2022年创建“学习型机关”工作总结_创建学习型机关工作总结.docx

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1、20212021 年创建年创建“学习型机关学习型机关”工作总结工作总结_ _创建创建学习型机关工作总结学习型机关工作总结2021 年创建“学习型机关”工作总结。时间宏大的，这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。以此总结工作的成果和不足，阅历和教训，您是不是正在查找工作总结的模板呢？考虑到您的需要，我特地编辑了“2021 年创建“学习型机关”工作总结”，盼望对您的工作和生活有所关心。一、创建意识不断增加，创建力度不断加大1、局领导的高度重视成为创建活动取得成效的有力保障。今年初，我局成立了由党组书记、局长江涛任组长的创建学习型机关领导小组。通过领导小组对该项

2、工作的全面部署，将领导班子的核心作用作为创建的关键环节和重要内容，领导班子在把好方向、抓好大事、搞好协调的同时，坚持统分结合，科学决策。与此同时，将创建工作的有关任务分解到各股室和责任人。形成了从上到下，从整体到个人，全体干部职工都心往一处想、劲往一处使、努力塑造学习型、创新型、服务型机关的大好局面2、着力提高干部职工的素养，推动政务环境建设和长效管理，进一步树立争创意识和服务意识。我局通过制定和落实创建学习型机关方案，突出加强部门的力量建设和作风建设，并围绕工作重点开展了系列活动。在局党支部组织开展的“党员先进性训练”活动中，参会干部职工思路开阔、畅所欲言，在仔细总结过去的基础上，也布满信念

3、地展望了将来，从创新载体、考评方法和其他工作方面提出了许多建设性的看法，既体现了我局创建意识和创建力度的不断加强，也体现了我局在创建工作中付出的才智和心血。二、各类制度逐步建立，创建机制日趋完善1、制度建设强化了学习的动力。我局为激发自觉学习的动力，一方面坚持将干部职工的学习状况与年度考核、评先评优等紧密结合。另一方面，把建设学习型机关和创建“好班子”、创建文明机关等活动紧密结合起来，同创共建，相互促进，有效强化了干部职工学习的自觉性和原动力。2、制度建设大大增加了领导班子的学习力。在原有规章制度的基础上，我局加强了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了

4、领导班子的示范作用和辐射作用。3、机制创新成为学习力新的增长点。我局建立健全了创建学习型机关的考核激励机制，为创建学习型机关作了重要保证。在日趋完善的同时，考核机制与竞争上岗、评先评优结合起来，奖优罚劣，赏罚分明。考评机制、激励机制、责任机制等纷纷在创建中发挥出了巨大作用。三、创建内容得到充实，工作载体连续创新1、充分发扬优势载体的作用，连续弘扬学习精神。几年来，在我局全体党员干部的共同努力下已经奠定了良好的基础，不仅具备了比较完善的组织机构和创建载体，而且形成了深化进展和不断创新的良好态势。我局结合工作实际，进行了仔细组织和细心预备，让广阔干部职工乐观参与学习，提高了理论修养，也便于结合实践

5、，真正把所学用于工作。2、乐观创新学习载体，提高效率成效显著。创新是工作的生命力所在，也是创建活动得以发挥作用的支点。我局在结合工作实践的前提下，进行了大胆的探究和尝试，利用多种形式和载体开展创建工作。在提高干部队伍素养，深化创建、服务中心，取得了较好效果。在读书活动、业务学习依法行政等各方面我局都不断推出新的举措，坚持把服务经济、促进进展作为工作重心，为优化政务环境作出了重要贡献。.3、紧密结合工作实践学习，提升机关服务水平。我局实行措施，仔细学习有关法规，并进行了各种形式的考核、检查和评比等，让全体干部职工都增加了法律观念，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，服务到位。通过学习我局

6、进一步提高了全体干部职工的政治思想觉悟和政策理论水平，增加了服务意识，转变工作作风，提高了我部门工作效率和服务水平，提高了广阔党员干部的综合素养，通过创建活动全面实现了政务环境的不断优化和执政力量的显著提高。更多工作总结.延长阅读创建学习型机关工作总结将来的.是一个学习型.，将来的训练是终身训练。市环境爱护局作为环境监督管理和行政执法部门，要全面完成上级交下达的的各项工作任务，就必需加强学习，提升环保队伍整体素养。为了贯彻落实淮北市关于创建“学习型机关”的实施看法要求和统一部署，我局开展了“规范管理、素养提升”年活动，提出了创建“学习型机关”的目标，特殊是市直机关工委把我局列为全市创建“学习型

7、机关”试点单位之后，我局又在全局开展创建“学习型机关、站、所、中心”活动，掀起了一股学习的热潮。一、广泛宣扬，营造创建学习型机关的良好氛围思想是行动的先导。只有提高熟悉，才能做到行动自觉。我们在全局广泛宣扬，深化发动，统一思想，提高熟悉；根据提高素养、拓宽视野、按需施教、一专多能的原则，大力加强政治思想训练和机关文化建设，制定了近期和长期相结合的学习方案和实施方案，创新学习载体，优化学习内容，改善学习环境，努力使全体机关干部坚固树立“全员学习”、“终身学习”、“在学习中工作、在工作中学习”的新理念，形成时时到处学习的良好风气，把学习当作每个人的内在要求和工作生活的第一需要，养成活到老、学到老的

8、良好习惯，切实增加学习的自觉性，把学习训练贯穿于机关党的建设、内部管理和业务工作的全过程和工作的各个方面。二、结合实际，确立一个清楚而有感召力的共同目标创建学习型机关，离不了目标的激励和引导，而这个目标只有建立在机关全体干部职工价值取向全都的基础上，才能激励人奋勉向上的愿望和抱负，并为达到这个愿望和抱负而不懈地努力。我们确定的总体目标是：政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高成效。详细的目标是：大力加强机关干部的学习训练，高度重视政治理论学习，把学习马列主义、.思想、.理论，特殊是“.”重要思想，作为机关干部学习训练的根本任务，根据“一个中心、三个着眼于”（以我国改革开放和现代化建

9、设的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于实际问题的理论思索，着眼于新的实践和新的进展）的要求，切实增加学习的实效性，提高机关干部的政治理论素养，进一步解放思想，转变观念，与时俱进，不断开创环保工作新局面。我们组织机关干部紧密结合本职工作，努力学习时事政治、经济、法律和科学技术学问，学习新学问、新理念，使机关干部的学问结构与学问水平适应时代进展和做好本职工作的需要；学习在改革开放及.主义现代化建设中涌现出来的先进典型，引导机关干部增加进取心和责任感，在各项工作中创先争优；学习广阔人民群众的制造精神和实践阅历，使全体职工的思想熟悉和工作更加切合实际、贴近群众，增加

10、机关干部解决环保工作中热点难点问题的力量。三、健全体制，建立机关干部训练培训制度长期以来，我们始终努力建立完善集中学习培训和个人自学相结合的的机关干部训练培训制度，每年分期分批组织机关干部参与上级业务部门和市里组织的各类培训，坚持党员年度培训制度，广泛深化地开展自学活动。同时，还大力提倡、鼓舞在岗深造和利用业余时间提升学历训练，力争两年内岁以下的机关干部要会使用计算机办公，年内机关干部大专以上学历达到，到年机关岁以下干部本科以上学历达到，有条件的乐观鼓舞参与讨论生学历训练。我局与安徽农业高校、市人才培训中心联合办班，在市职业技术学院授课，经过三年的学习，有 20 余位同志通过考试获得专科文凭；

11、全局还有 10 多人参与不同专业的自考与函授学习，获得了本科和大专文凭。我局现有讨论生学历和在读讨论生 10 人。市环境监测站陈运生同志是我市优秀人才，正教授级高级工程师，在国内外学术刊物发表论文 50余篇，曾多次获得国家、省和市级科技奖；市环境科学讨论所张祚圣同志曾获国家科协“金牛奖”；此外，我局还有很多技术人员有大量的学术论文在国内外学术刊物上发表。四、完善制度，促进机关学习常常化规范化一是坚持抓好机关干部日常学习制度的落实。提倡机关干部开展并坚持“五个一”：即每人每天至少读书小时，每人都要制订一份学习方案，科级干部每人每年为全局干部职工讲一次课，每周参与一次集体学习，每月写一篇读书笔记或

12、学习心得，并通过定期检查学习成果抓落实。每月举办一次业务或法律、科技学问讲座，每季度组织一次专题学习争论会，每年组织一次考试（或学问竞赛），每个工作岗位配备一台计算机。每季度组织一次专题报告会，邀请有关专家和领导授课，关心干部开拓视野，培育新思维，树立新理念。同时，建立严格的学习考勤制度，机关干部参与集中学习的时间不少于规定学习时间的 95；仔细做好读书笔记，科级以上干部每人每年要达到 2 万字以上，科级以下干部每人每年要达到 1 万字以上。二是建立课题调研制度。结合全市中心工作，每年向各科、室、站、所、中心及县、区环保局下达调研课题，组织召开一次理论研讨会，就有关问题进行讨论，增加机关干部的

13、思辩力量，提高理论学问水平。领导干部每年要保证肯定的时间深化基层调查讨论，总结阅历，讨论和解决实际问题，至少形成篇有分析、有见解、高质量的调研报告。要求机关干部结合工作实际进行理论思索和探究，每年必需写出篇理论和业务方面的论文、调研报告等。每个科室和事业单位每年必需在报刊杂志上发表肯定数量的理论文章或调研报告。三是健全完善述学、评学、考学制度。把学习方案、学习考勤、学习记录、学习笔记、学习测试、学习沟通等状况列入部门或单位月（或季度、半年、全年）考核内容，每年对机关干部集中学习、个人自学和在工作实践中的学习状况进行一次全面考核，并作为奖惩的依据之一，学习考核达不到优秀等次的，年度考核不得评为优

14、秀等次；年度学习考核为一般等次的，一年内不得提拔使用；年度学习考核为较差等次的，赐予通报批判。五、加强领导，推动创建工作全面深化开展我局把创建学习型机关作为全局工作的一件大事，列入重要议事日程，常常讨论、分析、督促此项工作，并乐观抓好落实。以后每年将对各单位创建“学习型机关”状况至少进行一次检查考评，进行一次读书笔记展评，督促大家注意学习效果。我局始终注意发挥党员领导干部的带头表率作用，明确各部门的主要负责同志，既是学习的带头人，也是创建学习型机关的第一责任人。各单位领导干部每月抽出一个半天集中学习，并要求带头做好“四个一”：每年至少精读一本书，做一次中心发言，写一篇体会文章或调查报告，做一次

15、辅导报告。全局还开展争创“六有、六好”（有学习方案、有集中学习争论记录、有考勤、有个人学习专用笔记、有体会文章、有个人年度学习小结，制度好、方案好、教材好、形式好、学风好、成果好）学习小组活动，准时总结创建学习型机关活动中的好的做法和胜利阅历，用典型引路，推动创建学习型机关工作向广度、深度进展。六、保障投入，加强创建学习载体建设近年来，我局为了给广阔干部职工制造优越的学习环境和学习条件，不断增加财力投入，在全局经费紧急的状况下，支出数万元建立和充实机关图书资料室。全局总计投入 60多万元间续配备了 60 余台高性能电脑，全面完成了内、外网建设，今年元月 2 日，“淮北市环境爱护局网站”在互联网

16、上正式发布，既扩大了大家的信息量，又便利了大家的业务学习，已成为全局干部职工学习的一个重要载体。明年初，我局将正式启用“淮北市环境爱护局内部自动办公网”，届时，全局将实现无纸化办公。七、强化培训，提升环境爱护队伍素养年初，我局启动了“规范管理、素养提升”年活动。活动的主要内容是：一是加强训练培训，提升职工素养。大力加强自身素养建设，有方案地支配学政治、学法律、学业务、学文化，努力锤炼一支作风坚韧、业务精通的环保工作队伍。二是加强执法监督，提高管理水平。坚持以人为本，强化城市环境监督管理，增加公仆意识，把人民群众满足不满足作为衡量自己工作好坏的标准，树立正确的执法目的，努力探究新的环境管理体制，

17、不断创新环境执法监管的手段与方式，从而提高行政执法力量和城市环境管理水平。同时，进一步增加依法行政的观念，加大执法力度，规范执法行为，坚决订正和制止有法不依、执法不严、违法不究等现象，树立环境爱护良好执法形象。三是加强制度建设，强化内部管理。全局各部门、各单位仔细制定完善各项规章制度，强化内部管理，严格按程序办事，在全局形成一种各司其职、各负其责、办事高效、井井有条的工作秩序，营造一种团结协作、创先争优的良好氛围。转 贴 于2022 年区创建学习型机关活动总结打造学习型机关 培育创新型干部20 xx 年 8 月以来，苏仙区广泛开展了创建学习型机关活动，着力提高党员干部的思维力量、创新力量和进展

18、力量。今年，区委又在全区科级领导班子和领导干部中深化开展了评比学习型领导班子和领导干部活动，全面提升领导班子和领导干部的整体素养，为全区跨越式进展注入了新的生气与活力。一、夯实基础，重心前移，构造分类指导、分层推动、分项运筹的平台1、分类指导，注意“实在性”。一是面对领导班子抓学习理念的深化。通过开展“终生学习，终生受益”等大争论，邀请专家授课，组织外出考察，促使各级领导班子和领导干部更新观念，开阔视野，深化学习理念。二是面对党员抓表率作用的发挥。把仔细学习、深化实践、大力创新作为党员民主评议、评先评优的重要内容，引导广阔党员增加本事、提升素养，乐观向智能型、钻研型、开拓型转变，充分发挥带头学

19、习的表率作用。三是面对干部抓工作方式的转变。对各级干部提出了“学习新学问先人一步、接受新事物超人一等、运用新方法高人一筹、投身新实践快人一拍”的新要求并设定量化指标，通过业务学问测试、工作方式评价和工作实绩考核，激发各级干部的学习热忱。2、分层推动，注意“实效性”。一是典型带动。通过在区国税分局、区畜牧水产局、良田镇党委等重点示范单位定期举办学习沟通会、理论研讨会、典型表彰会、成果展现会和学问讲座等活动，带动全区的创建活动。二是效益驱动。广泛开展技能竞赛、岗位练兵、创造制造等活动，用学习效益来推动工作。区国税分局组织了一个 7 人攻关小组，经过两个多月的昼夜摸索，进行了 20 xx 多次反复测

20、试，胜利开发了湖南 440 版自动考核软件，并通过了省国税局的评估，目前已在全市税务糸统推广使用。三是力量推动。通过举办青年干部读书班、开展法律、英语、电脑、写作、一般话、口才等培训，使每个干部职工把握了一门以上有用技术，服务力量有了较大提高。3、分项运筹，注意“有用性”。在深学上，组织各级机关广泛开展“.”重要思想的学习争论，解放思想，在全区深化长久地掀起宣扬、学习、贯彻、落实.精神的热潮。在活用上，乐观关心党员干部把学到的新学问、新技术、新方法、新阅历，运用到到做好本职工作、促进区域进展上，在全区形成“放开手脚干工作、用心致志求进展、争先进位谋崛起、万众一心奔小康”的生动局面。二、细心运作

21、，环环紧扣，丰富内容创新、形式创新、阵地创新的载体1、学以致用，创新学习内容。一是因人而宜定“主题”。在区直机关党员干部中以“学法律、学理论、学技术”为主题，在农口糸统和乡镇干部中以“科技兴农、科技致富”为主题，在妇女党员干部中以“双学双比、争当四自新女性”为主题，在下岗失业党员干部中以“学习技能，转变观念，自强不息”为主题，有针对性地组织开展富有特色的“学问武装工程”。二是因时而宜抓“专题”。重大政策出台后，准时推出专题学教活动，促使干部把握政策、讨论政策、运用政策；发生重大状况变化时，引导党员干部分析缘由，制定对策，提高应变力量。三是因事而宜选“课题”。紧扣经济和.进展中的重点、难点、热点

22、问题选好理论与实践的结合点，选准学习与调研的切入点，边学习，边调研，边论证。20 xx 年，以区委、区政府实施项目兴区战略为课题，广泛发动党员干部献计献策，引资引企，形成了项目建设的热潮，全区共引进先进技术 14 项，引进外资 70 余亿元。2、立体互动，创新学习形式。一是在领学上建立充电日。重抓企业、单位的全员学习日，细心策划开放式、交互式、消遣式的学习载体和文化活动，实行教员讲课、专题研讨、学员沟通、现身说法等方式，广泛组织学习。二是在互学上健全爱好组。一方面，在部门之间实施结对互学，开展“党风廉政建设辩论赛”、“争当学习型女领导干部演讲竞赛”、“学分比高、学风比浓”等竞赛活动。另一方面，

23、引导党员干部依据自己的特长或弱项参与政治理论、电脑、英语等学习小组和球类、棋类、书画、摄影、文学艺术等爱好小组，相互帮带。三是在助学上建好服务网。开通询问电话、开拓询问信箱和网上课堂、建设局域网络，关心学员解决学习和运用过程中的各种难题。3、整合资源，创新学习阵地。一是建好固定场所。20 xx 年，区委投入 1800 多万元在王仙岭新建了占地 30 亩、总建筑面积达 11400 多平方米的现代化党校；投入 150 多万元，建立23 个远程训练站（点）。二是办好流淌课堂。依据农时季节和农事特点，由区委组织部牵头，农技部门协作，组织 23名技术人员巡回到村组传授农村有用技术。三是用好传媒工具。借助

24、各级新闻媒体和宣扬阵地，强势推出一批颇具吸引力的专栏专题，形成大宣扬、高校习的氛围。三、因势利导，跟踪推动，健全外在牵引、内在开发、潜在激活的机制1、健全导向机制，聚合外在牵引力。一是抓龙头示范。区委从常委抓起，从提高中心组学习质量上求突破，坚持每月开展一次专题学习，每个专题联系一项重点工作。42 名区级领导办点示范，提高创建质量，推动创建活动。二是抓健全机构。区委成立创建工作领导小组，规划部署全区创建工作，协调解决有关重大事项，并由区委组织部负责日常工作，定期讨论、部署、督查各项详细活动。三是抓优质服务。区委建立学习资料供应制度，由创建办定期摘编资料，批转各机关组织学习。同时，建立骨干培训制

25、度，邀请高校、院所的专家对骨干进行系统轮训。2、健全聚集机制，开发内在原动力。全面推行述学、评学、督学、考学和提拔任用前资格考试制度，并大力推行竞争上岗、末位淘汰、目标管理等制度，让爱学习、懂业务、肯钻研的人“唱主角”、“挑大梁”。建立健全单位和个人的学习档案，将机关和个人的学习状况纳入年度考核，实行学习绩效与评先、晋职、晋级等挂钩。把创建学习型机关与创建“三强五好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党委紧密结合起来，使之相互交融、互为条件，促进创建活动的制度化、规范化和长效化。3、健全调整机制，激活潜在爆发力。一方面，用满腔的热忱打动人。建立各级干部联系学习对象制度，实行定期沟通，促膝谈心，

26、把学习的道理讲透、作用讲清、方法讲明，培育党员干部的学习习惯。另一方面，用适度的嘉奖鼓舞人。将学习型先进集体、先进个人的评比列入三个文明建设考核表彰范围，严格按条件、按实绩，层层评比嘉奖，推动全区良好学风的形成。2022 年区创建学习型机关活动总结20 xx 年以来，苏仙区广泛开展了创建学习型机关活动，着力提高党员干部的思维力量、创新力量和进展力量。今年，区委又在全区科级领导班子和领导干部中深化开展了评比学习型领导班子和领导干部活动，全面提升领导班子和领导干部的整体素养，为全区跨越式进展注入了新的生气与活力。一、夯实基础，重心前移，构造分类指导、分层推动、分项运筹的平台1、分类指导，注意“实在

27、性”。一是面对领导班子抓学习理念的深化。通过开展“终生学习，终生受益”等大争论，邀请专家授课，组织外出考察，促使各级领导班子和领导干部更新观念，开阔视野，深化学习理念。二是面对党员抓表率作用的发挥。把仔细学习、深化实践、大力创新作为党员民主评议、评先评优的重要内容，引导广阔党员增加本事、提升素养，乐观向智能型、钻研型、开拓型转变，充分发挥带头学习的表率作用。三是面对干部抓工作方式的转变。对各级干部提出了“学习新学问先人一步、接受新事物超人一等、运用新方法高人一筹、投身新实践快人一拍”的新要求并设定量化指标，通过业务学问测试、工作方式评价和工作实绩考核，激发各级干部的学习热忱。2、分层推动，注意

28、“实效性”。一是典型带动。通过在区国税分局、区畜牧水产局、良田镇党委等重点示范单位定期举办学习沟通会、理论研讨会、典型表彰会、成果展现会和学问讲座等活动，带动全区的创建活动。二是效益驱动。广泛开展技能竞赛、岗位练兵、创造制造等活动，用学习效益来推动工作。区国税分局组织了一个 7 人攻关小组，经过两个多月的昼夜摸索，进行了 2022 多次反复测试，胜利开发了湖南 440 版自动考核软件，并通过了省国税局的评估，目前已在全市税务糸统推广使用。三是力量推动。通过举办青年干部读书班、开展法律、英语、电脑、写作、一般话、口才等培训，使每个干部职工把握了一门以上有用技术，服务力量有了较大提高。3、分项运筹

29、，注意“有用性”。在深学上，组织各级机关广泛开展“.”重要思想的学习争论，解放思想，在全区深化长久地掀起宣扬、学习、贯彻、落实.精神的热潮。在活用上，乐观关心党员干部把学到的新学问、新技术、新方法、新阅历，运用到到做好本职工作、促进区域进展上，在全区形成“放开手脚干工作、用心致志求进展、争先进位谋崛起、万众一心奔小康”的生动局面。二、细心运作，环环紧扣，丰富内容创新、形式创新、阵地创新的载体1、学以致用，创新学习内容。一是因人而宜定“主题”。在区直机关党员干部中以“学法律、学理论、学技术”为主题，在农口糸统和乡镇干部中以“科技兴农、科技致富”为主题，在妇女党员干部中以“双学双比、争当四自新女性

30、”为主题，在下岗失业党员干部中以“学习技能，转变观念，自强不息”为主题，有针对性地组织开展富有特色的“学问武装工程”。二是因时而宜抓“专题”。重大政策出台后，准时推出专题学教活动，促使干部把握政策、讨论政策、运用政策；发生重大状况变化时，引导党员干部分析缘由，制定对策，提高应变力量。三是因事而宜选“课题”。紧扣经济和.进展中的重点、难点、热点问题选好理论与实践的结合点，选准学习与调研的切入点，边学习，边调研，边论证。20 xx 年，以区委、区政府实施项目兴区战略为课题，广泛发动党员干部献计献策，引资引企，形成了项目建设的热潮，全区共引进先进技术 14 项，引进外资 70 余亿元。2、立体互动，

31、创新学习形式。一是在领学上建立充电日。重抓企业、单位的全员学习日，细心策划开放式、交互式、消遣式的学习载体和文化活动，实行教员讲课、专题研讨、学员沟通、现身说法等方式，广泛组织学习。二是在互学上健全爱好组。一方面，在部门之间实施结对互学，开展“党风廉政建设辩论赛”、“争当学习型女领导干部演讲竞赛”、“学分比高、学风比浓”等竞赛活动。另一方面，引导党员干部依据自己的特长或弱项参与政治理论、电脑、英语等学习小组和球类、棋类、书画、摄影、文学艺术等爱好小组，相互帮带。三是在助学上建好服务网。开通询问电话、开拓询问信箱和网上课堂、建设局域网络，关心学员解决学习和运用过程中的各种难题。3、整合资源，创新

32、学习阵地。一是建好固定场所。20 xx 年，区委投入 1800 多万元在王仙岭新建了占地 30 亩、总建筑面积达 11400 多平方米的现代化党校；投入 150 多万元，建立23 个远程训练站（点）。二是办好流淌课堂。依据农时季节和农事特点，由区委组织部牵头，农技部门协作，组织 23名技术人员巡回到村组传授农村有用技术。三是用好传媒工具。借助各级新闻媒体和宣扬阵地，强势推出一批颇具吸引力的专栏专题，形成大宣扬、高校习的氛围。三、因势利导，跟踪推动，健全外在牵引、内在开发、潜在激活的机制1、健全导向机制，聚合外在牵引力。一是抓龙头示范。区委从常委抓起，从提高中心组学习质量上求突破，坚持每月开展一

33、次专题学习，每个专题联系一项重点工作。42 名区级领导办点示范，提高创建质量，推动创建活动。二是抓健全机构。区委成立创建工作领导小组，规划部署全区创建工作，协调解决有关重大事项，并由区委组织部负责日常工作，定期讨论、部署、督查各项详细活动。三是抓优质服务。区委建立学习资料供应制度，由创建办定期摘编资料，批转各机关组织学习。同时，建立骨干培训制度，邀请高校、院所的专家对骨干进行系统轮训。2、健全聚集机制，开发内在原动力。全面推行述学、评学、督学、考学和提拔任用前资格考试制度，并大力推行竞争上岗、末位淘汰、目标管理等制度，让爱学习、懂业务、肯钻研的人“唱主角”、“挑大梁”。建立健全单位和个人的学习

34、档案，将机关和个人的学习状况纳入年度考核，实行学习绩效与评先、晋职、晋级等挂钩。把创建学习型机关与创建“三强五好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党委紧密结合起来，使之相互交融、互为条件，促进创建活动的制度化、规范化和长效化。3、健全调整机制，激活潜在爆发力。一方面，用满腔的热忱打动人。建立各级干部联系学习对象制度，实行定期沟通，促膝谈心，把学习的道理讲透、作用讲清、方法讲明，培育党员干部的学习习惯。另一方面，用适度的嘉奖鼓舞人。将学习型先进集体、先进个人的评比列入三个文明建设考核表彰范围，严格按条件、按实绩，层层评比嘉奖，推动全区良好学风的形成。2022 年创建学习型机关工作总结一年来，市

35、级机关坚持以.理论、“.”重要思想为指导，紧紧围绕推动“两个领先”、实现富民强市的总要求，着眼于服务经济进展的工作中心，着眼于全面提升市级机关的服务水平，着眼于全面提高机关干部的综合素养和执政力量，不断丰富建设学习型机关的内容，不断完善建设学习型机关的机制，不断创新建设学习型机关的载体，学习型机关创建工作取得了新的进步。一、以培育学习型干部队伍为重点，全面推动学习型机关建设1、学习内容进一步拓展。根据党的.提出的全面建设小康.和增加党的五种力量建设的要求，结合工作实际，机关干部的学习内容实现了从单纯的政治理论学习向“三基本一现代”拓展。一是基本理论，即学习了先进性训练中规定的必读理论书籍、十六

36、届五中全会精神和理论热点面对面等理论学问，增加了机关干部的政治理论素养；二是基本法律法规学问，即学习了党的路线、方针、政策、党纪条规和国家公务员法等相关法律书籍，增加了机关干部依法行政的力量素养；三是基本业务学问，即学习了国家公务员、机关工必需具备的岗位基本技能，包括会谋思路、会抓工作、会写文章、会办实事等力量，增加了机关干部的业务素养。一现代指现代科学文化学问，即通过学习市场经济、法律法规、信息技术、历史文学、现代科技、现代管理等学问，增加机关干部科学文化素养。2、学习方式得到了加强和改进。围绕加快实现我市“两个领先”的目标，结合如何保持共产党员先进性等,乐观提倡和探究终身学习、创新学习、反

37、思学习、讨论学习等多种学习形式，提倡与工作、生活不行分别的学习，变“被动学”为“主动学”。一是推举学习名目、发放读书卡等活动。如广电局在年初学习型机关工作支配中，向全局每位同志推举学习名目，并发放购书卡和借书卡。二是开展主题争论活动。先进性训练中，机关举办了先进事迹报告会 10 多场；今年在市级机关开展了学习邓建军和殷学梅事迹座谈活动 86 场次，引导广阔机关干部深化思索人生价值、工作意义等。三是采纳机关党建网和机关通讯进行信息互动。机关各单位在机关党建网共发信息 603 条，机关通讯反映机关学习内容共编 24 期。3、党委（党组）中心组的领学和示范作用得到充分发挥。根据市委有关规定，切实健全

38、党委(党组)理论学习中心组各项规章制度，充分发挥领导干部在政治理论和业务学习中领学和示范作用，仔细抓好了领导干部在职自学，努力培育勤于学习、勤于思索的习惯，确保了中心组的年度学习时间不少于 12 次、15 个半天，使自己成为学习型领导干部。详细体现在：一是坚持中心组学习与中心工作同步迈进，双向驱动,乐观开展调研工作。今年 2 月，市级机关组织编写了市级机关理论学习中心组优秀调研成果选编；二是加大中心组学习的检查、考核工作力度。对各单位中心组学习状况，机关工委会同市委组织部、宣扬部对部分机关党委（党组）理论学习中心组学习活动进行了旁听、抽查（抽查面保证在三分之一以上），中心组学习制度得到了进一步

39、规范。二、以建设学习型党组织为抓手，进一步提升创建学习型机关水平1、突出加强机关文化建设，营造建设学习型党组织的氛围。一是提炼机关文化精神理念。通过座谈、调研、征集建议等多种形式，深化了解干部职工思想观念及对机关文化建设的要求和建议，在归纳全体干部职工的工作理念、价值观的共性观点基础上提炼出了机关文化核心精神“文明团结、竭诚服务，忠诚廉洁、乐于奉献，勤政高效、追求卓越”；二是规范机关干部文明礼仪行为。首先是组织机关干部听取了人民高校金正昆教授所做的公务礼仪专题辅导、在党务干部培训班上对公务员涉外礼仪进行了培训，让机关干部了解、明确并把握礼仪行为的要求；其次下发了机关公务员礼仪手则（试行）明确禁

40、止不规范、不文明的举止，努力营造机关文化建设的文明氛围；三是制造文明办公环境。各部门结合工作实际，制定本部门的工作理念、机关精神，以张贴画、宣扬栏等形式张贴到会议室、办公室等场所；机关推出了 10 个亮牌示范单位和 10 个党员示范岗，市级机关的部分部门党员干部做到了亮牌上岗;四是开展形式多样的文体活动。为丰富机关文化，提高机关干部身心健康，10 月29 日，市级机关举办了“市级机关大众广播体操和太极拳展演”，同时在机关成立了“市级机关文体协会”，下设了足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、台球、游泳、棋类、书画、摄影、健身操、太极拳、时装表演等 13 个专业协会等。2、突出团队学习，不断提高学习

41、型党组织的学习力量。一是丰富团队学习的形式，通过加强培训和举办科技学问讲座，成立读书小组，设立读书论坛，开发网络资源等，提高学习爱好，增加学习针对性和有效性；如国税的税务课题攻关小组、国检局科技攻关管理项目等；二是发挥重点人群的引领示范作用，使同志们学习有方向，赶超有目标，吸引更多的人加入到学习型党组织建设中来，努力实现全员学习、团队学习，形成网络化、开放式、公平互动的团队学习氛围，发挥每个部门和成员的制造性思维，促进学问的共享，将党组织内外的学问和才智有效地集中起来，不断增加了学习力量，提高了学习效果。如市委办开展“领导点题来带大家学”活动等；三是围绕重点工作，推动团队学习。今年是省语委对我

42、市语言文字工作检查验收之年，我们利用这个重要载体，在机关掀起了“讲一般话、写规范字、用文明语”的热潮。今年也是“四五普法”考核验收之年，为了顺当通过验收，机关又一次掀起学习法律学问的.，在省委依法治省领导小组对国土局、水利局、工商局 3 家 50 名党员干部法律学问闭卷抽考中，他们获得了优异成果。3、突出党员队伍素养提升，不断深化学习型党组织建设。根据关于建设学习型党组织的实施看法（试行）要求，市级机关连续深化学习型党组织建设，创新党建工作，保持党的先进性。充分利用学问讲座、理论研讨、集中培训、电化训练等多种学习方式，抓好党员的学习和训练培训。把创建学习型党组织与开展党员先进性训练活动结合起来

43、，注意加强对党员的党性、党风、民主集中制及党的学问的训练和培训，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯净性和党员的先进性。为强化党员干部党性意识，市级机关开展了“党员干部格言警句征集活动”，目前已收到 769条格言警句。为提高组工干部的素养，市委组织部组织了组工干部演讲竞赛等。三、以完善工作机制和加强载体创新为基础，不断增加学习型机关建设的实效性1、以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。一是坚持和完善激励约束机制。严格落实领导干部学习积分制，建立领导干部学习电子档案库，逐步形成促进领导干部终身学习的绩效量化、奖学任优的长效机制。建立健全领导干部学习积分制和机关干部学

44、习管理制度，把学习态度、学习成果作为年度考核、任职定级、晋升职务的重要依据之一。建立相应的激励制度，鼓舞和支持员工参与各种在岗培训和学历升级，完善落实激励约束机制。今年我们重新修定了文明单位市级机关精神文明建设、学习型机关建设和机关文化建设工作考评细则，进一步完善了激励机制。二是坚持和完善考评机制。完善学习型机关的考核评估体系，把考核评估与深化基层调查讨论、详细指导工作结合起来，总结阅历，查找不足，创新工作思路，深化创建工作，把学习型机关工作纳入了市级机关党建工作目标考核细则。2、开展“推动富民强市，全面建设小康”主题训练。乐观组织观看了市委举办的“推动富民强市，全面建设小康”为主题的辖市、区

45、领导电视系列访谈，在市级机关开展以“全面提升机关服务水平、弘扬创新创业创优精神”和实践市民精神为主要内容的学习争论活动，努力营造科学进展、加快进展的深厚氛围，使新时期市民精神深化人心，融入工作，紧密结合保持共产党员先进性训练活动的不断推动，结合“万人评议机关”活动，强化学用结合，全面提升了市级党政机关的行政效能和服务质量。3、拓展优势载体的内涵。把建设学习型机关和文明单位、文明机关的创建等机关精神文明建设的传统做法有机结合起来，使学习渗透到机关工作的每个步骤中，真正做到“工作学习化，学习工作化”。一是充分发挥“学习日”的精品效应。连续深化“学习日”活动，围绕中心工作和进展需要丰富学习内容。各机

46、关单位结合各自实际，细心策划组织紧贴主题的学习活动，让广阔机关干部在“学习日”自觉参加，激发广阔机关干部的学习热忱，增加“学习日”活动的整体实效；二是突出主题活动，做到学习与工作双赢。今年机关主题活动主要有“先进性训练活动”、“三走进三服务”实践活动、开展“创三优促三加”活动、弘扬“三创精神”活动等，为了使学习和工作紧密结合，机关各单位从各自实际动身，以学习为前题，推动主题活动开展。如市妇联开展了“平台、舞台、跳台共助妇女三创”主题实践活动，建设局开展“服务品牌”创建活动等。四、明年工作准备1、抓制度建设，为创建工作供应保障。完善领导机制，建立评估体系，进一步完善学习制度，努力改善学习和培训的方式方法。2、抓文化活动，丰富创建工作内容。乐观开展各种丰富多彩的文体活动，充分发挥文化工作的激励作用，推动学习型机关创建工作不断深化进展。3、抓重点工作，保证创建工作有序开展。以中心组学习为龙头，带动学习型机关建设；以整合各类训练资源为抓手，夯实创建设基础；以典型引导为切入点，促进创建工作的深化开展。4、抓阵地建设，营造深厚的创建氛围。连续加大党员干部学习阵地建设，充实完善各类学习场所（图书室、活动室）的设施和学习资料收集整理。