高校辅导员年度工作总结怎么写(2200字)_高校辅导员年度工作总结规划.docx
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1、高校辅导员年度工作总结怎么写(2200字)_高校辅导员年度工作总结规划 高校辅导员年度工作总结规划 日月如梭,我们崭新的一年即将开头。是时候总结一下自己的收获了,看自己在岗位这份工作有多少成长,那么一篇年度工作总结就能看出自己有哪些成果,年度岗位的总结,需要重点写哪些方面呢?请您阅读我辑为您编辑整理的荐高校辅导员年度工作总结怎么写(2200字),信任您能找到对自己有用的内容。 高校辅导员年度工作总结篇一 回想过去的一年,在和同事、和同学的相处中,发生了很多让人难忘的事情,让我增长了不少的见识,也从中吸取了许多的阅历,在系主任领导和支持下,比较圆满地完成了自己所担当的各项工作任务,不论是政治思想
2、觉悟还是业务工作力量等方面都取得了肯定的进步,为自己今后的工作和学习打下了良好的基础。我把自己去年一年的工作主要从政治思想、业务工作和力量两个方面来总结。 一、思想上乐观要求进步 作为一名高校辅导员,应当是具备高尚的人格,高度的.责任感和严谨的治学态度,讲求为人师表。虽然我还不是一名党员,但是从一进校我就严肃地向党组织递交了入党申请书,每个月还定期向党组织递交思想汇报,在我们系里还有三位党员同事,特殊是系主任,她是一个有多年党龄的老党员,我主动向她们学习,向她们看齐。在我带的同学中还有一名是党员,我总是在课余找她谈天,发觉她的优点查找自己的不足,同学比老师进步对我来说压力不小,这也是促进我自我
3、提高的动力所在。在平常的工作中,也就非常注意对个人素养的全面提高,乐观参与学校组织的各项培训学习和自我学习,给同学做一个好榜样。 在此同时,我还乐观做好同学的思想政治工作,平常的学习生活中,通过自己和其他同学的不断观看,准时了解每位同学的心情和思想状况,发觉同学有思想波动准时找他们谈话,尽早解决他们的思想问题。在班上,给同学们做出各种正面训练,号召同学们学习党的各项方针、政策,对思想上要求进步的同学赐予乐观支持和鼓舞,关心这些同学不断改进,使他们能够全面进展自己,提高自己,缩短差距。 二、注意学习业务学问和培育工作力量 能够和学院一起成长,并成为学院第一届同学的辅导员,我感到无比光荣!想想刚到
4、学校来的时候,我们的第一项工作是新生接待,当时看到来自各地的新生由父母和家长伴随送到学校,望着他们由于天气的酷热和路途的疲乏,每个人一身的汗水不说,一到学校顾不上休息就开头为孩子忙前忙后,说实话我心里很不踏实,我怕自己带不好他们,不仅给学校丢脸,更辜负了这些望子成龙、望女成凤的家长们,我感到自己的双肩无比沉重,责任无比重大。从那时起,我就暗下决心,无论如何我肯定要尽自己所能,仔细地去做好这项工作,决不能辜负了学校和家长们的期望! 经过了一年的学习和摸索,自己已逐步积累了一些阅历,能够比较从容的处理日常工作中出现的各类问题,不论受理力量、综合分析力量、协调力量还是语言表达力量等方面都由于实际工作
5、中的操作而有了很大的提高,我认为在同学工作中,主要是两方面的内容,即管理育人和服务育人。 1、管理育人 作为一名班主任,我深知管理对于一个班级和每个同学的重要性,其中最关键的就是怎么去管。同时带三个班,经过一年时间的磨合,我已经清晰地了解到它们之间的不同,各班有各班的优点,各班有各班的劣势。对于个人来说更是如此,每个同学都有自己的特点,依据不同的状况实行不同的管理方法。可见,如何把握正确的管理方法是因对象而定的,没有一成不变的方法,也没有普遍适用的方法,只有依据它们的不同特点才能找到最合适的管理方法。特殊是对同学的批判训练,肯定要把握肯定的技巧,现在的高校生大多是独生子女,不管家里是穷还是富,
6、都是家庭的中心和宠儿,而对于大多数同学来说又都是第一次离开家,突然要独自一个人去面对四周的一切,去处理发生在自己身上的许多事情,大多数同学会觉得很茫然或是失落,就会变得更加多疑和敏感。 不把握肯定的方式方法很简单在不经意间中伤到同学的自尊,结果必定是适得其反。我实行通过对同学档案的了解以及课余谈天的方式,基本把握了班上同学的状况,我把同学分为三种类型,对于那些始终在父母严加管教下成长,还不成熟的幼儿型同学,我的对策是要严格要求,不时敲敲警钟,让他们不要从那种紧急的氛围一下子放松,一旦发觉他有什么错误时,毫不留情,严峻批判;对于那些各方面表现平平,但事事又有自己独到见解的那种成长型同学,我实行多
7、人谈话,以对其他人进步的表扬或对错误者的批判,侧面鼓舞或训练他;而对于那种自尊心特殊强的成熟型同学,我不批判,只是表示对其所为很关怀的询问式谈话,让其自己悟出其中的道理。 进入高校以后,许多同学一旦适应了新的环境和学习、生活方式,便放松了学习,为了不让同学们掉队,不论是平常还是考试前,我都严格要求,并让学习委员实行各种形式多关心成果差的同学。 2、服务育人 虽然管理是同学工作中特别重要的一项内容,可是在我看来,仅仅做好管理是不够的,服务同学也同样也是必不行少的。作为一名高校辅导员,除了管理好同学,还要服务好同学。在和同学的相处中,我也谨记这一点,这也使得我在处理同学问题时,排解总是单一以管为主
8、,不论什么事情我总是以引导同学为主,突出一种个性化、亲情化的管理模式,在平常的工作中不仅指导他们学习,还指导他们的生活,“亲其师,乐其友而信其道”,使我自己与同学之间建立起了是老师亦是伴侣的关系,从而拉近了我和同学之间的距离。平常,只要同学给我反映的状况,无论事情大小我都把它们登记来,并想方法关心解决,许多时候都是站在他们的立场替他们着想,现在班上的同学中有许多同学都和我谈过心里话,甚至有些话是连父母都不情愿说的,我也特殊敬重这些同学,能够赐予关心的我尽力而为,让他们从内心信任我,情愿和我沟通,在潜移默化中实现了训练的目的。 回首过去一年的工作,我发觉自己还有许多方面做的不够,工作中也有一些不
9、尽人意的地方,让我时刻牢记肯定要给同学树立一个乐观、正面的榜样,过去的一年是学院也是我们每个老师探究的一年,经过这一年的工作,我信任我们肯定能够在工作中更加完善自己,管理好自己的同学。 高校辅导员年度工作总结篇二 生活似乎万花筒,辅导员的生活则像一个五味瓶:酸甜苦辣咸,五味俱全。辅导员工作的琐碎、繁杂且不说,光是每日应对那一群年龄差不多,思想各异,性格亦不一样的同学,处理他们各种各样的问题,假如没有一颗真正关爱他们的心,就很简单流于简洁化;或者是你的千篇一律,道貌岸然,表面上唬住了他们(但其心里并不服气);或者就是他们多种多样、层出不穷的“花样”,使你疲于奔命。 总结辅导员工作,感慨良多,我觉
10、得要使一个班级有良好的班风,有强大的凝集力,一向不断前进,辅导员除了做好一些常规工作外,还应有一颗爱心,把自我真正融入同学中间,多理解他们,使他们信服你,情愿把你当作他们的好伴侣,情愿与你多方面地沟通思想。 一、懂得宽容,以同龄人的心态理解同学、敬重同学 作为一名辅导员,要敬重同学人格,并擅长进行“心理移位”,设身处地体察同学的心理境况,关怀同学学习的微小变化和点滴进步,准时地加以引导、表扬、鼓舞,使同学渐渐对辅导员产生一种亲切感、平安感。辅导员信任同学,敬重同学,就能唤起他们的自尊心、自强心,激励他们发奋学习,战胜困难,产生强大的内在动力。 相反,假如辅导员不信任、不敬重同学,尤其在公共场合
11、,哪怕是无意识地用羞辱的语言去刺激同学,在同学面前,你就失去了训练的基础和权力。对擅长做同学伴侣的辅导员,有哪个同学不喜爱他呢?当然,伴侣关系并不意味着对同学放任自流。要严出于爱,爱寓于严,严而不凶,宽而不松,严在当严处,宽在当宽处,一分严格之水,再掺上九分感情之蜜,才能酿成训练的甘露。 作为辅导员,自然大多都会兢兢业业地工作,有时劳力费神却效果不佳,这时候,埋怨、牢骚都无济于事。辅导员与同学究竟是两代人,更何况辅导员与同学所具有的学识不相同,人生阅历也不一样,各方面修养存在着差异,性格上的差异更是多种多样,诸如此类还有许很多多的不全都,当然会产生思想观点的不全都,看问题角度不全都,解决问题方
12、式也不全都,于是,很多冲突便产生了。 此时,假如多一点理解,常常想想自我是他们那个年龄时,应对辅导员的教导是怎样一种心态,愿意理解什么样的训练方式,厌恶反感什么样的方式,唯恐就不会埋怨了。辅导员就应用一颗真诚的心去对待同学。 没有卑视,没有偏爱,有足够的耐心和宽容心,能够放得下辅导员的“架子”,洗去脸上的“古板”,与他们一齐迎接欢乐,一同承受苦恼,这样才能真正把自我放在同学的位置上,成为他们中的一员。谁都明白“理解万岁”这个口号在当今同学中很受欢迎,这证明当今青年同学渴望与成年人沟通,具有填平代沟的良好愿望。 辅导员要把同学当作与自我地位公平的人来看待,对待同学的弱点、缺点以至错误,要赐予真诚
13、、热忱、严厉的批判、训练和帮忙,而决不能卑视、讽刺和挖苦,否则就会损害同学的人格和做人的尊严。 二、敬重同学应有的权利 要充分信任同学,发挥同学的制造力和自我管理的潜力。班级各项活动要充分放手让同学去做,如:主题班会、运动会、班干选举及班级日常工作都应听取同学看法,使同学在被敬重的同时,学会敬重别人,从而拉近师生间的距离。 假如一切都由辅导员一手包办,不敬重同学的看法,不给同学各抒己见和参加班级管理的机会,久而久之,同学便会对辅导员产生不信任感,进而导致逆反心理的构成,不利于师生间的情感沟通。 尤其是同学在遇到失败、受到挫折时,更期望有人去理解他,这时辅导员若能准时地表示关切、理解,伸出热忱之
14、手,力所能及地帮忙同学排忧解难,必定会获得比平常更难以获得的良好效应同学对辅导员的感谢,进而是敬重,师生间的情感会更加贴近。同学最不情愿与看不起他的人打交道,因此,敬重同学的人格在建立师生融洽关系中显得尤为重要。 如何才能做到理解同学呢?行之有效的方法就是要与同学交伴侣,放下架子,转变那种“居高临下”的传统模式,进行心理换位,从同学需要和期望价值来思索问题,而不能想当然,不能用自我当中同学时的想法来简洁地代替当今中同学的想法。否则就会引起同学的反感,而堵塞了辅导员进一步了解同学获得同学信任的道路。辅导员只有与同学交知心伴侣,用真情去打动同学,同学才情愿向辅导员吐露心底隐秘,辅导员才能窥测到同学
15、的内心世界,获得训练同学的最好契机。 三、民主地处理问题,给同学“辩护”的权利。 一个班那么多同学,那么多事情,辅导员不行能样样事情都了解得完全属实,间或也会带上一些自我的主观颜色,如果事实并非如辅导员了解的那样而轻易就下结论,那么不仅仅仅是同学受委屈,而且辅导员也将面临着信任危机。民主不仅仅简单赢得同学,使他们乐于与你沟通,而且能够培育同学的民办法识。 而武断的做法却民心大失,表面看来,你最威严,你永久正确,但在同学心里永久与你隔着一层,为什么不能谁正确就听谁的呢?同学首先是人,也有自我的自尊。“辩护”不仅仅能让辅导员多方面了解事情真相,有助于解决问题,也能够是同学维护自我的权利和自尊的手段
16、。 做人,很重要的一点就是要自尊,同学懂得自尊,辅导员应当兴奋。当然,也不否认有些同学思想熟悉并不正确,总是掩盖自我错误,甚至于狡辩。那么,何不让他充分表现?辅导员反而可从其表现熟悉其错误思想根源,以便对症下药。相反,假如不管青红皂白地训斥同学,甚至将本应有的解释也当作狡辩,那么不仅仅对同学熟悉错误、改正错误无益,还会严峻地挫伤同学的自尊心,从而产生逆反心理,师生间产生隔阂,信任不再。 例如我曾教过的一个同学就是一个较为典型的例子。这个同学比较聪慧,但不懂得如何敬重他人,与人相处往往以自我为中心。 四、多赏识同学,让表扬和鼓舞助同学走向胜利之路 每个人都是期望得到别人的赞扬。同学也是一样,辅导
17、员为什么总是要带着挑剔,而不带着赏识的眼光去看他们呢?要明白,同学是渴望赏识的,由于它就像生命中的阳光、空气和水一样,是必不行少的。很难想象一个成天被挑剔的人,会不垂头丧气,会有成就感,会布满信念。我们要培育的是喜爱生活,勇于实现自我的人才。我想,还是多给一点笑脸,多给一点赞扬吧。鼓舞同学的每一个优点和特长,让同学布满自信,自我觉醒。 当然,对好的同学赐予赏识或许不难,而对那些所谓的“差生”更要多给一些关爱、赏识,由于他们更需要鼓舞,更需要信念。一个信任的眼神,一个鼓舞的微笑,都可能带来巨大的效应。 我们应当时时提示自我,不要嘲讽讥笑同学,敬重同学的任何一点成果,这也是对他的一种无形的鞭策,我
18、们在工作中应准时地发觉同学的闪光点予以赏识、鼓舞,使他布满自信,激起他学习的爱好,让表扬和鼓舞成为走向胜利的催化剂。例如,对于学习成果等各方面都表现很好的同学,能够常常鼓舞他们应向高标准看齐,不要铺张了自我这块好材料。 对于学习较差的同学,也不要卑视他们,而是鼓舞他们尽量争取多学一点学问,同时尽可能发觉他们身上的特长,充分发挥他们的特长,只要他们有一点进步,就准时地赐予表扬,使他们不至于觉得自我一无是处。让每一个同学都发觉自我的闪光点,对将来布满信念,这是一个辅导员的职责。切不行横挑鼻子竖挑眼,让同学布满失败感。 五、看准机会,选取最佳时机,进行思想训练 辅导员若真正爱惜同学,那首先就应理解同
19、学感情,敬重同学人格,在公平立场上同他们谈话、交往,在交往当中查找训练时机,只要辅导员留意调查讨论,摸准同学的思想脉搏,把握同学心理活动规律,擅长捕获训练时机,训练工作就会更加主动、有效。尤其对后进生来说更为重要。 1、捕获同学“闪光点”。 对后进生来说,他们的心灵深处同样隐藏着进取奋勉的心理需要。辅导员不能只是被动地等待后进生的“闪光点”的出现,而是应主动地抓住或创设条件,诱发后进生的自尊心和荣誉感,哪怕只是闪电般的那么一瞬间,也往往是后进生转化的最佳时机。 2、选准训练时机。 在训练时机未出现时,辅导员要耐心等待,当最佳训练时机到来时,要抓住契机进行训练,由于此时训练同学,最简单被同学理解
20、,训练效果最佳。如新入班的后进生,往往会有在新环境中调整自我的欲望,这是转变后进生的大好时机。因此要提前做好后进生的状况调查,主动而自然地接近他们,从开学第一天起就关怀、鼓舞、帮忙他们,促使其把调整自我欲望变为争取进步的实际行动。 某些后进生几经努力仍旧不能改掉全部缺点,而连续受到大多数同学的冷遇和卑视,心灵会受到严峻创伤。假如这时辅导员热忱关怀和帮忙他们,他们就会感受到暖和、劝慰和鼓舞而再次振作起来,同时,后进生的训练转化工作也会因此得到新的契机等等。 3、抓住心理因素。 初三上学期,班里一名男生和一名女生常常在一齐。我暗中观看了几天,但我并没有轻率地断定他们是早恋,更没有认为他思想有什么问
21、题。我找机会分别同他们谈话,谈话中我没有批判他们,只是像是无意似的谈起自我中学时代的青春萌动的感觉和我对青春期男女生关系的看法。 我始终没有批判他们,更没有卑视他们。但他们分明感到了我话里的含意。我还送给了那位女同学一句意味深长的话:“葡萄小的时候请不要摘它,由于它是酸的;要想甜,请等到它成熟的时候。”以后两人关系一向很正常。我觉得,一个同学的思想通了,一个班的思想训练搞好了,其他工作做起来就较为简洁了。所以,思想训练应当是辅导员工作的中心任务。 六、把班会课还给同学,辅导员只是他们中的一员 在班会课上,许多时候,辅导员总是一个人从头讲到尾,结果,犯过的错误照样犯,讲过的道理没有多少进入了同学
22、的脑海。想想自我做同学时不也是觉得辅导员对大家讲的话不必需是讲自我吗?问问同学,也是这个心理。若每个同学都这样想,那我不是白讲了吗?不如用班会课来争论问题,让每个同学充分发表自我的看法,然后进行引导。 例如,针对班上有的同学在升旗或集合时不够严厉守纪;有的同学上课前几分钟很难马上宁静下来,总要讲几句话;有的同学在公共场合简单因一点小事起哄;有的同学总是自作主见不按学校的要求穿校服等一类同学们看起来小菜一碟的事情,我组织了一次关于人的修养问题的争论。让每个同学说一句自我对修养的理解的话,然后就这个问题结合现实充分发表看法,我也作为他们的一员参加争论并谈了自我的熟悉。 我觉得同学们之所以会这样做,
23、是由于他们认为这些都是无关紧要的小事,其实不然,正是这些看似无关紧要的小事,将你修养不好的一面展现在公众面前,也正是这些被同学们认为无关紧要的小事,让人们认为你不具有良好的道德修养。最终,大家达成共识:就应从小处做起,努力将自我培育成为高素养人才。 所以,让同学在班会课上发表看法,师生共同探讨问题,营造良好的班会气氛,有利于强化班级的凝聚力,有利于同学理解训练。 多年来做辅导员工作,我还体会到,对同学有一份爱,再加上扎实努力的工作,与同学建立起了团结、亲热的师生之谊,那么他们有什么想法、要求就会主动找我们谈心,寻求帮忙,同时我们也深化到他们中间,关怀、了解每一个同学,师生关系融洽,严而有格,严
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