部门招新工作方案_学习部招新工作方案.docx

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1、部门招新工作方案部门招新工作方案_ _学习部招新工作方案学习部招新工作方案部门招新工作方案。资料一般指代可供人们参考的信息学问等。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。资料对我们的学习工作进展有着重要的意义！所以，你是否知晓资料究竟是怎样的形式呢？为此，我从网络上为大家细心整理了部门招新工作方案，仅供参考，盼望能为您供应参考！新的学年即将开头，大批的新生也即将进校，我院同学会也应当增加一些新的血液，我保卫部担当招新任务，故为此写此方案书。我们要的是校内中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。我们首先需要宣扬部

2、作好宣扬，我们院同学会要招新盼望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证我们不会缺少人来报名，我想这种状况是不会出现的，到时候确定有许多人报名，我们也盼望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的盼望就越大。第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应当有几个过程，首先应当有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的;然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试;然后就是其次轮面试，也是最终一轮面试，由.团来面试。这样基本上人应当就确定下来了，最终就通知入选我们同学会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有许多小地方需要我们留意的，包括面试

3、的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的支配一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，详细的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应当就有底了，或许还有许多小地方我都没有留意到我们大家还需要在一起争论一下，这样我们应当就能得到一个精确而完善的答案了。西安电子科技高校同学会是我校同学自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会本着“自我管理，自我训练，自我服务”的原则，不断加强自身队伍

4、建设，同时注意讨论本校同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，注意在全方面开展的素养训练中充分发挥同学工作的优势。金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存!一、招新目的为了保证校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。编辑推举2021 同学会生活部招新工作方案.2

5、0 xx 同学会生活部招新工作方案.20 xx 同学会生活部招新工作方案.1一、活动背景：20XX 年我们在院团委领导、老师的指导下，同学会学长学姐的领导下，度过了充实的一年，并且得到充分的熬炼。现在由于前辈们离校在即，同学会急需一批有抱负有制造力的人才，20XX 级新生的到来，为我们的校内带来新的生气，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我们同学会的工作带来新的活力和盼望!在校团委领导、老师的指导下我们将组织开展 20XX 年院同学会生活部招新活动。二、活动目的：本次招新活动为 20XX 级新生供应一个熬炼综合力量，发挥自己特长的平台。同时也为学院同学会吸纳更多的优秀人才，培育

6、更多合格的优秀同学干部。三、招新对象：学院 20XX 级全体同学四、主办单位:学院团委同学会五、承办单位：学院团委同学会生活部六、活动流程：面试(初试，复试)。(一)、前期预备1、撰写通知2、申请教室(提前两天支配教室，确保可用)3、同学报名(9 月 20 号9 月 25 号)4、题库预备，卷纸预备5、报名表预备(二)招新工作面试预备工作：工作人员提前半小时到场，布置会场，维持秩序。支配引导工作，将应试新生带入指定等候地点，对应试者进行面试第一轮面试：1)地点：待批阶梯教室2)时间：9 月 26 号3)内容：a、1 分钟自我介绍;内容不限b、基本问题提问4)评委：同学会.带领各部长组成评审团5

7、)流程：a、面试者与待面试者在一个大的阶梯教室，待试者可以看到面试者的表现，全部评委针对一个面试者提问，打分b、逐个面试，面试结束，由全部评委打算入围.。其次轮面试：1)地点：待批教室2)时间:9 月 29 号3)内容：a、依据部门特色设置问题提问b、依据部门特色考察其力量4)评委：各分管.带领主管部门部长组成评审团5)流程：依据面试者挨次逐一进行面试，面试结束，评委打算入围.。(三)活动后期1，新闻撰写2、活动总结3、确定预招部门成员.，进入考核4、公布部门新成员.5、召开新成员大会，明确考核制度6、新人培训，强化思想，熟知技术，尽快让新人上手工作。20 xx 同学会生活部招新工作方案.2一

8、、招新目的为了保证我生活部有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新小组成员1、特邀嘉宾：2、校团委生活部主要干部：部长：副部长：三、招新细则(一)招新对象主要对象为 XX 级新生(二)招新要求1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制

9、度。2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。2021 同学会外联部招新工作方案.20 xx 同学会外联部招新工作方案.20 xx 同学会外联部招新工作方案.1新学期、新气象。新的同学来到了南科大，给南科大注入了新的活力。南方科技高校作为一所新创立的高校，更大更负责、更健全的同学会也随之建立。盼望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在同学会这样一个平台中熬炼自己。一、招新目的新的一年，学校中多了许多新奇面孔，也增加了很多人气和活力。同学会以及外联部也不例外，都需要新

10、奇血液来维持运作、连续进展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替，同学会和外联部才能健康有序的存在进展下去。本次招新，外联部将会本着公正、公正、公开的原则进行。二、招新细则(1)招新对象：南方科技高校 20XX 级新生以及少量往届优秀老生。(2)招新时间;待定，前期将会和同学会招新放在一起。(3)招新地点：待定，同上。(4)招新要求：自信、语言得体，思维灵敏，有较强的沟通技巧。有肯定组织策划与创新精神。仪态较好，能于赞助商有良好的关系。注意团结互助与听从支配吃苦耐劳精神。(5)招新人数：58 人三、审核方法第一部分：同学会可能统一组织的第一轮笔试。其次部分：外联部自行组织的面试，视报名人数

11、和面试者质量打算一轮面试或二轮面试。面试细则：1、自我介绍。一般在一分钟到两分钟，主要考察个人的表达力量和语言组织力量。顺带了解一下训练以及以前类似外联经受。2、问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如高中是否有担当什么职务，是否有和外联相近的工作经受，以及类似经受所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。3、实操环节。一或者数位面试者安排到一个可能遇到的实测情境中，进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。两部分成果相加得到总分，由外联部进行合议，得出录用.，并报执委会审核并对外公布，接受外界监督。20 xx 同学会外联部招新工作方案.2招新目的

12、：20XX 年新生入学，为了增加院青协的新奇血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素养的后备力气，更好地参与各式的志愿活动。院青协打算开展 20XX 年新学年的招新活动，广招贤才。招新对象：20XX 届新生招新要求：1.思想品德好，责任心强，做事仔细严谨2.自我管理意识强，能遵守时间观念3.有较强的组织力量、应变力量以及交际力量4.有较强的集体意识及团队合作意识，能听从组织支配招新人数：视部门状况而定招新时间与地点a)报名时间b)报名地点c)面试时间d)面试地点面试过程相关要求1.工作人员了解满是的相关流程与地点，准时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息2.严格根据时间支配进行面试，秉持公正

13、公正的原则，对每一位应聘者都要细心、专心3.若遇突发状况应准时通知有关人士面试环节及题目：1.自我介绍，想加入青协的缘由，对青协的熟悉2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热忱，语言表达清楚，有肯定的交际力量等)问题协商20 xx 同学会外联部招新工作方案.3一.前言：这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将连续努力，制造佳绩。外联部也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。二.招新意义：布满活力，乐观向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。三.

14、外联部简介：(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀(二)部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。(三)部门概述：外联部是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我!四.招新要求：能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织策划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。四.招新对象：20XX 级新生和有意之人五.招新人数：外联部创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍

15、。今年，我们连续秉承人多力气大的原理，估计招新最终人数为 8 名。六.招新详细支配：初定为三轮，详细时间待定第一轮：招新人数：2228考察方式：1 分钟自我介绍，畅谈对外联部的熟悉与期盼考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变力量，个人气质等问题作为参考因素其次轮：13 人左右考察方式：面试与设定主题探讨考察重点：面试态度与组织纪律，还有对外联部工作热忱第三轮：10 人进入实习期录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最合适的。新学期工作方案一.短期工作方案:收空课表，便利往后工作支配 部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想 部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，

16、进一步凝聚起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问候，进一步加强沟通 安排招新工作支配，使顺当进行二.长期工作方案：1.招新完成的后期培训：录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，外联部必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最终是策划书的写作2.支配素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来3.校运会的工作支配4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长期的合作关系。5.与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系6.全体干事总结工作教训，以进

17、一步提高工作效率7.与其他部门进行有意义的活动，培育组织归属感高校部门招新方案篇一：高校同学会招新方案书高校同学会招新方案书时间：20 xx.10.10 来源：任务易圈子一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。同学会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动。二、招新要求与方向：1、方向：面对全校同学并针对大一有志进入系同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主

18、动细致;有较强的创新力量、应变力量，组织力量;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新时间与地点：1、招新时间：20 xx 年 9 月 28 日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开头招新报名;9月30日下午4:30进行面试。2、面试地点：主教楼 409 号教室。四、招新与录用指导：在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作

19、风，使同学会这棵大树常青。五、招新方法：1、前期预备与宣扬在活动开头前召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。由同学会.领导，负责宣扬务的宣扬部在宣扬方向的指导下仔细做好宣扬。乐观做好招新宣扬工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。2、报名活动预备.团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头后由各部门做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试公告(若有转变，另行通知)。

20、3、确定报名人数报名截止后，各部门委员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加面试的人员.。篇二：高校同学会招新方案财经学院信息站招新方案一方案书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续进展为目标，将秉承着公正、公正、公开的原则进行信息中心的招新。二招新意义：布满活力，洋溢热忱的新生，是部门乐观有效进展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的进展。三招新方案（一）、招新对象新生（二）、招新要求：（1）秉承同学会章

21、程，自觉遵守同学会各项规章制度（2）态度端正，工作乐观，耐心细心，责任心强，有组织力量团队精神，能积极向组织靠拢（3）对教学信息中心工作有肯定的了解，比较感爱好14 级财经学院新生（三）、招新人数：5 人（每个专业一名）（四）、招新流程（1）9 月 9 日 16 日站长和老信息员在院内宣扬信息中心，可以通过各班级人员进行宣扬如有担当班助的信息员可以向本班新生宣扬。发觉有意向加入信息中心的新生。（2）9 月 1617 日发宣扬单和张贴海报，让新生了解教学信息中心，扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于考查。（3）9 月 1723 日通过各班级班委向同学宣扬（4）招新期间，申请人交表报名

22、，9 月 24 由站长和信息员进行初步筛选，培训（5）通过筛选后的申请人将申请表于 9 月 25 日递交到信息中心办公室（6）9 月 2829 预备进行面试（7）通过面试成果综合考量进行录用20 xx 年 9 月 6 日星期六篇三：高校同学会招新方案高校同学会招新方案新的学年即将开头，大批的新生也即将进校，我院同学会也应当增加一些新的血液，我保卫部担当招新任务，故为此写此方案书。我们要的是校内中的精英，不是来人就收，目前我们还没到那样的程度，所以我们要有一系列的选拔方法，这当中我们还需要其他部门的支持。我们首先需要宣扬部作好宣扬，我们院同学会要招新盼望大家可以涌越报名并且提交入会申请表，以保证

23、我们不会缺少人来报名，我想这种状况是不会出现的，到时候确定有许多人报名，我们也盼望人越多越好，我们需要的人是一个定数，所以我们选到好的盼望就越大。第一步报名工作完成后，接下来我们就要审核并筛选我们需要的人。这步应当有几个过程，首先应当有个笔试，笔试一般都个形式，大部分都可以过的；然后就是第一轮面试，可以和以前一样，这轮由各部长来面试；然后就是其次轮面试，也是最终一轮面试，由.团来面试。这样基本上人应当就确定下来了，最终就通知入选我们同学会的人前来报到，基本上招新工作就完成了，但这当中还有许多小地方需要我们留意的，包括面试的地点、时间都要确定在合适的地方和合适的时间，这点都都是很好解决的，合理的

24、支配一下就行了，还有就是我们以什么样的标准来选人，其实这点也不难，我们可以参照以前的标准差不多就行了，只是有写小地方改改就好了，详细的我也不好说只要我们看到那个标准后心里应当就有底了，或许还有许多小地方我都没有留意到我们大家还需要在一起争论一下，这样我们应当就能得到一个精确而完善的答案了。西安电子科技高校同学会是我校同学自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。同学会本着“自我管理，自我训练，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意讨论本校同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，注

25、意在全方面开展的素养训练中充分发挥同学工作的优势。金秋的西电校内，又迎来了一批批满怀期盼与幻想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给校同学会的工作带来新的活力和盼望，让西电精神永存！一、招新目的为了保证校同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，服务学校、服务同学。二、招新领导小组指导老师：校团委老师 林波负责人：校同学会.刘天虎校同学会副秘书长 徐晓锦校同学会副.金磊 屈辰 惠子 程润哲 毛俊李贺校同学会各部部长三、招新细则（一）招新对象08 级新生以及 07、06 级同学