酒店员工入职培训心得5篇.docx

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1、酒店员工入职培训心得5篇 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于阅历总结。下面是我搜集的酒店员工入职培训心得5篇，希望对你有所帮助。 酒店员工入职培训心得(1) 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了重庆合川华地王朝华美达广场大酒店这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，20xx年7月1日迎来了维持三天的新员工入职培训。 这次培训的内容主要有介绍合川华地王朝华美达广场大酒店管理团队

2、、规章制度、仪容仪表、节能减排、消防等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的三天经验中，使我受益非浅、深有体会。 职业素养方面的提升。这几天老师传授了许多的学问，这大大提高了我们新员工的职业素养，比如礼仪学问、比如人际交往、比如为人处事等等。她们那一次次深化浅出的讲解无不凝合着她们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。 人们常说听君一席话胜读十年书，我信任，她们传授给我们的学问，将会是我们受用一生的珍贵的财宝! 通过这次培训我相识了更多的新同事，大家都来自不同的地方，在这里，大家在欢乐中学习和相处，彼此没有生疏的感觉，好像大家一样拥有了一个共同的意识，那就是我们现在都是“一

3、个团队”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为酒店将来的发展创建新的业绩、为“华地王朝华美达广场大酒店”增加新的荣誉! 在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的上级，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我们得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我们熟识业务的同事，他们的帮助使我们得以更快地步入工作的正轨;这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩! 最终;我们每天假如能不断的进步一点点，那日积月累，会有更大的收货，而假如每天不思进取，那最终都不会取得胜利。不凡见于微小，永恒藏于瞬间，一个人的境界就体

4、现在那“一点点”的小事上。做好了“一点点”，胜利自然会水到渠成。每天勤奋一点点、每天完备一点点、每天主动一点点、每天学习一点点、每天创建一点点„„不知不觉中，我们会和华地王朝大酒店一起飞的更高，更远! 酒店员工入职培训心得(2) 进入酒店这个大集体，也通过这几天领导对我们的培训，让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次酒店培训的心得体会-服务的重要性，一个酒店能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不行。菜品和环境的提升须要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的改变，如今人们越来越重视酒店的服务水平，甚至把服务水平

5、的凹凸作为选择餐馆的重要依据。因此，提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。 提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最干脆体现。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统服务是叫卖服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保留一片安静的天地，要求三轻(即说话轻、走路轻、操作轻)。 一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人供应清晰明白的服务，造成了客人的不满。

6、特殊是报菜名，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。 由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是因为地方风味和风格突出的餐厅，要采纳方言服务才能显现出特性，也不能阻碍正常的沟通。因此这类餐厅的服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一般话，以便于用双语服务，既能体现其特性，又能使沟通做到晓畅明白。餐厅人员干脆面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满足。这里餐厅服务人员应以“顾客至上”为原则，向客人致歉以求客人的谅解。身为餐厅的服务人员，肯定要了

7、解各种顾客的类型，才能见机行事，把握时机，应答自如，顺应其须要，供应最佳的服务。 要做到以上的服务，平常必需要留意修养，不要随意发脾气。肯定要做到服饰整齐、仪容端庄、看法亲善、亲切待人、仔细负责、快速合作、诚恳不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。 1、服务员的仪态 服务人员在服务时肯定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的。男性服务生必需常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并留意口臭及体臭。女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩;除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品;不要运用艳色指甲油，指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长

8、筒袜，给客人留下端庄及留意卫生的印象。工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖。礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。餐厅服务人员在服务时肯定要做到看法亲善，待人处事的看法须特别当心。如发生意外事务时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。 2、服务员的合作精神 工作人员肯定要做到仔细负责，快速合作，这样都能使工作更顺当。服务员不但应能开心胜任自己的工作，而且也应能发觉及了解同事们的困难，并立即知道在何处以何种方式来帮助同事。这种主动参加、合作的精神有助于工作的顺当进行。 3、服务员的诚恳与礼貌 工作的同事之间肯定要相互敬重，相互帮助;遵

9、守餐厅的规定，不贪财，不欺瞒客人，礼貌周到。这样在服务时，才会赢得客人的好感。只要平常就留意培育从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的。 礼貌、亲切、助人为乐的看法以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感。 另外，酒店服务人员在服务时肯定要做到看法亲善，待人处事的看法须特别当心。如发生意外事务时，应记住肯定要忍耐，以恳切的看法来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则。 以上就是我在这次培训中的心得体会，这些学问内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳训诲，无论是在酒店的那个部门想要做到更强最好，那么就要理解服务的重要性。要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好。让酒店

10、越来越好，更上一层楼。 酒店员工入职培训心得(3) 周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作，培训流程及内容支配如下： 序号姓名部门岗位培训时间内训负责人1*白酒销售一部销售经理1.5天*2*白酒销售三部销售经理1.5天*3*产供部安排主管1.5天*4*董事长办公室安保专员1.5天*5*董事长办公室司机1.5天* 根据入职培训流程，要求各支持部门对本次新员工培训的协作工作支配如下： 序号负责部门负责人接待内容1人力资源部*审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部*办公用品发放、支配工位、电脑3行政部*开通邮箱、申请内部msn 依据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求，将培训内容支配如

11、下： 序号 时间 主题 内容 负责人 1月21日 13：30-15：30 入职引导 企业文化、人力资源制度培训 * 1月21日 15：30-16：00 行政管理 行为规范、办公室管理、信息平安、出差管理制度 * 1月21日 16：00-16：30 财务培训 报销管理培训 * 1月21日 16：30-17：30 时间管理 工作安排的时间管理 * 1月22日 9：30-12：00 产品学问、销售技巧 产品学问介绍、销售技巧培训 * 1月22日 13：00-15：30 部门内训 部门内训 部门负责人 1月22日 15：30-16：30 确定劳动关系 培训考核、评估，签订劳动合同 * 1月22日 16

12、：30-17：30 公司参观 北京总部四合院参观 * 二、培训需求分析 以往在汇总新员工培训需求时，“要求培训更多的销售学问和技巧”这一需求占的比例较大，因此，本次新员工培训前，与白酒品牌销售三部罗总进行了深化沟通与探讨，确定了增加“产品学问与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程，并整理了听课笔记，将作为销售学问第一期教材，供应给全部销售经理，以达到刚好补充销售学问的目的。 三、培训效果评估 培训效果整体评估表 序号考核要点考核依据目标完成状况1 培训满足度整体达到85%以上 培训反馈评估表 培训评估报告 培训满足度整体达到96%。 按安排如期完成培训 培训安排支配表 培训档案 两名

13、新员工由于赶飞机，故未参观四合院 在完成目标的同时，费用预算在安排内花费 预算花费推动表 预算花费说明 新员工午餐费用与住宿费用均限制在预算范围内 下面就每个课程的学员反馈进行汇总，分析如下： 讲师姓名：马琳课程内容：人力资源及财务培训参训人员：5人讲师姓名：吴倩课程内容：时间管理参训人员：5人讲师姓名：潘亚君课程内容：行政管理制度参训人员：5人讲师姓名：罗刚课程内容：产品学问、销售技巧培训参训人员：5人 四、培训问题及对策 1、培训考核问题： 目前运用的培训考核题目，仅限于主观题，且无法兼顾考核的重要性及全面性，因此，考核较为流于形式，无法从员工的本职工作动身，真正实现对培训的消化、汲取、反

14、馈的目的。 培训考核建议： 为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平，必需以闭卷形式测试。各部门联合思索并设计针对本部门及岗位要求的测试题，每个部门各设计3套考题，由人力资源部整理到考核题库中，每次考核前，有选择性地(针对相应岗位)，抽选新员工所在部门的一套考试题。 本项工作将会在下周三完成，以确保下周四新员工培训中可以应用。 2、培训反馈评估表问题： 目前运用的培训反馈评估表中，涉及的考核指标较为简洁，无法全面的体现出培训考核的各个方面内容。 培训反馈评估表修改建议： 增加了对培训目的、培训内容设计的评价，以及对培训的整体打分。并将对课程及教学的驾驭及改进看法，其次点：您认为您在哪些方面还

15、须要改进?改为：您认为本次培训在哪些方面还须要改进?应如何改进? 更侧重于学员对培训的改进要求的反馈，以保证培训讲师搜集更多精准的培训问题，予以完善。 3、安排管理课程问题： 12月份的新员工培训中增加了目标管理课程，其目的是为了消退新员工在做工作安排时的顾虑和问题，通过半个小时的讲解，让新员工对公司的目标管理的工作模式进行了解和遵守，从而达到提高工作效率及执行力的目的。 安排管理课程建议： 由于在我们的企业中，安排与目标管理尤为重要，因此，我们做培训支配时，会考虑保留针对做工作安排的内容及要求的讲解。但是关于时间管理的其他内容，将在职业化培训课堂上为全体员工灌输。 4、内训问题： 目前部门内

16、训没有明确的培训方案，导致人力资源部无法对各部门内训进行限制和跟进。 内训改进对策： 要求部门负责人提交每次内训的培训方案，包括培训内容，培训时间，培训责任人。同时要求供应内训记录单，规定内训时要确保完成对岗位说明书的培训。人力资源部设计培训记录单(请见附件)，并对内训进行反馈跟踪。 5、新员工入职效果考核及跟踪问题 由于新员工入职没有业绩，很难对其进行考核与评估，故出现了如何跟进及了解新员工投入工作的状态问题。 新员工入职效果考核及跟踪对策： 设计出可以跟踪新员工工作行为三个月的新员工入职培训跟进安排表(请见附件)。将此安排应用到本次新员工工作跟踪过程中，同时应与监审部沟通更为具体的考核点，

17、从而完善此程序。 总体来说，本次新员工入职培训的满足度很高，达到了最初的目标值。但在仔细分析其实际操作及内部管控流程的过程中，也总结出了以上问题，并找出了解决方案，请郑董审查，如有不符合公司要求和标准之处，请您刚好提出，我部会在日后的工作中马上调整策略。感谢! 酒店员工入职培训心得(4) 转瞬间，我进入酒店培训已经一个星期了，在这一周里，公司领导，同事对我非常关切，同事赐予了我莫大的帮助，在这里我表示由衷地表示感谢! 虽然培训才经验了短短的一个星期，接下来还有一段很长的时间，这几天的培训，让我了解到公司的规模和制度特别完善，也比较人性化。我想这是一个企业胜利的先决条件。这几天熊总监给我们讲了许

18、多，做人做事的道理，给我的第一印象就是：课程讲授涵盖面广，切合实际，同事熊总监谨慎的作风和幽默的谈吐新意的授课方式也深深的打动了我，人们常说听君一席话胜读十年书。我信任这是让我受益终身的在服务行业。 虽然培训才刚起先其实我时常在问自己这样一个问题："你为企业的发展做好打算了吗?"或许有人会说我只是一名一般的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说："你错了!"公司的发展须要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。或许你我都在平凡的岗位上，如同大海里的一滴水，而正是这多数水珠聚集在一起才汇合成浩瀚的大海。你我爱岗敬业

19、的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。 商汤盘铭有曰："苟日新，日日新，又日新。"就是体现一个"变"的精神，而怎样才能变?就是学习。所以从今往后我会无时不刻督促自己多学新的学问和技能，每天都让自己有改变。 酒店员工入职培训心得(5) 短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也变更了原来的一些

20、观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态确定一切!我们应懂得"指责是金，表扬是银"。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。"人人为我，我为人人"。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱

21、、耐性地对待我们的客人，服务周到 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作实力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸簇新空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受

22、益非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的开心经验而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会! 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页