新员工入职培训心得体会总结_新入职员工培训个人总结.docx

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1、新员工入职培训心得体会总结_新入职员工培训个人总结 新入职员工培训总结 作为一名新进员工，为了快速进入工作状态，就需要先通过培训来快速了解工作状况，培训正式结束时就可以把自己的收获总结出来。怎么写好新进员工培训总结呢？工作总结之家我收集整理了一些新员工入职培训心得体会总结，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 新员工入职培训心得体会总结(篇一) 作为银行新人，我得到了银行给我们的培训机会，由于我们大多数人都是刚从学校出来的人，许多都没有什么阅历和技巧，最多也就是能够明白工作的方式，却缺少真正的熬炼。 这次的培训重点侧重的是对我们的岗位责任和技能的教育，对于责任可以说在学校的时候就已经知道，但经过

2、了这次培训我发觉其实这一点特别重要，我们究竟与现金打交道，对于这份工作需要我们自己保持一份担当和责任心，有着足够的责任心才能够做好一个员工。 我虚心的接受了这次的培训，在培训中，我明白了成为一个银行员工必需具备的素养，比如在岗位上必需要无私，不能窃取客户的资料等等，这些都是要时刻恪守的原则，不能轻易的触犯，这不但是错误，更是违法。还有就是应当如何与客户沟通，如何做好自己的责任等。经过了这些天的培训我大致都了解的差不多。 刚开头的时候我还在担忧，假如自己犯了错怎么办，现在有了这次培训我不需要担忧这些，由于许多不明白都已经通过这次沟通了解的差不多。没有刚开头进入银行的忐忑，由于我们进入到银行最担忧

3、的是对于工作不了解，哪些地方简单犯错，哪里会做的不好这些才是我们最担忧的，有了培训的铺垫，把刚进入银行时的那层隔阂消退了。 这次培训的重点，还是对于工作技能的培训，这次的培训人员是一个老员工，他的工作技巧特别厉害，如何把简洁的各种道理运动用到实际工作中，如何在最短的时间里面完成工作，如何避开数据出错等等，都在这次的培训中给我们演示了一遍，哪怕跟不上节奏的也很快的就能够跟上来，应为他自己给我们做了实际的操作流程，特别的好理解。 同时我们还得到岗位上练习加深的机会，根据规定，我们是培训完成后才可以进入岗位，在培训中，我们就已经开头接触，开头了渐渐的融合，这就给我们的打下了基础，让我们可以快速的适应

4、工作，在银行中的工作任务特别多，不想出错，细心是工作的侧重点，在培训中，这位给我们培训的同事，始终都在强调这一点，时刻都在告诫我们工作需要具备耐心和细心，不能为了业绩就匆忙的去完成自己的工作任务。 有了这次的培训，我会更好的融入到银行，虽然我的岗位只是一个柜员，但是我信任，培训已经给我铺平了路，我就可以在这条路上走的更远，做的更好，我也有力量在以后的工作中做好。究竟我也不差，培训让我有了足够的信念，去面对将来工作的挑战。 新员工入职培训心得体会总结(篇二) 作为一名刚刚离开校内的高校毕业生，虽然之前曾在xx实习过一段时间，但对于自己憧憬的xx却知之甚少，布满奇怪;虽然曾经有过一年的工作经受，但

5、三年的讨论生生活已经让自己成为地道的同学，如何更好地实现从一名同学到一名法院工的转变，内心迷茫。这三天来的岗前培训，让我受益颇多，感受颇深。 第一，熟识了xx的历史和各个职能部门机构的分设及其功能。24日上午王xx处长的讲话全面地介绍了xx的状况，使我对于xx的各个职能部门有了全面而系统的了解，对于我的工作和生活都特别有关心。此外张x老师对于xx工作环境的介绍让我对于很多在艰苦的环境下仍旧为抱负而奋斗的xx肃然起敬，同时也更加懂得珍惜自己优越的工作环境。 其次，了解了反腐败斗争形势，学习了很多防腐化的阅历。24日上午xx主任给我们上了第一堂廉政训练课，下午观看了光盘当前反腐败斗争形势。通过学习

6、，我仔细了解了廉政建设制度的进展，进一步清楚廉政要求，了解了当前反腐败斗争的严峻形势。通过学习，我第一次意识到了xx工作是高风险职业，经常面临各种诱惑和陷阱，一步留神就可能滑入犯罪的深渊。对此，必需提高警惕，强化风险意识，自律意识，职业意识，增加自己抗腐拒变的力量，同时要时刻留意自己的言行，时刻明白自己的.角色，不行懈怠。此外，还需要谨慎交友，留意影响。最终，张主任叙述的一些真实的发生在身边的案例，让我意识到自己在以后漫长的工作人生道路中，肯定要坚持肯定的原则，坚持自己心中的抱负和信念，敢于斗争，只有这样才能真正无愧于天地。 第三，提高了自己的平安意识和保密意识。24日下午李xx老师的讲话让我

7、深刻意识到，xx工作特别重要，具有肯定的保密性，我们在日常的生活工作过程中，应当提高警惕，杜绝一切有害平安的行为，谨慎言行，以免因自己的疏忽而泄密，导致不行挽回的损失。 第四，初步而全面地了解了各部门工作的细节。24日下午和25日以及26日上午，分别由各部门的精英对于如何完成好一名院校毕业生到一名.工的良好转型以及各部门的工作细要做了精彩的发言。上述老师们的发言以不同的方式，从不同的角度细致地介绍了业务，其中还穿插了一些自己对于工作的熟悉和感悟，让我在猎取业务学问的同时深受启迪。 通过学习，我全面地了解了各部门的业务，学到很多细致而珍贵的阅历，初步预见到将来从事的工作的繁琐和困难及其责任的重大

8、，为此做好了心理预备。通过学习，我进一步熟悉到即将从事的工作对于自己将来工作技能的提高以及人生目标的实现都具有重要的意义，进一步端正了自己的工作态度，对于即将从事的工作布满期盼。通过学习，我正确熟悉了将来工作的性质，意识到该工作政治性、原则性强的特点，意识到自己在以后的工作中应当务实而乐观进取，应当努力在现状的基础上最大限度地发挥部门工作的作用，不要一味地怨世而试图用自己的力气来转变现状。通过学习，我还留意到了许多工作和生活中的细节，比如在工作交往中，要留意自己的职业角色，谨慎自己的言行，要有大局观等。此外，将来工作繁琐而重要，一些看似很小很小的细节疏忽很可能酿成大祸，所以自己在以后的工作中，

9、要时刻保持十二分的警觉，高度集中留意力，事必躬亲，事无巨细。 最终，我进一步熟悉到这个职业工的可敬之处。这几天的培训让我有机会接触到了一些本职业的工，对于他们的工作作风和思想感悟有了肯定的了解。他们对于繁重的工作毫无怨言，任劳任怨并且时刻保持乐观和乐观的心态;他们各个都具有自己的很多工作阅历，技术娴熟，业务力量突出;最为重要的是，他们时常面临着诱惑而面不改色仍旧坚持正道，他们在繁重的工作任务面前仍旧时刻.一心为民，在各种细致而详细的工作中实践着为人民服务的理念，他们各个都具有值得我们全部人敬重的名贵品质。我从内心里对他们，对全部的职业工肃然起敬，他们的每一个人都值得自己去敬重，值得自己去好好学

10、习，能与这些优秀的人共事是自己的幸福，也是自己的巨大财宝。我会不断地鼓舞自己，不断地鞭策自己，努力使自己能够成为他们中的一分子，成为一个力量突出品质高尚的人，成为一个值得敬重的人。 新员工入职培训心得体会总结(篇三) 经过我不断的努力，我最终成为一名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的!不过新员工可不是那么好当的! 一、熟识了金融学问，了解了农村信合。依据培训支配我们实行训教结合，在课堂上，学员仔细听各位老师的传教，记录新的金融学问，相互请教学习，做到当天问题当天

11、解决，特殊是对培训资料进行课后沟通，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。 二、领导重视，组织得力，预备充分 对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教育大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和将来进展前景进行了仔细分析，对新学员学习和军训提出详细要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了详细的要求和盼望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬;省联社培训工作组从组织

12、到详细实施，做到了组织有方案，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最终有评比，个人有总结，生活中关怀员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗;教育大队领导和教官对此次军训高度重视，细心支配，针对学员的年龄性别制订了军训方案，选派了有阅历的优秀军官担当教官。和学员一起出操，领先垂范。受到了学员好评，教育大队的领导对训练结果也赐予了高度评价。 三、方案严密，责任下放，管理到位 四、培育适应各种环境力量。本次培训条件有限，增加了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理力量，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融进

13、展制造新的贡献。 五、严格训练，训教结合，注意各层次学问的融会贯穿 1、培育了团队精神。军营是一所高校校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培育团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟识，但大家都有一个共同的目标，肯定要取得优异成果，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓舞，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋勉有为的集体，一个不断进步的集体。 2、加强了体能熬炼。这次军训可以说是一次特别课。和官兵一起学习熬炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，

14、看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。 3、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位假如没有铁的纪律是不行能成就一番事业的。 这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下，在人力资源管理部门统一管理下，经过广阔学员的努力，圆满完成了培训和军训的各项任务，xx学员取得了优异成果，学员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入到信用创业与进展中，制造信合进展的辉煌明天。 经过这次

15、军训，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起来，现在的生活可能是苦了一些，但是我认为，这是做是极为有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾经的苦，我就有了前进的动力，我会在我的新工作岗位上做到最好的! 新员工入职培训心得体会总结(篇四) 其实培训就是一个过程，但是我来到xx这里这几天下来让我感受颇多，我对这里一切都是奇怪的，在工作当中我也始终特别努力，进去到xx公司这里是我的机遇，我肯定会好好的珍惜，虽然说这个过程是特别枯燥，但是我也想让自己不断的成长，现在我也盼望自己能够把这些细节的东西预备到位，我知道只有努力了，只才会有进步，培训时间虽然不长，但是我始终都认为这是我应当做好的，应当努力的，

16、在这个过程当会发生许多事情，当然也有一些细节上面的事情需要完善好，让我感受许多的就是自己的成长，自己的进步，这是不言而喻的，现在我也特别盼望能够发挥自己的价值，今后为公司更加努力的工作，这几天的培训我也有一番心得。 当然我也盼望能够把这些细节的事情做好，但是在这个过程当中我也始终盼望自己能够处理好细节上面的问题，我也盼望自己在今后的工作当中更加专心，我也盼望能够在这个过程当中更好的发挥自己的力量，现在我盼望自己能够把细节的东西处理好，这是肯定的，培训当中让我映象深刻，能够进入到xx这里是我的幸运，现在我也始终在为工作努力着，其实这个过程我也是能够把这些完成好，当然细节上面还是要处理到位，现在我

17、也想过许多问题，自己从事一份新的工作对我而言能不能做好，当然在这个过程当中还是需要观看的，但是这几天下来的培训给了我许多鼓舞，我盼望自己能够把这些好的东西连续进展下去，这肯定是特别珍贵的，我盼望将来连续为公司制造价值，这个过程我肯定是会让他们连续做好，现在我也在特别用细的回顾这次培训。 现在想了想还是许多东西要做做好的，在培训第一天就让我感受到了公司的业务范围之大，让我更加深化的了解到了公司的工作模式，我特别盼望能够让自己处在一个乐观的工作状态下，这么一次培训给了我和多信念，现在我能够很骄傲的去说自己努力了，有信念在接下来的工作当中连续做好，我也知道许多事情必需要迈出第一步，这是我的职责所在，

18、培训结束后我感觉自己还是有很大的进步的，我盼望能够在这个过程当中积累足够多的阅历，许多事情都是从细节开头的，总是短短几天的培训于我而言是一个全新的开头，注定也会让我迈出重要的一步。 更多 精选总结阅读 恒大入职培训心得体会 心得一：恒大入职培训心得体会 这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面呈现了恒大集团的进展历程和战略、核心力量、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更宽阔的心理信念，坚决了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚决了我作为一

19、名新恒大集团员工的骄傲感与找到家的归属感，坚决了我爱恒大，恒大是我家的信念。 下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面： 一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司进展壮大的根基，一个公司假如不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代.进展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定进展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我盼望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培育成为合格的人才。 二、

20、加入恒大集团不是偶然，由于恒大团队的进展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及肯定高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中布满动力与信念。通过学习更让我不懊悔熟悉了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代.核心力量的重要意识。 三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速进展的基础，是实施“规模+品牌”进展战略模式的一

21、大创举。 很荣幸我能够加入到这个布满生气、布满挑战的大集体中。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的力量与素养，争取做到自己对公司利益最大奉献！ 心得二：恒大入职培训心得体会 我们没有来到蓟县恒大酒店时，在网上就查阅过恒大酒店，恒大地产。当然在网上说看到的只是一部分，能让你深深体会到的，是在网上看不到的，也查阅不到的。 直到开头培训我一步一步的才渐渐的了解恒大进展经过，企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。 在培训过程中我们经受了军训和集团的文化双项培训，部门的总监都很具体的给大家一一介绍恒大的进展， 通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深化

22、的熟悉和感想： （一）企业文化、企业宗旨 自创业以来，在许.的带领下，在上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标，涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。进展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，具有独特性的恒大战略进展方向的目标！ 以企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。 工作作风：细心策划、狠抓落实、办事高效。 实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。 完善每一个细节，惊喜每一位顾客。 （二）打造一流的国际化、现代化酒店集团，弘扬恒大企业精神和工作作风，打造出一只具有凝聚立的“铁军的团队”而傲慢骄傲。 在培训中

23、我们流过泪、流过汗，大家最终都是一个目标、一个盼望、一个幻想。就让我们能成为一名真正的恒大员工，而努力、努力！由于像雄鹰一样搏击长空！ 心得三：恒大入职培训心得体会 2022年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开头新的工作和生活。并于5月底参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富和全面，包括公司的进展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，

24、企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及.的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的

25、每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有方案地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期进展方案”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的方案，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也为成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化管理模式实施特别胜利。企业要想很好地生存和进展，做大做强，并且保持行业领袖地位

26、，就需要有很好的管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化胜利传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得认真揣摩和学习的精髓。盼望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力气，为这个大家庭添砖加瓦！ 新员工入职培训心得 新员工入职培训心得一：新员工

27、入职培训心得 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我加入了中石化自然气川气东送管道分公司这样一个布满生气活力的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持两个多月的新员工入职培训。这次培训的内容主要有军训、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座、自然气管道防腐学问等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的两个多月经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 首先进行的是为期一周的军训，军训一种人生

28、体验：战胜自我、熬炼意志的最佳良机。军训不但培育人的吃苦耐劳精神，而且能熬炼人的顽强意志。通过军训，我学会了如何去面对挫折，如何在以后的人生路上披荆斩棘，如何去踏平坎坷，做到自制、自爱、自理、自强，走出一条自己的阳光大道，开创一片自己的天空。我会将这段军训生活永久地珍藏，当作是人生的珍宝，让它的精神贯穿我的整个一生。接下来就是企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授、教授讲座等，通过这些使我对中石化自然气管道分公司有了更加深刻的熟悉，而且感到自己能成为公司的一员而感到无比地骄傲。最终就是对自然气输送方面的学问进行了全面的培训，这其中包括了自然气基础学问、HSE管

29、理体系、SCADA系统、自然气管道防腐技术等学问，这些培训拓展了我的学问面，是我对以后的工作和自然气有了更加全面的熟悉。 通过这短短的两个月的培训我不仅收获了友情，而且还学到了许多的学问。通过对这次培训，使我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期的进展下去，必定会在.进展的大潮中被淘汰。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角

30、色的转换是特别重要和迫切的问题。走上.之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化。假如不能尽快适应，仍旧把自己当同学看待，必定会被残酷的.所淘汰。既然走上了.，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只要把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在有好的执行

31、力的同时力争更好更快的完成任务。 4、要有扎实仔细的工作态度。作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度打算一切”。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的态度，而力量却可能是次要的。 5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 6、低调做事

32、，高调做人。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾学到的学问。而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到乐观的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、乐观的一面，对自己应当做的应当毫不迟疑地担当责任。 培训虽然结束了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了基础。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培

33、训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习.，不断地补充学问和努力转变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为中石化自然气川气东送管道分公司更加辉煌的明天而奋斗。 新员工入职培训心得二：新员工入职培训心得（1001字） 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议

34、室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的.、团结以及为院进展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟悉了院进展历程以及光辉业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协

35、调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的力量。所以通过这样聘请.上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不同，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了

36、目标才有了努力的方向，工作的.，这些都将.于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。

37、 新员工入职培训心得三：新员工入职培训心得（1234字） 20xx年新员工入职培训在人力资源部全体同事的细心策划和严密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工支配的一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位讲师授课生动好玩、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，但是，却让我受益匪浅、感受颇多。 培训期间，我感受最大的就是深刻了解公司的企业使命“永恒建筑抱负生活”“抱负生活到永恒”的企业愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这让我们新入职的员工感到了永恒是有责任心的企业，是一个有绚烂幻想和远大抱负的企业，同时对公司的辉煌明天也布满了信念和盼望。 通

38、过本次培训，我更加深了对永恒的了解和熟悉，也感受到了永恒人的热心专心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团彭友虎总裁、周振韶副总裁等集团领导对入职新员工的重视、鼓舞和期望。通过这次培训，更加坚决了我的选择，更加有信念快速融入到这个团队，更快的融入到工作中，为永恒的进展贡献自己的一点微薄之力。 一、仔细学习快速融入 规章制度是一个公司进展的基石，企业文化是一个公司进展的动力，我将以此次新员工入职培训为契机，仔细、全面、系统的学习公司各项规章制度并仔细遵守、执行；在熟识规章制度的基础上，逐步深化的了解和熟识公司的工作流程和企业文化。乐观向领导和同事请教、学习，了解公司各在建项目进度状况，收集各项目

39、设计各阶段设计成果，仔细学习，在熟识图纸的基础上，快速融入角色和团队。 二、关注细节成就完善 品质源于细节，细节成就完善。通过参观远大抱负城项目，就能感受到集团对项目开发品质的追求，精益求精。正由于源于对细节的把控才使得远大抱负城项目在郑州乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴的细节，打算了项目的开发胜利。通过参观学习，积累和连续公司优秀的项目开发阅历，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将工作做扎实。 三、.责任服务执行 翻开“永恒人”专刊，其中有这样一句话“永恒建筑是因

40、，抱负生活是果；永恒建筑是物质载体，抱负生活是精神追求；建筑不是永恒的，但其承载的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在为.和客户制造更大价值，让城市更加漂亮，让客户生活更为抱负，引导客户抱负的生活方式。作为永恒一员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，.自己的责任和使命，协作王总和部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和专研业务，更好的服务好集团其他职能部门和项目公司，提高工作效率、效能和效果，提升执行力量，做好事前、事中和事后掌握，向规划化和精细化管理要成果。 总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特殊大的。它不仅加强了我对公司的熟悉和了解，更重要的是，给了我们快速

41、融入公司的信念和决心。特别荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀同事学习，竭尽全力，为永恒的进展贡献自己的全部力气！ 酒店新员工入职培训心得 以下是工作总结之家为大家整理的关于酒店新员工入职培训心得的文章，盼望大家能够喜爱！ 上周组织实施了了5名新员工为期一天半的入职培训工作，培训流程及内容支配如下： 序号姓名部门岗位培训时间内训负责人1*白酒销售一部销售经理1.5天*2*白酒销售三部销售经理1.5天*3*产供部方案主管1.5天*4*董事长办公室安保专员1.5天*5*董事长办公室司机1.5天* 根据入职培训流程，要求各支持部门对本次新员工培训的协作工作支配如下： 序号负责

42、部门负责人接待内容1人力资源部*审核入职材料、发工资卡号给宜宾财务2行政部*办公用品发放、支配工位、电脑3行政部*开通邮箱、申请内部msn 依据各岗位的特点及公司对新员工培训的要求，将培训内容支配如下： 序号 时间 主题 内容 负责人 1 1月21日 13：3015：30 入职引导 企业文化、人力资源制度培训 * 2 1月21日 15：3016：00 行政管理 行为规范、办公室管理、信息平安、出差管理制度 * 3 1月21日 16：0016：30 财务培训 报销管理培训 * 4 1月21日 16：3017：30 时间管理 工作方案的时间管理 * 5 1月22日 9：3012：00 产品学问、销

43、售技巧 产品学问介绍、销售技巧培训 * 6 1月22日 13：0015：30 部门内训 部门内训 部门负责人 7 1月22日 15：3016：30 确定劳动关系 培训考核、评估，签订劳动合同 * 8 1月22日 16：3017：30 公司参观 北京总部四合院参观 * 二、培训需求分析 以往在汇总新员工培训需求时，“要求培训更多的销售学问和技巧”这一需求占的比例较大，因此，本次新员工培训前，与白酒品牌销售三部罗总进行了深化沟通与探讨，确定了增加“产品学问与销售技巧”培训课程。本人全程跟踪了销售培训过程，并整理了听课笔记，将作为销售学问第一期教材，供应给全部销售经理，以达到准时补充销售学问的目的。

44、 三、培训效果评估 培训效果整体评估表 序号考核要点考核依据目标完成状况1 培训满足度整体达到85%以上 培训反馈评估表 培训评估报告 培训满足度整体达到96%。 2 按方案如期完成培训 培训方案支配表 培训档案 两名新员工由于赶飞机，故未参观四合院 3 在完成目标的同时，费用预算在方案内花费 预算花费推动表 预算花费说明 新员工午餐费用与住宿费用均掌握在预算范围内 下面就每个课程的学员反馈进行汇总，分析如下： 讲师姓名：马琳课程内容：人力资源及财务培训参训人员：5人讲师姓名：吴倩课程内容：时间管理参训人员：5人讲师姓名：潘亚君课程内容：行政管理制度参训人员：5人讲师姓名：罗刚课程内容：产品学

45、问、销售技巧培训参训人员：5人 四、培训问题及对策 1、培训考核问题： 目前使用的培训考核题目，仅限于主观题，且无法兼顾考核的重要性及全面性，因此，考核较为流于形式，无法从员工的本职工作动身，真正实现对培训的消化、汲取、反馈的目的。 培训考核建议： 为了保证新员工答题结果能反映客观的学习水平，必需以闭卷形式测试。各部门联合思索并设计针对本部门及岗位要求的测试题，每个部门各设计套考题，由人力资源部整理到考核题库中，每次考核前，有选择性地（针对相应岗位），抽选新员工所在部门的一套考试题。 本项工作将会在下周三完成，以确保下周四新员工培训中可以应用。 2、培训反馈评估表问题： 目前使用的培训反馈评估

46、表中，涉及的考核指标较为简洁，无法全面的体现出培训考核的各个方面内容。 培训反馈评估表修改建议： 增加了对培训目的、培训内容设计的评价，以及对培训的整体打分。并将对课程及教学的把握及改进看法，其次点：您认为您在哪些方面还需要改进？改为：您认为本次培训在哪些方面还需要改进？应如何改进？ 更侧重于学员对培训的改进要求的反馈，以保证培训讲师搜集更多精准的培训问题，予以完善。 、方案管理课程问题： 12月份的新员工培训中增加了目标管理课程，其目的是为了消退新员工在做工作方案时的顾虑和问题，通过半个小时的讲解，让新员工对公司的目标管理的工作模式进行了解和遵守，从而达到提高工作效率及执行力的目的。 方案管

47、理课程建议： 由于在我们的企业中，方案与目标管理尤为重要，因此，我们做培训支配时，会考虑保留针对做工作方案的内容及要求的讲解。但是关于时间管理的其他内容，将在职业化培训课堂上为全体员工灌输。 4、内训问题： 目前部门内训没有明确的培训方案，导致人力资源部无法对各部门内训进行掌握和跟进。 内训改进对策： 要求部门负责人提交每次内训的培训方案，包括培训内容，培训时间，培训责任人。同时要求供应内训记录单，规定内训时要确保完成对岗位说明书的培训。人力资源部设计培训记录单（请见附件），并对内训进行反馈跟踪。 5、新员工入职效果考核及跟踪问题 由于新员工入职没有业绩，很难对其进行考核与评估，故出现了如何跟进及了解新员工投入工作的状态