2022it行业个人年终工作总结.docx

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1、2022it行业个人年终工作总结 2022it行业个人年终工作总结（精选3篇） 2022it行业个人年终工作总结 篇1 上海市学前纲要指出：“要在幼儿一日生活中有效的运用现代化训练手段。”多媒体课件是关心幼儿系统地建构学问及幼儿主动探究学习的桥梁与工具。我园注意开发适合幼儿的多媒体课件。依据幼儿的身心特点分为：体验性课件、选择性课件、探究性课件、模拟性课件，使课件具好玩味性、递进性、交互性、集成性特点，多媒体课件中采纳的评价方式有点击式、拖拽式、闯关式、积分式等等，使幼儿可即时检测。为了优化教学结构，充分发挥多媒体功能先进、信息多样的作用，我们在运用方式上也作了肯定的讨论，采纳了个别辅导式、争

2、论学习式、探究学习式、协作学习式，使幼儿在数学习活动中，通过人机互动，逐步把握数概念，进展思维力量，养成良好的思维品质。 在这一学期来，更是把多媒体教学作为训练改革的突破口以此来提高训练质量，调动幼儿多种感官，培育幼儿的多种思维力量，提高各学科的整合性。 一、通过讨论，促使老师探究有关的幼儿园多媒体教学的规律，促进幼儿的进展 开展多媒体教学，关键的因素在于老师，在于训练观念的更新，假如没有训练观念的更新与转变，再现代化的技术也难以产生好的效果。因此，我们乐观探究幼儿园多媒体教学规律，深化讨论幼儿年龄特点和认知进展规律，用好用足多媒体。 1、深化讨论教材，挖掘教材内涵，突出事物特征与规律 对于现

3、有的教学课件，如：小小建筑师、蚂蚁吃豆、配对等，我们深化讨论教材，挖掘教材内涵，如：小小建筑师，我们在设计活动时，把重点放在了让幼儿理解符号所表达的含义，自己来设计抱负中的城市，在不知不觉中孩子们的环保意识得到了增加，将思维训练与环保训练整合在了一起。 2、以嬉戏引发幼儿参加的爱好 为发挥电脑人机互动、准时反馈的优势，我们在多媒体教学中留意采纳嬉戏的方法，提高幼儿学习的爱好。如：我们在引导幼儿将思维的过程表现出来时，就利用了狼羊圈心菜的嬉戏课件，点击鼠标，将这三样物体安全运输到河对岸。在嬉戏当中，孩子们的规律推断力量以及思维的有序性得到了提高。 3、突出幼儿想象力、制造力的培育 我们在尝试开发

4、和制作一些课件的过程中，把立足点放在发挥幼儿思维的想象力、制造力这一基点上。如“小白兔运南瓜”，我们鼓舞幼儿想出各种关心小白兔运南瓜的方法，使他们体会到了关心别人的乐趣。 4、拓宽有益于发掘求异思维潜能的空间，提高求异的宽阔性 思维方法的求异性是与制造性活动紧密联系在一起的。只有对某问题的熟悉持独特见解，才能构成制造性思维质的内涵。我们在选择课件时把握辐射的中心点问题的本身，从中心点入手，绽开发散性的求异思维活动，并集思广益，产生一题多解、一问多思、一法多变等有别于他人的观点和方法。充分利用了课件不受时空限制的优势，拓宽有益于发掘求异思维潜能的空间。以益智嬉戏“青蛙高跳”为例，传统的下棋方法是

5、将棋下到旁边的空格中，而现在的玩法是只有棋子旁边有其它棋子时才可跳过去，被跳过的棋子拿走，最终只剩下最终一颗棋子。我们利用课件创设求异教学情境。老师按动鼠标，“小青蛙智力跳远嬉戏”便在孩子们布满奇怪的活动氛围中开头，认知目标由“小青蛙怎样跳”转向“你怎样跳?”屏中出现的醒目求异指向目标你怎样跳?点燃了孩子 们创新的火花。依据规律，他们自信地推出独创的跳法，一个个跳出了“新招”。当孩子有了胜利的体验后，老师再把他们引向更自主的求异学习情境中。让他们在6人小组里动手、动脑、动口，对比课件出示的求异目标，在自己特别的棋盘上有规章地做“小纸人跳远嬉戏”，并记录过程、尝试争论分析数据的特点和规律，结合进

6、行猜想，看谁跳的方法既新又灵。随着评价机制的介入，孩子们求异心理更为迫切，猎取与众不同的学习成果成为他们求异的动力和目标。 二、通过讨论，促使老师乐观开发多媒体课件，提高把握和运用多媒体技术的力量。 由于目前幼儿园的多媒体训练仅仅停留在现成课件的运用上，而且幼儿园多媒体课件比较少，面也比较窄，缺乏与训练相适应的多媒体课件。因此，我们有必要尝试幼儿园多媒体课件的开发与制作，满意训练进展的需要，与此同时，提高老师把握和运用多媒体技术的力量。 1、加强师资队伍的培训，提高老师把握和运用多媒体技术的力量。 开展多媒体教学，有效运用现代化教学手段，关键在于有一支把握现代化技术，具备现代化教学力量的老师队

7、伍，它关系到老师的后继学习与老师整体素养的提升。为了解决老师对多媒体技术把握的问题，我园克服资金少、条件差等困难，鼓舞老师参与计算机技术培训，学习photoshop、flash等一些多媒体软件运用技术，具备了肯定的制作多媒体课件的力量。 2、尝试开发多媒体教学课件，发挥每一位老师的潜能。 对于一部分的老师，可以通过实物展台或投影仪来进行。一部分 老师运用幻灯片来进行。还有一部分老师通过设计教案，运用相应的课件制作软件来进行。 如今，在我们幼儿园凡是可以利用多媒体进行教学的活动，尽量都要用多媒体帮助教学，强化老师运用多媒体帮助教学的意识和提高实际运用的力量。我们还通过老师之间相互观摩、相互介绍阅

8、历、相互切磋等形式，提高老师运用多媒体帮助教学的创新力量。我园老师在今年上海市第四届中学校课件作品竞赛中荣获三等奖。 但如何依据孩子们的心理特征、年龄特点，更好的将下载下来的嬉戏或课件转变为适合活动的课件，进行多元文化的整合，值得我们进一步思索和讨论。 it个人工作总结10 当其次季度的财务工作得到顺当完成的时候也该回顾这段时间的收获了，作为财务经理的我无论是部门管理还是日常监管工作都能够将其做好，而且针对领导支配的任务也能够将其制定合理的规划，这样的话通过其次季度财务部员工的诸多努力自然能够将其完成，只不过我也明白想要在财务工作中取得进展自然不能够满意于这部分任务的完成，而且我也要对其次季度

9、的财务工作加以总结从而积累更多财务工作阅历。 部门管理方面合理安排了其次季度的财务任务并实施严格的监管，实际上能够做好财务工作自然是集结部门诸多员工的努力，在这之前我便针对其次季度的形式做好了财务部门工作的安排方案，既要考虑到领导对财务工作的重视也要依据部分员工的状况着想，所以我重新制定了财务部的管理制度并在工作中带头遵守，另外在财务工作中做好人员支配以后也通过巡察进行了监管，虽然财务部员工都对自身有着严格的要求却也要帮助他们保持良好的状态才行。 账单整理工作中则是依据以往的工作方式进行处理，虽然并不缺少账单整理工作的阅历却也要使其摆放得竟然有序才行，而且其中还涉及到往年重要资料的整理自然让我

10、在其次季度投入了很多精力，主要还是领导的督促以准时间的紧凑让我需要加强对这项工作的投入力度，因此我也支配了部分财务员工参加到账单的整理工作之中，将其分类整理完毕以后再进行汇总自然就提升了这方面的效率，对于部分账目丢失或者出错的问题也抽调了那段时间的资料进行重新结算。 虽然取得的成就不少却也存在着财务工作没能做好的地方，主要是其次季度的财务部新员工的培训问题没能引起重视，再加上过于信任员工自觉性的原因导致没能关怀对方的工作完成状况吗，这也导致工作技巧不娴熟且不敢进行请教的员工陷入了恶性循环之中，所幸的是后来发觉新员工存在工作效率低的问题从而支配财务助理进行了辅导，只不过根据工作进度来说这么晚才发

11、觉这类问题着实令我感到惭愧，若是能够早些将其解决的话或许其次季度的财务工作还能取得更大进展。 这段时间完成的财务工作对我以后的职业进展供应了不少借鉴之处，因此在下一季度到来之际仍需仔细做好财务工作的各个细节，而且我对部门的整体进展也要更加关怀并时常对完成的财务工作加以反思才行。 2022it行业个人年终工作总结 篇2 在中国、外资、合资、国产电梯品牌有400多家，但真正有实力的高品质电梯无非也就十几家。就全球范围来说，奥的斯迅达、蒂森为一线品牌，通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达皆为二线品牌。但按通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达在中国及亚太地区的销量来衡量，应当都算中国国内的一线品牌。其

12、中，世界500强公司有迅达、奥的斯、蒂森、现代。 一、各大电梯品牌的营销状况 1.一线品牌：世界三大电梯品牌，奥的斯、迅达、蒂森，共占据欧美90%的市场份额，40%的亚太市场; 2.二线品牌有：通力、现代、三菱、日立、东芝、富士达，共占据亚太地区40%市场份额; 3.三线品牌：有西子奥的斯、康力、巨人通力、永大、申龙、江南嘉捷、博林特、西继迅达。 二、电梯的技术流派和使用寿命 目前在国内市场上销售的品牌以其技术和投资分为两大派系：欧美系和日系。欧美系的代表品牌有奥的斯、迅达、蒂森克虎伯、通力、现代(在美国西屋电梯公司技术上自主研发而来)，这些品牌电梯强调安全、舒适、高效率、故障率低、使用寿命长

13、，目前设计使用寿命在81-20年，国家要求报废年 限为15年。 日系品牌有三菱、日立、东芝、富士达。日系品牌更多的考虑是舒适度。在办公楼、医院、高层住宅等使用较频繁的场所，日系品牌11年左右就报废了，这是由于日本是资源匮乏的小国，是以质量不过剩为设计理念，也就是电梯使用设计寿命11年，到时间就应当更换。明显，在设计理念和思路上，日系产品与欧美系是截然不同的。 三、品牌分析 1.奥的斯：奥的斯是美国联合技术公司的全资子公司。1984年在中国建立天津奥的斯有限公司(有低配产品)。旗下有西子奥的斯、江南快速、四川快速、广州奥的斯、大连星玛奥的斯，无技术管理投入，并购企业技术水平低下。(只有gen2及

14、4000系列真正采纳美国奥的斯技术)。 2.迅达电梯1980年进入中国，在苏州有亚洲最大的电梯生产基地全球统一商标、统一技术。产品符合欧洲标准，日本标准、中国标准、品质牢靠(无低配、减配、贴牌产品)。目前100%独资。合资公司：西继迅达、无迅达技术、品质差。 3.蒂森克虏伯电梯，1995年进入中国、独资，市场定位为浪费品品牌，价格高(有低配产品，并推出尚途减配，曼隆贴牌产品)。蒂森目前在上海和中山有生产基地，上海工厂面对国内生产低端产品、价格差距大。 4.通力电梯，通力1996年进入中国，碟式马达使曳引机 更小、更轻，但多次发生“溜梯”事故，有肯定安全隐患、价格低、营销手段敏捷。(有贴牌产品)

15、。合资公司巨人通力，无通力电梯技术，品质比通力低一个档次。 5.现代电梯，1993年韩国现代电梯株式会社与中国信达资产管理有限公司合资1600万美元，在上海成立上海现代电梯有限公司。现代有18米每秒世界高速电梯、技术行业领先、高层建筑技术、价格优势明显。(无低配、贴牌产品)安全性、稳定性高。 6.上海三菱电梯成立于1987年，合资公司由上海机电实业52%，日本三菱电机株式会社32%，中国机械进出口集团8%，.菱电集团8%，投资总额2亿美元，同时也是日本三菱在华代理商。上海三菱电梯与日本三菱电梯并非同一商标，也非同一技术，系列型号。而且在中国市场、上海三菱与日本三菱品质差距很大。 7.日立电梯(

16、中国)公司成立于1996年，广日集团30%，日立中国34.3%，日立电梯工程(.)公司7.85%，株式会式日立大厦系统公司27.85%，注册资金6488万美元。 8.东芝电梯成立于1995年，与沈阳电梯厂，日本东芝，株式会社，东芝电梯技术株式会社以及东芝(中国)有限公司合资成立。总投资3200万美元。 9.华升富士达电梯成立于1997年，与中国中纺集团合资创建，出资比例6：4。总公司在河北廊坊，总投资2950万美 元。 三线品牌皆为国产技术，与上述电梯品牌相比，技术落后，无法用同一标准比较、衡量，其它品牌更是技术落后，故不提及。 总结，高档品牌电梯与低档电梯的区分在于，高档品牌电梯有自己的核心

17、技术，主机、掌握系统皆由自己生产、品质以安全、稳定、舒适为追求目标。低档电梯，低价格是其主要的竞争手段，主要部件全部购买，以降低配置，削减功能，选用低价组件组装，成本低，但使用寿命短，故障频发，安全性差。 另外，从上述介绍看出，部分知名品牌在国内的合资厂都有很多种类，这就便利其在电梯市场的价格战中对不同的项目，可以实行不同厂家的电梯，然后通过低配、减配、贴牌子等手段销售给业主。从而保证其利润。此种做法存在品质安全隐患，选购电梯时要多加留意。 电梯是一个在大楼井道内做上下运行、运输乘客到达目的楼层的设备，整个过程与人性命悠关，应在安全方面慎之又慎。所以，一部安全的电梯才是一部真正意义上的电梯。

18、2022it行业个人年终工作总结 篇3 的工作之中我学到了许多，也成长了许多。 这半年来通过从事详细的律师业务，让我对法律的理解更加深刻，也越来越体会到律师律师实践的重要性。从学校学习的理论学问只是我们进入律师行业的起点，真刚要成长为一名合格的律师离不开阅历的积累，而阅历的积累又与我们在所里的工作不行分割。记得刚到所里的时候什么都不懂面对当事人的时候总是感觉不自信，经过不断的实践，现在我觉得在接待当事人询问的时候比起以前来说是自信了许多但是还有许多的不足，比如说是询问技巧和谈判等方面还需要进一步的熬炼和摸索。 .飞速进展，新的情势不断出现，新的法律也是层出不穷，对于我们来说也是需要不断的学习，

19、现在的.是一个学习型.，对于律师更是如此，只有不断学习新学问充实自己才能让自己不会被淘汰，对于这一点我觉得我还是差了许多，对于新的法律法规司法解释许多都不清晰都是在遇到了才急赶忙忙去查，结果一方面铺张了时间，另一方面也让自己很措手不及让当事人觉得自己业务不精，这也是我之所以无法取得当事人完全信任的缘由，所以以后的日子里，不光要学会跟着指导老师办理案子，也要不断加强自己的理论学问。 任何刚进入律师行业的人基本都是从学写诉讼材料开头，诉讼材料看似没什么写的，但是其中也是大有学问，同样的事情不同的人写出的材料是不同的，我开头写起诉状总是可怕事情没有写清晰所以将事情的原委都要写上写了一大推，自认为还是

20、比较全面的但是交给指导老师修改后，再看简直就是面目全非了，由于原来我洋洋洒洒绞尽脑汁写了好几大页的材料经过精简后也就几句话就写清晰了，原来诉状不像我们写论文一样写的越多越好，凑得字数越多越好，需要的是简洁明白，有时就是一针见血。起诉状在全部的诉讼材料中应当是算最简洁了，但是就这最简洁的材料都大有可学之处更不用说是其他的了，以后的材料需要更加缜密。 这半年来虽说接触的案子不是许多，但是基本接触的都是不同类型的案子，有工伤的、劳动争议的、房屋买卖合同纠纷还有代为控告的案子。其中印象最深刻的就是那个居间合同纠纷，这个案子是我从开头到案件的结束，但是最终的结果说实话让我心里挺难受的，这样的结果我是有不

21、行推卸的责任，自己虽然也已经努力了，但是由于自己的害怕和对整个案件没有深化的分析导致最终当事人撤诉了，不管是当事人出于对方的压力还是自己觉得事情拖了太久又没有多大的把握才撤诉的，总体来说还是我没有给当事人足够的信念。这一点我觉得特别的内疚，去了房管局许多次虽然人家也是很客气的但是却没有收到我们想要的结果，在跟政府部门工作人员的沟通中我觉得自己还是有些害怕，阅历的缺乏和本身的性格使得自己并没有完全把自己的意愿表达清晰，以后应当更多的接触不同的人，熬炼自己的应变力量。良好的人际交往是胜利律师的重要因素，这半年来自己也是有所提高，不再像以前那样说话语无轮次，紧急，但是还是要尽可能多学习，充实自己，提升自己的自信念。 转瞬已经到了_年，在_年我应当明确目标，确定自己的方向，同时对于每天每周都要有一个具体的可行性方案，并且根据自己的方案将事情完成，并对做完的案例需要总结阅历这样才能不断丰富自己的阅历，成长起来。感谢所里给我供应这个成长的平台，更感谢指导老师梁律师的谆谆教导，我肯定会更加努力工作，争取一年后成为一名合格的执业律师。