高校生创业培训方案.docx

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1、高校生创业培训方案 高校生创业培训方案4篇 目前高校生创业胜利人数占毕业人数的比例很低，高校生创业有很大的潜力和增长空间。学院举办高校生创业培训活动，鼓舞同学自由创新，让更多的同学参加创业实践，感受创业.，培育创业意识和创新精神。下面是我为大家细心整理的内容，盼望大家能够喜爱。 高校生创业培训方案1 一、活动背景： 在此刻这个资源稀缺的世界上，生产者拥有发言权，但在供应过量的世界上，顾客才是真正的权力拥有者。这种具有划时代好处的转换，使得市场营销理直气壮地成为了企业的核心指导原则。 随着我国经济的日益进展，竞争越来越猛烈，应对日益激烈的竞争，企业的市场营销变的更加重要。由于，它是经营的核心和灵

2、魂!经济危机的阴影还没完全退去，我们在日后的工作或创业中必不行少的一项学问就是营销的理论与实际操作。只有这样才会有相对的优势! 二、活动目的： 在竞赛过程中普及营销学问，增加高校生的营销意识，丰富高校生课余生活的同时也为.积累有实践阅历的营销人才;透过与企业合作，既加强高校生与经济.的联系，又实现了与事业企业单位的双赢。 三、活动对象 枣庄学院在校全体师生 四、活动流程： 1.前期宣扬(10月20日至10月31日) (1)20日启动仪式活动资料 在学校小广场悬挂彩虹门和氢气球 摆放花篮和其他装饰品 专业司仪主持，使用音响设备 摆放展板，悬挂条幅，发放传单，现场报名 搭建简易舞台，背景为大型写真

3、，小型文艺表演 (2)21日至31日(除周末) 21日开头设立报名点 24日下午进行专业讲座并公布竞赛题目 27日中午针对24日的讲座在小广场进行趣味小活动(启用音响) 与枣庄通讯公司合作，对校内用户发送宣扬信息 注：期间持续在小广场悬挂条幅，摆放展板，在校内各宣扬栏张贴海报与提示贴，在主干道、餐厅门口等人流量大的地点发放宣扬单并在校广播站持续报导。 2、参赛形式：个人参赛或组队才赛均可 3、初赛： 时间：11月1日7日，由选手提交参赛作品。 7日审核并公布16位进入复赛选手.。 交稿地点：体育楼401 注：3日下午4点，于多媒体401进行专业讲座。4、复赛： 时间：11月8日14日。 13日

4、晚6点，现场进行复赛，由专业老师评审。 14日公布进入决赛. 地点：校文科楼学术报告厅 形式：ppt，参赛选手现场阐述作品。八件作品进入决赛 5、决赛既颁奖仪式： 时间：11月21日晚六点，有专业评委及嘉宾现场评比 地点：综合楼报告厅 形式：选手用ppt形式现场演说和专家评委进行答辩环节 五、赞助优势： 1.枣庄学院是枣庄市唯一的一所高等学府，在校师生14000人，具有巨大的现实消费潜力、潜在消费潜力与良好的宣扬效果，生源辐射掩盖全国大部分地区。 2.营销协会是枣庄学院最具影响力的同学团体之一，举办过多次院级和系级的大型活动，如：_年承办中国高校生第七届“挑战杯”创业大赛枣庄赛区的竞赛，其次届

5、“可口可乐杯”营销策划大赛，第一届“惠普杯”营销策划大赛等。 3.本次大赛将邀请枣庄日报、鲁南在线网、枣庄电视台、参与本次活动，对本次竞赛进行报道，宣扬力度大。 4.本次竞赛赞助商有命题权，并有权查看本次竞赛全部作品。 5.宣扬力度大、资料形式丰富多彩，持续时间长。 高校生创业培训方案2 一、培训背景 1.20_高校生就业形势严峻 权威统计20_年加入求职大军的高校毕业生总数达到610万人。中国.调查所于20_年2月初开头设计问卷，在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安11个城市，抽取1000位20_年应届高校生进行了电话调查，并完成调查报告。到目前为止，应届生

6、整体就业率仅为35.6%。已就业者总体满足度为37.6%，35%的人认为工作一般，仅有27.4%的人表示对工作满足。 2.缘由分析 (1)外部因素：人力资源和.保障部部长尹蔚民透露了受当前经济危机的影响所带来的就业难集中体现在：一是城镇新增就业人数出现大幅下滑，登记失业率达到4.2%，为三年来最高;二是春节后返城的农夫工中，尚有1100万人没有找到工作;三是企业岗位流失状况较严峻，全国失岗员工约300万人。这是导致当前高校生就业困难的根源。 (2)内在因素：当前企业的普遍共识就是，现在高校培育的高校生都是把握了肯定的理论，实践阅历特别缺乏，大量理论的课程让同学在专业方向上的收益受限，缺乏实践力

7、量的高校生在企业看来成了纸上谈兵的高手。而企业作为特别现实的经济实体，真正急需的是既有肯定理论学问，又具有肯定操作技能和实践阅历的能够给企业直接带来绩效的人。新毕业的高校生自然因缺乏技能和阅历而难以满意这一用工标准。在经济陷入危机的今日，这一冲突变得更为突出。 3.政府举措 .3月13日答记者问时明确指出：加大财政投入，从根本上促进经济的进展，是解决当前失业率高的关键。其中最重要的一点就是要大力扶持中小企业的进展(由于中小企业吸纳就业达90%)。人力资源和.保障部副部长张小建也明确表示，作为政府职能部门拟预备从六个方面做好工作：第一，进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系;其次，坚持

8、面对企业生产一线、面对城乡基层服务一线、面对西部边远地区建设一线;第三，完善鼓舞毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策;第四，进一步畅通毕业生到各类企业，特殊是民营企业就业的路子，鼓舞和支持高校毕业生自主创业、自谋职业;第五，强化对毕业生的就业服务，着力解决就业供求信息不对接、技能不适应问题;第六，建立完善对困难毕业生的救济制度。 二.培训目标 以服务于半岛制造业为己任的烟台市高级技工学校，我们的宗旨就是供应实践技能的舞台，畅通就业渠道，在危机中找正位置，在完善自我中实现就业。为此，我们将结合各位高校生所学专业，有的放矢的进行相关操作技能和管理技能的双向实践性培训，在模拟公司实战中将理

9、论和实际紧密结合起来，在最短时间内把握相关企业的基本操作技能、工艺流程和管理流程，为直接融入企业打下坚实基础。 1.消退学校与企业间屏障 实名实岗制模拟公司实训通过在母版公司仿真商业环境、实际工作岗位的实训，使同学在毕业前提前了解企业、调整心态，正确地熟悉自己，确定适合自己的进展方向，变学校与企业间原有的屏障为联接双方的桥梁，提升同学自身的就业力量，提高学校的就业率。 2.供应学问技能转换平台 实名实岗制模拟公司实训为院校毕业生供应了一个学问应用的平台，关心他们获得真实的企业工作阅历，熟识企业的环境，把握作为企业员工应当具备的基本职业技能，成为企业可以直接上岗的准员工。 3.转变传统人才聘请方

10、式 实名实岗制模拟公司实训使企业能够在实训过程中通过较长时间的观看和最终评价，使同学自己能更加全面认清自我，找正位置，并结合学校资源推举工作。 4.开拓应用人才培训蓝海 实名实岗制模拟公司实训从有用技能的角度动身，从根本上转变了中国同学动手力量弱，理论与实践脱离的现象，开创应用型人才培训的蓝海。为企业建立了长期、稳定的人才输送渠道，关心企业建立良性的人才培育机制，实现企业与高校的无缝式链接。 三.培训简介 1.何谓模拟公司 模拟公司就业实训从20_年9月起在全国40个城市实施，得到了广泛的欢迎。 “模拟公司”实质上是一种实践性教学方法，是行为导向教学法的详细组织形式。其基本方式是在“工作岗位”

11、上的学习。根据实际公司(母版公司)的组织结构和商业操作程序运行的模拟公司，从形式到经营都与传统公司相全都。 学员通过在特定工作岗位上实行“一对一”“手把手”的指导和学习，逐步熟识并尝试独立完成各项岗位工作任务等来提升自身的操作技能、管理技能等实战力量，公司也将依据其表现作为指导和评价，并协商推举相应的工作单位以尽快实现就业目标。 2. 模拟公司类型 我校供应的培训模拟公司类型主要包括： (1)技能技术型模拟公司 通过直接进入生产一线的特定岗位，依据需求量身制定培训内容，在“一对一”“手把手”的技能传递中，使学员尽快把握相关技能并取得相应的资格证。主要包括：机械装配与修理、数控车削、机电应用技术

12、、机械加工、汽车装配与修理、金属热处理、焊接技术等专业和岗位。 (2)基础管理型模拟公司 通过在模拟公司各对口基础管理岗位的工作实践，在“一对一”“手把手”的技能传递中，提高职业素养，熟识工作环境，提前获得工作阅历，清楚职业生涯规划。主要包括;班组管理、生产作业方案管理、质量管理、统计管理、成本管理、技术管理、营销管理、人力资源管理等。 (3)团队及领导力培育型模拟公司 支配同学以部门部长助理的身份，进行相关工作的开展，以培育和提升学员团队协作力量和领导力量。主要包括：生产方案部、质检部、技术部、制造部(各车间)、设备动力部、选购部、销售部、财审部、人力资源部等。 四.培训要求 1.报名要求

13、凡20_年应届毕业生或往届毕业生仍未实现就业者，均可报名，有创业项目或实习见习方案者优先。 2.报名材料 同学本人身份证复印件、求职简历各一份。公司将免费在网上登录相关求职信息，并利用学校就业优势推举工作。 3. 证书 实训合格者可获得由烟台市劳动局颁发的创业(就业)实训证书，中级职业技能岗位证书并无缝对接烟台市创业、就业扶持和优待政策。 4.费用说明 根据烟台市有关政策，全部符合要求的参训高校生，均可免费获得实训服务，学校仅收取资源、证书、询问指导、沟通活动，食宿经费，每人1000元。 5.后续服务 在整个实训过程开头和结束时，均对学员进行综合力量测评。实训过程中，学员通过完成若干个详细工作

14、任务，得到包括技能训练、业务力量和.力量在内的32项核心力量的提升。优秀的模拟公司团队和项目可获得全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室长期的创业指导和服务; 优秀的模拟公司员工可获得： 全国创业培训工作指导委员会创业实训项目专家办公室的就业指导师和推举; 获邀参与省市举办的模拟公司员工沟通项目并优先推举工作。 五.培训方案及支配 1.详细支配 2.实训时长 每周实训3次，每次4小时，三个月完成实训。 六、我们的优势 烟台市高级技工学校(烟台工程职业技术学院)始终坚持以培育德才兼备的有用型技能人才为宗旨，以服务“环渤海湾制造业”为己任，抓内涵、创特色、树品牌，具有如下办学优势： 历史

15、久，口碑佳 半个世纪的风雨，学校为.培育了数以万计的高素养技能人才和企业管理精英!并先后被授予“全国职业训练先进单位”、“国家高技能人才培训基地”、“国家重点技工学校”、“科教兴鲁先进单位”等荣誉称号。400名专业老师和40多个校外培训基地是强大的资源保障。 实训好，有特色 学校乐观创建以“产工学研”四结合为核心的“职业进展导向”人才培育模式，边学理论边实习;学校依托强大的实习工厂烟台捷林达通用齿轮箱制造有限公司占地160亩，拥有高精尖实习设备600余台套，技术骨干员工700余名;资产1.2亿元，年出口齿轮箱800多远美元;同时为国内福田雷沃重工、潍柴动力股份有限公司、山拖农机装备有限公司等国

16、内知名企业研发生产配套产品。先进的管理和运营模式是高校生就业培训的抱负基地。 安排好，就业广 毕业生广泛分布于上海通用汽车、斗山工程机械、冰轮集团、海信集团、铁姆肯、富士康、LG等特大型企业和外资企业并与之建立良好合作关系;此外学院下设境外就业公司、好将来人力资源公司等，可关心大家实现到境外就业的幻想。 您想成为机械加工领域的行家里手吗?您想尽快找到一份满足的工作吗?您想以最少的投入得到最高的回报吗?我们愿竭诚为您供应实现抱负的平台! 高校生创业培训方案3 为响应国家号召，履行企业的.责任，关心高校毕业生顺当就业，渠县同仁医院以.理论和.重要思想为指导，仔细贯彻落实有关政策，在毕业生见习过程中

17、，针对个人状况，结合医院实际，从职业规划、个人定位、技能培育等多方面对高校毕业生进行辅导训练，关心毕业生尽快适应工作环境，提高自身专业技能，明确自身价值，为将来的职业生涯，奠定良好而坚实的基础。 高校生创业培训方案如下： 一、总体思路 1、以.理论和.重要思想为指导，以上级下发的指导文件准则，有组织有方案地招录未就业的高校毕业生入我医院进行肯定期限的岗位训练和实践学习。 2、为保证毕业生就业见习各项工作顺当实施我医院负责对见习毕业生见习工作的组织领导、日常管理和服务等工作。 3、依据毕业生专业状况，支配相关工作。通过毕业见习，使毕业生能正确熟悉自我对自身的将来职业规划做合理定位。 4、为毕业生

18、供应适应自身进展的见习工作岗位和完善的培训课程，依据岗位状况，支配专人对毕业生进行就业见习指导。 5、通过有关媒体向.发布并推举优秀见习生。 二、方案内容 1、依靠医院现有资源，为优秀毕业生供应部分工作岗位，支配一段时间的见习和工作，如表现良好，可考虑留用。 2、医院业务涵盖面广，技术含量高，可供应多种工作职位，以确保不同专业的高校毕业生在我医院的平台上，快速提高工作技能和专业技术。 3、20_年估计招录50名高校毕业生参与就业见习。 4、通过岗位培训和工作任务的安排，是高校毕业生明确自身价值，不断提高自身专业素养。并通过专人指导，进一步明确将来职业规划。 5、通过努力，提高参与见习的高校毕业

19、生的综合素养和就业力量，丰富工作阅历，增加市场就业竞争力。 6、在解决毕业生就业问题的基础上，医院派专人负责管理和支配毕业生生活，关心解决生活中遇到的问题，并确保生活补助落实到位。 三、实施步骤 1、根据“三年百万”高校毕业生就业见习方案20_年度目标任务支配，层层分解见习任务，落实责任部门。 2、组织参与见习，加强见习管理。 3、供应优秀的见习服务，阅历沟通活动，以推动全县就业见习工作的绽开。 4、我医院高度重视高校毕业生就业见习工作，将其作为促进高 校毕业生就业的重要措施，加大资金投入和政策支持，确保见习工作顺当开展。 5、做好宣扬工作。加强舆论宣扬，采纳各种形式，宣扬见习政策和意义，宣扬

20、毕业生参与就业见习后就业的典型及行业、企事业单位开展就业见习的阅历做法，树立见习人员的良好.形象、 6、贯彻落实国务院办公厅关于加强一般高等学校毕业生就业工作的通知的要求，把高校毕业生就业败在当前就业工作的首位，关心离校未就业的高校毕业生通过就业见习提升就业力量，尽快实现就业，进一步完善离校未就业高校毕业生见习制度。 见习生培训是我们医院进展业务的重要的一个环节。各部门应当重视培训工作，为部门，为医院增加新的力气，为实现我们的目标而奋斗。 高校生创业培训方案4 一、 活动背景和目的 (一)活动背景 20-201学年校团委各部门招新工作已然结束，在热火朝天的招新结束后，各部门的新干事需要通过各种

21、活动及平台来尽快适应高校同学工作的模式和学习同学工作技巧。在共青团第十六次全国代表大会和我校第十二次团代会的会议的会议精神，以及团.书记处第一书记陆昊同志的重要讲话精神的指引下，我校团委创就部深切熟悉到为共青团的红色事业而培育一批有力量、有思想、有奉献精神的接班人的迫切需要。 (二)活动目的 鉴于创就部新干事们刚加入校团委创就部，对部门并不完全清晰了解，为了让新干事更好更快的融入创就部，特举办本次见面会，介绍创就部的架构和各部门基本职能，宣读创就部总章及组织纪律条例，令干事更好了解创就部的性质以及自己工作的部门，熟识今后的工作任务，并进行一些简洁的培训，培育干事的团结合作精神，使创就部的工作能

22、更好地开展进行。 二、 活动时间及地点 (一)活动时间：10月30日下午14：3017：00 (二)活动地点：江安校区综合楼c407 三、活动组织部门:创就部导航站 四、与会人员：校团委创就部指导老师，校团委同学副书记，创就部部长等各位部长以及创就部全体干事 五、活动详细流程： (一)前期筹备 1。 宣扬部分 (1)撰写一篇活动筹备工作新闻稿，发送至校团委网站并确认贴出。 (2)手绘海报2张，喷绘海报(部门简绍) (3)签名喷绘的制作 2。 其他预备 (1)邀请指导老师王蕾老师、主持人及礼仪队(包括服装的租借)。 (2)矿泉水、鲜花、小礼品等物资选购及预备。 (3)主ppt及各部门ppt的制作

23、 (4)签到表的制作 (5)老师及主要干部座牌的制作 (6)活动场地的申请(容纳约200人) (7)观众场地分区 (8)新干事代表的确定 (9)通知各部门成员准时到会 (二) 活动当天 1。 (?教室)入口处张贴大海报并拍照。 2。 会场布置多媒体调试 3。 会场内悬挂创就部横幅 4.礼仪队及签处处的支配现场秩序的维护 5。 活动现场新闻记录和照相 6。 会后场地清理 活动开展过程详细流程请见下表： (三)活动后期 1。 撰写新闻稿并发送到校团委网站并确认贴出。 2。收集整个活动新闻资料如照片，新闻稿等并发送至各部长邮箱。 创就部干事见面会执行手册 活动总负责：创就部部长 活动副总负责：创就部副部长 活动副总负责：创就部副部长 综合协调：创就部导航站部长 共青团四川高校委员会创业就业促进部 干事见面会流程 主持人介绍、宣布见面会正式开头(_点开头) 创就部部长张政道讲话(约10分钟) 新干事代表发言(约10分钟) 促进部历程展现(主ppt，约10分钟) 各部门主讲逐一介绍促进部各部的部门文化、工作体系及职能介绍(依照先后挨次，每部8分钟，约40分钟) 依据时间进行任意提问，实行座谈的形式，由新干事向参会老师及干部提问(约20分钟) 指导老师讲话 主持人宣布见面会结束