[编办]地委编办创先争优活动总结.docx

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1、编办地委编办创先争优活动总结 地委编办创先争优活动总结 依据地委和地区创先争优活动领导小组统一部署，地委编办.支部仔细组织开展了创先争优活动，现将主要状况总结如下： 一、加强组织领导 在2023年工作的基础上，根据2023年地区关于开展创先争优活动的要求，编办.支部高度重视，召开支委会和支部.员大会，对此项工作进行了深化细致的讨论和支配部署。一是建立健全领导小组。由于人员变动，编办.支部对创先争优活动领导小组进行了调整充实，加强了组织领导，明确专人负责创先争优活动的指导协调，确保创先争优活动落到实处。二是制定实施方案和推动方案。仔细学习上级文件精神，结合实际讨论制定了地区编办深化开展创先争优活

2、动实施方案和年度推动方案，明确了活动方案、方法、步骤和详细要求，增加了针对性有效性。 二、深化动员训练 多次召开.员干部大会，对活动进行了全面部署和思想发动，调动了.员干部的乐观性。有关文件下发和会议召开后，.支部都能快速组织传达学习，让全体.员干部理解把握创先争优活动的新特点、新要求。2023年，自治区深化开展创先争优“三学习三推动”活动通知下发后，编办领导先学习先思索，组织全体.员干部进行了深化学习争论，对“学习理论推动创新、学习先进推动深化、学习管理推动落实”的基本内容、精神实质和详细要求有了全面了解把握，并就如何落实好“三学习三推动”拿出了措施看法。地区关于各地区各部门各单位建立健全创

3、先争优长效机制的指导看法（哈创办发【2023】10号）、关于做好创先争优活动总结工作的通知（哈创办发【2023】11号）和关于仔细做好建立健全创先争优长效机制督查工作的通知（哈创办发【2023】12号）文件下发后，编办领导班子成员在先学一步、原原本本研读文件前提下，先后两次召开支部.员大会，在全体.员干部中进行传达学习和动员训练。通过学习动员训练，领导班子和全体.员干部充分熟悉到，建立健全创先争优长效机制是巩固升华物化创先争优活动成果的必定要求，是保持.员队伍先进性纯净性的重要举措，是推动机构编制工作上层次上水平的主要途径。 三、仔细讨论部署 编办通过召开领导班子会议和支委会、支部.员大会等形

4、式，对如何做好创先争优工作进行了多次专题讨论，在充分听取大家看法建议基础上，明确了突出“四个围绕”创先争优活动思路和部署，即：一是围绕“创新体制机制、服务科学进展”创先争优，一手抓业务，一手抓队伍，当好.委、政府和编委的参谋助手，以改革创新精神破解制约科学跨越、领先赶超的体制机制障碍；二是围绕改善民生创先争优，通过深化改革、管理、法制化，为解决人民群众最关怀最直接最现实的利益问题，供应更加科学高效的机构编制保障；三是围绕和谐稳定创先争优，把服务于.管理创新、服务于.冲突纠纷化解、服务于.管理工作机制格局优化作为工作重点，切实履行好职责发挥好作用；四是围绕扶贫帮困创先争优，严格落实对口帮扶责任，

5、确保按时间节点完成各项工作任务。 四、突出主题特色 把创先争优活动融入到机构编制工作全过程，是确保活动取得实效的基础和前提。为此，.支部在开展创先争优活动中，始终把找准机构编制工作性质定位，发挥好职责作用作为检验活动效果的依据，充分熟悉机构编制工作是合理配置.的执政资源、加强.的执政力量建设和国家政权建设的重要基础性工作，肩负着深化行政管理体制改革、管好管住机构编制的重要职责，以“改革、管理、法制化”为目标，努力创新工作理念、创新工作思路、创新工作机制，努力当好编委的“办事员”、深化机构编制改革管理的“讨论员”、地委行署及各部门和基层的“服务员”、解决地区跨越式进展中机构编制供需冲突的“协调员

6、”，打造学习型、创新型、服务型、高效型机关，努力实现由“办事机构”向“综合管理部门”转变、由偏重微观管理向更加注意宏观管理转变、从封闭粗放式管理向开放精细化管理转变，使机构编制工作体现时代性、把握规律性、富有制造性。 五、公开承诺践诺 编办.支部始终把有效缓解地区跨越式进展客观需要与严格掌握机构编制的冲突以及充分发挥好“把关、监督、协调、服务”作用作为创先争优活动的动身点和落脚点，围绕仔细落实“五个带头”和“五个好”要求进行公开承诺。.支部在集中大家才智的基础上，依据实际工作和要解决的突出问题，制定承诺书，确定承诺事项；每位.员结合本支部工作任务、岗位职责和自身实际，确定清楚、详细、实在的承诺

7、事项，并将承诺内容进行了公示。每月都结合总结工作对支部和.员个人承诺书进行对比，准时查找差距和不足，明确下一步努力方向。 六、搞好分析点评 .支部把开好专题组织生活会作为推动创先争优活动深化开展、激发.支部和.员内在动力的重要途径。依据关于召开创先争优活动专题组织生活会的通知（哈.组字202359号）要求，.支部于6月19日召开了专题组织生活会进行了分析点评。 （一）细心做好会前预备。接到哈.组字202359号文件后，.支部召开.员大会进行了动员部署支配。.支部班子成员主要结合工作分工和个人思想实际，实行“上级点、相互找、群众提”等方法，既查找了在创先争优方面存在的突出问题、群众反映剧烈的热点

8、问题、影响制约本单位科学进展的难点问题，又深刻分析了缘由，明确了改进方向和思路措施。一般.员主要是围绕个人的思想工作实际，深化思索，剖析缘由教训，针对问题拿出整改措施方法。.支部书记李忠同志在和每名.员进行深化谈心交心后，又召集支委会，对个人发言材料进行了集体沟通争论分析。领导班子成员严格落实双重组织生活制度，既以一般.员身份参与组织生活会，开展好自我批判，又落实好支部书记点评.员、领导点评.支部和书记的要求。对每名.员的点评，重点是围绕坚决抱负信念、转变思想观念、改进工作作风、立足本职岗位承诺践诺、乐观投身创先争优活动等方面的表现以及存在的问题和努力方向进行点评；对.支部的点评，重点围绕在解

9、放思想、改进作风、提升工作质量效率、推动机构编制工作科学化、法制化、规范化等方面取得的成果、存在的问题和努力方向；对.支部书记的点评，重点围绕书记带头创先争优和组织全体.员开展创先争优活动状况。 （二）严厉仔细召开专题组织生活会。专题组织生活会上，无论是支部班子成员还是一般.员，都能乐观主动发言，查找自身存在的问题全面详细，剖析缘由教训深化深刻，制定了的整改措施操作切实可行。会议始终在严厉而热闹的气氛中进行。在听取了大家个人发言后，.支部书记李忠同志对全体.员进行了逐一点评，点评直面存在的问题，不再细枝末节上纠缠，不搞隔靴搔痒，直呼其人、直点其事，既讲究语言艺术，又指出问题实质，使大家从内心深

10、处受到震撼，收到了较好效果。编办主任尤秀华同志对.支部班子进行了点评，从能够根据“五好”目标仔细开展创先争优活动；政治理论和业务学习抓得紧；全体.员干部团结协作意识强，业务工作完成比较好等方面确定了成果，同时指出了紧贴机构编制工作任务开展创先争优活动的制造性有待增加；.员队伍整体素养离“五个带头”要求还有肯定差距等两个方面指出了不足和问题，并从要紧贴实际工作，增加创先争优活动制造性、实效性以及坚持加强.性修养和实践熬炼结合，进一步提高.员队伍整体素养等两个方面提出加强.支部和.员队伍建设的看法建议。会上，还组织全体.员对.支部开展创先争优活动和.员参与创先争优活动状况进行测评评议。 七、制定长

11、效机制 一是在建立健全创先争优长效机制方面。通过深化到县市基层调研、听取县市编办看法，利用.机构编制网学习其他单位阅历做法，仔细听取服务对象看法建议等方式，明确了目标设定上着眼长远、效果追求上务求实效、方法把握上随机应变、规范保障上制度推动的要求，紧密结合实际，从理论学习训练提高、基层.组织和.员公开承诺、深化调研和成果沟通、.建工作与业务工作统筹协调、机构编制宏观管理等五个方面建立长效机制。并将将长效机制在公式栏和.务公开网进行公示，接受监督。 二是在完善.支部工作制度方面。在广泛征求汲取.员干部看法建议、总结以往支部工作阅历的基础上，根据求真务实、突出重点、集思广益、创新完善的要求，从完善.员公开承诺、支部.建工作责任、支部日常工作效能建设、服务市县基层、业务工作科学管理五个方面，建立完善.支部工作制度，引导全体.员在创先争优常态化中定责任、明措施、见实效，打造一支凝聚力、战斗力强的.支部，形成一批叫得响、有影响的业务工作成果。 目前，编办.支部创先争优活动处于长效机制和工作制度处于建立完善阶段，能否得到有效落实，一靠制度机制的科学性有效性，二靠督促检查的力度和时效。在今后的工作中，.支部既要加强督促检查，又要依据实际状况的进展变化和落实中出现新状况新问题，准时进行完善，确保得到有力执行和长期坚持。