什么年龄是职场充电的最佳时期？.docx

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1、什么年龄是职场充电的最佳时期？常常听到有人报怨没时间看书学习，我个人觉得那是紧迫不紧迫的问题、是排序的问题。假如支配好了清楚的职业规划，确定有清晰的充电方案。假如总是埋怨没有时间学习，很可能是对自己的职业生涯没规划好。充电是职业整体进展的一部分，只是你实现目标过程的路程，在这过程中充电是起到推波助谰的作用。曾经有人把充电作为“改道”的手段，充完电后，盼望整个人生也跟着转变了，可现在好象越来越难了。原来可能学个MBA，就真的转变了。现在不行，充电只是对自己的一个提高。国内资深职业询问师划分了三个阶段的人群：25-32岁，32-36岁，36-45岁，把25、26岁看作一个分水岭。定大方向期在25、

2、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时候给他们一个舞台去呈现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?假如这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以立刻换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报的(包括金钱回报)。基本定型期有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁

3、时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段其次次冲刺，由于在前期的基础上已经积累了资本和阅历。到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的选择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，假如说36岁再去换工作，的确有点.既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清楚?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找

4、到自己的位置。这时可能好多人就会迟疑：要不要创业，要不要换行业?追求稳定期在36岁职业基本定型后，在3645岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以，这时他们是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。许多在.上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让

5、许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。最需要充电的阶段：2532岁资深职业询问师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。把人的核心竞争力分成四部分：学问、技能、阅历(眼光)、心理素养。高校阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有关心。25岁时，已经在.上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来越来越是这样子。