最新试用期劳动合同样板.docx

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1、最新试用期劳动合同样板 在人们愈发重视契约的.中，合同的类型越来越多，而签订合同也是最有效的法律依据之一。下面是我给大家整理的最新试用期劳动合同样板，仅供参考盼望能够关心到大家。 最新试用期劳动合同样板篇1 _同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月日参与工作，年月 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因(请选择如下其中一项打“”)： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单

2、位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位打算从 年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月 日，特此证明。 员工签名： 年月 日 用人单位签字： 年月 日 最新试用期劳动合同样板篇2 甲方(用人单位) 名 称： 地 址： 性 质： 乙方(劳动者) 名 称 住 址： 身份证号码： 甲、乙双方依据劳动法及其他相关法规的规定，本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本劳

3、动合同，以便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 试用期限 试用期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条 工作内容 (一)甲方聘用乙方从事 (岗位)工作; (二)乙方同意：甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现，调整乙方的工作岗位; (三)乙方应当根据甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权依据需要对岗位职责进行修改、变更。 第四条 工作地点 甲方支配乙方在 湖南省长沙市 工作，甲方可以依据工作需要、乙方的工作力量及工作表现调整乙方的工作地点。 第五条 工作时间和休息、休假 (一)甲方实行 标准 工作制，每

4、日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可依据工作实际状况合理调整乙方工作时间。 (二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可依据工作需要和乙方的详细状况，打算调整乙方休息、休假的详细时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。 (三)甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法支配乙方补休，不能支配补休的，甲方需支付加班工资。 第六条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，工资标准为 元/月。 (二)试用期满后，工资标准为 元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效等在增减30%范围内对前面商定

5、的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等酬劳之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。 (三)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。 (四)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。 第七条 劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇 (一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。 (二)甲方依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与健康。 (三)女职工在孕期

6、、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 (四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。 第八条 .保险 (一)甲方依照国家规定为乙方供应基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等.保险费(社 会保险费或基金中依法应由乙方个人担当的部分，由甲方从应付乙方酬劳中直接代扣代缴)。 (二)甲方实际支付给乙方的酬劳和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同商定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人担当并负责缴纳(乙方可以直接向.保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未

7、缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方酬劳中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，乐观劳动，保证完成规定的各项任务。 (二)甲方制订的岗位职责，乙方必需遵守。 第十条 训练与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治训练，遵纪守法训练，安全生产训练，依据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 (一) 发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商全都; 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产

8、的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质; 4.由于不行抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行; 5.法律规定的其他状况. (二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾; 2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间); 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位; 5.法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿： (1)在试用期间被

9、证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度的,根据甲方规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的;但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外; (3)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致合同无效的; (6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前 30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月

10、工资： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同： (1)濒临破产进行法定整顿期间的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)出现其他确需裁减人员的状况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明状况，听取工会或者职工代表的看法后，裁减人

11、员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。 (3)其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (四)劳动合同经双方协商全都后解除的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。 (五)无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的，应当提前30日以书面 形式通知甲方，并依本合同担当违约责任。 第.条 有列状况之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满; (二)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动合同商定的终止条件出现; (四)以完成肯定工作为期限的劳动合同商定的工作任务完成; (五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (六)乙

12、方退休; (七)乙方获准出境定居; (八)甲方被依法宣告破产解散; (九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位打算提前解散的; (十)其他法定的终止条件出现。 第十四条 违约责任 (一)甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金： (1)由于甲方的缘由订立的劳动合同无效或者部分无效的; (2)违反本方法或者劳动合同商定解除劳动合同的; (3)甲方违反有关规定或者劳动合同商定损害乙方合法权益的; (4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; (5)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准根据国家有关法律法规执行。 (二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同商定解

13、除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失： (1)甲方为录用乙方直接支付的费用; (2)甲方为乙方支付的培训费用; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。 (三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十五条 保守商业隐秘 无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业隐秘，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。 第十六条 其他商定 由甲方制定的员工手册( 20_年 1月版本并于 20_年 1月修

14、正)为本合同有效附件。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。 甲方(公章)： 法定代表人(或托付代表人)(签章)： 年 月 日 乙方(签字)： 最新试用期劳动合同样板篇3 甲方(网络公司)： 乙方： 身份证号： 依据国家劳动管理规定以及本网络公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可依

15、据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务： (一)甲方的权利 1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; 2、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; 3、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 (二)甲方的义务 1、为乙方供应必要的工作条件; 2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的训练和培训。 五、乙方的基本权利和义务： (一)乙方的权利 1、享有国家法律法规给予的一切公民权利; 2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权

16、利; 3、试用期间如变更单位，须提前_个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 (二)乙方的义务 1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： (一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; (二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。 七、乙方的其他权利、义务： (一)试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; (二)具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利; (三)反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有

17、未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)： 法定代表人(签字)： 签署日期：_年_月_日 乙方(盖章签字)： 联系电话： 签署日期：_年_月_日 最新试用期劳动合同样板篇4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自年月日起至年 经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，依据工作需要和乙方力量， 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律

18、和甲方的各项管理规定及制 度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月(RMB)，乙方的工资甲方须按月发放。 四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。 六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。 八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写离职申请表，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。 九、在试用期内，

19、乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或有意严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳

20、动合同。考核不合格者， 将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。 .、如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 十四、有下列情形之一的，劳动合同马上终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动

21、合同商定的终止条件(大事)已经出现。 十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; a) 如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的; b) 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 支配工作的。 c) 如属完全丢失劳动力量达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。 十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十七、本合同经甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。 十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲 方：(公章) 乙 方： 日 期： 年 月

22、日 日 期： 年 月 日 最新试用期劳动合同样板篇5 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_ 注册地址_ 联系电话_ 乙方(劳动者)姓名：_ 居民身份证号_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 邮政编码_ 现住址_ 联系电话_ 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)

23、以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事 _岗位(工种)工作。 乙方的工作地点为_。 经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 (二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综

24、合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动酬劳 第四条甲方采纳以下第_种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 (三)计件工资。计件单价商定为_。 甲

25、方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、.保险 第五条甲乙双方按国家规定参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续，并担当相应的.保险义务。乙方应缴的.保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳

26、动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、解除和终止 第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理 第八条甲乙双

27、方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 最新试用期劳动合同样板篇6 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公平协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，依据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用

28、期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据1200元/月的标准发放酬劳;若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗

29、失的，根据公司购进价格进行赔付。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在

30、当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 .、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：_(公章) 乙方：_(签字) 日期：_ 最新试用期劳动合同样板篇7 一、关于试用期辞退有否补偿的问题 根据劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)

31、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 简而言之，若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补

32、偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要依据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、相关法律规定：劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形

33、之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。