2022最新劳动合同完整版.docx

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1、2022最新劳动合同完整版 劳动合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。劳动合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容等。以下是我为大家收集的关2022最新劳动合同完整版的相关内容，供大家参考，盼望对大家有所关心! 2022最新劳动合同完整版 【篇1】 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同为无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至工程完工。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可依据工作需要敏捷调动乙方

2、的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为重庆市巴南区天明村。 三、工作时间和休息休假 甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。 四、劳动酬劳 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 五、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商商定，出现下

3、列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、乙方连续3个月未达成甲方支配的工作内容，或者乙方严峻失职，给甲方造成10000元以上损失。 六、其他条款 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年

4、_月_日 _年_月_日 2022最新劳动合同完整版【篇2】 用人单位： (以下称“甲方”) 劳动者： (以下称“乙方”) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据 (一) 乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。 (二) 乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。 (三) 本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。 其次条 合同类型与合同期限 (一) 本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_年

5、_月_日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于_年_月_日终止。 (二) 本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。 第三条 工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方工作需要同意在 部门从事 岗位工作，基本工作内容为： .详细可参见相应岗位的岗位职责说明书。 (二)乙方工作地点： 完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。 (三)合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，支配和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的管理和支配。 (四)

6、本合同有效期限内，乙方未经甲方许可，不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。 (五) 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和学问产权等的一切权利由甲方享有。 (六)乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，非经甲方追认，甲方对此不担当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立担当。 第四条 工作时间和休息休假 (一)甲方执行标准工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时，每周平均工作不超过40小时。 (二)公司原则上不提倡支配员工加班，乙方如需加班应严格根据加班管理制度的相关规定执行，征得甲方同意，甲方依据加班申请依法赐予乙方相应补偿，未经甲方批

7、准的超出工作时间之外的行为，不属于加班行为，乙方无权要求加班费。 (三)乙方因自身缘由早到晚走的，以及自身工作缘由未能完成甲方支配在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于公司规定的加班。 (四)涉及法定休假日调休事宜，根据甲方考勤与休假管理制度相关规定执行。 (五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。 第五条 劳动酬劳(若非特殊说明，均为税前工资) (一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方在试用期期间月工资为 元，正式录用后月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行，甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方。 (二)甲方有权

8、依据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。 (三)甲乙双方对工资的其他商定：甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的工作酬劳。 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失。 2、乙方违反管理制度的。 3、甲方根据有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价结果需扣除工作酬劳的。 4、双方商定的其他状况。 第六条 .保险和福利待遇 (一)甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定.保险，并根据国家有关规定向劳动保障部门所属.保险机构缴纳.保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (三)乙方患

9、职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规定执行。 (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第八条 劳动纪律和规章制度 (一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度，听从

10、甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业隐秘和学问产权;乐观参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的训练和培训。 (二)乙方违反本合同商定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度赐予纪律处分，并可依据详细状况、悔过程度打算是否解除本合同。甲方因乙方违反本合同商定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，无须支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。 第九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以随时解除或变更。 (二)任何一方单方提出解除本合同，

11、应提前30日以书面形式通知对方。 (三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知解除本合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 2、严峻违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的; 甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，出现如下状况之一，即构成乙方“严峻违反”用人单位的规章制度，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任： (1)乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合

12、同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主。 (2)乙方在签订本合同前，向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 (3)乙方未能保守甲方的商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不

13、限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品。乙方应当应甲方要求，适时的与甲方签订信息全部权协议或保密信息协议，进一步完善对甲方商业隐秘的管理。 (4)乙方严峻违反员工手册的规定。乙方在此承诺：本合同签订前，已经熟读员工手册内容，并且员工手册如有更新，乙方自愿完全遵守。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响、损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因违反劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法

14、追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容训练的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、甲未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的，此处“准时”指的是：在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定和相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未准时”; 3、甲方未依法为乙方缴纳.保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因违反中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可

15、以解除劳动合同的其他情形。 (五)有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续： 1、本合同期满的; 2、甲方被依法宣告破产的; 3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 4、乙方被开除、除名、辞退的，劳动合同自行解除; 5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成全都的; 6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的; 7、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有和可能有连续履行条件的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过7天的;

16、8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 9、法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其他情形。 (六) 假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。 (七)乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或是严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为乙方支付的培训费用; 3、对甲方生产经营和工作造成的经济损

17、失。 第十条 劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条 双方商定的其他内容 甲乙双方商定本合同增加以下内容： (一)甲方的规章制度属本合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。规章制度的详细内容包括但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。 (二)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付本合同首页的“紧急联系

18、人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 (三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认该地址为邮寄送达地址，甲方交付邮递即视为送达。 (四)劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。 甲方： 签约代表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： 签订日期： 2022最新劳动合同完整版【篇3】 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和

19、国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。

20、三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期

21、工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作需要支配加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月_日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理.保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终

22、止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动训练或被追究刑事责任的; (五)不听从

23、甲方正值工作支配的; (六)严峻违反甲方的安全管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式报经甲方批准，_日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(_天工资)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的_%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前_天乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履

24、行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022最新劳动合同完整版【篇4】 用人单位：_(以下简称甲方) 员工姓名：_(以下简称乙方) 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双

25、方商定按下列第_款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 (一)乙方的工

26、作时间，依其工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月_日前未工资发放日; (二)经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第_款确定： 1、乙方试

27、用期间的工资为同岗位的_%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安

28、全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 (一)有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的; 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、劳动合同职业培训训练网司与职工商定的终止条件出现的; 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 7、公司被依法宣告破产的; 8、法律、行政法规的其他情形。 (二)本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的

29、; 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的; 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 6、行凶打架、或以暴力损害他人的; 7、请人代工的; 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 10、被依法追究刑事责任的。 (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调

30、整的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的(员工本人要求解除除外); 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

31、岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、未依法为劳动者缴纳.保险费的; 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订

32、劳动合同。 (十)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知对方。 八、.保险和福利 (一)甲乙双方依法参与.保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行; (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 (一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成

33、履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 (二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 (三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 (四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人

34、民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。 甲方：_(签章) 乙方：_(签章) 签订日期：_ 签订日期：_ 2022最新劳动合同完整版【篇5】 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商， 达

35、成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1. 甲方支配乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理.保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体健康，无传染

36、病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请成本支出、人力资源方案未能按部门岗位工作， 乙方须依据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下状况视为违约，并向对方支付违约金 元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝接受符合条件的乙方就业。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月 _日止。 3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：_ 乙方：_ 日期：_年_月_日