[水库管理局宣扬思想暨精神文明建设工作总结]水库管理局宣扬思想暨精神文明建设工作总结.docx

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1、水库管理局宣扬思想暨精神文明建设工作总结水库管理局宣扬思想暨精神文明建设工作总结 水库管理局宣扬思想暨精神文明建设工作总结 2023年，*水库管理局.委以.和十六届四中全会、市委一届八次全会精神为指导，仔细贯彻落实市直单位2023年度宣扬思想工作暨精神文明建设责任书，强化目标管理，完善规章制度，大力开展宣扬思想工作和精神文明建设，着力抓好思想政治建设和.团组织建设，强化.员先进性训练，为*水库管理局全面工作的稳步进展供应了有力的思想、政治和组织保证。我们的主要作法是： 一、加强组织领导，确保宣扬思想工作和精神文明建设的深化开展 为确保宣扬思想工作和精神文明建设落到实处，成立了由.委书记朱大庆同

2、志任组长、.委副书记马本湘同志任副组长、机关各处室负责人参与的领导小组，保证了年度工作的组织领导和全年任务的落实。每年上级的宣扬工作要点下发后，领导小组都准时组织学习，讨论制定落实方案和工作措施，保证市直单位2023年度宣扬思想工作暨精神文明建设责任书落到实处。一是明确了宣扬思想工作和精神文明建设的第一责任人，把宣扬思想工作和精神文明建设的落实状况纳入领导小组组长年度工作目标内容。二是把宣扬思想工作和精神文明建设纳入处室工作目标管理考核，办公室详细抓落实，把责任明确到了单位和个人。三是将有关宣扬思想工作和精神文明建设任务纳入.建工作目标责任制，对.支部做出明确要求。通过以上措施，使宣扬思想工作

3、和精神文明建设走上了制度化的轨道，收到了较好的效果，推动了管理局各项工作的开展，.委、支部建设得到加强，.员先锋模范作用得到了充分发挥。 二、乐观开展思想政治工作，提升职工思想道德水平 树立以人为本的思想，进一步加强思想政治工作。主要是拓宽训练渠道，抓了如下几个方面的工作。一是乐观开展形势训练。要求.员带头学习时事政治，在.委成员先学一步的基础上，由班子成员做一次形势报告。今年局.委书记、局长朱大庆同志做了题为坚持用科学的进展观统领全局工作的形势报告，并以昭通*水利工程网为载体扩大宣扬，使本单位全体职工紧跟国家形势进展步伐，进一步增加运用理论解决实际问题的力量。二是公民道德建设实施纲要的学习常

4、常化。在组织集中学习的基础上均不定期地组织干部职工学习，适时争论沟通，辅之以各种活动实施。号召干部职工自觉遵守.公德、职业道德和家庭美德，做遵纪守法公民。三是加强对.员队伍的训练管理。仔细落实.员学习的“三会一课”制度，加强对.员的训练管理。先进性训练活动开展以来，我们制定了管理局.员学习制度和.员先进性标准，进一步加大了对.员的训练管理力度。要求.支部开展.员责任区建设，每个.员结合工作岗位的特点，帮助.支部做好日常的沟通和思想工作。今年11月，我们着力加强“助手”和“后备军”的工作，由共青团组织人员乐观参与市直单位青年歌手大奖赛，选送的十送红军在民族唱法中排列第四名。先进性训练活动期间，杨

5、茵、周云江同志在市直农口系统举办“学先进、当先锋、比贡献”演讲竞赛中分别荣获一、三等奖，其中，杨茵同志作为市直农口系统代表参与全市演讲竞赛决赛，并荣获优秀奖。通过这样一些主题宣扬活动的开展，把学习与实践、训练与效果有效统一起来，增加了思想政治工作的实效。四是以各项活动为载体，打造团队精神，营造了“忠诚、敬业、执行”的良好氛围。我们针对管理局实际，适时组织开展各种活动，激励大家好学上进、勤奋敬业、争做贡献，在本单位形成了上下一心、团结友爱、健康向上的风气。一年来，管理局先后派出部分中层领导和技术人员参与.建、灌区和水库运行管理的学习培训。同时，由一名副局长带队，组成考察组赴四川都江堰考察，学习先

6、进的现代水利工程管理阅历，使本单位制度建设得到加强，管理向制度化、规范化、国际化方向迈进了一大步。五是创办了“昭通*水利工程网”、*简报，并与昭通日报社联办了水文化征文活动。通过这些媒体传递信息、沟通阅历、反映动态，使管理局内部的宣扬沟通特别活跃。六是加强了领导与职工间的沟通沟通，使管理局更加和谐、稳定。我们把以人为本的思想贯穿在领导的思想中，把走.作为领导的思想方法和工作方法，紧密联系群众、紧紧依靠群众，建立了和谐、融洽的人际关系。良好的人际环境转而成为管理局的珍贵财宝，成为管理局效益不竭的源泉。在先进性训练活动中，局.委和局领导抱着对员工的满腔热忱、充分信任和真诚依靠，深化职工和灌区老百姓中，虚心听取职工以及灌区老百姓对领导班子、领导个人的看法和建议，对自己谋略力量、领导才能、工作水平、生活作风等方方面面的状况重新熟悉和定位，明确了自己努力和进展的方向。在.性分析和整改提高阶段，就群众对.委、支部和个人的看法、建议分门别类归纳整理，分别制定了整改措施，并自觉接受群众监督，进一步亲密了干群、.群关系，调动了群众喜爱单位、多做贡献的热忱。