技术培训方案_烹饪技术培训工作总结.docx

《技术培训方案_烹饪技术培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技术培训方案_烹饪技术培训工作总结.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、技术培训方案_烹饪技术培训工作总结 技术培训方案。 资料主要是指生活学习工作中需要的材料。在我们的工作中，我们常常会需要一些资料。有了资料才能更好地支配接下来的学习工作！你是不是在查找一些可以用到的资料呢？以下是我为大家细心整理的“技术培训方案”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 篇一：专业技术人员培训方案方案1 专业技术人员培训方案方案 一、 总体目标： 1、公司乐观制造条件，鼓舞专业技术人员自学和参与培训，实现公司需求和个人进展相统一，切实使专业技术人员的专业力量不断拓展和提高，确保严格履行岗位职责的力量。 2、让新加入公司的技术人员了解公司所能供应给他的工作状况及公司对他的期望和要求；明白

2、自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训解决问题的力量及供应寻求关心的方法。 3、通过培训，进一步提高专业技术人员的如下素养和技能： A:剧烈的责任心。每个专业技术人员工作成果的衡量不是以工作时间的长短，而是以其责任心和完成工作量来衡量。“态度打算一切”，只有在工作中具备剧烈的责任心，才有可能在工作中作出好成果。B:较强的自学力量。在现今如此激烈的.竞争中，一个不擅长学习，接受不了新学问、新方法、新技能的人是没有什么潜力可挖的，更无进展前途可言。C:较强的应变力量和突破精神。任何事物都不行能一成不变，我们不应满意于现成的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今日，只有未雨绸缪

3、，才有力量迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。D:较强的团队合作精神。个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的胜利。E:较强的沟通技巧。管理的精要在于沟通。同事之间、上下级之间由于不擅长沟通而生隔阂、或者躲避现实都不是 解决问题的根本方法，沟通要讲究方法和技巧，擅长沟通才简单被大家接受和认可。 二、原则和要求： 1、坚持按需施教、务求实效的原则。依据公司所承包项目的需要，分层次，分类别地开展内容全面、形式敏捷的培训，增加培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、根据“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训。 3、确保培训效果的真实有效。建

4、立技术人员培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的奖金挂钩，实现技术人员自我培训意识的提高。 三、培训内容与形式： 1、在培训形式上，总工要结合公司承建项目实际，因地制宜、因材施教，基地培训和现场培训相结合，实行技能演练、技术比武、鉴定考试等敏捷多样的形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。 2、由各专业总工程师定期进行专题技术讲座，进行技术规范、新工艺、新材料及质量管理等专业技能方面的专项培训。路桥方面的专题讲座内容如下： 四、措施及要求： 1、领导要高度重视，各专业技术人员要乐观参加协作，实行指导性与指

5、令性相结合的方法，坚持在开发专业技术人员整体素养上，树立长远观念和大局观念。 2、加强培训基础设施的建设，依据公司内部自身专业特长，建 设自己的培训基地，组织编写适合公式特点的培训教材或讲义。 3、肯定要做好培训前的策划与教学设计，确保培训质量的有效性。我们肯定要自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视专业技术人才的学习和成长；同时，公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必需落实创建学习型企业，从加快职业训练和培训事业的进展入手，来提升员工队伍的整体素养，构筑人力资源的核心竞争力，以此提高员工参加企业市场竞争的力量。 篇二：现场技术服务和人员培训方案 现场技术服务和人员培训方

6、案 1 现场技术服务 a) 我方现场服务人员的目的是使所供设备平安、正常投运。我方将派 合格的现场服务人员。在投标阶段供应包括服务人员数的现场服务方案表（格式）。假如此人员数不能满意工程需要，供方要追加人员数，且不发生费用。 现场服务方案表 1.2 我方现场服务人员具有下列资质： 1.2.1 遵守法纪，遵守现场的各项规章和制度； 1.2.2 有较强的责任感和事业心，按时到位； 1.2.3 了解合同设备的设计，熟识其结构，有相同或相近机组的现场工作阅历，能够正确地进行现场指导； 1.2.4 身体健康，适应现场工作的条件。 我方要向需方供应服务人员状况表。我方将更换不合格的供方现场服人员。 1.3

7、 我方现场服务人员的职责 1.3.1 我方现场服务人员的任务主要包括设备催交、货物的开箱检验、设备质量问题的处理、指导安装和调试、参与试运和性能验收试验。 1.3.2 在安装和调试前，我方技术服务人员将向需方技术交底，讲解和示范将要进行的程序和方法。对重要工序（见下表），我方技术人员要对施工状况进行确认和签证，否则需方不能进行下一道工序。经我方确认和签证的工序如因供方技术服务人员指导错误而发生问题，供方负全部责任。 供方供应的安装、调试重要工序表 1.3.3 我方现场服务人员有权全权处理现场出现的一切技术和商务问题。如现场发生质量问题，我方现场人员要在需方规定的时间内处理解决。如我方托付需方进

8、行处理，供方现场服务人员要出托付书并担当相应的经济责任。 1.3.4 我方对其现场服务人员的一切行为负全部责任。 1.3.5 我方现场服务人员的正常来去和更换事先与需方协商。 1.4 需方的义务 需方要协作供方现场服务人员的工作，并在生活、交通和通讯上供应便利。 2. 人员培训方案 2.1 为使合同设备能正常安装、调试、运行、维护及检修，我方有责任供应相应的技术培训。培训内容和时间与工程进度相全都。 2.2 培训方案和内容列出如下： 2.3 培训的时间、人数、地点等详细内容由买卖双方商定。 2.4 我方为需方培训人员供应设备、场地、资料等培训条件，并供应食宿和交通便利。 篇三：生产工艺技术培训

9、方案 一、培训目的 为贯彻执行生产部对各车间的工艺纪律监督与考核，提高各操作岗位员工的技术业务水平，加强员工的岗位责任心，从而全面提升公司生产的工艺掌握水平，依据相关规定，技术部将组织对生产车间的工艺技术和操作规程进行培训。 二、培训内容 工艺技术和操作规程培训内容主要包括以下三点： 1，技术部定期定员对车间的培训。 技术部将定期通知车间相关人员进行集中培训，培训时间、地点和参加人员将由技术部规定并通知车间。 主要内容包括： （1）工艺管理制度的培训。 （2）技术改造的说明培训。 （3）重要装置、工艺操作法的培训。 （4）工艺技术员的业务水平培训。 （5）产品生产的操作规程培训。 （6）临时用

10、工或外来人员的上岗资格培训。 2，车间实际需求的工艺技术培训。 依据相关规定，车间有义务依据生产中的实际需要，要求技术部组织对生产中的详细问题进行培训，用以提高车间工艺技术水平和担当工艺责任的风险。主要内容包括： （1）生产中遇到的难点掌握问题的培训。 （2）新上项目或设备的运行操作规程培训。 （3）工艺条件掌握中的理论支持培训。 （4）其他工艺技术培训。 3，车间负责对车间员工进行的基础培训。 车间必需制定每月的具体培训方案，并报技术部，由技术部进行评估并监督执行，对于讲课的内容，水平以及效果列入年度考评（职称、工资系数）。 培训内容包括： （1）车间生产的工艺流程及工艺参数。 （2）生产岗

11、位操作规程。 （3）车间生产主要设备性能及设备维护。 （4）车间生产设备的开停车挨次。 （5）生产过程中各工艺条件的详细掌握方案。 三、培训方式 工艺技术培训提倡能切实提高员工工艺技术的水平各种方式，但集中授课将作为主要培训手段，培训方式如下 （1）下发各种生产工艺和操作规程技术资料，并在一段时间后对接收资料的在岗员工组织相关考评。 （2）由公司内部各领域工程师和专业技术人才组织授课。 （3）组织培训人员集中沟通，相互探讨与学习生产过程中的操作阅历及操作技术。 （4）技术部或车间对生产员工进行现场训练与指导操作。 四 培训纪律 （1）全部被通知到培训授课的员工不得无故缺席、迟到或早退。 （2）

12、收到培训考试试卷的员工不得敷衍了事，必需仔细答卷。对组织的培训考试应仔细对待。 （3）培训资料必需归口管理。 （4）车间技术员要定期对培训进行总结，对培训受训人员要进行操作实践考察。 五 培训考核 相关培训考核成果将严格根据试卷理论考试和实际操作成果综合评论。 六 培训时间 每次科目培训前，培训时间由各部门协商打算。 七 培训科目 示例 化学品平安培训 化工单元操作 化工设备基础 产品平安操作规程 产品生产工艺 平安操作规程培训记录 平安操作规程培训实施方案 编制：审核：批准： 平安操作规程培训考核登记表 精选阅读 培训方案格式 篇一：培训方案格式标准 培训方案格式标准 一、 培训目标 （培训

13、的详细目的，要达到什么效果，形成什么影响等） 二、 培训内容 （列出将要开展的培训项目、内容详细到细节） 三、 培训讲师，培训对象 （哪些层面人员的培训，讲师支配） 四、 培训形式 （详细开展培训的方式，如：课堂、实操实践等等） 五、 培训进度和时间支配 （具体制定培训时间表，方案，培训时间的支配） 六、 培训考核 （有无考核、考核形式、考核结果，培训结果的表现形式） 七、 培训要求 （对参加培训学员及主讲师的要求，对培训目的、过程等方面的要求） 八、 培训签到，培训照片 （对参与培训的学员进行签到，照片记录并存档） 九、 培训不合格、缺席惩罚规定 （对参与培训人员考核不合格赐予相应惩罚，无故

14、缺席相惩罚） 篇二：培训方案格式简介 扬声器制作培训项目方案 一、培训目标 通过本次培训，让员工把握电动扬声器的构造，各组成部分作用，类型，性能，学会组装和检测等操作技术，能独立各项生产作业。 二、培训内容 （一）专业学问 1、扬声器基础学问 2、扬声器的作业流程 3、扬声器的检测（测试）流程 4、扬声器的操作学问（实操） 5、焊接操作设备的使用 6、听音培训 （二）平安生产操作培训 （三）厂纪厂规培训 （四）消防培训 三、培训进度和学时支配 培训于20xx年7月15日开头。 主讲人由廖伟斌、高义东、吴运宏协商确定 四、工具、耗材预算 工具预算结果：88元/工位 主要耗材由厂家供应，价格未知，

15、焊锡总共估计需要十坨300元。 篇三：培训实施方案(DOC格式)模板. 培训实施方案 制表： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 2021年护士培训方案 新护士岗前培训方案 确定一套标准的、统一的手术室专科护士培训课程，为手术室专科护士的培育供应理论支持。护士像冬天的阳光，蒸发着病人的悲伤和难耐，如何制定20xx年护士培训方案？下面是我收集整理关于20xx年护士培训方案以供大家参考学习，盼望大家喜爱。 20xx年护士培训方案篇一 一、培训目的 1、重点培训解决本专科组手术中的疑难、紧急问题。 2、拥有组织、协调危重患者抢救工作的力量。 3、制定专科手术突发大事处理的工作流程并评价实施效果。

16、 4、能依据手术进展不断改进和完善技术内涵、技术流程，满意手术协作需要。 5、担本专科组轮训护士、进修生、实习同学的培训带教工作。 6、对手术室发生的差错事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 7.负责各专科仪器的正常使用和修理指导。 二、培训方式 参与院内外相关专业学问培训。 三、详细实施 1、严格履行并完成岗位职责要求。 2、指导下级护士完成各项护理工作。有预见性并指导下级护士实行护理措施、保证病人平安。 3、全面了解国内外本专业护理的新理论、新技术。 考核：对本级别护士，每年考核1次。 20xx年护士培训方案篇二 培训的目的：依据医院护理部的要求，对培训对象进行评估，结合神经 内科专科特点

17、，而制定个性化的指导方案。 培训人员：针对院校毕业未取得护士执业资格的护士 培训时间：三个月 第一阶段(第1个月) 目标： 第一周：规范护士礼仪、着装，了解科室规章制度，熟识科室环境及物品的放置：治疗室、办公室、库房及病房设置及布局。其次周：熟识、了解护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度) 第三周：熟识和基本把握工作流程，及其医院各职能部门的工作地点。 第四周：熟识和基本把握各项化验及检查的流程及留意事项。措施： 1、实行一对一带教，在指导老师的指导下进行，规范护士礼仪，详细指导做好示范，严格训练。 2、学习相关查对制度和消毒隔离班制度、把握工作流程。 3、在指导老师的示范和带教下能够熟识

18、检查流程。 考核： 1、考核护士职业礼仪规范的要求。 2、考核帮助护士的职责。 其次阶段(第2个月) 目标： 第一周：在指导老师的带教下能够做好病人的陪检、领取物资、送检标本，取送物品等工作。 其次周：基本把握护理规章制度(护理查对制度、消毒隔离制度)第三周：能够帮助护士做好病人的平安管理。 第四周：在带教老师的指导下，能协作医生完成各项检查，培育其应变力量及独立工作力量。 措施： 1、对其进行相对独立的排班，在指导老师放手不放眼的指导下，给其独立陪检及送检工作。 2、在带教老师的指导下帮助护士完成病房晨晚间护理，了解科室常见疾病的基础护理及生活护理流程。 3、准时检查科室备用物资状况，赐予准

19、时补充，做好后勤保障工作，做好本病房被服管理及交换。 4、对于不完善及错误的地方带教老师赐予准时正确的指导。考核： 1、考核护理查对制度、消毒隔离制度。 2、帮助护士工作流程。 第三阶段(第3个月) 目标： 第一周：能够独立完成患者陪检、标本送取及物资的补给。其次周：能够帮助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理。 第三周：全部完成相应规章制度，能将规章制度与临床工作有机结合。 第四周：经过制度考核合格，进入单独值班。 措施： 1、工作中严格执行三查七对制度，指导其做好病人的查对工作。 2、帮助责任护士做好危重患者的基础护理及生活护理，保持病房整齐清洁。 3、能够完成护士长及各级护士交给的其

20、他临时性工作。4。随时巡察病房，帮助护士满意患者需求 考核： 1、标本的正确采集方法及留意事项。 2、专科各项检查的留意事项。 20xx年护士培训方案二：20xx年护士培训方案(855字) 为保证新护士上岗后能顺当适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理平安，特制定本培训方案。 一、依据简阳市人民医院各级各类护理人员在职培训方案、妇产科护理人员分级培训方案制定本培训方案。 二、培训目标 1、巩固其专业思想，熟识岗位职责与护理工作制度。 2、抓好三基(即基础理论、基本学问、基本技能)与临床实践相结合。 3、娴熟把握基础护理操作技术，熟识专科

21、护理理论、护理要求及护理技术。 4、把握产科疾病的病情观看要点。 5、把握产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。 三、培训师资与培训对象培训师资:敖萍、曾春鲁、吴娟、周洪、汪春燕参与培训人员:全部新上岗护士 四、培训内容 1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。 2、业务素养培训 2.1熟识产科危险重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。 2.2把握产科专科疾病护理常规。 2.3把握产科一般护理常规。 2.4熟识心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎2心监护仪、简易呼吸器使用。 2.5把握产科常用药品剂

22、量及毒性反应;把握护理文书书写，能把握心肺脑复苏急救技术。 3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。 五、培训措施 1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。 2、护士长应结合每个护士制定出详细培方案。 3、鼓舞自学、鼓舞参与各类护理大专学历学习。 4、由高年资护士进行传、帮、带。 5、督促参与医院组织的各种连续训练活动。 6、督促参与科室的业务学习、业务查房和护理病例争论。 7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染学问考核。 8、培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。 六、考核评价 1、培训结束后每个人必需参与理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能

23、独立上岗。 2、培训结束后，写出培训小结并承诺是否听从科室工作支配，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信念和力量。 3、科室按期进行总结评价。 20xx年护士培训方案篇三 培训目的： 巩固和提高学校中获得的医学学问，使新同志能够熟识病区环境及各项规章制度和各班次的工作职责;娴熟把握心内科常见疾病的基本理论、基本学问、基本技能，使理论学问进一步联系实际;逐步把握心内科专科护理学问，能独立完成心内科常用的护理技术操作;具有护理书写力量，适应护士的角色，培育独立工作力量。 培训内容： 第一月 1、熟识病区环境，病房设置，了解病区一般工作状况 2、了解本病区各种仪器、物品、药品的放置。 3、了解病区

24、各种规章制度，各项护理制度。 其次月 1、了解本病区各班次的工作职责，能独立完成辅班工作 2、了解心内科疾病的临床特点、护理要点 3、在老师指导下，学会系统的护理评估 第三月 1、在老师指导下能独立完成新病人护理病历的书写 2、能主动与病人进行良好的护患沟通，独立完成出入院病人的健康宣教 3、在老师指导下把握心电图机、心电监护仪的操作，并能说出操作程序、留意事项。 第四月 1、把握本专科常见疾病(如心功能不全，心绞痛，心肌梗塞)的病情观看及护理要点。 2、在老师指导下对心功能不全，心绞痛，心肌梗塞列出护理问题、护理目标和措施，并完成护理措施的落实。 3、熟识本专科常用抢救药如阿拉明，多巴胺，西

25、地兰，异丙肾上腺素，利多卡因，肾上腺素的作用、副作用及抢救仪器(如除颤仪、负压吸引器、简易呼吸气囊)的应用。 4、在老师指导下熟识并进行各种心内科检查前的预备和护理，包括心电图、B超检查、胃镜检查，人工心脏起搏器安装术及心血管介入诊疗前后的护理。 5、娴熟把握吸氧、无菌技术、输液等七项技能操作 6、熟识本专科常见的应急处理 第一季度 巩固第一月要求内容，讲解常见心律失常及心电图的基本学问 考核：专科护理常规、各项规章制度 其次季度 能正确运用护理程序开展整体护理，在责任组长的指导下完成责任护士的工作职责 考核：常见心律失常的急救、护理常规及健康宣教 第三季度 把握专科应急内容及处理方法 考核：

26、出入院病人的健康宣教、心血管介入诊疗前后的护理。 第四季度 能胜任并独立完成责任护士的工作职责，熟识其它各班次的工作职责(如主班、73班、夜班等) 考核：专科应急内容及处理方法、七项基本技能操作 每季度参与科室的专科理论和护理操作考试 培训目标： 1、把握护理核心制度、本科室相关制度及工作流程 2、把握心内科平安标识 3、能规范执行科室专科技能操作：除颤仪、CCU监护系统、低分子肝素注射技术 4、把握CCU病房消毒隔离制度 5、把握血管活性药物剂量计算方法 6、能使用科室常用仪器：心电监护仪、注射泵、呼吸气囊、中心及电动负压吸痰器、除颤仪及呼吸机。 7、把握循环系统解剖生理特点 8、把握心血管

27、内科常见病、多发病的治疗原则、护理常规 9、心脏介入手术的围手术期护理 10、熟识心血管科常见病种的病情观看要点 11、把握心血管科常用药物的主要作用、副作用、常用剂量、使用方法及用药的留意事项 12、把握急救技术：心肺复苏、电除颤、各种方式吸氧等 13、能协作心血管科医生的抢救：心肌梗塞、急性左心衰、各种心律失常等 14、把握心内科常用检验标本的采集方法 15、能完成心内科护理文件的书写 16、根据层级进行查房 17、准时精确的完成心血管科班种职责 18、能与患者及家属有效沟通、健康训练 党员年度培训方案 为深化贯彻落实党的xx届五中全会精神，新的年度，党员如何制定培训方案？下面是我收集整理

28、的党员年度培训方案，欢迎阅读。 党员年度培训方案篇一 为推动学党章、守党规、做合格好党员主题训练活动，引导全镇党员干部增加党性、凝聚力气、履职尽责，完成使命，提高服务群众的本事，经镇党委会讨论打算，于3月1日至3月7日举办XX年度党员培训班。现将有关事宜支配如下： 一、培训目的 以马列主义、.思想、邓理论和.重要思想为指导，通过系统的理论学习和开展实践活动，使全镇党员干部系统把握党的基本理论和基础学问，加强党性熬炼，提高党性修养，提高辨别是非的力量和分析处理问题的力量。进一步树立和落实.，增加驾驭基层工作的本事，提高带领群众增收致富的力量，为推动.主义新农村建设、构建和谐四道湾子打好理论基础。

29、 二、培训内容和培训时间 1、培训内容： 理论学习：中国共产党章程、关于党内政治生活的若干准则、xx大报告辅导、中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例、创先争优活动专题学习、.主义？辱观训练、革命传统训练、优秀共产党员先进事迹等。 经济工作拉练现场会：参观贝子府镇小城镇建设状况，学习先进阅历;参观本镇xx村养猪场、xx村养牛小区、xx村养鹅场、xx村烤烟种植基地。 2、培训时间：3月1日至3月7日。参训人员于3月1日上午6点在镇政府会议室报道。 三、培训对象和培训方法 培训对象：3月91参观活动，人员为各村党支部书记、村委会主任，镇政府包村干部;3月1日至3月7日理论学习，人员

30、为各支部全体党员、各村委会主任、镇政府全体干部。 培训方式实行集中授课、观看电视录像片、实地参观、分组争论、大会沟通等方式。 四、详细活动支配 3月1日，XX年党员培训班开班仪式，召开经济工作拉练现场会。 3月2日，创先争优专题理论学问讲座及阶段总结沟通会。 3月3日，中国共产党章程、关于党内政治生活的若干准则等理论学问集中学习。 3月4日，观看优秀共产党员先进事迹录像带，镇组织、纪检、宣扬、团委、妇联等部门支配阶段工作。 3月5日至7日，各村自行组织在本支部学习。 五、要求 1、本期培训班是在全镇上下深？学习贯彻xx届五中全会精神，深化开展创先争优活动的形势下举办的，广阔学员要乐观发挥在理论

31、学习方面的带头作用，为推动学习宣扬贯彻xx届五中全会精神、开展创先争优活动做出贡献。 2、本期培训班在镇党委的领导下举办，经党委会争论制定培训方案，各支部书记要做好培训过程中本支部的人员组织、分组争论、集中学习等工作。 3。镇组织室详细负责培训班学员的到课签到、课堂纪律、小组争论等组织管理工作，参训学员分别编成学习小组，参训学员必需按时参与培训活动，因故不能参与的，必需事前向组织室请假，请假？过两次以及无故缺勤一次或迟到早退三次者，取消考试资格。 4、突出培训效果。依据提高素养、增加党性、发挥作用的总体培训要求，各小组学员要分组担当相应的学习课题，突出其在日常学习生活、中心工作和重大活动中的骨

32、干带头作用。培训结束前，各组派代表沟通学习成果，同时每位学员要结合自己的学习、工作和思想实际写一篇心得体会。 5、各支部自行组织学习期间，要制定好学习方案，做到人员、地点、内容三保障，确保培训效果。 党员年度培训方案篇二 一、指导思想 坚持以.理论和.重要思想为指导，以科学进展为统领，深化贯彻落实中、省、市、县关于全力实施农村基层党员干部培训工程的精神，以着眼于提高农村党员干部思想政治素养科学文化素养和带头致富、带领群众致富的力量为重点，以增加基层党员干部驾驭市场、科技创新力量和基层党组织的凝聚力、战斗力为目标，形成干部常常受训练，农夫长期得实惠的长效机制，为不断加快新农村建设步伐和全面推动小

33、康.进程而奠定基础。 二、原则要求 1、分级负责，分层培训。以镇党校和镇农技校以及村党员活动中心为依托，实行县乡、村相结合、分层分类的培训方式。 2、因地制宜，注意实效。要依据当地的详细实际，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原则，求有用，讲实效。 3、学习以致用，保证质量。各级培训肯定要保证人数、课时和质量。原则上每期培训每班不得少于30人，培训时间不得少于1天，参训人员人人要有学习笔记，要以敏捷多样的方式，保证培训的效果和质量。每期培训班结束时要对参与人员进行书面测试，成果赐予归档。 三、目标任务 以全面提高基层党员干部群众的科学文化素养和小康建设力量为目标，以镇、村两级党员干部

34、和党员致富示范户为重点，全年完成党员示范户村级干部、镇干部分四期轮训一遍。村级支部都要拿出详细的党员培训方案和措施，并仔细予以组织实施。 四、培训内容 要根据新时期党员干部训练培训的要求，针对不同层次的培训对象、科学设置内容，做到切合实际，注意有用，讲求实效。 1、党的理论和基本学问、党在农村的政策法规。重点是新党章、党内监督条例、党的纪律处分条例、农村层组织工作条例、村委会组织法及其实施方法以及土地、民事调解等法规。 2、村级党组织、村委会工作职责，工作方法及履行职责的基本力量，民主法制建设和新农村建设等内容。 3、市场经济学问、农村有用科技致富本事和进展现代农业等内容。 五、培训方式 培训

35、方式要敏捷多样，讲求实效。镇、村培训要上下结合，穿插进行。 1、专题辅导：要把老师讲授与电化教学结合起来，丰富内容，提高效果。 2、介绍阅历：聘请致富能手和龙头企业负责人介绍适合本地进展的致富技术和阅历。 下一页更多精彩党员年度培训方案 3、座谈争论：共同探讨讨论当地进展致富的思路、措施、途径和模式。 4、外出参观学习：分期分批组织部分乡村干部到外地参观学习农业产业经营的阅历和进展模式。 六、工作措施 一是高度重视，强化领导。镇党委要把农村党员干部训练培训作为抓好基层党组织建设的重要任务来完成，工作中要做到三个到位：思想熟悉到位，支配部署到位，工作措施到位。 二是制定方案，分解任务，落实责任。

36、依据县委印发的党员干部训练培训规划要求和县委组织部、基层办工作要点支配，结合我镇党委制定切合本镇实际的农村党员训练培训规划和方案，明确任务，夯实责任，真正将此项工作落到实处，确保取得实效。 三是调查讨论，优化内容，改进方法。在培训过程中，要深化开展调查讨论，把握各类学问和技术要求，科学的有的放矢地确定培训内容，并以敏捷多样的培训方式保证和提高培训的质量和效果。 四是培训与实践相结合，增加学习实效性。要把室内培训和室外实践结合起来，把学问与技能结合起来，把思路与项目结合起来，提高学用转化率。 五是加强管理，强化督查。各类培训都要严格培训纪律，强化教学管理，参训学员要建立培训档案，对学习状况予以记

37、录评定。接受组织部门的督查、考核，以确保我镇训练培训任务的全面完成。 党员年度培训方案篇三 为深化贯彻落实党的.和十八届三中、四中全会精神，加强和改进新形势下党员训练培训工作，依据中共常德市委办公室常办发20XX1号文件精神，结合我局实际，制定本方案。 一、强化培训目标，提高党员队伍素养 全面提高我局党员队伍素养力量，建立健全党员训练培训工作体系，不断提升党员训练培训工作实效。根据市委的统一部署，从20XX年开头，用4年时间对全市广阔党员普遍进行训练培训，实现党员集中学习训练培训的常态化，党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时;基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至

38、少参与1次集中培训。 二、仔细开展培训指导，增加抱负信念 坚持以抱负信念为重点，加强中国特色.主义理论体系和中国梦训练培训，加强党章和党性党风党纪训练培训，加强党的路线方针政策和形势任务训练培训，加强业务学问和职业技能训练培训，不断保持和增加党员的先进性和纯净性。 1。党员常常性训练培训。严格坚持三会一课制度，全局各直属基层党组织每半年至少召开1次支部党员大会、1次支部委员会、1次党小组会，每季度至少上1次党课。 2。基层党组织书记培训。乐观参与全市基层党组织书记培训班，定期开展基层党组织书记集中轮训。新任基层党组织书记任职培训应在基层党组织换届后半年内完成。 3。新党员培训。在党员入党后一年

39、内组织1次集中培训，培训时间原则上不少于1天，预备党员转正考察需填报培训合格证明。详细培训工作，根据党组织隶属关系，统一由机关党委负责组织实施。 4。组织党员开展爱国主义基地训练、警示训练、廉政训练。5月中旬拟组织党员奔赴红色圣地韶山、花明楼，参观.同志和.同志的故居，感受一代伟人的人格和不朽风范。在七一前夕表彰一批优秀党员和先进基层党支部，组织新党员宣誓。 5。开展读书活动。拟开展学理论、学业务竞赛活动，每名党员撰写心得体会并进行集中沟通，评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名并颁发奖金和证书。 6。基层党组织要常常进行室外文体活动。方案在45月份组织一次登山、球类等竞赛，参观区县市的工业园

40、等活动。 7。开展党员训练培训流淌课堂、结对帮扶活动。定期组织党员深化农村、社区、机关结对扶贫活动，各党支部每年到村、社区至少开展1次结对帮扶培训。 三、加强组织领导，严格量化考核 1。明确责任。各单位党组织主要负责人要仔细履行党员训练培训工作第一责任人职责，每年至少听取1次党员训练培训工作汇报。党员训练培训以党员隶属的基层党组织为主组织落实。各基层党组织要仔细履行职责，落实各项训练培训任务。 2。切实保障党建经费。中共常德市委关于贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的实施看法(常发20XX8号)第七条明确规定：各直属机关要保障机关基层党组织的必要的工作经费，机关基层党组织的活动经费不少于机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算。机关党员训练经费依据机关工委所辖党员人数，制定经费支配标准，列入同级财政年度预算。专项工作单独列支，保障工作需要。 3。严格考评。将党员训练培训工作纳入党建工作述职、评议、考核的重要内容。机关党委每年对党员训练培训工作进行1次督促检查。探究建立党员参与学习培训状况量化考核制度，考核结果作为党员民主评议的重要依据。