海尔员工实习心得5篇.docx

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1、海尔员工实习心得5篇 同学们，实习，是为了让我们将专业学问与实践接轨，逐步熟悉体会，从而在今后更好地将自己的所学运用到工作中去。下面是我给大家带来的海尔员工实习心得._海尔员工实习工作总结5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧! 更多关于“实习心得”内容推举 海尔创新模式学习心得 参观海尔的心得体会 实习心得体会及收获 个人实习心得感悟 高校生实习心得感想 海尔员工实习心得.1 一、实习目的： 实习主要把理论和实践相结合，更好的理解理论，从而将课程上学习到得理论用到实际中去。建立起对企业的感性熟悉，从而为将来进入.工作打下基础，做好预备。 二、实习单位： 海尔工业园 三 实习要求： 1.听从老师

2、和企业工作人员的支配指导，有秩序，有礼貌，遵从公司的相关规定。 2.仔细听取企业负责人和工作人员的讲解介绍，有问题准时虚心提问，有看法建议要有礼貌提出。 3.仔细学习了解海尔集团的企业文化和创新精神，了解国际竞争大环境下现代企业的开拓之路。 4.总结自己的收获和心得体会，写一篇实习报告。 四、实习过程和详细支配： 1.观看视频，初步了解海尔的集团文化 2.听取海尔原党委副书记对海尔进展历程和当代海尔精神创新之路的介绍，深化了解海尔的集团文化。 3.参观海尔产品展览室和荣誉室，了解海尔的全球化之路和成就。 4.参观海尔高校。 五、实习感悟与总结： 学习的最终目的就是应用，只有将学习的理论学问与生

3、活实践相联系，讲学习的理论学问运用到.实践中，学习才能达到最终目的。学院始终以来注意实践，提倡实践，也努力制造机会，供应机会给同学们参加到实践中去。因此，学院这次例行为我们组织了到海尔集团参观实习，感谢学院的领导老师们的细心支配，让我们能够提早去了解企业，了解.。 海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。海尔在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超过6万人，已进展成为大规模的跨国企业集团。 海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下，先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略，2022年底，海尔进入第四个战略阶段全球化品牌战略阶段。创业24年

4、的拼搏努力，使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。2022年，海尔品牌价值高达812亿元，自2022年以来，海尔品牌价值连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。 2022年3月，海尔其次次入选英国金融时报评比的“中国十大世界级品牌”。2022年6月，在福布斯“全球最具声望大企业600强”评比中，海尔排名13位，是排名最靠前的中国企业。2022年7月，在亚洲华尔街日报组织评比的“亚洲企业200强”中，海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行

5、榜榜首。海尔已跻身世界级品牌行列，其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。 据世界闻名消费市场讨论机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示，海尔在世界白色家电品牌中排名第一，全球市场占有率5.1%。这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。同时，海尔冰箱、海尔洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率，在行业中均排名第一。在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域，海尔也处于世界领先水平。“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者供应满意需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。 截止到2022年年底，海尔累计申请专利9738项，其中创造专利2799项，稳居

6、中国家电企业榜首。仅2022年，海尔就申请专利943项，其中创造专利538项，平均每个工作日申请2项创造专利。在自主学问产权的基础上，海尔已参加23项国际标准的制定，其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施，这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可;海尔主导和参加了232项国家标准的编制、修订，其中188项已经发布，并有10项获得了国家标准创新贡献奖;参加制定行业及其它标准447项。海尔是参加国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。海尔是唯一一个进入国际电工委员会(IEC)管理决策层的进展中国家企业代表，2022年6月，IEC选择海尔作为全球首个“标准创新实践基地”。

7、在创新实践中，海尔探究实施的“日事日毕，日清日高”的“OEC”(Overall Every Control and Clear)管理模式、“市场链”管理及“人单合一”进展模式引起国际管理界高度关注。目前，已有美国哈佛高校、南加州高校、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户高校等商学院特地对此进行案例讨论。海尔的30余个管理案例被世界12所高校写入案例库，其中，“海尔文化激活休克鱼”管理案例被纳入哈佛高校商学院案例库，海尔“市场链”管理被纳入欧盟案例库。 2022年，海尔实施全球化品牌战略进入第7年。海尔连续发扬“制造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合 一、速决速胜”的工作作风，

8、深化推动信息化流程再造，以人单合一的自主经营体为支点，通过“虚实网结合的零库存下的即需即供”商业模式创新，努力打造满意用户动态需求的体系，一如既往地为用户不断创新，创出中华民族自己的世界名牌! 整个参观过程，工作人员都以一种乐观的态度耐心具体地向我们介绍海尔的每一项产品方案，对于同学们提出的问题耐心解答。从她们的工作态度，我们也可以窥视到整个企业的工作作风，即乐观向上，严谨仔细。 这次实习，虽然看似只是简洁的参观，但它对于一个人的熟悉却起到了很大的作用。在海尔的企业文化中，无时无刻不展露出“永久以用户为是，以自己为非”的是非观，“创业精神和创新精神”的进展观，“人单合一双赢”的利益观。文化是企

9、业精神的概括，是企业向前深化进展的内在推动力。通过这次实习，我切身体会到了创新对于一个企业的重要性，正是由于创新，海尔才能走遍全国，走向世界，引领世界。 这次熟悉实习，让我们也许的了解到了走到.后所要面对的一些状况。这次实习虽然时间很短，但却是是学到了一些学问，比如说，他们公司是做什么产品的，他们产品有什么特点，可以应用到什么方面，还有就是公司的创新管理，它对于一个企业的进展有着打算性的作用。让我更为明白的是，一个东西仅了解它的基本原理是远远不够的，而是要你知道原理，以及依据原理去实践，去竞争，在市场上占据立足之地。这样的话我想是每个人都所值得追求的，也是必需面临的。其实现在的高校生更需要这样

10、的机会来熬炼自己，磨砺自己。 本次实习我认为还存在一些不足之处，在实际动手方面，我们欠缺。这或许是各种各样的缘由造就的吧，比如时间问题，企业的利益问题等等，其实这些反应了一个更深层次的问题，那就是如何让中国的高校生更好地将理论学问用于实践，于实践中吸取理论学问。这就需要企业和高校之间的紧密合作，实现三赢。 不管怎么说，这次实习是有所收获的，现如今我们的首要任务是打好基础。没有基础，一切都只是空谈。我们的路还很长，甚至可以说还没有开头，现在只是为开头做预备而已，没有自己的执着和努力，一切都只是幻想。 海尔员工实习心得.2 一、实习目的： 1、通过本次实习，使我能够从理论高度上升到实践高度，更好的

11、实现理论和实践的结合，为我以后的工作和学习奠定初步的学问。 2、通过本次实习使我能够亲身感受到由一个同学转变到一个职业人的过程。 3、本次实习对我完成毕业设计和实习报告起到很重要的作用。 二、实习时间：(2022/02/012022/06/01) 三、实习地点：青岛市黄岛区海尔特种电冰柜有限公司 四、实习单位：家用冷柜配送部门：配送保管员 五、实习主要内容： 作为公司的一名实习生，我深深的感到公司的蓬勃进展和全体同仁热气、拼搏、向上的精神。我作为配送部门的实习生，深深地感到肩负重任，由于公司明年要在在佛山市三水区建立另外一个特种电冰柜制造中心，到时我们作为配送部门员工，假如没有做到以下主要职责

12、是的话，公司就不好运作，导致生产延误，公司患病损失，这是很大的问题所在!进入海尔冷柜黄岛制造中心实习已经将近三个月了,也渐渐的适应了这里的工作环境。这是一间以生产白电企业的公司。海尔集团是世界大型家用电器第一品牌、中国最具价值品牌，世界品牌500强企业前50名。海尔在全球建立了25个制造基地10个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工总数超7万人，海尔集团2022年实现全球营业额1357亿元人民币，同比增长9%，其中海尔品牌出口和海外销售额55亿美元。2022年海尔品牌价值已达207.65亿元，连续六年蝉联中国品牌500强榜首，2022“中国最有价值品牌”于9月9日发布，海尔集团以907.

13、62亿的品牌价值连续十年位居榜首。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。 我作为配送部门的一名一般实习生，我实习的岗位是配送保管员，在公司领导和同事的关怀和关心下走过了三个月的美妙实习时间，在这段时间中表现有好有坏!现将几个月的时间里个人工作表现总结报告如下实习过程： 进入海尔首先进行的是为期一个周的岗前培训。我们处长给我讲解了公司的运营模式及工作流程，告知我库管员的工作职责以及平常应留意的问题。接下来的一个星期都是在会议室里进行培训。主要就是培训我们如何使用公司的运营系统。先是

14、讲解工作流程，总体走下来是个什么样子，然后把我们库管单独放到系统相应的环节上 详细地来分析，从而得出一系列应留意的问题，也体现出各部门相互合作的重要性。运营系统的培训用了五天时间 ，剩下的两天就是了解公司的概况，企业理念等等。岗前培训结束我正式上岗了，就根据我们的工作流程来开头工作了 而后在实习期间，由高伟高师傅带我，学习辅料和系统件的物料配送。在这段时间里，初步接触了辅料和系统件的收货的完整流程，也许流程是这样的(在一般状况下)：市场部调查订单处下发订单选购供应商整理方案处处BOM下发相应供应商-供应商分时预约供应商分时到货-分时专员扫描入门分时专员扫描出门外检检测(合格盖章)-(检查单据，

15、检验标识，分时看单信息，容器和包装物)-合格后配送清点物料数量保管员扫描入库线体的T-1库-保管员扫描出库线体工位-交接完毕。辅料的出库换包括辅料的交接和提报平台的费用化物料，在出库的时候要留意单位的换算及汇总出库的留意事项，现场收货要留意容器的好坏，包装工装车的整齐摆放，工装车的手容量，及现场6S管理，到配送出库! 我实习的岗位是配送保管员，主要了解配送保管员的主要职责，权利和工作指标： 配送的职责：是和供应商打交道，供应商送货来，我们负责收物料，清点物料是否正确和供应商的物料容器的标准化推动，然后把收的物料进行合理的配送的工位生产，保证事业部生产方案不会怠慢，延期!同时，对供应商的看单入库

16、指示书进行入库，操作系统，保证系统的稳定，系统的正常稳定直接影响个人的主要指标。 配送的权力：有什么样的权力就对应付出什么代价，对供应商业务员送的货不合格有权拒收物料，工装车不合格，有权拒收物料，供应商卸货区域杂乱，有权要求供应商业务员实行措施把现场整理好。 配送主要指标为： 物料盘点正确、账实相符、配送物料零延误、分供方标准化工装推动，T-1成套交接、过账零差异，失败货物移动为零，看单入库准时、每天不良品退次准时出门，做到无系统违规操作! 六、保管员最重要的要留意几点! (一)、物资的接收 选购员对选购的物资，先通知技术质量管理处外检人员，对物资进行检验，检验合格签字后，我才要办理入库。同时

17、我要拿物资入库单与实物对比，清点，确认无误后，在物资入库单上签字，赐予接收。 (二)、物资的储存 1.对于各种物资(工具，设备备件，低值易耗品)要进行上架放置，贴标签。 2.对于附件类每一种附件要区分开，进行标牌标示。 3.对于一些劳保用品，如 劳保手套，劳保服装等等进行防护，以防止其发生锈蚀、霉变、腐蚀、积尘等。 4.对油漆，油料，化工产品，有毒、易燃、易爆等有特别防护要求的物资，应将其存 储于指定的地点，并按规定进行标识、挂牌警示。 (三)、附件库在办理附件的退货手续时，供销处应供应经公司主管领导批准的退货清单，并经技质管理处检验合格，方可办理入库手续。对不合格的产品，经技质管理处出具书面

18、通知后，将其放入待处理区隔离管理，并做好标识。 (四)、物资数据管理及报表 1.凡是我仓库的物资在办理完入库后，我就要准时在库存物资台帐上登列，同时在电脑上建立库存物资电子台帐，在仓库管理系统上进行登帐。保证库存物资的帐、物相符，做到日清月结，保证库存数据精确无误。 2.库房扎帐时间为每月的25日(年底为12月31日)，各材料库应在每周向财务处以及统计交一次材料“入库单”、“领料单”。每月扎帐后统计将库房的数据分类统计核算后于28日前(含28日)将 “物资收发存月报表”交财务处。保证数据真实、准时、精确。 (五)、盘点 1)仓库必需对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑

19、中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及缘由，每月底打印盘点表，报财务审查核对。 七、海尔的企业文化： 在此期间，我也对海尔的企业文化感同身受!海尔企业文化是被全体员工认同的企业领导人创新的价值观。 海尔文化的核心是创新。它是在海尔二十年进展历程中产生和渐渐形成特色的文化体 系。海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从 中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、进展。员工的普遍认同、主动参加是海尔文化的最大特色。当前，海尔的目标是创中国的世界名牌，为民族争光。这个 目标把海尔的进展与海尔员工

20、个人的价值追求完善地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分实现个人的价值与追求。 海尔文化的核心是创新 案例： “有生于无”与“以柔克刚” 有一次，张瑞敏首席执行官出访日本一家大公司。该公司董事长一向热衷中国至理名 言。在这位董事长介绍该公司经营宗旨和企业文化时，阐述了“真善美”，并引述老子思想，张瑞敏也发表了自己看法：道德经中有一句话与“真善美”语义一 致，这就是“天下万物生于有，有生于无”。 张瑞敏以这句话诠释了海尔文化之重要 性。他说，企业管理有两点始终是我牢记在心 的：第一点是无形的东西往往比有形的东西更重要。当领导的到下面看重的是有形东西太多，而 无形东西

21、太少。一般总是问产量多少、利润多少，没有看到文化观 念、氛围更重要。一个企业没有文化，就是没有灵魂。其次点是老子主见的为人做事要“以柔克刚”。张瑞敏说：“在过去人们把此话看成是消极的，实际上它主见 的弱转强、小转大是个过程。要熟悉到：作为企业家，你永久是弱势;假如你真能熟悉到自己是弱势，你就会朝目标执着前进，也就会胜利。” 海尔精神：制造资源 美誉全球 海尔作风：人单合一 速决速胜 全球化的海尔，需要全球化的海尔精神。 海尔的全球化，需要企业的全球化追求。 遍布全球的5万海内外海尔员工，海尔创世界顶级品牌的目标，都需要一种全球视野的共享价值。海尔新的企业精神-制造资源 美誉全球应运而生。 制造

22、资源本质上是创新。与国际顶级企业相比，目前的海尔还不具备资源优势，但在创新的旗帜下，海尔可以而且能够制造资源，能够拥有自己的核心竞争力。 美誉全球就是海尔全球化品牌战略阶段的更高目标。海尔在全球各地满意用户需求的综合美誉，就是海尔世界名牌的根本内涵。 在这一更高的目标下，人单合一 速决速胜，就成为海尔工作作风的最新表述。人单合一是手段，速决速胜是目的。每一个SBU都要与市场精确地结合，然后以速度取胜。 第一个十年，创业，创出中国第一名牌; 其次个十年，创新，走出国门，创国际化企业; 第三个十年，制造资源，实施全球化品牌战略。 海尔企业精神的创新之路，就是海尔的品牌之路。但无论怎样调整，海尔人都

23、自始至终胸怀着一个崇高的指向：创世界顶级品牌! 八、心得体会 不知不觉中，我已经在.岗位上度过了三个月的时间，这三个月的日子是我从青葱校内走向复合型.的过渡期，也是我人生历程中很重要的一个转折点。这期间，经受了不少的风风雨雨，体验着劳动的光荣与艰辛，在这里我学到了我离开校内的第一笔学问，这些都是从书本上学不到的学问。老师曾说过，学校是一个大家庭，整个校内充满着：纯真，简洁，美妙，幻想。尽管是高校高校，同学终归保持着同学的身份，而走进.，走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从未面对过的一切。虽然在实习期间我主要是负责一些物资的入库，摆放，出库，整理数据等等，但却

24、感受着在学 校里无法感受到的，而且许多时候，我不时要做一些工作以外的清洁工作，在学校或许有老师安排说今日做什么，明天做什么，而在工作中没有人告 诉你这些，你必需自觉去做，而且要尽自己的最大力量做到最好，这样才能体会到工作的欢乐。在学校仅有学习的氛围，同学都在为取得更高的成果而努力，而工作中，每个人不仅为了业绩而努力，同时也为了酬劳而努力，无论学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断的成长，不断的学习别人，提高自己，成就自己。? 回头看看实习的路，虽然日子是辛苦的，但我却收获了很多很多，砰然心中的那份迟疑和害怕烟消云散。自信和盼望更加占据我们学习和工作的主角，盼望是坚韧的拐杖，忍耐是背负的行囊，有了它们就可以信念百倍的踏上辉煌的人生旅途，并不是每一条江流都能入海，并不是每个宇宙都能等到花开。但有了自信，生活就变得充实，心就会变得深刻，生活中到处都有机会，只要我们能够留心它、发觉它，并能擅长抓住它，人生万事万物都有一个涨潮的时刻，假如把握住潮头，就会领你走向胜利。 参考资料： 海尔集团企业简介 海尔集团企业文化手册 海尔集团物资规定及考核方法 海尔集团员工精神培训手册 广东轻工职业技术学院 海尔员工实习心得.3 在海尔冰箱制造中心中一散件员工实习报告 一、内容