2022年人才工作上半年总结优秀5篇.docx

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1、2022年人才工作上半年总结优秀5篇 工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及讨论，从而分析不足，得出可供参考及改进的阅历。下面给大家共享关于2022年人才工作上半年总结优秀篇.欢迎阅读! 人才工作上半年总结【1】 _年以来，区科技局紧紧围绕区委区政府的中心工作，大力实施人才创新驱动进展战略，为全区经济.进展起到了乐观地推动作用。现将_年上半年人才重点工作汇报如下： 一、工作完成状况一是努力营造科技人才进展环境。切实把学习贯彻.科技创新思想作为做好科技创新工作的总遵循，出台屯溪区支持科技创新若干政策，将支持高层次人才团队建设纳入主要内容，为人才工作供应政策支持。结合“四

2、送一服”强化政策宣讲，举办新闻发布会，召开全区科技工作推动会和科技工座谈会，为科技奖获奖企业及省民营科技企业颁发了证书，营造全.重视科技人 才的深厚氛围。二是乐观培育进展科技型企业。加大高企培育力度，切实抓好第一批次中皇制药和申格电子等4家企业高企重新认定及必利塑业和徽扬物联等5家企业新申报工作，创下了历年申报数量新高纪录。目前全区共有高新技术企业17家(在地35家，居全市第一名)。组织企业开展科技型中小企业备案，截止目前，全区19家企业胜利入库。目前我区市级以上企业工程技术讨论中心12家，其中省级1家，博士后工作站1家，规模以上工业企业设立研发机构35个。三是强化企业创新平台建设。_光电技术

3、有限公司获省高层次科技人才团队300万元投资支持，获 区级财政1000万股权投资及20万元资金支持;院士工作站获市、区两级30万元资金支持。乐观开展产学研用合作对接，与黄山学院科研处签订了科技合作协议，充分发挥高校服务地方经济进展作用，落地成果转化项目3个。组织相关企业参与全市产学研合作对接会,与高校院所新签订产学研合作协议4项;组织英纳维特旅游公司和东晶电子等3家企业参与全省第七届创新创业大赛，指导“润资汇”申报国家级众创空间。乐观 开展人才团队和工程技术讨论中心新一轮申报工作。四是加强专利爱护，注意人才创新进展。截止5月底，全区专利申请量和授权量达259件和152件，居全市首位，其中创造专

4、利申请量和授权量达71件和9件，万人有效创造专利拥有量达8.3件,居全市第一，开展专利执法活动2次，共查处专利案件7件。组织开展民营科技企业技术职称申报工作，7人获批，其中高级1人。良业阀门拥有有效创造专利6件，有用新型39件，获_年度全市唯一一家全国学问产权优势企业称号。为构建全方位人才激励体系，黄泵制定了技术开发项目激励考核规定，激发了企业员工的人才创新活力，18年获省60万元科技攻关项目支持。 二、存在问题及建议： 一是科技创新人才短缺。与发达地市相比，我区科技人才数量占总人口比例偏低，人才结构不合理，企业专业技术人才不足，尤其是从事高新技术开发的高层次人才较少，小微型企业存在引进人才难

5、、留住人才更难的状况。 一是缺乏科技人才环境支撑。“创新是引领进展的第一动力”的观念尚未深化人心，企业创新意识不强，讨论与试验进展经费投入强度仅1.27%，与.五规划目标2%还有很大的差距。政府财政科技投入与进展需求相比还有差距。.资金、金融资本对科技创新支持方式和力度不够，加上我区大多数是生产加工型企业，缺乏高科技企业及周边大专学校的支撑，科技人才工作难以顺当开展。 三、下步工作准备： 一是健全科技人才工作新机制。连续把科技人才工作纳入重要工作议程，与科技业务工作同部署、同检查、同考核。一是建立人才工作一把手负总责，职能科室详细抓，全体干部人人有担子的工作机制。二进一步明确责任、落实措施、强

6、化监督，加强同职能部门的横向联系，为科技人才工作的顺当开展制造良好的条件。 二是打造科技创新人才新环境。突出政策支持。为改善我区企业重生产，轻研发觉象，一方面乐观落实各级科技人才政策，利用网站、媒体、群乐观宣扬人才政策。另一方面结合省、市、区政策，乐观为企业申报研发设备补助，嘉奖研发投入。鼓舞支持企业科技人才培育、引进工作，并进一步完善现有人才政策，加大政策嘉奖力度，促进我区科技人才向更高层次进展。强化服务意识。立足现有平台，大力开展科技政策宣扬解读、询问等，提高“人才第一”的意识;开展一月一主题服务企业，组织科技业务培训、邀请专家上门服务、外出考察等，提高企业创新力量。实施专利爱护。落实专利

7、申请资助政策，修订出台屯溪区专利资金管理方法，拿出一笔资金嘉奖专励人，鼓舞专利制造、专利转化和专利爱护;实行宣扬引导、政策扶持、示范带动以及邀请专家上门服务等方式，助力企业提高专利申请胜利率;连续开展专利执法活动，为企业专利维权供应询问服务。力争_年专利授权量位居全市前列，万人创造专利授权量有提升。实施“招引行动”。加大招商引资力度，打造创新型企业家队伍，联合企业开展各类培训活动和公益活动，组织企业开展各类奖项评比，抓实院士工作站工作，为企业人才打造绿色平台。 人才工作上半年总结【2】 _年以来，_镇依据_县_年人才工作要点文件精神，结合自身工作实际，围绕_年人才工作目标和任务清单，突出重点，

8、加强领导，加大人才培育和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的力量素养，全面促进各类人才为经济建设服务，乐观落实人才工作职责，加强技能人才培育，树立先进典型;挖掘农技人才，培育后备人才，为我镇经济.进展供应了有力的人才支持，现就我镇_年上半年人才工作总结如下： 一、强化组织领导，完善工作机制 (一)成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办详细负责，仔细抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委坚固树

9、立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委讨论部署人才工作机制，制定_镇_年人才工作目标、_镇_年人才工作任务清单，明确镇各职能部门在培育和进展人才资源、人才服务等方面的职责，注意发挥群团组织和镇红白理事协会等.组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调协作做好全镇人才工作。实行对各类优秀人才学习培训和表彰嘉奖等形式，激励各类人才在工作进展中建功立业。 (二)加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的基础上，通过入户访谈、电话沟通的方式对全镇范围内的优秀人才(含在外人才)进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才10人。健全党委联系人才制度，镇党委

10、班子成员、村干部每人联系入库人才23人，定期沟通了解入库人才工作生活状况，准时反馈全镇经济.建设状况。注意发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、漂亮乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农夫队伍、乡村企业家队伍、农村有用技能人才队伍“四支队伍”建设。 (三)创新工作方式，注意有用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进进展急需的高、精、尖紧缺有用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学进展规划为指导，注意可操作性和实际相结合，避开与实践脱节。 (四)拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才嘉奖政策，对引

11、进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面赐予优待。二是加强农村有用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程训练平台，加大培训力度，转变进展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托聘请引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类聘请会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培育后备人才。 (五)明确对象，乐观培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇进展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。实行新型农夫、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程训练

12、平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收力量。 夯实根基育人才。注意引领示范，把乡土人才培育成入党乐观分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性支配优秀乡土人才参与，并纳入入党乐观分子和村级后备干部培育行列。大力培育村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程训练和文化信息共享工程，完善培训网络，实行办公室跟班、外出实践学习等敏捷多样的方式，营造良好的学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培育3名村级后备干部。 (六)优化进展环境，造重才氛围。做好联系服务工作，通过举办座谈会等形式，准时了解我镇人才创新

13、创业、工作生活中存在的困难和问题，切实关心解决。乐观营造舒心环境，强化村农家书屋、活动室等活动载体建设，新建龙潭学校老师周转房等场所建设，为广阔农村有用人才制造良好的工作环境。此外，通过_印象刊物、微信公众号及_先锋网，大力宣扬人才政策和先进典型，营造尚贤重才的.风尚。 存在的主要问题 一是人才“走进来”步伐较慢，乡村振兴、城乡规划等专业技术人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不断扩大，特殊是企业专业技术人才难于得到满意。二是人才“上台阶”渠道不多，农村有用人才大多为“土专家”、“田秀才”，具有专业技术职称的偏少，文化层次偏低，人才连续训练方式欠缺。 三是推动人才工作的方法措施不多，对吸引人才带

14、资金、带项目、带人才回归的方法措施力度还不够。 三、_年下半年工作方案 下半年，我镇将结合实际，连续做好以下几方面工作： (一)强化“人才至上”意识。强化思想熟悉，将人才工作作为年度重点工作来抓，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培育、关怀，激励人才的各项工作。 (二)落实人才政策。全面贯彻“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的方针，乐观营造“制造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。 (三)多渠道引进人才。我镇将持续通过相关媒体引进人才，广揽人才并建立人才信息，在乡村振兴、农业进展等方面人才进行有针对性引进，努力促

15、进镇经济进展工作水平提升，为实现“三优_”建设作出贡献。 人才工作上半年总结【3】 今年上半年，市科技局根据全市人才工作部署和要求，紧紧围绕市委、市政府中心工作，不断加大科技人才培育引进力度，切实做好科技人才服务工作，为全市经济“转型追逐、高质量进展”供应了科技人才保障。现就我局_年上半年人才工作总结如下。 一、上半年主要工作 (一)加快科技创新平台建设，为科技人才创新创业供应舞台。支持企业联合组建各类科技创新团队，建立工程技术讨论中心、重点试验室、校企共建研发中心等平台，吸引更多科技人才来卫开展创新研发工作。上半年，推举宁夏瑞泰科技股份有限公司等13家企业申报_年度科技创新团队，推举宁夏天仁

16、枸杞生物科技股份有限公司等4个柔性引进团队。推举宁夏乙征生物工程有限公司等14家企业申报国家科技型中小企业，宁夏蓝丰精细化工有限公司等4家公司申报_年第一批高新技术企业。组织宁夏含酸废水处理工程技术讨论中心、宁夏动力与储能锂电池材料工程技术讨论中心及宁夏蛋氨酸 工程技术讨论中心3家自治区级工程技术讨论中心开展了_年联合共建创新平台补助项目的申报、评审工作，拟对3家工程技术讨论中心补助830.55万元，目前正等待科技厅审核批复。组织符合参赛条件的企业参与第八届中国创新创业大赛暨第四届宁夏创新创业大赛，截至目前，已有37家企业报名参赛。 (二)深化开展东西部合作，为科技人才“牵线搭桥”。乐观支持企

17、业与东部科技强省的优强企业、名牌高校、大型科研所开展合作，并根据“不求全部、不求所在、但求所用”的原则，乐观实行“项目+人才+团队”方式借智引才。宁夏紫光蛋氨酸有限公司与兰州高校中卫高新技术讨论院建成联合试验室，研发力量进一步增加。公司实施的重大科技专项“年产1万吨氰醇法制蛋氨酸项目”颠覆了传统氯化钠工艺制备蛋氨酸的做法，将使每吨产品成本降低3000元，极大地提高产品市场竞争力。宁夏全通枸杞供应链管理股份有限公司与中科院天津工业生物技术讨论所合作实施的“应用生物发酵技术制造枸杞功能性食品关健技术研发项目”取得进展，开发了液体及片剂2种特膳食品，获得科技成果鉴定。宁夏阜康生物科技股份有限公司与浙

18、江高校共同担当实施的自治区东西部科技合作“养殖场沼液沼渣资源化关键技术与装备研发及其产业化”项目启动。海原依托西北农林科技高校及华润集团成立了西部高端肉牛产业进展讨论院，为科技扶贫供应技术、产品、人才与服务支撑。仔细落实中卫与福建漳州对口协作会议精神，加强农业科技园区共建，提升园区建设档次。 (三)优化服务管理方式，为科技人才“松绑加油”。全面贯彻.和自治区关于深化科技领域“放管服”改革的要求，坚持以创新力量、质量、贡献为重点，优化科技人才评价方式，乐观给予科研机构和科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，大力简除烦苛，不断优化科研生态，努力为科技人才“松绑减负”，使科研人员能够潜心向学、

19、创新突破。一是优化科技项目管理。在科技项目申报上，利用自治区科技管理平台，创新申报方式，规范服务秩序，实现全流程“可追溯、可查询”信息化管理，确保科技项目立项评审公正、公正、规范、有序。申报科技项目“最多跑一次”甚至不论证，直接在网上申报评审。同时，在科技项目管理上“做减法”，对科研项目实施“两头严、中间松”管理机制。二是加强人才项目争取。帮助有关部门乐观开绽开展青年拔尖人才培育工程人员选拔、_年百千万人才工程国家级人选选拔、_年享受自治区政府特别津贴人员选拔和_年“人才小高地”申报和遴选等工作，加大科技人才项目推介力度。乐观争取自治区人才项目专项资金60万元，重点对非公领域通过双招双引、柔性

20、引才等方式引进的高层次创新人才赐予补助。同时，加强对项目实施和资金使用状况的监督检查，严格要求项目实施单位根据资金申请报告确定的实施进度支配，加快项目实施，为科技人才及其团队在我市开展科研及科技成果转化工作供应坚实基础。 (四)提高企业创新意识，为科技人才供应进展环境。一是加强政策引导。仔细贯彻落实自治区“创新驱动30条”，中卫市“科技创新22条”，狠抓科技金融结合，不断激发科技人才业创新活力。上半年，在“服务企业，注意科技，乐观稳妥，确保实效”的原则下，我局共为科技型企业解决“宁科贷”贷款_万元，有效缓解了科技型企业在科技成果转化和产业化过程中资金短缺的难题。自“宁科贷”业务开展以来，我市累

21、计发放企业贷款58家，贷款金额14457万元，贷款企业数、贷款金额位居全区第三。我局还主动对全市近几年融资需求已入库但始终未获补贴的科技型企业开展一对一辅导关心，推举宁夏银豐米业有限公司等20家企业申报了_年科技金融专项，目前正在审核之中。二是加强业务培训。举办中卫市企业研发费用归集统计业务培训班和科技项目申报实操、高新技术企业认定以及研发费用财政后补助等专题培训班，提高科技人才服务力量，关心企业建立健全规范的研发费用归集财务制度，使企业人才快速把握科技项目、创新平台申报程序及材料撰写要求，提高项目申报胜利率。三是加强科技普及。以“科技强国 科普惠民”为主题，牵头举办了_年“科技活动周”。利用

22、科技进企业、进社区、进乡村、进校内、进军营等活动，促进科技深化大众、服务大众、惠及大众，不断营造爱科学、学科学、用科学的良好.氛围。 (五)加大科技扶贫力度，发挥科技特派员引领作用。以科技特派员为抓手，充分发挥科技特派员在实施乡村振兴战略、脱贫攻坚中的引领作用。今年全市下派科技扶贫专家服务团3个，科技扶贫指导员73名，“三区”人才110名。目前，科技扶贫指导员和“三区”人才已深化全市22个镇的73个深度贫困村，围绕马铃薯、硒砂瓜、小杂粮种植及肉牛肉羊养殖等特色产业，开展面对面的技术指导服务，实现了科技扶贫指导员和“三区”人才对深度贫困村科技服务“全掩盖”。上半年，全市共举办科技培训班13期，培

23、训贫困群众560人次。通过科技培训和政策宣扬，进一步增加了贫困户脱贫致富的信念和决心。 二、存在的问题 (一)科技创新人才体系不健全。企业科技人才少，研发力量较弱，自主创新和科技成果转化力量还不强;企业依托大院名校的意识不强，产学研合作层次低，缺乏具有自主学问产权、竞争力强的核心技术和高端产品。 (二)科技人才队伍短缺现象严峻。由于受地域和产业进展等多种因素影响，我市缺乏具有讨论力量的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撑云计算、大数据等产业的高端人才奇缺。 (三)科技人才创新环境需要进一步优化。由于高技术、规模大的企业较少，工作条件和待遇相对较差等缘由，高技术人才引进难，留住更难。 三、下半年重

24、点工作 一是仔细落实“自治区创新33条”和中卫市“创新驱动22条”，进一步加大对科技人员的培育、引进和使用力度，确保科技人员引得进、用得好，最大限度发挥科技人员的作用。 二是进一步加强科技合作与沟通。乐观拓展与兰州高校、西北农林科技高校等高校开展校地合作的模式，进一步组织好有关企业和单位参与各级各类产学研活动，乐观有效地为企业与高校院所搭建技术合作平台，切实为企业引进一批创新型科技人才，解决一批技术难题。 三是抓好人才项目资金争取和人才项目储备工作。通过引进、培育和使用人才，确保在申报自治区重大科技专项、产业协同创新中心、企业科技创新后补助项目、科技金融专项项目、科技基础条件建设等项目发挥乐观

25、作用。 人才工作上半年总结【4】 _年上半年，我办在县委、政府的正确领导下，仔细贯彻落实党的.和自治区十二次党代会精神，严格根据区、市、县人才工作要求，充分发挥部门职能作用，围绕我办精准扶贫精准脱贫工作，以人才培育和技能培训为抓手，狠抓落实、扎实推动、注意实效。半年来，共开展全县精准扶贫精准脱贫帮扶干部培训939人、致富带头人培训30人、驾驶员培训70人，发放扶贫手册、明白卡及扶贫宣扬手册5000余份。现将半年工作总结如下： 一、主要做法和工作成效 (一)建立领导机制，抓好人才管理和培育工作 作为全县人才工作领导小组成员之一，领导班子高度重视人才管理和培育工作，成立了由一把手任组长、各分管领导

26、任副组长，全体干部为成员的扶贫办人才工作领导小组，形成一把手亲自抓、分管领导牵头抓、专职人员详细抓，一级抓一级、层层抓落实，一块管一块、块块都合格，一行督一行，行行都达标的良好格局。 (二)加强干部力量培育，提高业务水平和实际工作力量 依据县人才工作领导小组的要求和部署，我办实行多种形式，有方案、有步骤地开展在职干部培育工作，使干部精准把握扶贫学问，做好帮扶工作。一是做好在职干部的政治理论学习和训练培训。结合深化学习.新时代中国特色.主义思想和党的.精神，贯彻落实新进展理念的学习活动，组织全部干部集中学习，每人完成一万字以上的读书笔记和心得体会3篇，取得了显著的成果。二是抓好岗位培训。充分利用

27、区、市举办的各种培训班，输送干部学习。同时，利用远程训练平台开展学问更新培训，努力营造立足本职成才的氛围，使干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。 (三)加强帮扶干部培训工作 .在_成都市主持召开打好精准脱贫攻坚战座谈会上强调:打好脱贫攻坚战，关键在人、在人的观念、力量、干劲，要突出抓好各级扶贫干部学习培训。为切实培育造就一批懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，5月17日至6月7日, 由永宁县委组织部和扶贫办联合组织，针对全县党政干部、扶贫系统干部、贫困村驻村第一书记、扶贫工作队队员、各乡镇、部门帮扶干部、各帮扶企业开展了为期半个月的精准扶贫精准脱贫专题轮训。本次轮训共分7期

28、，每期学制2天，共计参训939人。通过培训，全县帮扶干部进一步提高对打好精准脱贫攻坚战的熟悉，统一思想，真正把.的精准脱贫政策学懂弄通、入脑入心，确保各项工作扎扎实实向前推动。 (四)开展致富带头人培训 结合“两个带头人”工程，经乡镇推举选报30位政治思想优秀的创业致富带头人，培训5天。主要依托通过理论教学加实践观摩，发挥创业致富带动作用。 (五)加强扶贫产业人才培育 为进一步提升扶贫产业支撑带动力量，我办协调各扶贫产业，利用订单培训形式，乐观动员建档立卡群众参加，在学习技能的同时逐步实现稳定就业。同时，为延长产业链、增加附加值，仔细督促各扶贫产业做好人才引进工作。 二、下半年工作重点 下半年

29、，根据县人才工作的支配部署，主要实施农村有用人才培训和职业技能培训，力争使移民在家门口实现就业，把握稳定就业的技能。 人才工作上半年总结【5】 2022年上半年我局在县委人才工作领导小组的正确领导下，仔细贯彻.人才工作精神，根据省市人才工作要求，乐观创新工作思路，努力推动科技人才工作，现将2022年上半年人才工作汇报如下： 一、2022年上半年人才工作开展状况 1、开展企业科技成果对接活动。组织冠亿研磨、同和药业、宁新新材料、华士药业、赣锋锂业等11个企业参与省、市科技成果网上对接活动，上报企业需求13个，达成合作意向6个。 2、开展科技型企业培育。截止5月底，组织18个企业申请高新技术企业认

30、定，材料已全部提交到科技部，接受专家评审;组织34个企业申请科技型中小企业认定，目前已有24个企业入库。宁新新材料、瑞合特材等2个企业被评为_年度瞪羚企业(赣创发办字20225号)。与此同时，冠亿申报的“新型结合剂条件下低温烧结陶瓷砂轮关键技术及产业化”项目、东帮药业申报的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工艺讨论”项目均拟获_年科学技术进步三等奖(2022年1月21日省科技厅网站发布)。 3、开展企业申报实施及研发投入年度报表。组织18个企业申报2022年省级科技项目，已立项实施7个。同时，组织45个企业开展_年度RD填报，经统计，全县有研发投入企业45家，RD投入总数达4亿元以上。 4、开展

31、科技“六进”活动。5月8日，科技局开展了送科技下乡活动，由局党组书记带队先后在山口猕猴桃基地，邀请农业农村局技术人员，现场指导果农猕猴桃疏果技术和养分枝清除技术，赢得果农赞扬。在江西鑫子源牧业有限公司，现场了解皇竹草种植、生产、加工技术状况，关心企业申报专利以及科技方案项目。5月12日，我局在县华林广场举办2022年科技宣扬活动，现场实行悬挂横幅标语、设立询问服务台和宣扬展板、发放科技资料、解答疑问等多种形式，活动受到广阔群众的欢迎。据统计，活动期间发放科技资料500余份(册)，询问服务人数180余人，参加人数达1000余人。5月29日参与了由市委人才办、市委宣扬部、市科协、市科技局进行的宜春市“全国科技工日”表彰大会暨“国家级学会进宜春科技服务团”启动仪式。进一步弘扬新时代科学家精神，激发了广阔科技工的荣誉感、骄傲感、责任感，进一步做好新时代科技创新和科学普及工作。 2022年人才工作上半年总结优秀5篇