[干部作风问题自查报告]干部作风三级联动报告.docx

《[干部作风问题自查报告]干部作风三级联动报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[干部作风问题自查报告]干部作风三级联动报告.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部作风问题自查报告干部作风三级联动报告干部作风三级联动报告县在“转变干部作风、优化进展环境、狠抓工作落实”主题活动中，着力制造以县级干部为龙头，科级干部为关键，村级干部为基础的干部作风建设体系，不断创新活动载体，丰富活动内容，狠抓措施落实，促使各级领导干部切实增加公仆意识，为建设“五个”供应了优良的进展环境。 高位推动树立表率促进县级干部带头作用 本着以抓进展、抓项目为优化进展环境工作重心，县确定了一个项目、一个县级领导、一个责任部门、一个专项方案、一支服务队伍、一抓究竟的“六个一”项目管理体系。让每个项目都落实到一个县级领导，指定一个责任部门，根据一个专项方案，由一支服务队伍、一抓究竟。这

2、样让县四套班子领导，形成了千斤重担人人挑，人人头上有指标的工作格局，做到了任务分解不缺项，督促检查不漏项，全县各项工作得到了有效落实。 根据集体领导和个人分工负责相结合的要求，不断改进领导方法，制定了每位县级领导每年度管好一条战线、挂钩一个乡镇、联系一个项目、落实一个信访包案、负责一段堤防、调研一个重点课题、作好一次.课讲学、参与一次.风廉政建设检查考核的“八个一”工作责任制，构建了“县委决策、政府运作、大家参加、共谋进展”的运行格局。 为探究促进.又好又快进展的新思路、新途径、新举措，深化开展了“树立新理念，把握新机遇，建设新环境，开创新业绩，塑造新形象”主题活动。活动开展以来，县委牵头组织

3、了120名县乡领导干部，开展了“远学丰城、近看鄱阳”学习考察活动，各县直机关组织外出学习考察160批1832人次，各乡镇组织外出学习考察79批1033人次。让全县干部的开放意识、市场意识、机遇意识显著增加，全县上下人文环境、政务环境、市场环境、.环境、诚信环境显著改善，进展步伐显著加快，对形状象显著提升。 规范制度联系群众转变乡镇干部工作作风 建立了年度经济.进展考核、创先争优活动考核、年度科级领导班子建设考核和.风廉政建设责任制落实检查、单项工作常规考核“四为一体”的考核体系，全面精确地评价乡镇场的工作实绩。 深化开展了“夜读、夜访、夜议”活动。要求乡镇场干部每周在乡镇场工作不少于5天、住宿

4、不少于4个晚上、入村调研和解决实际问题不少于3天。“三夜”活动以来，乡镇场干部的工作作风进一步改善，精神面貌焕然一新，乡镇干部与群众结成4860多对帮扶对子，贴心为民做好事、办实事5300多次，排查各类安全隐患500多起，化解各类信访案件150多件，促使政府职能从“管理型”向“服务型”的转变。 解决问题深化改革提高县直机关干部效能 为制造布满活力、务实高效的政务环境，着力整治了县直机关干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸懒散”问题；强化了县直机关干部“三服务”（服务中心、服务基层、服务群众）的意识。自2023年9月份以来，开展了县直机关开展了治

5、庸、治懒、治散行动，开展了规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为专项治理活动，开展了专项清理了.政群机关和事业单位吃“空饷”工作，共效能问责45人（公开检讨9人、诫免谈话13人、调离岗位1人、.政纪处分7人、开除1人），涉及单位41个，清退公职人员15人（县级干部1人，科级干部5人，一般干部9人），清理出吃“空饷”人员255人。 结合干部联系服务群众月活动，全县派出了2023余名.员干部深化到基层一线，听民声、解民忧、转作风，通过与群众同吃同住，宣扬政策法规，调处冲突纠纷，关心排忧解难，查找出干部作风方面的看法、建议260多条，收集群众反映的生活、生产方面的问题、建议1960条，关心群众办理

6、实事3000余件。活动转变了县直机关干部工作作风，融洽了干群关系，深受群众好评。 延长主体夯实基础创建村级干部作风整治 干部作风建设是一个系统工程，作风建设基础工作在村干部，村“两委”干部是.和国家政策的详细执行者。为此，我县延长活动主体，把村“两委”队伍作风建设纳入全县干部作风建设一起抓。全县出台了五条硬措施，将县经济工作会议开到了乡、村两级，对村“两委”干部全面开展轮训，吸纳了村干部参加基层站所测评，县财政每年拿出140万元，对村“两委”干部实行方案生育、.稳定、土地管理等三项重点工作的绩效考核，对单项工作进入全县第一方阵（排在全县前1/3）的村干部进行嘉奖，让村干部的绩效直接与工资挂钩，促进了村干部工作作风的转变。