[护士中级竞聘演讲稿]医院护士岗位竞聘演讲稿.docx

《[护士中级竞聘演讲稿]医院护士岗位竞聘演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[护士中级竞聘演讲稿]医院护士岗位竞聘演讲稿.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、护士中级竞聘演讲稿医院护士岗位竞聘演讲稿 医院护士岗位竞聘演讲稿. 各位医院领导、评委老师们： 大家好！ 我叫XXX，今年XX岁，毕业于XXX学校。 作为一名年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到医院后，观察全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求进展的精神风貌和工作状态后，我缄默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院进展的每步历程，但我感受到了强劲的进展气息。我想，医院之所以能够实现跨越式进展，走到今日，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的

2、幻想，促使我的头脑马上冷静下来，知道自己可以做什么，应当做什么，究竟怎么做。 作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚恳守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在医院这个大熔炉里，要实现自己心中的幻想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的.。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。首先，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的敬重。作为新职工对自己要有一个精确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今日不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代召唤鲁迅先生“甘为儒

3、子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院制造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不听从领导，谁会情愿供应你更大的舞台和进展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确熟悉自己，正确熟悉别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾留意到的问题，仔细对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是 “

4、不论别人重视不重视你，但是自己肯定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，乐观地从微小处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完善，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热忱，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院进展做出贡献。其次，把自己定位为学校生，以学习的态度务实的工作。中国医疗市场进一步开放，看到我院很多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我爱护意识渐渐增加，为不在残酷的竞争中淘汰出局，舍命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素养50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的高校，每位

5、职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有很多学问需要不断更新和完善。这是由于，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践力量和综合素养,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着虚心谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得四周同事的支持，理论才会快速转变成实践阅历，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。由于人才能制造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开头，就要努力学习，努力把

6、自己培育成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不行或缺的人才转变。这里说的虚心是真虚心而不是假虚心，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名学校生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、悄悄无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理力量，切实使自己像注入了一股新奇的血液一样，给医院进展带来新的气息。最终，把自己定位为仆人翁，建立与医院血脉相连的共同体。“不积跬步无以致千里”，医院的进展壮大需要我们

7、每个人从自我做起，从身边做起，并帮助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。假如说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益亲密相关。作为医院的仆人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了爱好，产生了.才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康训练，在饭桌上与伴侣吃饭也可以做医院的品牌宣扬，哪怕回家睡觉也许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可

8、能干事、干成事；其次，作为仆人翁要树立团队精神，事事严于律已，到处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形 象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误会，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的进展，因此时时到处都想着我是“人”，一切言行举止都要与医院的进展大方向相符，特殊是自己作为医院.委部门的宣扬训练者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立剧烈的归属意识。根据胡.“八荣八耻”的要求，仔细落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违反宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱惜它、建设它。 我情愿为医院的建设贡献自己的微薄之力，盼望大家能够支持我。感谢大家！