销售雇佣合同简单范本.docx

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1、销售雇佣合同简单范本 销售员工的待遇往往都是与付出成正比的，但即便是这样也还是不能遗忘签订正式的销售雇佣合同，这样才能有所保障。以下是我为大家带来的销售雇佣合同简洁范本，欢迎大家参考。 销售雇佣合同简洁1 甲方_乙方_ 甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本协议。 第一条 申请业务员的条件： 1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律。 2.听从管理，有拓展业务实力。 其次条 协议期限 1.协议有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。 2.聘用期满前，经双方协商一样，可以续订聘用协议。 第三条 工作岗位 1.甲方

2、依据公司须要聘用乙方为兼职_。 2.甲方依据公司须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，不再签订岗位聘用协议。 第四条 工作纪律 1.严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。 2.敬重社会公德，遵循自愿、公允、诚恳、信用的原则开展业务活动。 第五条 工作酬劳 1.甲方按有关规定及制度，依据乙方的业务实绩、贡献大小赐予发放工资及嘉奖(详细发放标准详见嘉奖制度) 2.甲方薪水结算为周薪，每星期六为薪水发放日 第六条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 2.本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙

3、双方签字后生效。 3.本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ _年_月_日 销售雇佣合同简洁2 甲方：_经营地址：_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 乙方：_性别：_ 居民身份证号码：_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址：_邮政编码：_ 在临居住地址：_邮政编码：_ 户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期

4、限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月 (二)乙方应在_年_月_日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，

5、可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方的基本(固定)工资标准为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资

6、组成。基本(固定)工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、其他工资形式。详细约定如下：_ (二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“外派用工”的情形。 (三)合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。 第七条 劳动合同的变更、解除

7、、终止、续订 (一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 2.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人

8、之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 5.被依法追究刑事责任的。 注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时

9、按量供应乙方合理酬劳的; 2.甲方未能按时按量供应乙方保险福利的; 3.甲方不能供应乙方合理岗位和培训机会的; 4.甲方不能为乙方供应更好发展机会的; 注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。 第八条 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。 (2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状

10、况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。 (5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 (6)乙方

11、在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。 (7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 第九条 本合同未尽事宜，法律

12、法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第十条 本合同一式_份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(盖章)_乙方(签名)_ 法定代表人：_法定代表人：_ 托付代理人(签名) _托付代理人(签名) _ _年_月_日 销售雇佣合同简洁3 甲方：_ 地址：_ 乙方：_ 甲乙双方本着自愿、公允、诚信的原则签订如下聘用合同。 一、甲方聘用乙方为公司产品销售业务员，试用期为

13、3个月。 试用期满则转为甲方正式员工。 二、乙方应向甲方供应真实的身份证及学历证明。 三、甲方依据国家有关规定与本公司有关制度，于每月日向乙方支付劳动酬劳，_日发销售提成。 四、乙方在职基本工资_元。加车费、含电话费200元。 合计：_元。 五、乙方业务提存为实际成交额：第一批次_%。以后为_%. 六、甲方可以依据工作须要和乙方的实力，有权适当或另行支配乙方的工作岗位。 七、乙方应严格遵守国家法规及甲方各类规章制度，乙方因工作失误给甲方造成损失的，应担当干脆损失的_%赔偿责任。如乙方假公济私的，甲方将追究法律责任。 八、在非乙方日工作报表选定的工作时间、地方点内，乙方的人身及其它合法权益受到他

14、人侵害的，甲方不担当责任。 九、除了以下情形，甲乙双方均不得无故终止合同，任何一方提出解除合同，应有足够的理由，并提前一个月以书面形式通知对方。 1、试用期内双方均可以随时提出解除合同。 2、试用满经双方协商一样可以解除聘用合同。 3、乙方严峻违反甲方规章制度或严峻失职，假公济私，对甲方造成巨大损害的，甲方有权解除聘用合同。 十、由于工作须要或客观条件发生改变，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的部分条例。 十一、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议应当协商解决，协商不成的可以按有关法律申请仲裁，提起诉讼。 十二、本合同未尽事宜，按国家及本市有关法律法规执行。 十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同在签订之日起至_年_月_日止生效。 甲方：_ 乙方：_ 签定日期：_年_月_日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页