位于祖国的大西南，气候湿热难当，刚离开的北方的我从寒冷干燥的环境毫无过渡地就直接进入到完全相反的气候环境中，水土不服难以承受。但我没有退缩，眼看着汗珠湿透衣服而咬牙坚持。刚到钦州，正好赶上他们调试仪器，我有幸跟着学习，从而把握了库仑岗仪器工作原理和一些小

12、故障的排解方法，所获颇丰。在其后的学习时间里，我苦练操作，并全部把握了硫、氮、微量水、催化剂和微量金属的分析方法。 金秋送爽，也送达了我离开钦州的通知。于10月中旬，我背上行囊，离别曾经战斗过的广西石化，离开已经浸润了自己汗水的钦州大地，还有曾经那些24小时并肩的开工队友，再次转战到被戈壁包围的.独山子。和另一部早已翘首以望的实习队员会合。在独山子石化，我安排到馏程岗位学习，虽然在原单位我已顶岗几年了，但所谓学无止境，其中总还有值得我学习的地方。我安下心来用心学习。 并顺当通过工程师考试，发表论文。 三、 帮助开工 努力工作 完成任务 广西石化开工，任务繁重，我有幸选出来参加开工，赐予必要的帮

13、助。在广西石化的开工中，我连续两班一倒24小时地奋战在岗位，接受了技术和身体的双重考验，很兴奋我经受住了考验；在顶岗工作中，我一丝不苟兢兢业业，准时精确地做出分析数据，很兴奋我贡献了自己的光和热。 参加广西石化的开工，是我这次实习中最为珍贵的经受。我感受了石化基地的开工氛围，熟识了开工流程，接受了开工洗礼，积攒了开工阅历，为以后四川石化的开工做好前期预备工作。 四、分析之余 参加宣扬 略有成果 化验分析是我们监测部最根本最起码的工作，我始终将之置为第一位。但其之余，我发挥我的爱好，乐观写稿，支持实习队的宣扬工作，把监测部实习队的成果、精神风貌和风采向外报道，赐予全面展现！此工作，略有成果，有几

14、篇报道还被选上公司主页，并在“争做典范式员工”主题征文中获得一等奖。 五、学无止境 永不停步 学海无涯书山不尽，我将针对自己的不足，在学习、工作和生活中加 以完善。化验工作中，我还有“航煤”和“塑料”两大项目不曾接触，我要花时间去学习；生活中，我肯定要万事周全！同时，在工作中，我肯定一如既往兢兢业业尽职尽责；在宣扬上，我肯定笔耕不辍尽全力支持实习队的工作！学习上，加强英语和国学（详细于王国维讲国学）。 保险公司员工培训总结 篇一：保险公司员工培训总结 一、前言 得益于中支领导支持，分公司大力推举以及总公司给的机会，非常荣幸能够参与这个班。一个月的培训时间很快过去了，这段人生中弥足宝贵的经受，给

15、我留下了难忘而又充实的记忆。在这段时间里，正是业务正紧的日子，但各级领导赐予了我足够的宽容、支持和关心，让我能有机会感受到了来自总公司领导的风范、全国顶级讲师的精彩讲解以及来自全国84位伙伴的优秀表现。在对所培训总结有为这个培训班进行的而努力领导肃然起敬，也为自己有机会成为全一员而骄傲。 正是在领导的关怀下和伙伴的帮扶下，通过努力的吸引各种学问，常常与各地的伙伴沟通操作阅历，在各方面均取得肯定的进步，盼望能自己所学能够服务于团队的伙伴，以回报公司的培育。 二、培训收获 32天的学习归来后，感觉自己行囊装得满满的，有很多内容想要共享。现根据学问(KNOWLEDGE)、态度(ATI)、技能(SKI

16、LL)、习惯(HOB)四个方面进行如下汇报：1、学问(KNOWLEDGE):学无止境 总公司为本期班预备丰富的内容，从理论到实践操作都有涉及。一个月的时间，我们温习了保险的基础内容、pTT内容，相互演练了销售技能，同时还专项学习了开门红业务运作、期缴运作推动、产说会运作、日常基础管理等内容。更重要的是，几乎每天都有研讨与发表，极大的促进学员对课程的把握程度。而全程穿插的六次阶段考试，让大家充分把前后内容融会贯穿。 a.基本技能篇：总分领导站行业高度，为我们诠释了银行保险 业的进展前景，并对应新形势下完成的历史使命。保险基础学问与寿险的意义功用，为大家解读所从事的行业宏大，树立长期的从业信念，定

17、能在这个行业取得非凡的成果。关于保额分红学问讲解、产品开发包装与运作，让每个人熟悉到公司在市场领先性，能为这样一家公司服务的骄傲。而pTT 培训总结 培训、以及礼仪学习、公文写作，是作为一个优秀讲师的必备素养。通过基础篇内容的学习，为今后的课程奠定了良好的基础，也树立了大家的自信。 b.销售技能篇：寿险商品的特别性，在销售难度远高于其他商 品，故而专业化销售流程是一节特别重要的学习点。通过一线特别优秀讲师的讲解示范，然后分班进行一一试讲，后由大家进行残酷的点评。银行代理销售同时还有网点为依托，本节内容同样涉及到网点经营与维护。让学员对银行保险产品的销售有个更加清楚在熟悉。 c.开门红策略篇：时

18、值20xx年底，立刻公司就要面对开门红运 作。而90号文件的出台，几乎打乱各家公司开门红筹备。为了能让各位学员能也许领悟公司各种战略，本节内容特地讲解了企划案推动、开门红相关实务操作以及推广到日常假日经营。可以说都是些现实的例子，能为大家所用。d.新人育成篇：公司的快速进展，确定面临的人力需求的压力。 如何做好增员，并做好新人培育工作，在新人育成里面一一解读。通过对新人聘请、培育、提升等方面的操作，加强绩优班、绩差班的运作，使团队能进行正常的新老更替，为团队的健康进展注入了活力。 e.日常管理篇：督训在日常基础管理中，处于主要执行地位。 通过KpI分析准时发觉问题，运作好会议经营，抓好活动量

19、培训总结 管理，做好激励，使团队成员技能提升，充分应对同业竞争和市场的变化。 f.期缴推动篇：银代产品主打趸缴上规模，为公司提升市场占 有率和品牌做先锋。但期缴产品才是团队稳定的定心针，是公司内涵价值提升的有效武器，所以期缴产品打算了长期利益。在本节内容中，通过简化期缴讲解、提升开口量以及产说会操作等，让伙伴对期缴的销售树立强大的信念。这些内容将对团队有特别大的好处，也是今后要在团队大力推广的内容。 通过六个篇章的丰富内容，各种风格老师的精彩演绎，的确吃到一顿养分的“大餐”。当然由于时间的关系，许多内容还有些整个吞枣，在今后工作还需要进一步体会，结合团队的实际状况再传承。2、态度(ATI):合

20、理的是训练，不合理的是磨练 报到的第一天，就领会到了总公司的操班严厉。由于在集合时的以致同机构的伙伴受牵连。在后来的日子更是全力推行团队精神，相互合作才能制造更大的价值。 正式开课前，先是为期两天的军训。通过根据部队的要求，对大家纪律性进行树立。两天残酷的考验，每个伙伴都以为自己坚持不了。但事实，我们做到了!也证明白，只要咬紧目标、坚持努力，都可以做得更优秀。 在课程进行中，每时每刻我们都“务实低调、如履薄冰”。但仍避开不了失误、出错，结果只有一个扣分、俯卧撑，同组、同寝、同机 培训总结 构的惩罚。刚开头都觉得不合理，慢慢我们明白：正是这种连带责任，让我们去体会不抛弃、不放弃的团队精神。随着团

21、队成员间协作越来越默契，我们受的惩处少了，而我们战斗力大在增加。 .那句话：合理的是训练，不合理的是磨练，长期不合理的是修炼。只有训练场上多流汗，市场拼杀时才会不流血。3、技能(SKILL):以技胜人，以技服人 做为一名技术干部，始终围绕在以绩效管理为核心，做好督导追踪和训练辅导工作。通过业绩分析，精确推断团队与市场的变化，为领导决策供应建议，同时也要贯彻总分公司各项政策。所以督训在团队要建立威信，而最好的方法就是技术上高人一筹，能为团队成员做好指导。 在本次全程培训当中，除了正常的理论学习外，每天的晚间课程大多以研讨与实操为主。通过大量思想上的碰撞，针对团队、市场等方面，积累了很多有用的作法

22、，也学到其他机构的有效作法。同时，针对一些项目运作，像“四会三班”(早干会、夕会、周经营分析会、月经营分析;新人班、绩优班、绩差班)、产说会、创说会等，结合自己以前在个险的运作阅历，又有了很多新的体会与认知。而这些实际操作的内容，将会为团队带来的确可见效益。因此，在团队中仔细贯彻这些技能训练，提升我们信阳团队成员的战斗力，树立我们在市场强大影响力。 培训总结 一个人的胜利，肯定不是一朝一夕的事情，而是靠日积月累的好习惯促成。而这些习惯中，每个细节都特别的重要。 在我们银代业务系列，接触的客户基本都是高素养的客户，公关的渠道都银行人员，我们的领导也是特别有力量的，因此对我们做为一名督训而言，更要

23、以良好习惯来呈现公司的精神面貌。养成工作汇报的习惯：定期、不定期向领导汇报自己的工作，有关团队、市场等方面的信息;同时向领导请教工作的方法。养成敬业的习惯：乐观参加公司各项活动当中来，多做一些事情;在正常工作时间外，也要保证业务上的联系、沟通 养成学习的习惯：寿险市场是不断变化的，也是快速进展;要敢于面对自己的不足，乐观学习新的理念与学问。 三、工作方案 时代的进展瞬息万变，将坚持不懈地努力学习各种相关学问，并用于指导工作实践。1、目标a.中支目标： 趸缴全省第一中支、全国前三甲 期缴全省前三甲b.个人目标： 做一名学问、态度、技能、习惯综合力量强的 2、措施 培训总结 a.自我管理：公司员工

24、2021工作总结 索美伴我成长，老师让我走向成熟。 宽容，让急躁担心的心安静下来；宽容，让一场闹剧转为感谢的语言；宽容，让人们的感情加固一层。宽容，是我所没有的宏大力气。在很小的时候，我是一个会斤斤计较的小孩，大家都不喜爱我这糟糕的坏脾气。但我自己察觉得到，XX做为一名设计师和兼任着一名老师我在渐渐成长，渐渐的成熟了。 进入索美公司一边也在兼任着老师的工作，我始终严格要求自己、更深化地学习跟工作相关的设计学问，努力完成各个工程项目的设计，把服务放在首位。团结同事、乐观协作领导的工作。 至今，我可以把在公司一年多完成的多个设计项目和我的学员一起共享，从这些项目中让我和学员的设计力量水平都得到了很

25、大的提高，并且我也得到了许多同事和伴侣的热忱帮助，感谢我友爱的伴侣们。 在索美工作学习中， 我无论是在思想上、学习上还是在工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获。而在学校工作假如没有公司的实践项目，我也没法把.阅历融入到教学里。现在的我可以独立完成较大的项目，已经习惯也喜爱上了自己的这份工作，每一份报告、每一张图纸，经过领导的校审，我都能从中积累阅历，弥补自己的不足，在以后的设计中不断的改进。差错在削减，质量在提高，我也在不断的成长。 做为索美设计部的一份子，我深感自己责任的重大，会在以后的工作中更加努力，争取更大的进步！仔细学习相关专业学问和技能，不断充实完善自己。 回顾今年的工作，有幸在这

26、个工作岗位上得到院领导和同事的理解与支持，经受并努力尝试了很多设计任务，克服了种种专业难题和困难，学会将理论学问持续融入建筑结构设计理念之中，我在任职期间，利用空余时间学习国家规范规程和各种常用结构图集，接到设计任务后了解设计意图，协同各专业调整设计方案，处理设计中的问题和难点，学会了依据每个工程项目的实际需要选择恰当的设计方法，总结设计阅历并处理施工现场问题，举一反三，优化设计，这也是设计人员为之不断努力的目标。在专业水平不断提高和业绩不断扩大的状况下，逐步把握了适应工艺创新、设计创新的意图和工作方法。我也要把这系列都传授给我的学员。 XX一整年里，我应当更多的回想自己的不足之处，我的懒散，

27、我的精神状态，我的个人心态，我的个人业绩都是让自己很不满足。特殊是我的心态很不好，精神状态就随即下降。有这么一句话，心态取决于一切，这话看来一点都没错。自今年三月份开头我的精神状态始终都被心态牵绊着，就像是一颗毒芽种进了心理无法挣扎，无法释放，就这样迟迟没能解开。由于精神状态不好脾气也时时刻刻跟随，不少人都受到了我的大声呵斥，甚至让人感到没面子。其中有工程项目经理，有设计师，有助理，有我的学员，当然还有我的领导，在此我慎重的向大家赔礼以及道谢。我无时无刻不在反省着，可是我的心情不受我的掌握，反省过后又在不断的犯错。直到了接近年底八九月份我很想扭转这些不利于我的局面，可是我越是努力越是消沉下去，工作业绩也是起起伏没能稳固。有时候我也在想着我还在兼任着一名老师，我因比别人更懂得谦让更要学会理解人，反而我却没能做到。所以之前的我是一名不合格的老师，也是一名不合格的设计师。 XX我在成长在走向成熟，在将到来的XX里我要超越幻想，这段期间请大家原谅我的不懂事，也感谢大家的宽宏大量没跟我那样的计较。XX特别感谢！