关于营业员聘请合同.docx

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1、关于营业员聘请合同 营业员,作为关心店里销售的一把手，保证商店的正常运营，那么关于营业员聘请合同应当怎么来制定呢?下面是我整理的店面营业员用工合同，欢迎大家参阅。 营业员聘请合同 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 甲方聘用乙方成为 正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议： 一.聘用期限 1、聘用期从 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。 2、经营地址为： 。 二.甲方责任 1、甲方负责供应产品及最新价目表; 2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧供应整套方案，并保证乙方完全根据甲方营销方案实行可以完成销售指标。 三.乙方责任 1、乙方要在甲方规定的价位

2、范围之内销售; 2、乙方须具体阅读本协议，并了解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度和员工守则。 四.乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息准时精确得供应给甲方。 五.营业员上下班必需要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。 六.店员有责任对店里全部货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么状况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同担当50%。 七.旷工处理按每日30元计算进行惩罚工资待遇：2022元+销售额

3、2.5%提成+绩效工资(含加班工资) 工作时间：(上午 -下午 )1小时吃饭时间。 八.店里因工作量大需要营业员加班，营业员必需加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。 九.本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。 甲方： 乙方： 身份证： 身份证： 签订时间： 营业员聘请合同. 甲方： 乙方： 身份证号码： 住址： 电话: 甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议： 1、双方本着真诚合作，共谋进展的原则，友好协商共同订立本协议。 2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必需持有合法有效的省份证件。 3、

4、乙方须具体阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的熟悉度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。 4、乙方在甲方试用期为个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应当工作应提前天向对方通知。 5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。 6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。 7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的心情上班。 8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。 9、甲方按乙方销售业绩的大小赐予不同的嘉奖，并按其规定

5、发放工资，甲方不担当乙方其他任何费用。 工资：保底+提成。 工资详情：600元保底另加提成。 手机提成：100元399元提10元，400元599元提15元，600元799元提20元，800元1199元提25元，1200元以上的提30元。 手机号卡：移动2g卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。 10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并准时精确的供应给甲方。 11、假如不行抗拒力、不行猜测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不担当任何责任。 12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。 13、本协议有效期为一年，期满后可续签。 1

6、4、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。 甲方法定人签字： 20 年 月 日 乙方签字： 20 年 月 日 担保人签字： 20 年 月 日 营业员聘请合同精选. 聘请方(简称甲方)： 受聘方(简称乙方)： 身份证号： 甲方聘请合同制职工，甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 壹 年( 12 个月)，从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当 职务(或从事某工种的工作)。 第三条 工作时间及规定 1、对乙方采纳弹性工作

7、时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要支配部分人员上全班，每人均安排义务范围内的全班制度，详细店长按实际状况调配支配。 2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行支配按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资) 3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按 1 元/分钟惩罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。 4、在不影响销售的状况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿敏捷调配替班。 5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需

8、经店长同意，并该天不计工资与提成。 6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应当和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许状况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。 7、上班营业时间内，不得扫瞄与工作无关的网站、看电影、玩嬉戏、上等状况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上等)，工作需要的除外，否则发觉一次扣10元/人次。 8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。 第四条 劳动酬劳 薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等) 底 薪：按当月的综合考评定级别 一般员工：在月底由公

9、司综合考评(包括考试)，一般员工按分数段分别赐予500、550、600的底薪。 店 助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别赐予650、700的底薪。 店 长：在月底由公司综合考评，按分数段分别赐予700、800、900的底薪。 全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假状况者方可获得全勤奖50元。 工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。 岗位通讯等津贴 元(店长：150+50 副店：100 ) 个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月(店长不参加) 班组销售奖：每店当月按班次最高销售

10、业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参加) 优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素养、突出贡献等方面考评)(店长不参加) 优秀店长奖：完成任务状况下，店长加100/元销售奖。 生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元 月提成： 店长：按店铺整体销售额的 2 基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推) 员工：团购折扣标准及提成： 加班公司需要支配加班的，按 2.5 元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。