[开展治庸治懒治散活动自查报告]开展“治庸、治懒、治散”活动自查自纠报告.docx

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1、开展治庸治懒治散活动自查报告开展“治庸、治懒、治散”活动自查自纠报告 开展“治庸、治懒、治散”活动自查自纠报告 依据中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发Xx县深化开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案的通知的精神，我局高度重视，准时召开会议、学习传达精神，成立领导小组仔细制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推动机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠状况小结如下： 一、加强领导，确保“三治”活动的顺当实施 1、建立组织。成立了县农业和粮食局开展进展提升年工作领导小组，以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办

2、公室，详细由Xx分管，抽调Xx、Xx两人为成员，加强对治理庸懒散工作的领导。 2、制定方案。一是转发了中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发Xx县深化开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案的通知方案，明确活动的指导思想，对比县委、县政府列举的30条庸懒散表现，仔细查找和订正局机关存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升力量、提高效率、提升形象的目的；二是制定了Xx县农业和粮食局加强干部作风建设促进进展提升工作实施方案和Xx县农业和粮食局围绕推动农业农村现代化大力提升办事效能和服务水平工作实施方案，依据县委、县政府和市局年度下达的工作指

3、标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到详细的站（股、室、中心）。 3、宣扬发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于进展提升年活动有关文件和上级领导的有关讲话精神，特殊是重点学习“三治”和机关效能方面的文件和方案，进行宣扬发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。 4、突出重点。一是突出治庸。查找和整治抱负信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂移；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严厉查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不听从组织安排，不仔细履行

4、职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严厉查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑谈天、炒股、看电影、玩嬉戏等行为。 二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行 1、层层发动，做好宣扬。本次自查自纠活动，我们实行.政结合、层层发动的方式进行。一是.员先行。局.委号召全体.员对比县委县政府所列举的30种庸懒散表现，首先以.小组为单位组织.员仔细查摆，对比检查；支部通过民主生活会，乐观开展批判和自我批判；二是站（股、室、中心）过关。我局在开展活动中组织局属站（股、室、中心）对比各项制

5、度和30种庸懒散表现开展自查自纠；三是宣扬到位。进一步加大治理庸懒散工作宣扬力度，利用宣扬栏，宣扬机关效能和治理庸懒散的主要内容和重要意义，利用公开栏等宣扬先进典型，曝光庸懒散混等反面典型，激励广阔干部仔细履职、奋勉工作。 2、端正态度，领导带头。此次集中整治活动，局班子成员把带头查找问题作为加强本局自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。局班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓训练。局班子成员按职责分工，做好训练引导工作，确保每名干部职工端正态度，消退顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好预备。 3、针

6、对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以训练为主，能够熟悉到位和改进明显的，不予追究；要严厉查处边整边犯、顶风违纪的问题，严峻的要赐予当事人处分，并追究站股长和分管领导的连带责任；针对发觉的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。 三、对症下药，确保活动的成效明显 （一）存在问题 对比县委县政府所列举的30种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题： 1、从解决问题的力量上看，突出表现在自觉学习理论学问和业务学问还没有形成深厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学

7、支配持续学习的时间和机会，导致一些学问深化学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能立刻解决。创新意识比较淡薄，只能满意做好一般性的工作，制造性解决问题的力量有待于加强。 2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难心情，不利于工作的开展和效率的提高。 3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作.，深化基层调查讨论少，凭阅历考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。 （二）下一步整改措施： 1、健全

8、“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型干部”建设，根据“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路始终把学习作为提高全局干部职工理论和业务学问水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题报告与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注意学以致用，理论联系实际，不断增加全局干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻.的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，站（股、室、中心）要细化月工作方案，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。实行双向“四问”的机制即：一问今日工作任务是什么，二问今日干了些什么，三问今日成效

9、有什么，四问明天准备做什么，形成说了就算、定了就干、干就干好的干事办事良好氛围。 2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必需按规定时限办理；在办理相关事项时，必需在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必需提前办结；对职责范围内的事项如状况特别的确需延时办理的，必需与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在全局上下形成想负责、能负责、敢负责的为政风格。 3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要季节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面对基层、深化基层、服务基层的工作作风，深化思索、深化调查、深化讨论，把保障和改善农夫的生产生活条件作为工作的动身点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。